2020年9月份劳动法关于加班工资计算基数的规定

1、2020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规定2020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规定6/62020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规定2020年9月份劳动法对于加班薪资计算基数的规定2016年劳动法对于加班薪资计算基数的规定中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在以下节日时期应该依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法例规定的其余休假节日。第四十四条有以下情况之一的，用人单位应该依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资酬劳：(一)安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资酬劳;(二)歇息日安排劳动者工作

2、又不可以安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资酬劳;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资酬劳。即平常夜晚的加班费是自己薪资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这但是国家规定的比率，加班费发放额的重点是薪资基数。员工加班费的基数可以由公司和员工磋商来确立，不然公司应依据劳动者自己正常劳动应得的薪资确立。公司计算加班薪资的薪资基数，第一应该依据劳动合同商定的劳动者自己所在岗位相对应的薪资标正确立。假如劳动合同、集体合同没有商定的，员工代表可与用人单位经过薪资集体磋商确立，磋商结果应签署薪资集体协议(用人单位经同意推行严禁时工作制度的，则不执

3、行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何商定，假期薪资的计算基数一致按劳动者自己所在岗位正常出勤的月薪资的70%确立。日薪资计算是以基数除以每个月均匀制度工作天数21.75天(有些公司为方便，按每个月21天计算)。第三十一条用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得逼迫或许变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应该依据国家相关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应该执行以下义务：(三)支付加班费第八十五条用人单位有以下情况之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动酬劳、加班费或许经济赔偿;劳动酬劳低于当地最低薪资标准的，应该支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按对付金额百分之五十以上百分

4、之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的劳部发1994薪资支付暂行规定第13条：用人单位在劳动者达成劳动定额或规定的工作任务后，依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间之外工作的，应按以下标准支付薪资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间之外延伸工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者自己小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;(二)用人单位依法安排劳动者在歇息日工作，而又不可以安排补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪资

5、标准的300%支付劳动者薪资。推行计件薪资的劳动者，在达成计件定额任务后，由用人单位安排延伸工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其自己法准时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。劳动行政部门同意推行综共计算工时工作制的，其综共计算工作时间超出法定标准工作时间的部分，应视为延伸工作时间的薪资。劳部1995309号第62条：推行综共计算工时工作制的公司员工，工作日正好是周歇息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依据劳动法第44第(3)项的规定支付员工的薪资酬劳。劳动法加班费规定第三十一条用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得逼迫或许变相逼迫劳动者加班。用人单位

6、安排加班的，应该依据国家相关规定向劳动者支付加班费。补休仍是付加班费劳动法规定：歇息日安排劳动者工作，又不可以安排补休的，支付不低于薪资的200%的薪资酬劳。所以可知，歇息日加班后，企业可以第一安排补休，在没法安排补休时，才支付不低于薪资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休仍是支付加班费，决定权在公司，员工没有选择权。依据相关法律法例的规定，只有平常夜晚的加班和国定假日的加班，用人单位必然支付加班薪资。国庆总合歇息7天，但从当前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调动来的。所以13日的加班是国定节假日的加班，必然支付加班费(按300%计算

7、)，其它4天，是双休日加班，由公司决定安排补休仍是给加班费。四种不可以拒绝的加班在一般情况下，加班是要获得劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必然的，不要征采劳动者的建议。发生自然灾祸、事故或许因其余原由，令人民的安全降和国家财富碰到严重威迫，需重要急办理的;生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和民众利益，必然实时抢修的;必然利用法定节日或公休假日的停产时期进行设备检修、养护的;为达成国防紧迫任务，或许达成上司在国家计划外安排的其余紧迫生产任务，以及商业、供销公司在旺季.以直接向当地劳动局劳动督查部门检举.要正确计算加班费，第一必然正确确立加班费的计算基数，实践操作

8、中详细要掌握以下几点：1、假如劳动合同有明确商定薪资数额的，应该以劳动合同商定的薪资作为加班费计算基准。应该注意的是，假如劳动合同的薪资项目分为“基本薪资”、“岗位薪资”、“职务薪资”等，应该以各项薪资的总和作为基数计发加班费，不可以以“基本薪资”、“岗位薪资”或“职务薪资”单唯一项作为计算基数。2、假如劳动合同没有明确商定薪资数额，或许合同商定不明确时，应该以实质薪资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给员工的薪资、奖金、津贴、补贴等都属于实质薪资，详细包含国家统计局对于薪资总数构成的规定若干详细范围的解说中规定“薪资总数”的几个构成部分。但是应该注意一点，在以实质薪资都可作为加班费计算基数时

9、，加班费、伙食补贴和劳动保护补贴等应该扣除，不可以列入计算范围。3、在确立员工日均匀薪资和小时均匀薪资时，应该依据劳动和社会保障部对于员工整年代均匀工作时间和薪资折算问题的通知劳社部发20083号规定，以差别2000年版，以每个月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、推行计件薪资的，应该以法准时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低薪资标准的，应该以日、时最低薪资标准为基数。怎样计算不一样样情况下的加班费?确立了加班费的计算基数后，还必然划分不一样样情况，才能正确计算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。依据劳动部对于

10、印发的通知，应按以下标准支付薪资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间之外延伸工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者自己小时薪资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在歇息日工作，而又不可以安排补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，依据不低于劳动合同的劳动者自己日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。2、综共计算工时制度的加班费计算。依据劳动部对于公司推行严禁时工作制和综共计算工时工作制的审批方法和对于员工工作时间相关问题的复函规定，经同意推行综共计算工时工作制的

11、公司，在综共计算周期内的总实质工作时间不该超出总法定标准工作时间，超出部分应视为延伸工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付薪资酬劳，此中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付薪资酬劳。并且，延伸工作时间的小时数均匀每个月不得超出36小时。3、严禁时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经同意推行严禁时工作制的公司不需要支付加班费。但是应该注意，用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍旧应该依据不低于自己薪资标准的300%支付加班费。4、推行计件薪资制度的加班费计算。推行计件薪资的劳动者，在达成计件定额任务后，由用人单位安排延伸工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。一、2016年的薪资扣税标准薪资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(薪资、薪金所得合用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额合用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准二、2016年薪资交税计算薪资个税的计算公式为:应纳税额=(薪资薪金所得-“五险一金”-扣除数)合用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法以下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发薪资=应发薪资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发薪资-四金)-3500扣除标准：个