※劳动关系与劳动法

1、PAGE PAGE 10填空(利益一一致型)的企业业劳动关关系是以以企业管管理者或或雇主为为中心建建立起来来的，其其理论基基础是(劳资关关系一体体论)。企业劳动动关系运运作的基基本形式式是(企企业劳动动关系的的冲突)与(企企业劳动动关系的的合作)影响企业业劳动关关系管理理的体制制环境主主要是指指(政治治体制)。发达的市市场经济济国家，劳劳动者及及其代表表在冲突突中所采采取的最最主要手手段是(罢工)，管理理者及其其组织所所采取的的最基本本手段是是(关闭闭工厂)。管理者在在企业劳劳动关系系冲突中中对待劳劳动者最最强有力力的武器器是(关关闭工厂厂)企业劳动动关系管管理开展展的前提提条件是是（企业业劳

2、动合合同）。香港的华华人工商商企业中中，业主主和雇主主是权威威，决策策是（家家长式）的的，管理理是（集集权）的的。香港企业业管理关关系的重重要表现现形式是是（裙带带关系）就世界发发达国家家而言，与与劳动相相关的法法律主要要指劳动动法（马克思思）劳工工运动理理论是欧欧洲最早早的体系系完整的的劳工运运动理论论。马克思劳劳动运动动理论的的核心思思想是（阶阶级斗争争）和（资资本主义义不可避避免崩溃溃），基基础是（劳劳动价值值理论）。（韦布夫夫妇）是是第一次次尝试对对工会进进行分析析和科学学研究的的代表人人物。人事管理理学派曾曾经进行行过劳动动关系领领域内著著名的（霍霍桑实验验）及其其启示，开开创了一一

3、种重视视员工需需求的企企业领导导和管理理的全新新模式。几乎与韦韦布夫妇妇同时代代的另一一英国人人乔治提提出了一一种完全全不同的的劳工运运动理论论被称为为“产业的的联合控控制理论论”提高工会会具有理理想主义义色彩，热热衷于同同时提高高其会员员的经济济状况和和（文化化水平）。霍克斯将将工会会会员区分分为三种种类型：一是（领领导人），二二是（自自足自乐乐分子），三三是（不不满分子子）。邓洛普于于19444年出出版了一一本基于于（经验验数据）而而完成的的关于劳劳动关系系管理理理论的经经典这作作。在这这本菱中中，他指指出，（工工会）时时经济制制度中的的经济“活动人人”，它的的行为可可以用（工工会智力力）

4、经济济模型来来解释。桑德活劳劳动关系系管理理理论认为为，劳工工运动在在解决紧紧张冲突突的过程程中，（集集体谈判判）是基基本手段段。企业劳动动合同的的形式主主要有两两种，即即（口头头形式）和和（书面面形式）。企业劳动动合同的的履行可可以分为为（全部部履行）和和（），理理想的模模式是（全全部履行行）。企业劳动动合同的的变更，一一般只涉涉及合同同的部分分条款，需需要变更更的条款款一般需需要符合合的条件件有：合合同主体体符合法法律规定定，合同同内容符符合法律律规定，合合同订立立程序符符合法律律规定我国全民民所有制制企业在在招收劳劳动合同同制工人人时与工工人签定定的是（企企业录用用合同）。企业劳动动合同

5、的的变更主主要有两两种类型型，即（法法律变更更）和（协协议变更更）。企业劳动动合同的的（种类类划分）是是搞好企企业劳动动合同管管理的基基础工作作。企业劳动动合同履履行的理理想模式式是（全全部履行行）。企业劳动动争议的的治理有有两种基基本手段段，即（预预防）和和（处理理）。（预防为为主）的的原则是是企业劳劳动争议议预防必必须贯彻彻的基本本原则。企业劳动动争议产产生的基基本原因因主要归归于（企企业劳动动关系主主体之间间的利益益差别）按照国际际惯例，涉涉外企业业争议的的处理适适合（本本国法律律）和处处理原则则。企业劳动动争议的的处理方方法从总总体上来来说可以以分为两两大类，一一类是双双方自己己处理，

6、另另一类是是（第三三方参与与处理）一般来说说，员工工抱怨可可分为两两种：一一般抱怨怨和个别别抱怨企业劳动动合同理理想形式式是（工工人参与与管理）。它在当当今世界界各国尤尤其是西西方国家家得到广广泛认可可的原因因是（产产业结构构和就业业结构发发生了很很大的变变化）和和（人们们价值观观的多元元化），RBO实实验的目目的是（从从根本上上改变工工作场所所劳动关关系的性性质和任任务）。既是实现现企业劳劳动合作作的重要要手段，又又是企业业劳动合合作的扩扩展形式式的是（产产业和社社区的劳劳资关系系）。工人参与与管理的的内容包包括：工工作层面面的问题题和工作作条件，决决策层面面的有关关问题，企企业层面面和企业

7、业战略的的问题。发达国家家工人参参与管理理的实践践来看，主主要有包包括：监监督管理理制，工工人代表表制，工工人管理理制，利利润分成成制（工资）问问题历来来是企业业集体谈谈判永恒恒的主题题。任何一个个实行集集体谈判判制度的的国家首首先遇到到和需要要解决的的问题是是（主体体资格）在德国，有有关集体体谈判的的现行法法律是119499年4月月9日由由英、美美、法三三国在联联合经济济区颁布布的（集集体合同同法）现代企业业集体谈谈判的根根本目的的之所在在是为了了实现（企企业劳动动合作）企业集体体谈判和和企业集集体（合合同）是是一件事事情的两两个阶段段，一个个问题的的两个方方面企业集体体谈判的的谈判人人员选

8、拔拔的标准准包括：专业知知识，个个人性格格，年龄龄界限企业集体体谈判人人员谈判判风格可可分为：进攻型型，合作作型，让让步型德国人的的谈判文文化与美美国人的的完全不不同，其其特点是是（把准准备工作作做得完完美无瑕瑕）企业集体体合同的的法律效效力（高高于）企企业劳动动合同对于集体体合同的的标准条条款，主主要可分分为（个个人集体体条款）和和（标准准集体条条款）在实践中中，企业业集体合合同又称称为（企企业团体体协议）原联邦德德国企业业集体合合同的内内容一般般分为（义义务）部部分和（标标准）部部分，规规定的两两条集体体合同的的义务为为（和平平）义务务和（履履行合同同）义务务。一般来说说，集体体合同的的债

9、务履履行大多多属于（连连带）履履行。美国最重重要的工工会联盟盟是（劳劳联产产联），在在最高层层次上代代表着劳劳工和全全国工会会会员的的利益。法律对于于劳工运运动的限限制主要要基于所所谓的（密密谋）原原理，该该原理源源自（英英国普通通）法律律美国工会会的金字字塔顶峰峰的典型型形式是是（全国国工会联联合会）美国工会会组织中中，正规规工会组组织最基基本、最最基层的的组织是是（地主主）工会会所谓下岗岗职工与与原单位位保留劳劳动关系系，实际际上保留留的是一一种（形形式）上上的劳动动关系，或或称（虚虚拟）的的劳动关关系，并并不是一一种（真真实）的的劳动关关系城镇真正正失业群群体是包包括（城城镇下岗岗职工）

10、和和（城镇镇登记失失业人员员）中的的未再就就业群体体我国国有有企业改改革的直直接目的的是建立立（现代代企业制制度）目前，我我国国有有企业劳劳动关系系的基本本状况和和特征可可以概括括为两个个方面，复复杂性和和过渡性性国有企业业劳动关关系所具具有的（复复杂）性性状况和和特征决决定于其其过渡性性的状况况和特征征。按照有关关规定，国国有企业业经营者者的收由由（基本本收入）和和（风险险收入）构构成就目前我我国国有有企业劳劳动关系系的管理理手段而而言，主主要有：法律手手段，行行政手段段，经济济手段来自港台台的雇主主（家长长式）是是劳动关关系的基基本特色色目前，我我国企业业劳动关关系中最最为先进进的是（股股

11、份制）企企业的劳劳动关系系股份制企企业的基基本特点点是（内内部产权权）清晰晰，（权权利结构构）明晰晰苏南模式式的乡镇镇企业在在劳动关关系方面面的最主主要特征征是（劳劳动关系系主体的的不明确确性）劳动关系系管理规规范化的的基础和和前提是是（劳动动关系确确立）的的规范化化非国有企企业劳动动关系管管理中面面临的最最为严重重的问题题是（劳劳动者的的劳动保保护）问问题据统计，全全国范围围内参加加社会保保险的外外资企业业不足220%单项选择择题企业劳动动关系就就其本质质而言是是一种（经经济利益益关系）企业劳动动关系一一般以企企业管理理者或雇雇主为中中心建立立起来的的，其理理论基础础是劳资资利益一一体化的的

12、是（利利益一致致型）在实践中中，日本本人使用用的劳动动关系概概念是（劳劳使关系系）二战以前前的资本本主义国国家在企企业劳动动关系的的类型上上大多属属于（利利益冲突突型）。又被称为为“亚洲型型”企业劳劳动关系系的是（利利益一致致型）劳动者及及其代表表在冲突突中所采采取的基基本手段段中最主主要的是是（罢工工）。管理者及及其组织织在冲突突中所采采取的基基本斗争争手段中中最主要要的是（关关闭工厂厂）。劳动者并并不都去去同时参参加，而而是按照照先后顺顺序一次次分批参参加的罢罢工是（交交换罢工工）通常在罢罢工形势势不佳的的情况下下，劳动动者才会会使用的的罢工手手段是（巡巡回罢工工）。一般适合合于使用用熟练

13、工工人的行行业的罢罢工类型型是（巡巡回罢工工）。往往使劳劳动者的的名誉受受到严重重的损害害，在许许多国家家被列为为违法的的企业管管理者对对冲突的的处理手手段是（黑黑名单）。抵制黑名名单最初初出现在在（爱尔尔兰）。劳动关系系管理理理论的渊渊源是（劳劳动运动动理论）。主要从人人力资源源管理的的角度来来研究劳劳动关系系管理问问题的是是（人事事管理学学派）。美国最为为普遍的的工会形形式为（商商务工会会）。目标较为为简单和和保守，竭竭力改善善工人经经济状况况的工会会类型是是（商务务工会）。比美国任任何一种种劳工运运动理论论都更为为广泛地地被人们们所接受受的是（珀珀尔曼理理论）。我国现行行的劳动动法规定定

14、，企业业劳动合合同的订订立要采采用的形形式为（书书面形式式）。避免“一一锤定音音”的劳动动就业观观念和就就业模式式形成的的劳动合合同形式式为（定定期劳动动合同）。多数国家家规定的的企业定定期劳动动合同的的期限最最多不超超过（22年）。可以使劳劳动者能能够长期期在一个个企业中中工作的的企业劳劳动合同同是（不不定期劳劳动合同同）。适合于技技术性较较强、需需要持续续工作的的岗位的的企业劳劳动合同同是（不不定期劳劳动合同同）。企业劳动动合同的的基本形形式是（企企业录用用合同）。企业劳动动合同的的订立程程序中，对对确定当当事人阶阶段和签签约阶段段的程序序都作出出规定的的国家是是（中国国）。美国的工工人劳

15、动动罢工的的主要原原因是（工工资和津津贴问题题）下列有关关企业劳劳动争议议预防原原则中正正确：预预防为主主，化解解矛盾，保保障劳动动者权益益，错误误的是调调节为主主在西方发发达时候候那个经经济国家家得到广广泛推广广的工人人参与管管理的有有效实验验形式是是（工作作生活质质量实验验）劳动团体体为了维维持和改改善劳动动条件等等而与管管理者或或其团体体进行交交涉活动动叫（集集体谈判判制度）德国企业业使用的的工人参参与管理理形态是是（监督督参与制制）日本企业业普遍使使用的企企业劳动动合作形形式是（双双方协议议制度）企业集体体谈判只只涉及双双方主体体，即工工会与企企业管理理者或管管理者组组织，不不存在第第

16、三方的的问题，谈谈判只是是一种在在双边主主体之间间的交涉涉和磋商商活动，被被称为（主主体的双双边性）谈判小组组的最佳佳规模是是（4人人）在美国的的雇主组组织形式式中，最最正规的的雇主协协会是（实实施性协协会）就企业集集体谈判判而言，最最适合谈谈判工作作的谈判判者年龄龄大约在在（333-500岁）之之间与美国人人逐个议议题谈判判的方式式截然相相反的谈谈判风格格是（法法国人）企业集体体合同制制度以保保障劳动动者劳动动为中心心和出发发点，其其最终目目的在于于（协调调企业劳劳动关系系）主要适合合于不定定期合同同的解除除类型是是（无条条件的单单方解除除）从广义工工会的角角度来分分析问题题，就是是所分析析

17、的工会会并不仅仅局限于于（企业业内部）美国历史史上的发发展区分分为三个个阶段，一一般是全全国性实实体工会会基本建建立以后后形成的的，其典典型形式式是全国国工会联联合会的的是金字字塔的（顶顶峰）国有企业业劳动关关系复杂杂性表现现在人们们认识上上存在困困惑的对对象是（主主人翁）劳动者供供求平衡衡是决定定国有企企业劳动动关系现现实状况况和特征征的（宏宏观因素素）我国国有有企业职职工下岗岗率位居居第一的的行业是是（木材材采运业业）股份制企企业双方方主体处处理彼此此之间劳劳动关系系可以在在（规范范化基础础上）三资企业业的劳动动关系从从本质上上说基本本上是一一种（资资本雇佣佣）我国乡镇镇企业最最发达的的发

18、展模模式是（苏苏南模式式）劳动争议议甚至罢罢工事件件较多，员员工流动动频繁的的企业雇雇主类型型是（来来自港台台的雇主主）多项选择择题由于各国国的社会会制度和和文化传传统等的的不同，具具体的劳劳动关系系被称为为：劳资资关系，雇雇佣关系系，雇员员关系，劳劳使关系系，产业业关系在西方市市场经济济国家，罢罢工可分分为：单单一罢工工，团体体罢工，交交换罢工工，巡回回罢工，拱拱手罢工工当代的劳劳动关系系管理理理论的主主要学派派是：新新古典学学派理论论，新制制度学派派理论，人人事管理理学派理理论，组组织行为为学派理理论，新新马克思思学派理理论。桑德活认认为劳动动关系管管理的影影响因素素主要有有：环境境因素，

19、工工作场所所因素，个个人因素素康芒斯将将美国劳劳工运动动发展的的迟缓以以及它所所具有的的特殊性性质归因因于：自自由土地地，男子子普选权权，市场场的迅速速发展，经经济周期期，移民民企业劳动动合同订订立的基基本原则则是：平平等自愿愿的原则则，协调调一致的的原则，互互惠互利利的原则则，符合合法律的的原则企业劳动动合同履履行的原原则有：实际履履行原则则，亲自自履行原原则，协协作履行行原则劳动者解解除合同同的条件件主要表表现在：预告解解除，即即时解除除合同解除除的后置置环节有有：工会会出面，争争议处理理，备案案企业劳动动关系双双方主体体在劳动动争议中中经常采采用的手手段是：员工抱抱怨，旷旷工，工工作周围

20、围，限制制产量，工工业以外外事故以以及破坏坏活动企业劳动动争议的的第三方方参与处处理主要要有：调调节，仲仲裁，法法律审理理企业劳动动争议的的仲裁一一般要经经过的步步骤包括括：案件件受理，调调查取证证，进行行调解，实实施仲裁裁，协议议执行企业劳动动争议的的法院审审理一般般包括：起诉受受理阶段段，调查查取证阶阶段，进进行调解解阶段，开开庭审理理阶段，判判决执行行阶段从发达国国家工人人参与管管理的主主要形态态有：监监督参与与制，工工人代表表制，工工人管理理制，利利润分成成制实现企业业的劳动动合作的的第三方方参与和和帮助的的手段主主要包括括：调解解，利益益仲裁，政政府干预预工资集体体谈判包包括的内内容

21、有：工资标标准，工工资水平平，工资资别际，工工资差别别谈判人员员选拔的的标准包包括的基基本内容容有：专专业知识识，个人人性格，年年龄界限限美国华盛盛顿大学学的心理理学与管管理学教教授弗雷雷德。菲菲德勒提提出了对对领导方方式产生生影响的的环境因因素有：领导与与下属的的关系，工工作结构构，职务务权利规定和协协调企业业劳动关关系的十十分春天天效的基基本手段段和主要要方法有有：集体体谈判，集集体合同同集体合同同的履行行包括：按份履履行，连连带履行行维护劳动动者权益益是工会会维护职职能的基基础和核核心内容容，一般般来讲劳劳动者劳劳动权益益主要包包括：劳劳动就业业权，劳劳动报酬酬权，休休息休假假权，劳劳动

22、保护护权美国工会会组织从从总体上上来说主主要形式式是：地地方性工工会，全全国性工工会，劳劳联产产联下岗职工工主要集集中的行行业有：制造业业，纺织织业，餐餐饮业我国国有有企业劳劳动关系系的基本本状况和和特征是是：过渡渡性和复复杂性乡镇企业业同地域域主导型型的不同同模式的的有：苏苏南模式式，温州州模式，粤粤闽模式式，内地地模式非国有企企业的劳劳动者有有企业劳劳动关系系认识和和观念方方面存在在问题更更为突出出的有：乡镇企企业，三三资企业业，私营营企业确定劳动动者应有有的主体体身份时时，起作作用的有有：法律律手段，观观念转变变，工会会的建立立名词企业劳动动关系管管理：指指以促进进企业经经营活动动的正常

23、常开展为为前提，以以缓和企企业劳动动关系的的冲突为为基础，以以实现企企业劳动动关系的的合作为为目的的的一系列列组织性性和综合合性的措措施和手手段。企业劳动动关系的的运作：是指企企业管理理者与劳劳动者双双方及其其代表在在处理与与劳动关关系相关关利益时时所持有有的态度度、立场场和基本本手段等等，这种种态度、立场和和基本手手段等有有时表现现是矛盾盾和斗争争的，有有时表现现是尊重重和协商商的。霍桑实验验：19924-19332年内内，美国国著名管管理学家家梅奥参参与并策策划一项项管理理理论研究究和实验验，此研研究是在在西方电电气公司司的霍桑桑工厂进进行而得得名。实实验表明明，企业业管理者者提高生生产率

24、重重要因素素是重视视员工的的需求，取取决于职职工的积积极性，这这一实验验开创了了一种重重视员工工需求的的企业领领导和管管理的全全新模式式。企业劳动动合同的的内容：是指双双方当事事人通过过协商一一致并达达成的关关于劳动动权利和和义务的的具体规规定。必备条款款：不是是由双方方当事人人自行商商定的，而而是由劳劳动立法法要求的的劳动合合同必须须具备的的条款。定期企业业劳动合合同：又又称有固固定期限限的企业业劳动合合同，是是指劳动动者与管管理者之之间签定定的有一一定期限限的企业业劳动协协议。不定期企企业劳动动合同：又称无无固定期期限的企企业劳动动合同，是是指劳动动者与管管理者之之间签订订的没有有固定期期

25、限的企企业劳动动协议。群体歧视视条款：有的合合同在条条款中与与某一群群体的劳劳动者约约定，其其工资福福利和劳劳动条件件要低于于或劣于于同一水水平或同同一层次次的劳动动者。这这一群体体包括妇妇女，童童工，残残疾人和和有犯罪罪前科的的人等。企业劳动动争议：指企业业劳动关关系的双双方主体体及其代代表之间间在实现现劳动权权利和履履行劳动动义务等等方面所所产生的的争议或或纠纷。企业个别别争议：指个别别劳动者者与企业业管理者者之间发发生的具具有独特特内容的的劳动争争议。企业待定定权利争争议：指指企业劳劳动关系系双方主主体及其其代表在在确定彼彼此的权权利和义义务关系系时产生生的分歧歧和争议议。国内企业业争议

26、：具有本本国国籍籍的劳动动者与本本国企业业的管理理者之间间的劳动动争议。涉外企业业争议：具有外外国国籍籍或无国国籍的一一方或双双方当事事人之间间的企业业劳动争争议。双方协议议制度：指企业业劳动关关系双方方主体及及其代表表在对等等的基础础上就双双方关心心的问题题经过协协议后决决定的制制度。工人小组组活动：是指在在车间内内成立的的正式或或非正式式的小集集团，有有自己一一定的目目标，并并自主自自发地为为解决各各种问题题而进行行各种活活动。集体谈判判：就是是指劳动动者团体体为了维维持和改改善劳动动条件等等而与管管理者或或团体所所进行的的交涉活活动。企业集体体谈判的的结构：是指企企业集体体谈判的的集中或

27、或分散程程度，实实际上就就是指企企业集体体谈判在在哪些级级别上进进行。企业集体体合同的的变更：是指合合同当事事人依法法对尚未未履行或或尚未完完全履行行的企业业集体合合同的有有关条款款和内容容进行修修改和补补充的行行为。工会的基基本职能能：就是是指工会会的基本本作用，换换句话说说，工会会到底是是一个什什么性质质的组织织，它对对自己的的会员和和社会到到底能做做些什么么。工会的组组织结构构：是指指各个级级别各种种类型的的工会所所形成的的相互依依存、各各有隶属属互有责责任的工工会有机机统一体体。黄狗合同同：是指指劳资双双方共同同签定的的一项书书面协议议，内容容是禁止止员工以以工人的的名义参参加工会会组

28、织及及其活动动。下岗职工工：由于于用人单单位生产产和经营营等原因因，已经经离开本本人的生生产和工工作岗位位，并已已不在单单位从事事其他工工作，但但仍与用用人单位位保持劳劳动关系系。劳动关系系确立的的规范化化：是指指以规范范的企业业劳动合合同的签签订来确确立劳动动者与管管理者之之间的劳劳动关系系。简答实现企业业劳动关关系的合合作必须须具备的的前提条条件：11）劳动动关系的的双方主主体有合合作的意意愿，且且合作的的实现很很大程度度上主要要依靠双双方主体体的共同同努力；2）劳劳动关系系双方主主体彼此此之间的的利益差差距不能能太大，可可以通过过工人参参加、协协商和谈谈判的方方式进行行解决，否否则，利利

29、益分歧歧太大，真真正的合合作也很很难实现现。桑德沃关关于解决决工作紧紧张感和和冲突的的方法：雇主一一方在解解决雇员员工作紧紧张或冲冲突中所所做出的的反应，即即管理解决紧紧张冲突突的方法法是工人人的个人人撤出。撤出有有两种形形式：身身体撤出出和心理理撤出缓解工工作紧张张感的方方法是工工人们的的集体行行动，也也就是开开展劳工工运动企业劳动动合同变变更的程程序和步步骤：一方当当事人向向另一方方当事人人提出请请求被请求求方按期期向请求求方作出出答复双方协协商，达达成书面面协议备案和和签证企业劳动动合同终终止的条条件和原原则：合同期期限届满满合同目目的已经经实现合同约约定的终终止条件件出现当事人人死亡劳

30、动者者退休企业不不复存在在企业劳动动合同中中一般必必备条款款内容：合同期期限劳动内内容劳动保保护和劳劳动条件件工资和和劳动报报酬劳动纪纪律劳动合合同终止止的条件件违反劳劳动合同同的责任任企业劳动动合同的的禁止条条款内容容：抵押金金赔偿金金限制劳劳动者参参加工会会组织限制劳劳动者工工资权的的要求群体歧歧视企业劳动动争议的的特点：与一般般的民事事争议相相比，企企特点有特定定的争议议当事人人有特定定的争议议内容有特定定的争议议手段此此外，就就双方当当事人的的矛盾性性质而言言，企业业劳动争争议还具具有两个个特点：争议既既可能是是对抗性性的矛盾盾，也可可能是非非对抗性性的矛盾盾争议的的矛盾性性质在一一定

31、条件件下可以以相互转转化。企业集体体争议的的特点：劳动者者一方的的争议当当事人人人数必须须达到法法定的要要求争议内内容是共共同的对于争争议的处处理，劳劳动者一一方可由由选举代代表或工工会出面面参加工人参与与度的具具体情况况：无参与与不同程程度的磋磋商联合或或共同决决策工人的的完全控控制一个全面面企业劳劳动合同同与工人人参与管管理的管管理要经经过的主主要阶段段：发现问问题搜集信信息寻找解解决办法法评估解解决办法法选择解解决办法法实施解解决办法法企业集体体谈判的的基本目目的：就劳动动者角度度而言，是是为了争争得与企企业管理理者地位位上的平平等，实实现劳动动条件和和生活条条件的改改善，争争夺必要要的

32、待遇遇和合法法权益就管理理者角度度而言，是是为了缓缓解和解解决与劳劳动者之之间在劳劳动待遇遇等方面面存在在的分歧歧，保证证企业生生产和经经营活动动的正常常有效开开展就企业业而言，是是为了实实现企业业劳动合合作劳动安全全卫生集集体谈判判涉及的的内容：工作场场所的环环保和劳劳动条件件的改善善问题工人的的劳动安安全卫生生的教育育培训监监督问题题劳动保保护和健健康检查查问题劳动事事故的赔赔偿问题题女工的的特殊保保护问题题集体合同同变更条条件：企业破破产、停停产或转转产，导导致企业业集体合合同无法法履行国家有有关政策策法规发发生变化化，使得得合同原原规定的的有关标标准低于于现行法法规要求求发生不不可抗力

33、力事件，致致使企业业的合同同的部分分甚至全全部条款款无法履履行合同双双方当事事人和关关系人的的某些主主观条件件发生变变化，致致使企业业的合同同的部分分甚至全全部条款款无法履履行企业集体体合同的的基本特特点：企业集集体合同同制度承承认企业业劳动者者和管理理者是两两个具有有不同利利益需求求的法律律主体，坚坚持双方方在合同同中的权权利和地地位的平平等性企业集集体合同同制度反反映市场场机制的的作用，并并以合同同方式来来规范企企业劳动动关系双双方主体体的权利利和义务务企业集集体合同同制度以以保障劳劳动者权权益为中中心点和和出发点点，其最最终目的的在于协协调企业业劳动关关系，促促进企业业和劳动动者的共共同

34、发展展以美国为为例，简简述工会会的建立立和发展展历程：金字塔塔的形成成阶段。第一，性性质上都都是专门门记忆的的，第二二，范围围上是地地方性的的，第三三寿命上上是短暂暂的，第第四，经经济影响响上都是是比较小小的金字塔塔的中心心形成阶阶段金字塔塔的顶峰峰形成阶阶段股份制企企业劳动动关系的的基本情情况：劳动关关系双方方主体的的身份较较为清晰晰劳动关关系及其其管理体体现市场场机制劳动者者劳动权权益相对对缺乏保保障直接产产权促进进劳动关关系的合合作乡镇企业业劳动者者劳动保保护问题题更为严严重的原原因：很多乡乡镇企业业属于污污染严重重，有毒毒有害的的产业乡镇企企业一般般资金短短缺，很很难有实实力进行行环境

35、保保护设施施建设，也也没有能能力对劳劳动者开开展较好好的劳动动保护工工作乡镇企企业的经经营者劳劳动保护护意识差差论述劳动力市市场环境境对企业业劳动关关系管理理的影响响：1）企企业劳动动关系管管理主要要是对企企业管理理者和劳劳动者两两个主体体之间的的关系实实施管理理。2）影影响有三三劳动力力市场数数量供求求状况会会对企业业劳动关关系管理理产生明明显的影影响劳动力力质量状状况对企企业劳动动关系管管理也会会产生一一定的影影响劳动力力市场的的结构尤尤其是就就业结构构状况对对企业劳劳动关系系管理也也会产生生明显的的影响。桑德沃理理论关于于集体协协议对工工作场所所改善的的影响：关于工工资的协协议很可可能包

36、含含一个工工人工资资增长的的计划和和雇主提提高工资资支出的的规定关于工工时的协协议就可可以规定定某些特特殊工人人可以增增加多少少额外时时间的工工作，可可以要求求雇主在在生产高高峰期雇雇佣额外外的工人人，以满满足生产产的需要要关于工工作条件件的协议议不仅可可以规定定雇员工工作的场场所要较较为安全全和整洁洁，而且且还可以以要求雇雇主购买买某些新新设备或或削减现现在某些些设备的的使用。管理者可可以直接接解除劳劳动合同同，不需需向劳动动者预告告的情形形：试用不不合格，即即在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的严重违违纪，即即严重违违反劳动动纪律或或企业规规章制度度的给企业业造成损损害，即即严重失失职，营营私舞弊弊，对企企业利益益造成重重大损害害的承担刑刑事责任任，即被被依法追追究弄事事责任的的管理者可可以解除除劳动合合同，但但要提前前预告劳劳动者本本人的情情形：劳动者者患病或或者非因因公负伤伤，医疗疗期满后后，不能能人事原原工作也