HR07年总结08年计划

1、20077年终总总结及20008年工工作计划划紧张而又又忙碌的的20007年即即将走近近尾声，这这已是我在在公司工作作的第三三个年头头。伴随随着企业业的不断断发展壮壮大，此此时的我我个人的的综合能能力也有有了进一一步的提提高。不不再是彼彼时那个个接到录用用通知时时，激动动不已青青涩的毕毕业生；不再是是那个刚入入职面对对工作时时，茫然然无措的的职场新新人。无无疑，作作为一个个追求进进步的年年轻人，我我是幸运运的，因因为这里里不仅有我我热爱的的工作，更更有公司司势不可可挡的发发展前景景。我个个人的进进步亦如如公司的发发展一样样，快速速而不浮浮躁，追追求卓越越而不过过分拘泥泥细节。现从以以下几个个方

2、面对对我20007年年的工作作进行总总结：一、薪酬酬福利工工作至20007年55月，我我一直负负责公司司员工的的工资、保险、档案等等工作。这期间间，完成成了20006年年员工年年终奖金金的测算算和发放放；确保保每月工工资按时时准确发发放、保保险正确确缴纳；完成了了集团公公司、及及分公司司的20007年年保险基基数核定定工作；参与集集团及各各店员工工月奖金金考核发发放办法法的修改改，完成成不同方方案的数数据测算算，为最最终方案案提供合合理化建建议，此此文件已已于20007年年5月颁布布执行。二、招聘聘面试工工作自20007年33月，原原招聘岗岗位员工工离职后后，我正正式接手手招聘工工作。（一）校

3、校园招聘聘1、20007界界应届毕毕业生招招聘工作作为了配合合居然之之家快速速发展的的脚步，为为集团公公司、北北京各店店、及外外埠开店店储备更更多的优优秀人才才，本年年度加大大了应届届毕业生生尤其是是有三年年以上工工作经验验的硕士士生、MMBA的的招聘工工作。33月至66月间，人人力资源源部陆续续赴人民民大学、对外经经济贸易易大学、北京工工商大学学、中央央财经大大学、北北京科技技大学、北京交交通大学学等100几所国国家重点点院校召召开校园园专场招招聘会，重重点招收收市场营营销、人人力资源源管理、会计学学、法学学、国际贸贸易、计计算机、土木工工程等专专业毕业业生。经过3-4轮严严格的面面试和笔笔

4、试，最最终录用用40名应应届毕业业生。其其中本科科生299名，硕硕士研究究生100名，MMBA 1名。此此40名毕毕业生经经6个月月的实习习和试用用，现已已根据个个人的专专业和能能力被分分配到集集团公司司及分店店的各个个岗位上上。2、20008界界应届毕毕业生校校园招聘聘工作根据20008界界应届毕毕业生的的接收计计划，为为提高应应届毕业业生的招招聘效果果，提前前进入大大学校园园与其他他知名企企业竞争争选择，并并能实际际提前毕业业生的实实习时间间。人力力资源部部已于220077年111月开始始了校园园招聘工工作，较较每年年年后才开开始的校校园招聘聘工作提提前了55个月。现已分分别参加加了对外外

5、经济贸贸易大学学、北京京交通大大学、北北京工商商大学校校园专场场招聘会会，大量量简历经经过初选选，目前前正在陆陆续安排排面试、笔试、演讲等等环节。一批合合格的毕毕业生将将能尽快快到达各各实习岗岗位。（二）其其他日常常招聘工工作1、超市市公司新新开分店店招聘本年度超超市公司司开始了了独立于于市场向向外开店店的计划，目目前几家家分店正正在积极极筹备中中。为保保证相关关员工能能及时到到岗、完完成新店店筹备并并顺利开开业，人人力资源源部在接接到人员员需求增增补申请请后，编编制审核核通过，积积极开展展招聘工工作。通通过专场场招聘、报纸广广告、网网络招聘聘等各种种渠道广广泛招募募前来应应聘人员员，积极极组

6、织人人员面试试选拔，最最终圆满满的招聘聘了各店店开业所所需人员员。2、财务务副经理理及以下下人员招招聘鉴于公司司外埠连连锁开店店的速度度加快，对对于高素素质的财财务管理理人员的的需求加加大，再再加上财财务人员员培养周周期相对对较长的的特点，人力资资源部加加大了基基层财务务人员的的招聘力力度，增增加了财财务部的的人员储储备。本本年度共共招聘录录用副经经理级以以下普通通财务会会计人员员18名。3、其他他日常增增员、补补员招聘聘由于零售售行业基基层员工工流动性性较大特特性，以及新新开分店店的速度度加快，对对老员工工进行调调配，新新老搭配配，促进进新店顺顺利开业业，日常常增员、补员招招聘工作作频繁且且

7、工作量量大。本本年度集集团、各各店、超超市公司司共提出出人员增增补申请请3311人次，涉涉及采购购主管、市场管管理员、财务会会计、网网络管理理、信息息系统管管理员、行政人人员、平平面设计计、前台台接待、服务台台人员、收银员员、超市市理货员员、超市市防损员员、超市市信息员员、司机机、消防防员、空空调工、电工等等17个个岗位。从各种种招聘渠渠道收到到简历4490667份（网网络招聘聘收到4429002份、报纸广广告收到到51334份、招聘会会收到110155、内部部举荐117份），经经过筛选选初试人人数1673人，经经面试,笔试，语语言能力力测试，用用人部门门复试最最后录用用副经理理级以下下人员全

8、全年合计计2644人，以以收到简简历数量量为参照照的人员员录用率率为0.54%，以参参加面试试人员为为参照的的人员录录用率为为15.77%，详见见下图：本年度实实际入职职人员2264人人，按照照所属单单位来划划分，其其中集团团公司115人，A公司144人，B公司22人，C公司16人，D公司32人，E公司35人。1514422163235020406080100120140160集团公司ABCDE各单位入职人数入职人数三、继续续规范招招聘流程程1、规范范了对应应聘人员员学历认认定工作作由招聘人人员在初初试时就就要求应应聘者携携带相关关证书前前来面试试。借助助教育部部学历查查询网站站（wwww.c

9、chsii.coom.ccn）,结合电电话咨询询应聘人人员毕业业学院相相关部门门，以杜杜绝假证证假学历历，对招招聘过程程中学历历作假的的应聘者者坚决不不予录用用。2、规范范了招聘聘录用流流程为规范员员工入职职流程，确确保新入入职员工工符合公公司的用用人标准准，能及及时投入入到工作作中，避避免不必必要的招招聘损失失，人力力资源部部本年度度规范了了员工录录用及入入职流程程。经招招聘面试试合格后后的应聘聘者，必必须持33个月内内区县级级以上医医院出具具的体检检证明或或在有限限期内的的健康证证和原单单位出具具的离职职证明，方方可办理理入职手手续。四、招聘聘渠道的的开拓和和维护（一）网网络招聘聘本年度首

10、首次与前前程无忧忧网进行行了招聘聘合作。前程无无忧网作作为国内内第三大大招聘网网站，在在应聘者者当中拥拥有较高高的知名名度，有有利的促促进和补补充了网网络招聘聘的简历历来源。另外完完成了与与智联招招聘网和和中华英英才网的的合同续续签工作作，通过过几番沟沟通谈判判，与两两家新一一年度的的合作都都为公司司争取了了较为优优惠的价价格。在日常工工作中，与与三家网网络的招招聘顾问问保持良良好的沟沟通关系系。有利利的促进进了在合合作过程程中各种种问题的的处理效效率，同同时争取取到免费费的人力力资源专专业培训训机会。（二）报报纸广告告本年度分分别在前前程无忧忧报、新新京报、廊坊消消费广场场报等报报纸媒体体刊

11、登招招聘广告告。在新新店开业业等需集集中招聘聘时，报报纸广告告起到了了广泛吸吸引应聘聘者的作作用，其其中廊坊坊消费广广场报的的效果最最好且价价格便宜宜，另外外两种报报纸价格格较高但但招聘效效果一般般。（三）招招聘会本年度人人力资源源部同集集团财务务总监、经营管管理部总总监共同同参加了了针对中中高层的的“金领职职场招聘聘会”一次，会会议在亮亮马河饭饭店举行行，会上上收到了了大量高高素质管管理者的的简历。参加国国展招聘聘会，收收到简历历3000余份，人人员素质质相对较较好，本本科以上上学历者者占800以上上。其他招招聘会，如如雍和宫宫综合招招聘会，甘甘家口商商超零售售专场招招聘会，创创想人才才招聘

12、会会等，这这些针对对基层员员工的招招聘会在在招聘消消防员、电工、收银员员、导购购员、厨厨师等岗岗位时，起起到了已已经的积积极作用用。（四）各各种招聘聘渠道招招聘效果果分析本年度实实际招聘聘录用人人数为2264人人，均来来自各种种招聘渠渠道。具具体分布布情况如如下：如图所示示以中华华英才、智联招招聘、前前程无忧忧三大招招聘网站站为主的的网络招招聘占总总招聘渠渠道效果果的388%。网网络招聘聘是日常常招聘的的主要简简历来源源渠道。其次招招聘会以以及报纸纸广告的的效果也也非常明明显。六、员工工正式档档案管理理工作（一）档档案接转转工作在北京市市人才服服务中心心集体户户存档共共计，本本年度共共调入员员

13、工档案案46份，其中中20006界毕毕业生从从全国华华联转入入23份份。档案案接转过过程中，因因员工档档案原所所在地在在街道需需到劳动动局办理理招工备备案登记记的共99份。全全年共调调出档案案27份份，其中中因员工工离职档档案需转转出至其其户口所所在地街街道的共共3份。（二）220066界接收收应届毕毕业生档档案转正正定级至20007年77月，220066界毕业业生工作作已满一一年，按按照人事事部门的的相关规规定，企企业需为为这些毕毕业生进进行转正正定级。本年度度共涉及及有31名名毕业生生办理转转正定级级手续，已于2007年8月之前，全部转正定级完毕。七、应届届生户口口指标申申报及落落实（一）

14、220077年接收收的应届届毕业生生落户手手续办理理本年度共共为299名京外外生源的的应届毕毕业生办办理了北北京户口口。（二）上上报接收收20008界应应届毕业业生的计计划八、党员员工作在党支部部的领导导下，公公司党小小组的工工作也有有序的开开展着。公司现现有党员员1044人，其其中党组组织关系系已调入入的有772人，未未调入332人。本年年度发展展3人新加加入党组组织，成成为中国国共产党党预备党党员。113名预预备党员员，通过过党组织织大会讨讨论，一一致认为为这133名预备备党员在在一年预预备期内内综合表表现优秀秀，同意意转为正正式党员员。最终终13名名预备党党员全部部获得了了上级党党委的批

15、批准，光光荣地成成为了中中共正式式党员。本年度度共有111人向向党组织织提交了了入党申申请书，其其中4人人被确定定为入党积积极分子子，现已已参加了了中商集集团组织织的入党党积极分分子培训训学习，并并顺利通通过考试试。20007年年上半年年上交全全国华联联党支部部党费75560元元。九、办理理北京工工作居住住证为体现公公司对员员工的关关怀，更更好的留留住优秀秀员工，人人力资源源部为符符合条件件的外地地员工办办理北京京市工作作居住证证。本年年度共有有2人申申请办理理北京工工作居住住证，11人申请请办理随随往人员员变更手手续，已已办理完完毕。十、加强强对分公公司检查查工作07年77月初，集团公司为加

16、强对各分公司的规范化和标准化管理，由集团副总带队，各部门代表组成了验收检查小组，对各分公司进行了集团各部门对口检查。我作为集团人力资源部的代表，全程参与了此次验收检查工作。按照集团公司下发的验收检查标准，对各分公司人力资源管理中的招聘、考核、工资、保险、劳动合同、人员档案等工作进行了细致的检查，并对各分公司各项人力资源工作进行了评分。回到集团后，认真汇总检查结果，及时向领导递交了关于分公司验收检查情况的报告。十一、其其他工作作（一）协协助处理理部分劳劳动仲裁裁案本年度共共有3起员工诉诉公司，11起公司司反诉员员工的劳劳动仲裁裁案。协协助处理理玉泉营营店孙军军堤、超超市公司司王贤林林两起案案件。

17、全全程跟踪踪了蔡洁洁一案，从从应诉到到组织证证据、撰写反反诉书及及申诉书书、再到到参与开开庭等工工作。（二）部部分员工工的人事事考察工工作参与了金金源店副副店长、重庆店店超市管管理部副副经理的的人事考考察工作作。通过过考察一一方面了了解了人人事考察察的程序序，以及及如何撰撰写人事事考察报报告，另另一方面面对于公公司的用用人标准准，企业业所倡导导的价值值理念有有了更深深刻的认认识。（三）负负责部门门日常费费用报销销负责部门门副经理理级以上上每月交交通补助助、部门其其他员工工日常交交通费用用报销、部门招招待费等等费用的的报销工工作。随随时做好好发生费费用记录录统计工工作，以以预防超超出年初初集团下

18、下发的预预算标准准。（四）部部门备用用金管理理本年度人人力资源源部申请请了20000元元部门备备用金，以以便于部部门内临临时性小小额支出出，如小小型招聘聘会费、员工慰慰问费等等。为保保证部门门备用金金的管理理清晰用用途明确确，已建建立了使使用台帐帐，关于于用途、借用人人、借用用日期、归还日日期等都都有明确确记录。十二、220088年年度度工作计计划（一）加加强中高高层管理理人才的的招聘力力度随着外埠埠分店外外派人员员数量的的逐步增增加，工工作年限限及工作作阅历上上符合外外派标准准的人员员相继被被派出，公公司人才才出现了了断档，符符合外派派条件人人员越来来越少，虽虽然本年年度提拔拔了若干干中层干干部，但但是这个个缺口依依然很大大，依然然不能满满足我们们的外派派需求。鉴于公公司目前前中高层层管理人人员的不不足，220088年度人人力资源源部招聘聘工作的的重点将将放在对对办公室室、财务务部、人人力资源源部、市市场门店店、超市市等岗位位副经理理级别以以上人