公司考勤制度管理规定

1、考勤管理方法1.总则1.1目的为规范企业的考勤管理，严肃工作纪律，保证各考勤事项有章可循，依据国家有关规定和企业的实质状况，特拟订本方法。1.2合用范围本方法合用于上海枝冬电器股份有限企业、上海枝冬光电科技有限企业、上海枝冬供给链管理有限企业的全体员工；有关员工打卡、考勤班次（含加班）、告假等事项均合用本方法；除股份企业中心总监/总经理助理级以上岗位、子企业副总经理级以上岗位、总经理级以上领导专职司机之外，其余员工一律打卡上下班，员工出勤以打卡记录为准。上海枝冬电器有限企业、光电销售类岗位考勤管理参照考勤管理方法增补规定履行。1.3驻外人员考勤管理另行规范。1.4管理职责各子企业人资行政部负责

2、考勤管理工作，各部门负责人负责员工出勤核实，各部门考勤员负责部门内的考勤保护工作。2考勤规定2.1每日打卡2次，上下班各刷1次，班次以下：标准工时制/不准时工时制：8:30-12:0013:00-17:30；综合工时制：白班8:00-20:00（包括用餐歇息时间30分钟/次，共两次）；综合工时制：晚班20:00-8:00（包括用餐歇息时间30分钟/次，共两次）。其余因工作需要安排的特别班次，需报人资行政部存案后履行。2.2出勤时间如暂时有调整，由企业另行通知。2.3打卡时间之确认，以打卡机之时间为准。打卡时员工个人应自行检查考勤机上能否显示正确工号姓名，若有异样应实时报备人资行政部；非因设施故

3、障惹起的个人打卡异常由员工自行担当责任。2/92.4上下班考勤打卡，迟到和早走以30分钟为限：迟到/早走10分钟(含)之内，当月奖金少发10元/次；迟到/早走1130分钟（含），当月奖金少发20元/次；迟到/早走30分钟以上则按旷工论处，按实质旷工时数计；月累计迟到/早走合计10次（含）以上属严重违犯企业考勤管理方法，由用人部门先进行责备教育并供给书面面谈记录给人资行政部存案。迟到者应先打卡后上班，未打卡的者视为旷工。乘坐企业通勤班车员工因班车原由致使迟到的不计入迟到范围内，迟到当日由司机一致供给迟到人员名单给人资行政部考勤窗口。2.5禁止班组或员工之间私自改接班次。2.6员工应亲身打卡，禁止

4、打卡数据造假，拜托别人打卡或代别人打卡，一经发现属严重违犯企业考勤管理方法，由用人部门先进行责备教育并供给书面面谈记录给人资行政部存案。2.7员工未出勤不得打卡，非因工作需要来企业从事其余活动者不得打卡。2.8员工上班时间告假者需填写告假单经同意后，打卡出厂。2.9漏打卡者须在收到部门考勤员发出通知的第二天12:00前填写未打卡审批单并呈部门有权签订人署名后，交部门考勤员作为出勤证明录入考勤系统，未按规定办理上述手续者视同旷工。此中：因公出门漏打卡者，填写员工出门申请单，经确认真实视为正常出勤；员工个人原由漏打卡，每个月漏打卡者奖金少发10元/次。2.10各部门考勤员负责保护部门内员工日出勤状

5、态，各子企业人资行政部汇总及抽查。2.11考勤作业的主要依照是员工打卡记录、加班审批单、告假单以及各种与考勤有关票据证明。各部门考勤员一定恪守考勤管理，并于次月初将当月考勤票据整理交至人资行政部审查存档。旷工3.1迟到/早走30分钟以上、未办理告假手续上班时间私自走动工作岗位的、虚假告假事由、假造假条者均按旷工办理。3.2旷工者扣除旷工时数的基本薪水，旷工高出16小时（含）当月绩效奖金不发；3.3月连续旷工3天（含）以上，或月累计旷工4天（含）以上，或年累计旷工6天（含）以上者，视为严重违犯企业规章制度，企业予以排除劳动合同其实不予支付经济赔偿金。3/9XMRZ-0023加班4.1正常工作日下

6、班后的延时加班起算时间为1小时，少于1小时的不计加班。4.2加班但未填加班申请或填加班申请而未打卡均视为无效加班。4.3企业严格控制加班，未经同意的出勤时间不计加班。因工作的确需要加班，员工无正当原由时应予配合，不得拖故推委，履行弹性作业时间的原则上不予认定加班。4.4加班应预先填写加班审批单并经有权签同意，不然不予认定加班。加班申请需详细说明加班事由和达成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为原由申请加班。4.5关于推行综合工时制的岗位，由用人部门月初一致排班，当月排班时数超出166.7小时的出勤时数自动转为平常加班时数，不用此外申请；当月排班时数不足166.7小时的部分自

7、动转为事假时数，不用此外申请。操作类员工排班外加班和法定节假日时期的排班上班均需填写加班审批单。4.6公休日值班的，选择调休的员工，能够依如实质值班时数换同样工时的调休。（值班是指企业安排有关人员在公休日、法定节日等非工作时间内进行的值班，详见值班规定）4.7为保证员工有充分歇息时间，各部门需严格管控加班，合理安排工作，尽量不安排员工加班，若因达成某项暂时紧迫工作任务而安排的加班，原则上需提早申请，未经同意而自行延伸的出勤时间不予认定加班。因工作的确需要加班，本着工作负责的态度，员工无正当原由时应予配合，不得拖故推委。4.8签批权限：正常工作日加班、公休日加班需部门有权签订人同意；法定节假日加

8、班：需分管领导同意。4.9员工加班时间优先冲抵事假，员工告假须预先填写告假单，按相应审批程序同意后奏效。5告假5.1告假流程：自己填写告假单部门同意人资行政部审查企业领导审批休假。员工休假前应预先确立工作代理人，办好告假手续后方可开始休假。5.2告假人员若因特别原由过后补假者，补假手续须于到岗后一个工作日内达成，不然视为旷工。5.3若员工未到岗又未告假或许告假手续不完好者视为旷工。4/95.4告假以30分钟为最小单位；员工告假原由不充分或对工作有影响时，部门主管能够不予同意或酌情核减假期。5.5告假者需将告假单交至部门考勤员处，迟交或未上交的视为旷工。5.6告假审查权限：审查权限人员类型告假天

9、数领班主管经理人资部分管领导3天（含）以下审核技术员/仓管员/站3至10天（含）审审核长/一线协助工10天以上审审审审核领班/文员/工程助1天（含）以下核理/培训师/销售工1至3天（含）审核程师/驾驶员/专员/审资深专员/助理/助3至10天（含）审核理工程师/工程师10天以上审审审核3天（含）以下核主管/经理助理3天-10天（含）审核10天以上审审审副经理（含）以上10天（含）以下审核10天以上审审1、各有权签订人在审查告假时，需在不影响工作或生产的状况下批假；、备注2、告假天数均包括节假日、公休日及轮休日。3、免刷卡人员，若告假假别为事假、工伤假、产假、陪产假、婚假、年假，需依照告假流程办理

10、，人资存档存案。假别管理6.1病假对象全体员工时数医疗期病假：员工生病或非因工负伤，需长久停止工作医疗时，依据自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。总经理审薪水薪水按60%发放，但不得低于所在市最低薪水标准的80%。证明文件病历证明（公立医疗机构出具的休假证明并有主治医生署名和医院公章）、就诊记录、出院证、发票等有关资料。说明病假证明单次告假时间不得超出30天，超限期不予准假(特别原由需视状况而定)。5/96.2事假对象全体员工时数原则上每个月不得超出2天，一年内不得超出12天（含）。1、不给薪，告假时数以30分钟为最小单位。薪水2、当月事假2天（16小时）依

11、照最低薪水标准作事假扣款；假如事假2天（16小时），2天的部分按最低薪水标准做事假扣款，高出2天的部分按基本薪水做事假扣款。手续告假需提早1日办理告假手续。6.3婚假对象全体员工天数依法办理成婚登记的夫妇可享受15天婚假（含节假日、公休日及轮休日）薪水薪水及各项津贴正常发放。手续请婚假须提早10天提出版面申请。证明文件成婚证书复印件。6个月内一次性成婚证在入职后领取的，婚假一定于成婚日（成婚证书上登记日期）后休说明完，若有特别状况需分批次休假需总经理同意，逾期作废。6.4产假、哺乳假对象合用于企业女性员工1、切合计划生育法例的女员工赐予产假158天(含产前15天，产后143天)；详细以企业所在

12、地的法律法例为准。天数、婚内怀胎四个月之内流产的，赐予产假15天。23、婚内怀胎四个月以上七个月之内流产的，赐予产假42天。4、哺乳假：女工生育后一年内可享受每日1小时的哺乳时间，不行积累休假。5、产假、流/引产假包括例节假日、公休日及轮休日，不得分开申请。1、产假时期由生育保险金支付生育津贴，计发方式为（按天计算）：安产98天；难产（含剖宫产）的增添15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增添15天。流产（含人工流产或引产）：怀胎未满4个（妊娠）月流产的15天；怀胎满4个（妊娠）月流产的42天；怀胎满7个（妊娠）月流产的98天。计划生育手术：搁置宫内节育器的7天；摘取宫内薪水节育器的3天；输

13、卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天。、若产假超出此标准的，差额部分由企业按基本薪水支付（不含绩效奖金、加班费、条件下津贴等）、因个人原由没法领取生育保险金者自行担当相应责任。产假须提早15天向部门主管提出版面申请，报人资行政部存案，并于休假后补齐产假证手续明资料(成婚证及出生医学证明复印件)。流产的需实时电话通知其部门主管，并于休假结束后供给成婚证及医院证明复印件。证明文件成婚证书、出生医学证明复印件、出院证明、准予生育登记证明等有关资料。6/9、产后身心健康的女性员工，主动提早出勤的，经部门负责人审批后报人资行政部存案。说明2、凡违犯国家或地方有

14、关计划生育法例，如：未婚先孕、计划外生育等行为，一经发现，不予享受产假福利，视为事假办理。6.5护理假男员工在老婆生育时，可享受15天（含节假日）护理假，时期基本薪水照发，供给成婚证明、准予生育登记证明、出生医学证明等复印件。6.6丧假对象全体员工天数1、员工的配偶、父亲母亲（公婆、岳父亲母亲）、儿女及其配偶等丧亡给假5天；2、员工及配偶的祖父亲母亲、外祖父亲母亲、兄弟姐妹等丧亡给假3天薪水薪水及各项津贴正常发放。手续依照流程办理告假手续后，假期结束后补齐有效资料。证明文件死亡证明及所在村委会/居委会出具的逝者与员工的关系证明6.7工伤假对象全体员工认定以企业所在地人力资源和社会保障局认定为工

15、伤的情况。天数以实质医疗期为准。薪水依照工伤保险条例，员工薪水高于兼顾地域员工均匀薪水300%的，依照兼顾地域员工均匀薪水的300%计算；薪水低于兼顾地域员工均匀薪水60%的，依照兼顾地域员工均匀薪水的60%计算。证明文件诊疗证明书、病历卡以及企业出示的事故证明原件和工伤认定书等有关资料。6.8公假对象全体员工原由因奉派参加深造会议或企业指派参加的集体活动、兵役体检。天数依政府通知单或企业外派通知赐予公假。薪水薪水及各项津贴正常发放。手续起码于告假前1日办理告假手续。证明文件视状况要求供给有关证明文件。6.9带薪年休假带薪年休假按国家规定的员工带薪年休假条例实行。员工可享受年休假天数7/9工作

16、年限每年年休假天数1-10年（含）5天11-20年（含）10天20年以上15天初次享受年休假天数以下：入职时间享有天数（天）1月1日至2月15日52月16日至3月15日4.53月16日至4月15日44月16日至5月15日3.55月16日至6月15日36月16日至7月15日2.57月16日至8月15日28月16日至9月15日1.59月16日至10月15日1月16日至11月1015日0.5月16日至12月1131日0年休假遇特别状况或工作原由不可以安排休年假的，需提出版面申请，经部门主管审批后并报人资行政部存案，可累计至下一年享受，下一年逾期未休视为放弃。员工休年假，需起码提早2天办理告假手续。员工有以下情况之一的