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文档简介

1、Word 企业人事专员的职责 人事专员需要具有较强的（人际交往）力量及沟通力量;能娴熟使用基本的计算机软件工具;英语娴熟;具备严格的保密意识，严格自律，有较强的工作责任心和事业心。以下是我细心收集整理的人事专员的职责，盼望对你有所关心，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔! 人事专员的职责1 1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作; 2、负责项目员工（劳动合同）的签订，审核，续签，变更手续的办理; 3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/（入职）/转正/任命/调动/（离职）等; 4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避开公司资产流失和铺张; 5

2、、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，削减的报送; 6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理; 7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等; 8、完成上级支配的其他工作任务。 人事专员的职责2 1、做好员工的聘请、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作; 2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止; 3、 负责工厂人事档案及其他档案管理; 4、完成上级交给的临时性任务。 人事专员的职责3 1、收集聘请需求 2、针对负责岗位进行聘请（渠道）的维护和开发，保证聘请进度和质量。 3、进行（简历）筛选，进行初试及后续（面试）支配 4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进

3、支配，离职手续办理等。 5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等 6、上级支配的其他支持性工作 人事专员的职责4 1、负责公司聘请、培训、工资、（保险）、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同; 3、执行（人力资源管理）各项实务的操作流程和各类（规章制度）的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 人事专员的职责5 管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入; 协同业务伙伴SDS，维护精确 的现任员工信息在HR系统中; 优化在职

4、和离职管理流程，提高效率并提高员工满足度; 开发工具实现信息差错，削减流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满足度; 协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。 人事专员的职责6 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理; 3、负责执行职能部门聘请工作流程; 4、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事专员的职责7 1.聘请工作：依据公司用人需求制定聘请方案，收集聘请信息，开展线上线下的聘请工作，负责日常更新聘请信息。 2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。 3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的准时整理及归档，对公司人

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