文化教育基金会员工考核奖惩办法-_第1页
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文档简介

1、文化教育基金会员工考核奖惩方法第一节总则第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工乐观性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。为辅的原则。第三条本制度适于基金会全体员工。第四条秘书长和监事长负责监督本制度的贯彻实施。 其次节嘉奖大会表扬第七条对下列表现之一的员工，应当赐予嘉奖：遵纪守法，贯彻执行基金会的愿景、使命、价值观；一贯忠于职守、乐观负责，廉洁奉公，全年无消灭事故；完成项目方案指标；乐观向基金会提出合理化建议，为基金会接受；全年无缺勤，乐观做好本职工作；第八条嘉奖程序如下：员工推举、本人自荐或项目提名；第三节惩罚辞退、开除等处分：或不良社会影响的；作任务的；干扰工作的；工作不负责，

2、损坏设备、工具，铺张资源，造成经济损失的；玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；济损失的；财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；达到刑事处分的；泄露公司隐秘、索取回扣、介绍费的；散布谣言，损害基金会声誉的；利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；有其他违章违纪行为应予以惩罚的。员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：造成经济损失5万元以下（含5万元，责任人赔偿0；5赔偿的金额。第十一条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争辩，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十二条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第十三条处分打算不服的，允许提请复议；对复议打算不服的， 允许向上级主管机关申诉。第十八条受处分的员工，能改正错误，乐观工作，在1 年内弥补经济损失的

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