英国的社会保险制度

1、精选文档精选文档PAGEPAGE3精选文档PAGE.英国的社会保险制度一养老保险英国养老保险制度由国家养老金计划和个人养老金计划组成。国家养老金计划包含对全体符合条件的纳税人供给的国家基本养老金和对雇员供给的与收入有关系的国家第二养老金。两者都采纳现收现付制。1.国家基本养老金1）覆盖范围全民覆盖2）资本根源由国家财政、雇主和雇员强迫性缴费共同负担。3）养老金领取年纪英国法定退休年纪为男性65岁，女性60岁。依据1995和2007年立法例定，到2020年女性退休年纪将提升到65岁，到2046年将退休年纪一致提升到68岁。英国不一样意在法律已有规定的状况下延伸养老金的支付年纪。假如任职时期有中止

2、缴费现象，同意补缴，但最多只好补缴6年。（4）待遇水平国家基本养老金计划规定一致的给付标准限额，并依据不一样的缴费年限赐予差异。国家基本养老金的标准为每周95镑，全额领取资格为缴费年限达到工作寿命的90%以上（工作寿命指个人满16岁的纳税年度与达到退休年纪的纳税年度之间的时期，一般状况下，男性应有49年，女性应有44年的工作寿命）。缴费年限在工作寿命的2590之间的(男性缴费11-44年，女性缴费10-39年)，在每周95镑的基础上，按比率减少领取额。缴费年限不足5%不可以领取养老金。男性缴费满11年、女性缴费满10年，可享受最低养老金，为国家基本养老金标准的25%。2.国家第二养老金1）覆盖

3、范围。国家第二养老金计划的主要目标人群是中低收入者以及看护长久生病或身体残疾者的从业人员。2）待遇水平国家第二养老金计划的计发方式采纳了与薪资酬劳有关系的累退制，即在缴纳基本养老金保费年数同样的状况下，按不一样收入层次支付给参保人不一样的养老金，并且是年收入越少，所获得的代替率水平越高。2.个人养老金（1）缴费方式。英国法律没有规定详细的缴费比率。约1/4的职业养老金计划由雇主缴费，也有雇主和雇员共同缴费的，费率由雇主决定。（2）领取条件。政府对职业年金领取有必定年纪限制要求，除因健康状况不好提早退休.外，不得在55岁前支取养老金。员工在退休前死亡的，将一次性给付，给付金额是员工收入的必定倍数

4、，往常是3-4倍。职业年金还为遗属提奉养老金。此外，职业年金为员工供给提取部分现金的选择权，即员工在退休时能够一次性提取部分现金，相应的，退休后每年获得的养老金将有所减少。一次性提取现金部分不须纳税，对现金的使用也没有特别规定二医疗保险1.）覆盖范围全民覆盖2）经费根源主要根源于中央财政收入与个人缴费3）支付方式由医疗社会保险机构依据与医院确立的年估算总数进行支付三失业保险（1）缴费根源雇主按每周支付员工薪资的不一样标准缴费；员工按每周收入的不一样标准缴纳；资金寅吃卯粮是由财政补足（2）待遇水平救援标准为46英镑每周；夫妇同时失业，此中一方能够此外领取28英镑的补贴；失业者能够申请住宅、儿女补贴。最长支付限期为52周（3）失业保险的领取条件失业前的两年内足额缴纳失业保险费满一年，失业者完整处于失业条件且失掉生活根源，就业后再次失业的起码要有13周的再次工作经历4）保险对象周收入在17.5英镑以上的雇工四工伤保险1）合用范围全体雇员2）经费根源社会保险基金：雇员、雇主、政府.3）领取条件因为就业惹起的和在就业过程中发生的事故而造成伤亡的人4）待遇组成长久护理补贴、特别护理补贴、医疗补贴、收入降低补贴、退休补贴、遗属抚恤金、工伤残疾津贴五生育保险1）享受条件在生育前有一准时间的参保或就业记录的本国妇女2）资本根源政府、雇主（3）保险待遇产妇每产下一个婴儿