女职工劳动保护规定

1、-G程序文件修订内容说明表文件名称 女职工劳动保护规定 原文件编码 HXJX-GS-25 旧版文件版次 F 新版文件编码 HXJX-GS-25 旧版编制日期 2017年430新版编制日期 202112月1修订的内容及修订原因修订的内容或章节号修订原因修改： 1、程序封面更改 2育条例进行了调整 增加： 5、风险提示 女职工劳动保护特别规定附录： 适应性修改目录1. 目 的.2 2. 适用范围.2 3. 文件及引用标准.2 4. 规 定.2 5. 风险提示.3 6. 附 件.4 1/3女 职 工 劳 动 保 护 规 定 HXJX-GS-25 版 次 ：G女 职 工 劳 动 保 护 规 定 HXJ

2、X-GS-25 版 次 ：G PAGE PAGE 5/51. 目 的 （以下统称劳动2. 适用范围 本规定适用于中核华兴机械化工程有限公司全体女职工。3. 文件及引用标准 女职工劳动保护特别规定(国务院令第 619 号) 江苏省人口与计划生育条例 4. 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它女职工禁忌从事的劳动。 7（7劳动时间内应安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 981515天。多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。 41530442发放。 1次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳

3、 1 个婴儿，30使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。 从事夜班劳动。 科检查，关爱女职工的健康，及时发现、治疗妇科疾病。 4.9 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门投诉、举报、申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起 30 日内做出处理决定； 如不满所在单位的处理结果，可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁决定不服的，可以在收到处理决定书之日起 15 日内可依法向人民法院提起诉讼起诉。对违反规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查；工会、计生办等组织有权对本规定的执行进行监督。 女

4、职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 5.风险提示 对本规范的条款不清晰，执行过程中可能导致损害女职工的劳动保护权益。6. 附件 女职工劳动保护特别规定附录 一、女职工禁忌从事的劳动范围： (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; 62025 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业; (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业; (三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置; (四)高处作业分级标准中规定的高处作业; (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业; (六)低温作业分级标准中规定的低温作业; (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; 要频繁弯腰