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文档简介

1、文章青年人才队伍建立工作汇报青年人才队伍建立工作汇报青年人才队伍建立工作汇报今年以来，*市坚持把集聚青年人才作为工作重点，通过建立“三项机制”、施行“三大方案”、强化“三大保障”，全力构筑青年人才集聚高地，为推动全市经济社会高质量开展蓄势赋能。一、建立“三项机制”，加大集聚青年人才“力度”。建立统筹推进机制。经过前期广泛调研、深化摸底，制定人才引育创新2022年行动方案，将“施行青年人才集聚方案”作为人才引育创新年度重点任务之一，明确“时间表”“道路图”，确保各项任务落地落实。建立集中攻坚机制。抽调团委、人社、科技、教体等部门骨干力量组建人才工作专班，每月召开青年人才工作推进会议，集中研究人才

2、活动举办、人才平台搭建、人才政策落实、青年人才招聘等重点工作，推动青年人才工作创新开展。建立全员招引机制。制定“招才引智”竞赛比武工作方案，综合上级考核任务和全市近3年人才引进实际，对18个镇街、2个功能区和4个人才部门建立差异化目的任务，施行周调度、月通报、半年考核，实在凝聚起青年人才招引合力。二、施行“三大方案”，拓宽集聚青年人才“维度”。施行“智聚梨乡”方案。举办“春风送岗就选*”网络直播招聘活动，组织鲁花集团、龙大美食等40余家重点企业参加哈工大、山农大等高校双选会，开展“直播带岗走进企业”系列活动7期，举办海外留学人才直播带岗专场引才，动态发布两期人才需求目录，新引进大专以上青年人才

3、1383人。施行“创业托举”方案。大力推行“以赛引才”，高规格举办第四届创业大赛，征集青年人才工程20余个，选取10个优质初创工程给予资金扶持。先后推荐2家创业企业纳入省创业人才作用发挥重点监测企业、1名创业人才申报*市海内外精英创业大赛，全市创新创业气氛进一步浓重。施行“英才优选”方案。围绕培养高素质专业化干部队伍，效劳全市高质量开展，精准设置岗位条件，严格履行招聘程序，公开选拔招聘事业单位工作人员129名、优秀毕业生30名，目前，面试工作均已完毕，预计9月份将全部上岗。三、强化“三大保障”，进步集聚青年人才“温度”。强化理论平台保障。开展“青鸟方案”暑期理论活动，量身定制实习内容，共发布实习岗位21个，吸引115名大学生到岗实习。新认定市级大学生实习基地4家，全面加强7家青年就业见习基地建立，累计发布就业见习岗位41个，吸纳青年见习人员70余人。强化政策鼓励保障。全面推行“政策找人、无形认证”机制，开展人才政策“进高校、进企业、进机关、进社区”活动4场，新认定e类青年人才25人，累计为47名青年人才发放生活、购房补贴153.2万元。强化暖心效劳保障。创新开展“青年人才月”主题活动，分产业、分领域共吸引200余名*籍青年学子参加，持续擦亮“与梨乡共成长”青年人才效劳品牌。创设首家青年人才会客厅，组织

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