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文档简介

1、Word - 3 -协会规章制度范本 为规范协会平时管理，进入本协会的成员，请自觉遵守本规则制度。 第一条、协会成员应按时举行本社活动，不得无故迟到、早退、旷课。若请假可代请或自己当面请假。 其次条、协会成员应热爱本协会所组织的授课和组织的活动、恭敬师长、团结学生、虚心好学、乐观进取，努力打造一个易于大家爱好培养好发挥的良好环境。 第三条、协会成员应关怀协会的成长和进展，自觉维护协会的荣誉和利益，乐观参加协会的工作和活动，若用好的工作建议、活动改善，准时沟通将赋予嘉奖。 第四条、本协会是供社成员增强爱好兴趣，相互沟通的团体，协会活动时不得大声喧哗、谈天、任意外出走动。 第五条、在本协会内完成的

2、作业，统一交由社长、副社长保管。 第六条、协会成员应自觉爱惜本社公物及美术活动用具，如发觉有损坏准时上报。 第七条、在社里如发觉打架斗殴，偷窃等不良行为造成严峻恶劣影响的，予以免职。 第八条、协会成员退社应书面通知本协会社长，副社长。 第九条、多次不参与本社活动的（3次），经提醒后仍违规的，视为自动退会，并补交书面通知。 第九条：协会成员应遵守本协会规则制度，落实本协会的决议。 第十条、协会成员有维护协会荣誉和财产的义务。 第十一条、协会成员按值日表的设置对教室环境举行打扫。 第十二条、对本协会活动表现突出者，学期末将赋予嘉奖。 第十三条、协会干部要以身作则，带头搞好自身的状况，严格的要求自己，不断提升自身的思想政治修养。带领协会成员遵守本协会的规则制度。 第十四条、假如有成员对协会干部的工作不惬意，能够直接向社长反映或集体味议时 藏匿提出研究，由协会全体成员举行商讨。 第十五条、本规则制度自公示之日起对全体协会成员生效。 风险提醒： 企业规则制度也能够成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，惟独依法制定的规则制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完美相关规则制度的时

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