公司人事政策课件

1、公司人事政策HRA Orientation Program1课程目标 了解公司的组织结构及自己的位置， 明确自己的权利义务 理解公司基本人事政策、程序HRA Orientation Program2人力资源行政部政策和规范员工行为规范工作时间薪金和福利 加班加点个人资料更新工服管理公司财产奖励和处罚合同的续签和终止 人事方针政策HRA Orientation Program衣着规范3人事方针政策公平公正发掘个人潜能尊重个人平等待人HRA Orientation Program4工作时间 办公室员工 五天/40小时工作制 销售员工六天/40小时工作制HRA Orientation Program

2、6假期及申请 有薪 扣薪节假日（包括圣诞节、复活节） 带薪年休假 3天病假 婚假 丧假 产假 病假 (按劳动法规定) 事假 享有当日基本工资HRA Orientation Program7假期及申请 有薪病假3天区级以上医院证明 申请办公室员工：9：15之前销售员工：开店后半小时之内事后补写请假单HRA Orientation Program9假期及申请 有薪婚假10天聘用期内+自开具结婚证日起 申请：提前一个月丧假直系亲属5天 申请：提前1天产假女性员工90天(按劳动法规定) HRA Orientation Program10薪金福利 工资组成 提成和奖金 社会保险 个人所得税 工资发放 销

3、售赔款HRA Orientation Program11工资组成 办公室员工（支付固定薪水的员工） 销售员工基本工资 + 全勤奖+提成/奖金HRA Orientation Program12提成和奖金A。销售额B。店长评估 店员 店长/副店长A。销售额/Shop ContributionHRA Orientation ProgramB。店铺检查表13社会保险 上海养老保险 单位 22.5% 医疗保险单位 12%个人 6%（2003年6月起8%）个人 2% 失业保险单位 2%个人 1%HRA Orientation Program14加班加点 盘点，培训，展示会，身体检查， 公司活动等不包括在内

4、 加班后须在6个月内补休 法定节假日加班，补休根据国家规定 加班须填写“加班申请单”HRA Orientation Program16个人资料更新员工个人资料变更15天内书面通知人力资源部人力资源部变更个人档案HRA Orientation Program17奖励和处罚/奖励部门经理填写员工变动表部门总监、人力资源行政部经理、人力资源行政部总监审批办公室员工还需总经理审批人力资源部通告、存档HRA Orientation Program19奖励和处罚/处罚甲类过失（口头询问或警告）员工事件经过报告单乙类过失（书面警告）员工行为正式警告书丙类过失（终止雇佣关系如果未能改正）解除劳动关系意见书HRA Orientation Program20合同的续签和终止合同到期 / 提前终止合同公司/员工（提前以书面提前一月）通知对方相应主管批准（两级）办理离职移交HRA Orientation Program21结束语 本部分只是概述，详细内容请参照Quest Bible.Quest B