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文档简介

1、贫困如何解决第1页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三劳动的需求： 与经济中的其他市场一样，劳动市场也是是由供求力量支配的。第2页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三劳动者的关系 提及到劳动供求关系，就会涉及到劳动者之间的竞争。 由于个人因素，如能力、学历等。他们之间就会产生差距。 于是，他们开始向两级分化。贫富差距就出来了。第3页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三提升个人 由于差距的产生，个人要缩进距离，就要不断学习，与时俱进、提升个人综合素质。第4页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三企业与个人企业工人劳动需求劳动供

2、给工人工资利润第5页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三生产函数与劳动的边际产量 （1）劳动的边际产量:增加一个单位的劳动所引起的产量增加 （2）边际产量是指增加一单位生产要素所增加的产量，边际成本是指增加一单位产量所增加的总成本 第6页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三边际产量值与劳动需求第7页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三引起劳动需求变动的因素 产品价格、技术变革会影响劳动需求。(1)当产品价格变动时，边际产量值变动，影响需求变动。(2)技术的改革可以决定劳动需求。第8页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三什么

3、引起劳动供给（1）嗜好的变动：劳动者的嗜好与工作态度。（2）可供选择的机会改变：劳动的供给都取决与其他劳动市场上可以得到的机会。（3）移民。第9页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三劳动市场的均衡第10页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三劳动供给的移动第11页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三劳动需求的移动第12页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三决定均衡工资的若干因素 (1)补偿性工资差别：为了抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。（2）人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训。 （3）能力、努力和机遇：取

4、决与工作者的个人因素。第13页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三歧视经济学 (1)劳动市场歧视的衡量：由于种族、宗教、性别、年龄或者其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。（2）雇主的歧视：源于雇主的个人原因。 （3）顾客与政府的歧视：顾客偏好与政府政策两个重要的限制因素。第14页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三如何解绝歧视 企业法人改变招聘态度、政府加强教育、劳动者提升自我。第15页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三收入不平等与贫穷收入不均衡富裕贫穷第16页，共18页，2022年，5月20日，9点43分，星期三减少贫困的政策负所得税反贫困计划和工作激励 实物转移支付最低工资法减少贫困第17

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