公司安全奖惩制度

1、安全奖惩制度为调动各单位、各专业和广大干部职工搞好安全生产工作的积极性，矿建立安全奖惩制度，并在每年年初，适当调整一次，每季度根据实际情况，调整奖惩的侧重点，适当加奖或加罚，严格落实兑现。一、安全风险抵押奖惩（一）抵押标准1、矿领导正职，每人每季交纳1.6万元。2、矿安全生产副职，每人每季交纳1.4万元。3、安全生产副总，每人每季交纳1万元。4、生产部室正职，每人每季交纳6000元。5、机关科室正职、生产部室副职和编外单位正职、后勤服务单位正职，每人每季度交纳2600元。6、工区正职，每人每季交纳2600元。7、工区技术主管、生产副职和安监站站长，每人每季交纳2100元。8、工区其它副职、队长

2、、技术员，每人每季交纳1800元。9、工区副队长和安监员，每人每季交纳900元。转岗人员按相应岗位需补交的，于下季前补交齐抵押金，降低抵押金标准的，在季度安全奖励兑现中退回，但补交或退回当季仍按原标准执行。矿所属管理的人员，自愿交纳安全风险抵押金，不交纳者，不兑现安全奖励，但按奖惩规定，需扣罚的，仍按同工种人员标准，在其本人工资中相应扣罚。安全风险抵押金由各单位负责收集，经安监处审查后，于每年的1月31日前上交到矿财务部门。过期不予办理，视为放弃获奖权益。（二）奖惩规定1、季度内无死亡事故，按抵押金标准给予兑现奖励。2、季度内发生死亡事故，全处不兑现奖励，并扣除事故单位的抵押金本金。3、季度内

3、发生重伤或重大非人身事故，对发生事故的基层区队不兑现奖励，对发生事故的辅助区队或地面单位，除不兑现奖励外，并扣除抵押金本金。4、季度内掘进工作面出现一次不合格，减发该单位奖励标准的33%，优良品率达不到80%，减发该单位奖励标准的30%。机电设备完好率达不到90%，减发该单位奖励标准的30%。5、季度内出现一次严重“三违”和两次一般“三违”的人员不兑现奖励。6、季度内出勤天数达不到45天的人员，不兑现奖励，超过45天不足60天的奖励50%。7、转岗人员按相应岗位需补交的于下季前补交齐抵押金，降低抵押金标准的在季度安全奖励兑现中退回，但补交或退回当季仍按原标准执行。二、跟班副区长、班组长和安监员

4、安全质量抵押抵押标准：1、掘进单位跟班副区长、班组长及掘进安监员每人每月交抵押金200元，矿再从安全奖励基金中提取300元给予抵押。2、辅助区队、安装队、安监员每人每月交抵押金100元，矿再从安全奖励基金中提取200元给予抵押。（二）奖惩规定1、实行百分量化考核，根据抵押金额100考核得分，扣除次月应交本金后，剩余月度兑现奖励。2、月度出勤天数达不到规定的人员，不兑现奖励。4、不交纳人员，月度不兑现奖励。如发生事故或质量问题，根据考核得分，直接在月度工资中进行处罚。5、纳入考核范围的人员，不再交纳季度安全风险抵押金。三、领导干部“三项指标”考核奖惩1、考核范围副总以上领导；安监处、调度、工程、

5、机电副主管；政工部室的主管；基层区队“三大员”。2、考核规定月度矿长下井不得少于12次、带班不得少于8次，抓“三违”不得少于2人次，罚款不得低于150元；副矿长、总工程师下井不得少于20次、带班不得少于12次，副总及生产部室主要负责人下井不得少于22次，部室其他人员下井不得少于24次，以上人员抓“三违”不得少于3人次，罚款不得少于200元；基层区队的区队长、技术员下井不得少于24次，抓“三违”均不得少于2人次，罚款均不得少于200元；其他副处级领导和其他经营、政工部门有关人员下井不得少于6人次，抓“三违”不得少于2人次，罚款不得少于100元。纳入考核的人员，如因身体状况或参加培训、学习，月度不

6、能参加考核，应事先向生产副矿长请假。3、奖惩规定月度对完成考核指标的人员给予奖励100元，对完不成的人员，除不兑现奖励外，并按初次批评、再次诫免、三次予以组织处理的办法执行。安监处做好考核兑现工作，并及时地通报考核情况。四、安全大检查奖惩1、每旬一次的安全大检查，对无故不参加或不到指定地点检查的人员除视为没下井外，并在全矿进行通报批评。2、安监处要做好安全大检查的下井考核工作，做到每月一考核，每季一总结。3、季度内对参检次数达到总次数60%以上的人员，给予每次奖励10元；对达不到的人员第一次给予全处通报批评，第二次给予诫免三个月。五、安全小分队奖惩1、安全小分队成员月度每人下井不得少于10次，

7、抓“三违”不得少于2人次，罚款不得少于200元。2、每月对完成考核指标的人员给予奖励200元，对完不成的人员，除不兑现奖励外，并处以等额罚款。六、抓严重违章奖励每抓一名到井口喊话亮相或给予行政处分的“三违”人员，给予奖励200元。七、包保人员奖惩月度内，所包挂科区队实现无人身事故和重大非人身事故，无质量不合格品，并完成“三项指标”考核，给予奖励300元。否则除不奖外，并处以等额罚款。八、安监员“评优找差”活动奖惩每月评出优秀安监员2名，各奖100元，最差安监员一名，给予罚款100元。连续两次或半年内三次被评为最差安监员，给予下岗三个月，并调离安监处。安监处每半年至少评出一名最差安监员，实行末位

8、淘汰，调离到相应的生产、辅助单位。九、质量标准化奖惩1、月度内工程质量优良品率达到100%的区队给予奖励2000元。2、月度开展的“评优找差”活动，对评出的最优掘进区队奖励2000元，最差掘进区队处以等额罚款。十、一般“三违”罚款50元，交纳安全保证金100元；严重“三违”视情节给予100300元的处罚，交纳保证金100200元；情节特别严重的给予罚款200500元，交纳安全保证金200400元，并给予行政处分，均要进行过关。季度内重复出现的“三违”，进行升级处理，即：两次一般“三违”按严重“三违”论处；两次严重“三违”给予开除留用处分，并下岗三个月；情节特别严重的给予开除不留用处分。严格执行

9、安全保证金退还制度，一般“三违”自交纳之日起，三个月内不违章全额退还，否则纳入安全奖励基金；严重“三违”自交纳之日起，半年内不违章全额退还，否则纳入安全奖励基金。凡一般“三违”人员从下达通知单之日起，1日内到安监处办理交款手续，拖延一天加罚20元，并连带处罚单位“三大员”每人20元；严重“三违”人员从下达通知单之日起，必须停班过关，拖延一天加罚100元，连带处罚单位“三大员”每人100元。继续执行基层区队领导干部最低“警戒线”制度，月度内采掘、辅助区队（班）“三违”人数如达到在册人数的10%、8%，对其单位“三大员”（跟班副区长）给予每人罚款200元并诫免三个月。继续实行安全联保和安全连带处罚制度。十一、实现月度安全生产给予一定的奖励。十二、年终矿对在安全生产工作中做出突出成绩的单位和个人给予一次性嘉奖。十三、掘进目标奖惩按矿有关规定执行，月度兑现。十四、集团公司检查验收评比获得“双基”建设优胜单位，矿对“双基”建设领