公司岗位说明书汇编

1、word格式有限公司岗位职责岗位说明书办公室二一二年六月.word格式目录一、公司领导总经理岗位说明书1行政副总经理岗位说明书2运营副总经理岗位说明书3财务总监岗位说明书4二、办公室办公室职能说明5办公室主任（副主任）岗位说明书7行政主管岗位说明书8人事主管岗位说明书9行政人事专员岗位说明书10总经理秘书岗位说明书11前台文员岗位说明书12车队长岗位说明书13汽车驾驶员岗位说明书14门卫岗位说明书15三、财务部财务部职能说明16财务部经理岗位说明书17会计岗位说明书18出纳岗位说明书19统计岗位说明书20四、市场部市场部职能说明21市场部经理岗位说明书22市场部主管岗位说明书23企划专员岗位说

2、明书24市场专员岗位说明书25五、先期部先期部职能说明26先期部经理岗位说明书27先期部专员岗位说明书28六、工程部工程部职能说明29工程部经理岗位说明书30电气工程师岗位说明书31水暖工程师岗位说明书32土建工程师岗位说明书33资料员岗位说明书34七、信息中心信息中心职能说明35信息中心经理岗位说明书36信息技术主管岗位说明书37网络系统管理员岗位说明书38.word格式总经理岗位说明书岗位名称总经理所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司董事长直接下级行政副总、运营副总、财务总监拟定和实行公司整体战略与年度经营计划；成立和健全公司的管理系统与组织构造；主持公工作综述司的平时经营

3、管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。序号详细职责全面负责、主持公司的经营和行政管理工作，领导公司各部门达成董事会下达的各项经营指标。拟定、提交董事会有关议案，组织、实行董事会有关决策。拟定公司经营战略规划，审批年度工作计划，组织实行董事会批复的各项经营战略规划，努力实现董3事会下达的各项年度经营指标。拟定公司投资规划和实行方案，组织实行年度计划内的重要投资、技术改造、基建项目等事项，严格4把关，合时调整。负责制定并组织实行公司各项资本融资计划，保证各项投资、基建项目顺利实行；拟定并组织实行公司财务估算和决算方案、利润分派方案、资本使用方案等，严格审批各项开销，负责追查、办理各种原因给公司

4、造成的经济损失和不良影响。拟定和组织实行公司内部机构设置方案，负责组织成立、健全公司各项规章制度和管理方法，并保证6各项方案、制度、规定确实有效实行，规范公司内部管理。负责制定公司内部组织机构、组织系统、劳感人事政策、薪水和福利制度，决定各职能部门中层副职7以及其余高级职员的任免、酬劳、赏罚方案。作为公司安全生产第一责任人，全面负责公司安全生产工作，抓好公司安全文化、安全法制、安全责8任、安全投入、安全科技各项建设。负责督察、敦促各部门、各岗位确实有效实行公司各项规定、决定，恪守公司各项规章制度，有权对9违规、工作作风不良的人员实行各样惩戒举措，直至解雇。负责协调公司内部部门之间、人员之间产生

5、的各项工作上的重要误会和矛盾，促使各项工作顺利进行。负责审批公司收到的各样外面文件，组织实行上司各项文件要乞降规定；审批各样内部发文。负责出头协调公司与上司机关、有关部门之间特别重要的矛盾和误会，利于公司顺利展开各项经营和12投资工作。执行公司章程授与的其余职权，达成董事会给予的其余任务。任职资格项目要求教育程度拥有本科及以上学历任专业（工种）经济管理、物流类有关专业职工作经验6年以上有关工作经验资格上岗证/资格证熟习现代公司管理，具备相应的管理学知识、经济学知识、物流管理知识知识及技术技巧及其余。；拥有优异的的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际交流能力、影响力、计划与执行能力。工作环境

6、办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具设施计算机、一般办公设施、网络述职署名任职人任职人办公室上司.word格式行政副总经理岗位说明书岗位名称行政副总经理所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司总经理直接下级办公室主任（副主任）、物业部经理、客服部经理由总经理受权，履行对公司行政、人力资源、后勤、物业、客服等平时工作监察、管理职权，工作综述担当执行各项规章、工作指令的管理责任，参加公司各项重要的战略规划、经营决策、内部管理、协调联系等各项工作，并对所管理的工作全面负责序号详细职责履行总经理顾问、协调解综合管理职权，直接办理还没有分清职能的事务。当总经理出差或休假时，1代理

7、总经理履行行政职权。依据公司战略规划和总经理指示，明确年度经营计划和目标责任指标，按期组织重要活动的组织2和招待工作。参加公司各项重要的战略规划、经营决策、内部管理、协调联系、外协内和等工作，解决各样矛3盾，促使公司和睦、稳固发展，辅助总经理达成各项管理工作。分管行政管理工作。辅助总经理抓好平时办公务务管理，包含平时事务的计划安排、组织实行、4信息交流、协调控制、检查总结以及奖赏处罚等方面的管理工作负责拟定公司内部组织机构、组织系统、人力资源、薪水和福利制度及酬劳、赏罚方案，成立健5全公司高效的组织系统和工作系统。按期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时敦促做好纠正和预防举措工作

8、；掌6握行政系统工作状况和公司行政管理工作的运作状况，合时向总经理报告。负责组织、监察公司各项规划和计划的实行，并对公司运作与分管部门进行管理和协调。及时办理重要来往文电信件的批阅、传达，敦促检查领导批改、审察和改正以公司名义签发的有8关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重要活动的组织筹办工作。负责指导、管理、监察公共事务工作，改良工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效查核和奖9励处罚工作。达成总经理交托的其余工作。任职资格项目要求教育程度拥有本科及以上学历任专业（工种）经济管理、行政人事类有关专业职资工作经验5年以上大型公司管理工作经验。格上岗证/资格证知识及技术技巧具备相应的管理知识、

9、经济学知识、财务知识及其余；拥有较好文字组织能力和语言表达能力；拥有较强组织能力、管理能力和协调能力。工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具设施计算机、一般办公设施、网络述职署名任职人任职人办公室上司.word格式运营副总经理岗位说明书岗位名称运营副总经理所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司总经理直接下级市场部经理、信息中心经理工作综述由总经理受权,履行公司招商、拓展市场、信息化发展等工作管理职权；参加公司各项重要的战略规划、经营决策；辅助总经理展开工作。序号详细职责参加公司各项重要的战略规划、经营决策、内部管理、协调联系、外协内和等工作，解决各样矛1盾，促使

10、公司和睦、稳固发展，辅助总经理达成各项管理工作。负责公司招商工作，拟定招商目标，并组织实行展开市场检查、剖析和展望工作，努力拓展业务2渠道，不停扩大公司的业务负责重要项目的跟进。协调内外关系，保证项目顺利推动负责重要合同的谈判。负责招商团队建设及人材培育。负责公司盈余模式、招商模式、经营模式的研究和剖析，拟定经营远景规划。负责公司信息化发5展战略的拟定和实行。负责物流中心软件、网络、通信、智能化系统的建设规划，并组织实行。负责物流中心软件、硬件、智能化弱电项目等有关招标工作；负责信息中心各项工程的组织实行。达成总经理交托的其余工作。任职资格项目要求教育程度拥有本科及以上学历任专业（工种）经济管

11、理、物流、市场营销类有关专业职资工作经验5年以上公司营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。格上岗证/资格证知识及技术技巧拥有市场营销、物流管理、财务管理等方面的知识；熟习市场营销、信息化、物流园区管理；拥有较强组织能力、管理能力、协调能力与开辟能力。工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具设施计算机、一般办公设施、网络述职署名任职人任职人办公室上司.word格式财务总监岗位说明书岗位名称财务总监所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司总经理直接下级财务部经理对公司经营活动进行核算、剖析、控制，拟定出切合公司发展的财务管理方略，实现公司资工作综述金的安全和

12、有效运营，控制和降低成本花费，使公司财务运转状况优异。序号详细职责在总经理的领导下，负责分管部门的各项工作。参加公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重要决策的议论，为公司的生产经营、业务发展2及对外投资等事项供给财务方面的剖析和决策依照。利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策供给依照，辅助总经理拟定公司战略，并主持公司3财务战略规划的拟定。成立和完美财务部门，成立科学、系统切合公司实质状况的财务核算系统和财务监控系统，进行4有效的内部控制。拟定公司资本运营计划，筹集公司运营所需资本，监察重要资本流向管理，保证公司战略发展的5资本需求。对公司投资活动所需要的资本筹备方式进行成本计算，并供给最

13、为经济的筹资方式。审察财务报表，提交财务管理工作报告，编制财务预、决算报告。主持对重要投资项目和经营活动的风险评估、指导、追踪和财务风险控制。协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，保护公司利益。达成总经理暂时交办的其余任务。任职资格项目要求教育程度本科以上专业（工种）会计、财务或有关专业任工作经验5年以上大型公司公司财务管理工作经验职资上岗证/资格证高级会计从业资格证书格拥有较全面的财会专业理论知识、现代公司管理知识，熟习财经法律法例和制度，熟习财务有关法律法例、公司财务制度和流程；熟习税法政策、知识及技术技巧运营剖析、成本控制及成本核算；拥有较强的判断和决策能力、人际交流和协调能力、计

14、划与执行能力；拥有较强的工作热忱和责任感。工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具设施计算机、一般办公设施、网络述职署名任职人任职人办公室上司.部门名称部门岗位设置部门使命部门主要职责word格式办公室职能说明办公室部门负责人办公室主任直接领导职位行政副总经理岗位（副主任）部门职位编制职位名称编制办公室主任（副主任）1行政主管1人事主管1行政人事专员1总经理秘书1前台文员1车队长1汽车驾驶员1门卫1依据公司战略目标和经营管理思路，落推行政管理、人事管理等综合事务工作负责辅助公司经营层各项行政管理、人事管理与人事事务工作。负责公司经营层顾问、文秘工作。负责成立、推行、检查和改良公

15、司各项规章制度，保证其有效实行。依据公司发展规划，辅助公司经营层筹备人力资源发展规划。负责人事任免、调换、退休、职务荣膺、查核赏罚工作；主持新聘人员的增选、招聘、录取工作。负责劳动合同办理及社会保险办理工作，办理员工病退、退休手续。负责制定员工任职教育培训计划，并组织实行。参加薪水管理及分派方案的制定，协调好劳资关系。负责组织展开员工绩效查核工作；负责员工劳动薪水结算、统计工作。负责成立和完美公司综合档案，做好档案的立卷、保护、管理、调阅。负责公司级各项会议组织、安排工作。负责公司客人款待、商务招待工作。负责办公用品采买、保留、领用、管理等工作；负责公司固定财富登记、消项工作。负责公司考勤管理

16、工作；负责安排公司节假日值班人员。负责公司各样资质证书申领、年检工作。负责公司卫生、绿化、食堂等各项后勤工作。17负责协调公司内部一般性矛盾和问题，参加应急事故响应、办理工作。负责执行公司经营层决定办公室实行的其余工作。.word格式.word格式办公室主任（副主任）岗位说明书岗位名称办公室主任（副主任）所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司行政副总直接下级行政主管、行政人事专员、总经理秘书、前台文员、车队长、驾驶员、门卫依据公司领导的工作部署，踊跃执行包办、顾问、管理、协调职责，做好人力资源、行政事工作综述务性工作。序号详细职责全面负责公司办公室各项平时事务，敦促办公室人

17、员认真工作，监察办公室人员恪守公司各项劳1动纪律。依据公司发展需要，拟定公司人力资源发展规划，负责起草公司有关劳感人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划；负责拟定、推行、检查和改良公司各项人事管理规章制度，并2保证其有效实行；主持员工绩效查核工作，依照公司有关规定及时组织绩效查核，发放、回收有关查核表式，及时总结、反应查核结果。负责协调公司各部门之间的互相关系，解决存在的矛盾和争议，增进各部门间友善协作关系。负责公司各项会务、活动安排，依据需要安排、预约会议场所，合理部署会场、安排后勤人员，4并负责部分会议的招集工作。全面负责公司对外各项公关事务。踊跃协调公司与上司机关、有关部门、新

18、闻媒体、其余公司等5的互相关系，解决存在的矛盾和问题，增进交流合作和和睦关系。负责公司有关来客招待工作，依据来客重要程度及公司要求确立招待标准，合理安排接送、餐饮、6住宿、观光等各项工作。负责公司公章保留、使用等管理工作，保证公章安全和正确、合法使用。负责监察公司用车的协调、调动工作，根绝公车私用现象；监察所有车辆的合理保护、养护、修8理、年检、报废等各项工作；负责车辆保险业务。依照要求审察公司有关文件、计划总结等文字资料；深入检查研究，认识掌握公司状况，发现问9题及时向领导报告，当好领导顾问。安排各项上传下达、下情上达工作，安排和监察办公室环卫绿化和管理勤务工作安排节假日公司值班人员及应急值

19、班工作。做到果断听从总经理与主管副总经理指令，提出合理建议，确实执行任务，及时报告结果。任职资格项目要求教育程度大专及以上学历任专业（工种）职资工作经验格上岗证/资格证知识及技术技巧工作环境其工作时间特点他使用的主要工具设施拥有5年以上办公室综合管理工作资历拥有较好人际关系协调能力；拥有较好文字组织能力和语言表达能力；具有较强的工作责任心与执行力办公场所标准工时制计算机、一般办公设施、网络述职署名任职人任职人办公室上司.word格式行政主管岗位说明书岗位名称行政主管所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司办公室主任（副主任）直接下级辅助办公室主任（副主任）达成公司行政事务工作

20、，踊跃做好信息管理、档案管理、公工作综述文拟写、后勤保障及平时事务等工作。序号详细职责辅助办公室主任（副主任）负责达成公司行政事务工作及部门内部平时事务工作。负责公司宣传工作及公司集体活动组织与安排，节假日慰劳等。依照要求拟写公司有关文件、计划总结、会议记录等文字资料负责公司的营业执照、组织代码证书等申领、年检、更改、换证，制作有关台帐，保证公司优异4记录，随时接受有关部门检查，及时反应有关信息等各项工作。及时有效、搞好关系、台帐齐备。负责办公室各部门办公后勤保障工作，负责绿化卫生、食堂管理工作，负责水、电、电信宽带等5业务联系工作。做到认真认真、不胜其烦、方便办公。负责公司综合档案管理工作，

21、认真检查、监察公司文书、业务、科技、会计、照片、实物等文件6的归档，随时盘点，做到帐、物符合，发现破坏及时修复，并按规定年限妥当保留。负责公司书本的管理工作，所有书本应编码贴号、做好编目、分类寄存、按次序摆列齐整，及时7更新登记表。公司员工借书、领取文件资料时，一定署名登记。负责公司有关资质证书、以及各种奖状、奖章、锦旗等归类、保留、管理工作参加公司行政、采买事务管理，依据指示负责办公用品采买工作，保证采买的物质量量和价钱合9理。负责公司大事迹，每天动向的组织编写。负责公司各级行政会议的安排。达成办公室主任（副主任）交托的其余工作，做到果断听从指令，提出合理建议，确实执行任务，12及时报告结果

22、。任职资格项目要求教育程度大专及以上学历任专业（工种）职工作经验资格上岗证/资格证拥有2年以上办公室工作资历，有行政管理工作经验知识及技术技巧具备相应的行政管理知识、档案管理知识、法务知识；拥有较强的抗压能力，较好协调能力与较强的执行力。工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具计算机、一般办公设施、网络设施述职署名任职人任职人办公室上司.word格式人事主管岗位说明书岗位名称人事主管所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司办公室主任（副主任）直接下级工作综述辅助办公室主任（副主任）达成人事管理、人力资源工作。序号详细职责1在办公室主任（副主任）领导下负责公司人

23、事工作，制定有关人事工作管理的初步建议。23456789负责按用人标准装备齐备各种人材，量才录用，合理分配员工到最适合的岗位上，做好人材发掘、引进工作。负责做好各种人力资源状况的剖析、展望、调整和人材库成立等工作。负责核查招聘、劳动合同签署或续签，以及职务任免、分配、解聘、离退休的申请报批手续。负责人员提高和晋级的准备观察负责员工绩效查核工作，及时总结、反应查核结果。按期进行员工各项满意度的检查，做好员工关系管理。负责落实劳动安全保护，参加公司劳动安全、工伤事故的检查、善后办理和赔偿。达成办公室主任（副主任）交托的其余工作，做到果断听从指令，提出合理建议，确实执行任务，及时报告结果。任职资格项

24、目要求教育程度大专及以上学历任专业（工种）职工作经验拥有2年以上人事管理、人力资源工作资历资格上岗证/资格证知识及技术技巧具备较为丰富的人力资源管理知识；熟习人事工作流程；工作仔细、认真、有责任心，有较强的文字撰写能力以及语言表达能力。工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具计算机、一般办公设施、网络设施述职署名任职人任职人办公室上司.word格式行政人事专员岗位说明书岗位名称行政人事专员所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司行政主管、人事主管直接下级辅助办公室主任（副主任）达成人力资源工作，做好劳动合同、绩效查核、薪酬福利、财富工作综述登记、行政事务管理等

25、工作。序号详细职责1负责员工薪酬发放的异样办理和薪酬政策的追踪检查,供给相应的报表和资料。依据公司人力资源发展规划，及时公布各项招聘信息，物色优异、适合人材；参加应聘查核工作。详细负责员工绩效查核工作，依照公司有关规定及时展开绩效查核工作，发放、回收有关查核表3式，及时总结、反应查核结果。负责起草,解说公司的福利保险制度，负责办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、4生育保险、住宅公积金等各项工作。负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签署、续订、解聘等各项工作负责公司所有员工人事档案成立、完美、整理、保留、查阅、移交、转迁等各项工作，保证档案6整齐、寄存有序、保留严实、查阅合法；负

26、责成立、增补、更新、完美员工花名册。7负责对公司的固定财富进行盘点、登记。做到编好号、贴标码，对需要报废的财富进行报废登记办理。8负责公司各样上传下达文件、信件及资料的收发、核稿、传达及催办；领导批改、决策及交做事项的催办及督办工作。9负责对全体办公人员（各部门）进行平时考勤，负责员工每个月病假、事假、加班、迟到等考勤的管理与统计，及时正确地做好考勤记录，并每个月汇总报告办公室主任（副主任）。负责办公用品库存管理、领用登记。做好总经理的商务洽商等活动的客人招待工作。达成办公室主任（副主任）交托的其余工作，做到果断听从指令，提出合理建议，确实执行任务，12及时报告结果。任职资格项目教育程度专业（

27、工种）任员工作经验资格上岗证/资格证知识及技术技巧工作环境其工作时间特点他使用的主要工具设施述职署名任职人要求大专及以上学历拥有2年以上办公室工作资历具备相应的行政管理知识、人力资源管理知识；熟习公司办公室工作流程及人事工作流程；工作仔细、认真、有责任心，有较强的文字撰写能力以及语言表达能力。办公场所标准工时制计算机、一般办公设施、网络任职人办公室上司.word格式总经理秘书岗位说明书岗位名称总经理秘书所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司办公室主任（副主任）直接下级工作综述辅助总经理和办公室主任（副主任）达成平时性的工作。序号详细职责辅助总经理起草综合性的报告、计划、备忘

28、录等；参加由总经理组织召开的行政例会、财务会议以及其余会议，做好会议记录，认识各项决定的执2行状况并及时反应信息辅助总经理做好平时来访招待、来函等状况办理负责总经理的平时电话转接，尽可能地减少外界对总经理工作不用要的打搅负责其余部门或许外界报送总经理的各样会议记要、备忘录及其余文件和信件的呈送、办理等工5作负责公司介绍信、印章的保留和监察使用负责搞好总经理的平时工作安排，如会议、工作约会、宴请等负责总经理办公室设施保留、保护正常运转等负责总经理出差前以及出差后的工作办理（借钱、日程安排、酒店预约、车辆接送、礼物准备、9电话联系、车旅费报销等）达成总经理暂时交给的其余工作任职资格项目要求教育程度

29、大专及以上学历任专业（工种）文秘或行政管理职资工作经验从事文秘工作3年以上格上岗证/资格证知识及技术技巧拥有较好人际关系协调能力；拥有较好文字组织能力和语言表达能力；严守机密、恪尽责责、吃苦耐劳；娴熟使用Word、Excel等文字办理软件工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具设施计算机、一般办公设施、网络述职署名任职人任职人办公室上司.word格式前台文员岗位说明书岗位名称前台文员所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司办公室主任（副主任）直接下级工作综述依照招待服务规范，做好招待、咨询、介绍，报刊、信件收发等工作。序号详细职责负责进入公司办公场所的所有的人

30、的招呼、招待、登记、导引。负责公司电话的接线工作。适合使用礼貌用语。办理一般投诉、询问和恳求，假如自己没法供给辅助，则将问题转给上司办理，保持跟进、反应。负责公司领导办公场所卫生洁净，做好领导茶水平备，领导办公设施、器具、物件有序摆放。保持前台与办公楼“门前三包”范围内的洁净卫生；负责洁净耗花费品的发放。负责收发管理报纸、信件，并做好登记、存案工作。辅助有关部门进行有关资料的排版、整理、印发等工作。负责食堂工作人员每天采买视屏的品名、数目、金额等台帐的登记，月底汇总。领导按排的其余工作。任职资格项目要求教育程度高中及以上学历专业（工种）任工作经验上岗证/资格证职资1、服饰挺括、整齐；格2、随时

31、以友善、主动的态度迎接来宾，关注细节；知识及技术技巧3、拥有优异的交流能力、协调能力，及较强的保深情识；4、性分外向、乐于助人、体健貌端；5、娴熟使用各样办公自动化设施。工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具计算机、一般办公设施、网络设施述职署名任职人任职人办公室上司.word格式车队长岗位说明书岗位名称车队长所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司办公室主任（副主任）直接下级驾驶员贯彻落实对于道路运输的法律法例及公司有关规章制度，做好公司车辆的管理和调动及驾驶工作综述员管理等工作。序号详细职责负责上下班班车、暂时用车的协调、调动工作，合理确立使用车辆种类，

32、根绝公车私用现象，制1作各车辆行车记录。负责敦促汽车驾驶员严格恪守有关交通法律、法例，抓好车队驾驶员的安全教育和职业道德教育，2做好车辆安全运转工作，根绝酒后驾车行为，防备重要责任事故。负责每天检查并记录车辆燃油状况，发现不足应及时安排增补；制作月度、季度、年度燃油使用3和有关花费报表，并及时上报办公室和财务部查对。负责制定并敦促落实车辆平时养护、保护计划，敦促汽车驾驶员做好车辆卫生工作。制作有关保4养、保护台账。负责车辆技术检查和安全检查，发现问题及时办理，除去隐患，保证运转安全；安排故障维修、5车辆年度查验工作，保证车辆优异使用性能。制作有关台账。辅助办公室主任（副主任）做好车辆保险工作。

33、达成办公室主任（副主任）交托的其余工作任职资格项目要求教育程度高中及以上学历任专业（工种）拥有B类以上驾驶执照职资工作经验拥有3年以上驾驶员工作资历格上岗证/资格证知识及技术技巧无成心和重要过错交通闯事事故记录工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具车辆设施述职署名任职人任职人办公室上司.word格式汽车驾驶员岗位说明书岗位名称岗位编号直接上司汽车驾驶员车队长所在部门办公室岗位定员数1部门编号薪酬等级直接下级工作综述依照办公室安排做好公司用车的驾驶、养护、检查、查验等工作序号详细职责依照办公室安排负责公司用车的驾驶工作，做到严格执行办公室计划时间安排、安全正点、正确1及时达成各

34、项出车任务。负责车辆外面冲洗、内部洁净、例行养护检查、查验等工作，保证车辆各零件牢固有效，发现隐2患及时清除，时刻保持车况优异。负责与车辆维修厂维修协调工作，及时查验维修质量，保证故障及时清除。严格应恪守交通规则和公司有关车辆、设施方面的各项规章制度，禁止酒后开车、开疲惫车、开4故障车和开私车，以根绝各种车损及交通事故的发生。达成车队长交托的其余工作任职资格项目教育程度任专业（工种）职资工作经验格上岗证/资格证知识及技术技巧工作环境其工作时间特点他使用的主要工具设施述职署名任职人要求高中及以上学历拥有B类以上驾驶执照拥有3年以上驾驶员工作资历无成心和重要过错交通闯事事故记录办公场所标准工时制车

35、辆任职人办公室上司.word格式门卫岗位说明书岗位名称门卫所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司办公室主任（副主任）直接下级工作综述严格执行公司有关制度，做好门卫值守、安全预防、环境卫生等工作。序号详细职责负责门岗值守。严格控制外来人员，未经同意，禁止进入。注意检查外来人员携带物件，防备危险物件进入以及公司物件带出，发现嫌疑应要求外来人员配3合检查，并说明物件根源。发现可疑人员出进公司，应及时盘问，并立刻报告办公室主任（副主任）办理。工作人员下班后，发现公司内电、水、门窗等不封闭或其余不安全要素，应及时采纳挽救举措，5并于第二天报告办公室主任（副主任）。公司发生火灾、失窃等

36、事故，应立刻报警，并在保证自己安全的状况下采纳应急举措。负责搞好门岗及周边环境卫生工作。夜间歇息时期应保持大门封闭。值守时期不得酗酒。任职资格项目要求任教育程度专业（工种）职资工作经验格上岗证/资格证知识及技术技巧格守职责，吃苦耐劳，有较强的责任心。工作环境办公场所其工作时间特点他使用的主要工具设施述职署名任职人任职人办公室上司.部门名称部门岗位设置部门使命部门主要职责word格式财务部职能说明财务部部门负责人岗财务部经理直接领导职位财务总监位部门职位编制职位名称编制财务部经理1会计1出纳1统计1以最有效的方式供给高质量的财务信息、专业服务和业务控制，以知足、支持和配合公司业务的发展负责贯彻执

37、行国家各项财务、会计制度，保证公司所有的财务会计业务，在会计办理上能规范守纪。做好财务管理基础工作，成立健全财务管理制度，认真做好财务进出的计划、控制、核算、剖析和查核工作。依据国家会计制度及有关政策规定，对公司的所有经济业务活动进行记录、分类、统计、核算，编制各种会计凭据、账册及会计报表，保证所有的会计记录真切、正确、及时、完好，照实反应公司的经营状况及财务状况。监察公司财富的购建、保留和使用，配合财富管理部门按期进行财富清点，防备公司各种财富的流失。筹集资本和有效使用资本，监察资本正常运转，保护资本安全，努力提高公司经济效益、降低财务成本。对公司各种成本花费的开销进行认真审察，并严格依照公

38、司规定的付款审批程序及有关规章制度。对公司的各项税费进行正确核算，在本着兼顾策划、合法躲避的原则下，及时计缴各项税费，同时争取有关的财政补助等优惠政策。如期编制各种会计报表和财务说明书，做好剖析，以供公司领导层决策参照之用。上司领导交办的其余工作。.word格式财务部经理岗位说明书岗位名称岗位编号直接上司财务部经理财务总监所在部门财务部岗位定员数1部门编号薪酬等级直接下级会计、出纳、统计员依据公司经营战略规划，增强成本控制和管理，保证公司合理、安全的财务和资本构造，规工作综述避支付风险，实现公司的业绩目标。序号详细职责辅助公司主要行政领导人对公司的生产经营及基本建设投资等老是做出决策，参加公司

39、生产经营1管理方案的拟定和重要经济合同、经济协议的洽商、审察、签署工作。负责领导会计人员办理睬计事项，进行会计审察，正确计算和分派公司利润，协调解部门关系。负责各样报表的审察依据规定的成本、花费开销范围和标准，审察原始凭据的合法性、合理性和3真切性；审察花费发生的审批手续能否切合公司规定；审察出纳所有报销凭据，保证其正确性。编制、审察公司估算、财务进出计划、成本管理、制定资本筹备方案和使用方案，开辟财路，有4效地使用资本。进行成本花费展望、计划、控制、核算、剖析和查核，敦促各部门节俭花费，提高经济效益成立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动剖析，正确计算收入、花费、成本，正6确办理财

40、务成就。7组织会计人员进行培训支持会计人员依法履行职权按纲纪法例计算各样税金，及时申报和解缴。负责税务局年度公司所得税汇算清缴核查工作，辅助配合达成公司每年的工商年检。负责本部门的其余平时管理工作,对出纳工作的指导、稽察、监察，及时有效办理各项暂时工作。优良高效地达成由总经理依据公司发展需要而规定的其余任务。任职资格项目要求教育程度大专及以上学历任专业（工种）财会或金融专业职工作经验三年以上相同职位的工作经验资格上岗证/资格证助理睬计师职称以上资格知识及技术技巧熟习涉外会计、税务审计等政策法例，拥有公司财务工作流程优化能力，有优异的职业道德，守旧公司奥密，有较强的交流协调能力。工作环境办公场所

41、其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具计算机、一般办公设施、网络设施述职署名任职人任职人办公室上司.word格式会计岗位说明书岗位名称岗位编号直接上司会计财务部经理所在部门财务部岗位定员数1部门编号薪酬等级直接下级工作综述达成公司平时财务工作，正确核算花费项目，提高服务质量。序号详细职责依据采买付款依照及时办理付款业务，按规定填制会计凭据。记帐及时、正确、清楚，每个月10日前明细账结出余额与总帐查对。正确核算税金，并及时上缴各样税款。严格执行会计法，严格审察有关支出，对违犯财经制度的行为果断抵制。及时办理各样请款报销业务，不得迟延，一般当天业务当天办理完。依据会计制度正确计提工会经费、教育经

42、费和员工福利费，审察薪水表。依照有关规定严格审察对付福利费的支出，不属对付福利费支出的不给开销。按月计提折旧，正确核算收入、成本花费。依照有关档案管理的要求装钉会计凭据，在每个月15日前达成上月凭据的装订工作。每年年后第一9季度前达成上半年会计档案的整理工作。准时做好会计报表与财务剖析等工作。达成领导交办的其余工作。任职资格项目要求任教育程度大专及以上学历专业（工种）财务管理有关专业职资工作经验1年以上工作经验格上岗证/资格证会计上岗证知识及技术技巧财务知识，熟习财务软件工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具计算机、一般办公设施、网络设施述职署名任职人任职人办公室上司.wor

43、d格式出纳岗位说明书岗位名称出纳所在部门财务部岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司财务部经理直接下级工作综述达成公司平时财务工作，正确核算花费项目，提高服务质量。序号具体职责123456办理现金支出，严格依照国家有关现金管理制度的规定，认真审察各样报销原始凭据的正确性，同时一定经过财务经理审察、总经理签批，对各样审批手续齐备的报销凭据方可办理款项进出。收付款后，加盖“收讫”、“付讫”戳记。平时周转金不得超出5000元，若有高出，需及时缴存银行。不同意擅自坐支现金。不得以“白条”抵库，更不得随意挪用现金。假如发现库存现金有欠缺或盈余，应查明原因，依据状况分别办理，不得私下取走或补足。若有

44、欠缺，要负赔偿责任。要守旧保险柜密码的奥密，保留好钥匙，不得随意转交别人。办理银行结算，规范使用支票。严格依照银行结算制度规定办理，收到支票需及时填写支票进帐单解缴银行，不行缓期送票。办理汇款，注意帐号的填写，禁止发生汇款错误的事件。签发支票时应注明收款单位、用途、金额、日期，印鉴章一定出纳、会计分别保留壹枚。对于填写错误的支票，一定加盖“作废”戳记，与存根一并保留。不得签发一纸空文，并按规定建立支票领用登记簿。支票丢失机要立刻向银行办理挂失手续。认真登记现金和银行存款日志账，保证日清月结。对收到的银行承兑汇票和支票要作好备查账登记。依据已经办理完成的收付款凭据，逐笔次序登记现金和银行存款日志

45、账，并结出余额。银行存款的账面余额要及时与银行对账单查对。对于末达账款，要及时盘问。要随时掌握银行存款余额。月终银行存款与银行对账单查对，有关未达账应做好“银行存款余额调理表”。认真登记现金和银行存款日志账，保证日清月结。对收到的银行承兑汇票和支票要作好备查账登记。依据已经办理完成的收付款凭据，逐笔次序登记现金和银行存款日志账，并结出余额。银行存款的账面余额要及时与银行对账单查对。对于末达账款，要及时盘问。要随时掌握银行存款余额。月终银行存款与银行对账单查对，有关未达账应做好“银行存款余额调理表”。每天盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账物符合，编制当天的出纳日报表。随时接受上司主管进行抽查

46、、盘存现金和银行存款。达成领导交办的其余事项。任职资格项目教育程度任职专业（工种）资工作经验格上岗证/资格证知识及技术技巧工作环境其工作时间特点他使用的主要工具设施述职署名任职人要求大专及以上学历财务管理有关专业年以上工作经验会计上岗证财务知识，熟习财务软件办公场所标准工时制计算机、一般办公设施、网络任职人办公室上司.word格式统计岗位说明书岗位名称岗位编号直接上司统计财务部经理所在部门财务部岗位定员数1部门编号薪酬等级直接下级工作综述达成公司平时财务工作及统计工作，提高服务质量。序号详细职责依照区统计局要求，全面、正确、及时上报公司统计资料。做到年报、按期报表准时上报，指标正确、数据均衡，

47、月报、季报和年报相连接。做好园区入驻公司资料采集、整理、汇总工作，及时编制园区统计表。做好统计基础工作，达成暂时性工作任务。达成领导交办的其余工作。任职资格项目要求任教育程度大专及以上学历专业（工种）统计管理有关专业职资工作经验2年以上工作经验格上岗证/资格证统计上岗证知识及技术技巧熟习统计知识，做事仔细、认真。工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具计算机、一般办公设施、网络设施述职署名任职人任职人办公室上司.部门名称部门岗位设置部门使命部门主要职责word格式市场部职能说明市场部部门负责人市场部经理直接领导职位运营副总经理岗位部门职位编制职位名称编制市场部经理1市场部主管1

48、市场专员4企划专员1依据公司战略目标和经营管理思路，全面实现招商目标。1、负责招商工作，拟定招商目标并组织实行。2、负责业务合同的谈判、拟定及合同评审管理工作。3、负责公司运营模式与盈余模式研究。4、负责物流业政策法例采集与研究。5、负责招商项目策划及推行工作。6、负责顾客满意度的检查及统计剖析，联系交流入驻公司，及时认识、反应客户需求。7、负责客户资料库的成立与保护。8、负责业务有关单位及部门的交流、协调。9、负责物流中心信息平台的推行。.word格式市场部经理岗位说明书岗位名称岗位编号直接上司市场部经理运营副总经理所在部门市场部岗位定员数1部门编号薪酬等级直接下级市场主管、业务员、企划专员

49、依照公司市场经营管理的整体思路，做好招商目标拟定与组织实行，市场检查、剖析和展望，工作综述重要项目的跟进，内外关系的协调等工作。序号详细职责依据公司战略目标和经营管理思路，拟定本部门的各项规章制度并监察实行。全权负责公司招商工作，拟定招商目标，并组织实行。展开市场检查、剖析和展望工作，努力拓展业务渠道，不停扩大公司的业务。拟定本部门的工作计划及考查方法，抓好本部门的工作纪律，按期对部下员工的工作进行监察检4查。负责重要项目的跟进，协调内外关系，保证项目顺利推动。负责向领导报告本部门工作业务展开及项目进展状况，供给决策依照。负责重要合同的谈判，组织评审及签署。负责对部门人员进行业务指导，辅助其达

50、成招商任务，负责招商团队建设及人材培育。配合领导做好有关部门的协调工作，保证客户业务的正常运作。协调停决入驻公司运营过程中的问题，成立优异客户关系。负责组织实行项目需求调研及招商推行工作。负责安排有关业务资料的编写。负责物流中心运营模式研究、增值服务模式的研究、推行。任职资格项目要求教育程度本科及以上任专业（工种）经济管理、市场营销类有关专业职5年以上市场开辟、招商业务经验资工作经验格上岗证/资格证知识及技术技巧熟习市场营销、物流管理、一般税收政策等知识，善于市场营销工作，拥有团队合作精神，创新能力强，有优异的交流、协调能力以及谈判技巧。工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具

51、计算机、一般办公设施、网络设施述职署名任职人任职人办公室上司.word格式市场部主管岗位说明书岗位名称岗位编号直接上司市场部主管市场部经理所在部门市场部岗位定员数1部门编号薪酬等级直接下级业务员工作综述辅助市场部经理，做好市场推行、招商业务、客户联系以及部门平时管理等工作。序号详细职责辅助市场部经理，做好部门内平时管理工作。负责拟定市场推行、招商工作计划，并组织实行。负责协调入驻公司与有关部门的关系，保证业务顺利对接。参加物流中心运营模式和盈余模式的研究，负责有关资料的拟写。负责物流中心增值服务的研究与推行，物流知识的培训及业务指导。负责物流业政策法例采集与研究。负责物流业务客户的联系、洽商、

52、项目策划及合同评审、签署。公司领导交办的其余工作。任职资格项目要求教育程度本科及以上任专业（工种）物流管理、市场营销类有关专业职5年以上物流行业工作经验，拥有物流经验者优先资工作经验格上岗证/资格证知识及技术技巧掌握市场营销、物流园区有关知识，熟习物流政策和法例、一般税收政策知识，拥有较强的交流能力、开辟精神和创新精神。工作环境办公室其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具计算机、一般办公设施、网络设施述职署名任职人任职人办公室上司.word格式企划专员岗位说明书岗位名称岗位编号直接上司企划专员市场部经理所在部门市场部岗位定员数1部门编号薪酬等级直接下级工作综述在市场部经理的领导下，负责为公司

53、品牌形象塑造供给智力支持。序号详细职责负责公司形象表记、指示系统、广告标牌等视觉形象方案的设计、制作。参加公司大型活动的策划、组织和执行，负责展厅设计，安排布展工作，担当活动影像摄录工作。负责公司简报采编、印刷、邮寄工作。负责对外招商信息的编撰、整理、供稿，负责公司招商计划的拟定、执行和成效监测。负责媒体联系、招待、新闻追踪和稿件采集工作。负责入驻公司信息员联系、交流，新闻线索采集，为入驻公司对外宣传供给支持。负责物流行业信息动向采集、整理、剖析、上报工作。参加公司招商等有关文化活动策划、筹办、执行、宣传工作。负责公司文化建设有关工作的策划、执行。达成领导交办的其余工作。任职资格项目要求教育程

54、度专科以上任专业（工种）新闻、广告类有关专业职工作经验2年以上有关工作经验资格上岗证/资格证知识及技术技巧熟习新闻写作、媒体流传、策划，熟习图像办理、文字排版软件应用，掌握拍照、摄像技巧工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具计算机、照相机、DV设施述职署名任职人任职人办公室上司.word格式市场专员岗位说明书岗位名称市场专员所在部门市场部岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上司市场部经理、市场主管直接下级在市场部经理的领导下，做好仓储租借、零担货运区、办公室租借、商贸区租借等招商工作，工作综述全面实现公司招商目标。序号详细职责依据本部门的工作目标，全力配合部门经理达成物流

55、园区各功能区块的等招商工作。参加市场调研，采集客户资料、认识市场需求。负责客户的联系、拜见、追踪，发掘潜伏客户。负责客户资料库的成立与保护，对意愿客户进行连续追踪，及时认识需求。参加客户的洽商、项目策划及追踪。负责合同的拟定、审批申请的提交及签署手续的办理，敦促合同正常执行。做好入驻公司的交流协调工作，成立优异关系，及时反应信息。辅助入驻物流中心的有关公司办理好各项入驻工作。负责入驻公司满意度检查及按期回访，做好统计剖析。部门经理交办的其余工作。任职资格项目要求教育程度大专及以上任专业（工种）物流管理、市场营销类有关专业职工作经验2年以上市场营销工作经验资格上岗证/资格证无知识及技术技巧掌握市

56、场营销、物流管理知识，熟习工商注册、一般税收政策，拥有优异的交流能力和协调能力，工作认真负责，并有拼搏和开辟精神。工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具计算机、一般办公设施、网络设施述职署名任职人任职人办公室上司.部门名称部设门置岗位部门使命部门主要职责word格式先期部职能说明先期部部门负责人先期部经理直接领导职位总经理岗位部门职位编制职位名称编制部门经理1先期部专员1依据公司的发展规划，踊跃高效率的达成项目的申报工作，及项目的整体查完工作。1、办理项目部建设项目各项先期手续的报批和报审工作：负责办理选址建议书、用地预审、立项、环评、方案审察和用地规划同意证，办理勘探成就审

57、查，办理用地预审、用地红线，办理消防、民防、施工图审察、市政园林审查，办理建设工程规划同意证，办理工程建设报建表，办理燃气、供电、电信、排污和有线电视等市政管线的设计拜托及有关先期手续等。2、负责组织建设项当先期的丈量、勘探设计的招标和管理工作，包含组织设计招招标、设计拜托、签署设计合同、优化设计方案以及先期设计改正等。3、配合工程部办理建设项目施工过程中有关先期的手续、设计等更改事宜，辅助工程部办理完工查收有关手续及后期工作。4、负责对政府、主管部门协调工作，负责及时通告项当先期工作进展状况。5、参加先期经济合同的谈判，并及时整理已达成的合同。6、负责本部门有关文件、批文的编目及原件整理、归

58、档、移交工作。7、达成上司领导交办的其余工作。.word格式先期部经理岗位说明书岗位名称岗位编号直接上司先期部经理总经理所在部门先期部岗位定员数1部门编号薪酬等级直接下级先期部专员在总经理的领导下，依据项目建设思路，合法办理有关手续，成立与保护公共关系、人脉资工作综述源，采集和研究有关信息、法律法例。序号详细职责负责协调与各有关政府部门的关系。负责达成对项目的立项、申报及同意等阶段的落实。负责土地的规划、征用开发和管理等内容与政府各部门的对接。协调政府资源与工程部共同负责达成工程施工配套的各项准备工作。负责重要项目的跟进，协调4内外关系，保证项目顺利推动。负责向领导报告本部门工作业务展开及项目

59、进展状况，供给决策依照。负责重要合同的谈判，组织评审及签署。负责对部门人员进行业务指导及人材培育。辅助市场部组织公共策划活动，协调停决入驻公司运营过程中的问题。辅助工程部达成项目的后期工作。负责按期召开项目工作会议、项目成就报告会等。总经理安排的各项工作的落实。任职资格项目要求教育程度大专及以上学历任专业（工种）经济管理、工程类有关专业职5年以上先期开发经验资工作经验格上岗证/资格证中级及以上职称知识及技术技巧熟习有关政策法例，具备项目开发、物流管理、一般税收政策等知识，善于公共关系，拥有团队合作精神，有优异的交流、协调能力。工作环境办公场所其工作时间特点标准工时制他使用的主要工具计算机、一般

60、办公设施、网络设施述职署名任职人任职人办公室上司.word格式先期部专员岗位说明书岗位名称岗位编号直接上司先期部专员先期部经理所在部门先期部岗位定员数1部门编号薪酬等级直接下级工作综述在部门经理的领导下，达成工作职责范围内的有关工作。序号详细职责依据公司计划和部门计划进行工作，并负责进行计划追踪。与政府、媒介和行业有关机构做事人员保持优异、稳固的关系。配合部门经理达成先期部工作职责范围内的所有工作，做到灵巧、主动地达成经理交代任务。负责向部门经理报告工作中碰到的问题及各事项办理的结果，并随时接受新的工作指令和安排。达成工程项目各个阶段的手续办理和完工存案的详细事宜。常常深入现场，掌握工程的有关