应届生劳动合同

1、第 页应届生劳动合同一、应届毕业生找工作应当留意什么 全日制学校学生入学时须要将档案转入学校，假如是外地学生，甚至连户籍都须要转入就读学校。通俗地说，未毕业高校生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当他们从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理劳动手册，起先与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。 但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会

2、供应就业协议，供用人单位和应届毕业生确定用工意向运用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。 二、试用期合同签订程序 在求职过程中，遇到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后确定是否签订劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三) 劳动爱护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一样，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。 劳

3、动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。 假如劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，根据非试用期工资标准支付工资。用人单位应当刚好变更劳动合同期限，或者根据非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。 总的说来，自用工之日起，企

4、业就应当与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以依据劳动法其次十五条，终止劳动合同，劳动者同样可以依据劳动法第三十二条规定，随时终止劳动关系。 因此，假如企业提出先试用再签约的要求，劳动者应当根据上述规定， 要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵扰。 应届生劳动合同6 又到了接近毕业的高校生接连奔波各种聘请会的的季节,不论是用人单位录用新员工，还是高校毕业生等其他求职者胜利进入了新单位，都不行避开的会涉及到劳动合同的签订问题。如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生削减隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来爱护好自己。 劳动关系的存在一般来说是以劳动合

5、同为标记。因此，签订劳动合同、签好劳动合同，将有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同，就须要熟识劳动法等法律，清晰劳动者和用人单位的权责。 签订劳动合同首先得在形式上完备。劳动合同是双方在自愿基础上同等协商后，经过双方签字生效的。对于高校应届毕业生来说，他们首先签订的是就业协议书。这每人一份的就业协议书是学校、学生和用人单位三方共同签署的。就业协议是三方的一种合意，是签订劳动合同前特别阶段的一种特别协议，也具有劳动合同的相像性质。高校应届毕业生与用人单位签订了就业协议后，便受到该协议的法律约束，不能够擅自毁约。就业协议书的签订在肯定程度上限制了学生的再次选择权，学生应当留意这点。而学生进入单位

6、后还是要同用人单位签订劳动合同的，因为劳动合同中规定的内容远比就业协议宽泛详细。但是假如用人单位在学生进入单位进行工作后还不签订劳动合同，那么就业协议将起到劳动合同的作用。 另外，在现实社会生活中，常常存在用人单位不与劳动者签订劳动合同或者拖延签订劳动合同等现象。首先，劳动者应清晰知道用人单位的这种做法是不合法的，应尽量争取签订劳动合同，以维护自己的合法权利。 其次，劳动者还应当留意劳动合同的详细内容。因为这部分主要规定了双方的权利义务等诸多的事项，内容的不完善很简单引发劳动争议。 第三，劳动者还应当着重留意试用期是双方相互了解、相互选择的特别时期，也应当签订劳动合同，在试用期间劳动者还依法享

7、有社会保险待遇。有的用人单位常常借试用期之由不签订劳动合同，这是不合法的。在劳动合同中可以约定试用期限，但不允许先试用后签订劳动合同，而且在此期间，劳动者可以随时解除合同，只要提前通知即可;而用人单位虽也可如此，但必需供应足够的证据证明劳动者不适合该职位。一般来说试用期最长不得超过六个月。 第四，劳动者还应当事先问清用人单位工资详细构成，比如基本工资，津贴，奖金等，在合同中要着重写明工资标准，因为有的单位发给劳动者的实际工资可能与承诺的不一样。另外关于法定社会保险，一般来说正规的用人单位都会给劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等四种社会保险的。但也有的却为片面追求自己的利益而不给劳动者购买，这是也违法的，劳动者因为生计缘由可短暂不要，但必需知道这是自己应当享有的权利。 最终，劳动者还应当对合同解除的条件以及违约责任等内容予以具体详细约定，对于应届毕业生来说，尤其应当留意。因为毕业生总是在求职的时候存在不满意的心态，遇到更好的就会把前面的单位给抛弃，因此用人单位一般都会在就业协议中约定很高的违约金以限制毕业生的毁约。所以高校毕业生不行轻易的违约，即使要解约，也该提前通知，以防劳动争议的发生，产生赔偿责任。因为一旦不履行提前通知的义务，单位有可能通过法律途径要求