行政人事管理制度

1、励栋公司治理制度汇编行政人事编制日期:执行日期:目 录总则第一章办公室治理制度 其次章文件档案治理制度第三章保密制度第四章印章使用治理制度第五章证照治理制度第六章证明函治理制度第七章会议、培训治理制度第九章办公用品治理制度第十章公司车辆管制度 第十一章考勤治理制度第十二章员工聘请、调动、离职等制度第十三章合同治理制度总 则为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规，接合公司实际，制订公司治理制度大纲。 、公司治理制度大纲(一) 公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。(二) 公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人

2、做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。(三) 公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。(四) 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。(五) 公司鼓舞员工乐观参与公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。(六) 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体

3、的分散力和向心力。都要予以追究。二、员工守则(一)(二)(三)(四)(五)(六)遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。 听从领导，关心下属，团结互助。疼惜公物，勤俭节约，杜绝铺张。不断学习，提高水平，精通业务。乐观进取，勇于开拓，求实创。第一章办公室治理制度办公场所是员工从事经营治理的劳动场所，公司努力制造一个安全、舒适、安康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。职业道德忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。形象标准着装：干净、大方、得体员工衣着应当符合企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、干净、完好、协调、悦目。女员工可化淡妆

4、，工作时间不能当众化装，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装制止穿着。鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。举止：文静、礼貌、精神遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需准时申请或通知本部门负责人，填报请假单。上班时间保持良好的精神状态，精力充分，精神饱满，乐观进取。对待上司要敬重，对待同事要热忱，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑效劳。开诚布公，坦诚待人，公平敬重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。热忱接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶赔礼。保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他

5、人。出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间顺手关门。语言标准1. 会话：亲切、恳切、虚心语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。与他人交谈，要认真致志，面带微笑，不能心不在焉，反响冷漠。严禁说脏话、忌语，使用文明用语。同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。日常行为标准网络谈天、下载电影、玩耍及做与工作无关之事。(二) 工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。放。(四) 桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。(五) 室内文件摆放有序，外观干净。(六) 办公室墙面除了张贴必要

6、的文件或图表外，应保证墙面清洁。(七) 办公座椅不能任凭摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。(八) 保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停全部设备电源。30关闭电脑及其他电器。(十) 会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。(十一)未经行政人事部同意，制止私自调换工作位置或挪开工作台、文件柜等办公家具、办公设备。(十二)工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应准时解决可能存在的冲突和问题。(十三)公司的电脑、 机、复印机原则上不能用于私人用途，假设有特别缘由，须事先提出申请，经批准前方可使用。五、办公现场治理标准(一) 工

7、作时间内，非工作需要无关人员不得无故在公司逗留。(二) 公共卫生由专职人员值班人员清扫，每位员工应自觉维护干净、干净的办公环境。(三) 员工应自觉维护办公场所清洁卫生，制止在办公区域内、公司平台及卫生间内吸烟，严禁堆放杂物、任凭丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。(四) 在使用 机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须准时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。 后的稿件， 应马上拿走，制止堆放在 机或复印机上。(一) 每位员工应疼惜公司的财产，如有损坏，照价修理或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失，自行负责。(一

8、) 每位员工应疼惜公司的财产，如有损坏，照价修理或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失，自行负责。(二) 复印机、打印机和 机的治理与清洁及一般的维护由行政人事部负责。(三) 电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的状况，准时(三) 电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的状况，准时向行政人事部门反映，以便准时修理，保证电脑的正常使用。(四) 公司所购的书籍资料等，由行政人事部指定的专人进展登记、编号，并加盖章。假设要借阅须事先在行政人事部办理借阅手续，借阅最长期限为两周，超出期限须办理续借手续。(五) 觉察设备、设施有问题时，准时通知行政人事部，由行政人事部

9、向修理单位说明状况，并协调好修理时间，然后依据设备、设施的损害状况做相应处理。(六) 为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高修理的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将觉察的公共设备、设施受损状况准时向行政人事部报告的责任。其次章 文件档案治理制度一、严格执行保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。二、各工程部应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。三、各工程部明确规定档案责任人，档案责任人档案员对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。四、各类规章制度、方法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要 记录、接待来访记录、上级来文、公司发

10、文、工作打算和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由行政人员负责归档。五、各工程工程预算，设计，监理，质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由本部门负责归档。六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件及复印件均由行政人员归档并输入电脑，实行电脑化治理。七、归档资料必需符合以下要求：(一) 文件材料齐全完整；(二) 依据档案内容合并整理、立卷；(三) 依据档案内容的历史关系，区分保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明准确，便于保管和利用。八、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示领导。 九、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进展鉴定，提交档案报告，

11、并依据有关规定的酌情处置。十、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。第三章 保密制度为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须特别留意不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。二、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐秘事项：(一) 公司经营进展决策中的隐秘事项；(二) 人事决策中的隐秘事项；(三) 专有技术；(四) 投标工程的标底、合作条件、贸易条件；(五) 重要的合同、客户和合作渠道；(六) 公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号；(七)

12、 总经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。三、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。四、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘。五、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。六、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得任凭进入；工作人员更不能任凭带

13、人进入。八、行政人事部应定期检查各部门的保密状况。第四章 印章使用治理制度印章是公司经营治理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的治理应做到分散治理、相互制约，为明确使用人与治理人员的责权，特做如下公司印章使用与治理条例：一、印章的刻制刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经理指定专人统一办理。印章刻好后由总经理指定专人办理印章登记手续，备案并留好印章样图。(一) 公司成立，根本印章公章、合同章、法人私章、财务章的刻制，应由指定的印章治理人员负责刻制，后交由行政人事部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。(二) 因业务进展需要申请各职能部门专用章时，由

14、需求部门填写印章刻制申请书，经总经理核准后送交行政人事部刻制。二、印章的保管和使用(一) 印章的保管专业印章的保管权和使用权。由被授权人在总经理签字领取印章，指定专人保管。(二) 印章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司行政人事部办理用章申请手续，承受相应的责权告知。印章由相应部门保管。合同章、法人私章、财务章由财务部保管。公章由行政人事部保管。员在核对申请与资料相符无误后负责盖章。如需特别状况需外带公章必需在用章事由中备注经总经理批准前方可带出。三 印章保管人的责权范畴：对于公司主要印章治理，承受的是分散治理相互监视的方法。行政人事部主要职责是对印章的使用进展合理性治理，而印章保管人具有使

15、用、监视、保管等多重责任与权力，具体划分如下：公章的保管人无独立使用权力，但具有监视及允许使用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负局部责任，而对未经由负责人或保管人公司经理签批的公章使用，经手人负主要责任，保管人负局部责任。原则上制止公章、合同章、法人私章独立带离公司使用，因此保管人如遇如遇要办理工商等年检事务，需将表格带回公司盖章。公司高、中层领导，因异地执行重大工程或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司总经理审批并准时归还。全部印章的使用，必需严格执行公司的公章使用章程，做好申请和使用登记。公司印章只适用于与公司相关业务，不得从事有损公司利益之行为。问题，

16、后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。4-1印章使用登记表序号序号用章事由用章类型申请人日期批准人日期备注：公章如需外带，请在用章事由中注明。第五章 证照治理制度一、公司证照由总经理指定专人统一治理。备注：公章如需外带，请在用章事由中注明。二、证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。如：营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记证、经营许可证等等。三、证照的使用包括借用、复印等。四、证照使用必需填写证照使用申请表五、证照借用程序：借用人申请部门负责人复核主管副总经理审核总经理核准办理借用手续归还借用完毕后，应在时限内归还证照保管人。六、证照复印程序：借用人申请部门

17、负责人复核主管副总经理核准办理借用手续归还如证照复印件未使用，应马上退还证照保管人。七、如需使用原件，则须总经理核准。八、证照复印件必需加盖“再复印无效章证照保管人必需做出登记，认真填写证照使用登记表5-1证照使用登记表序号序号用证照事由证照类型申请人日期批准人日期备注：证照如需外带，请在用章事由中注明。第六章 证明函治理制度一、证明函的范围包括：介绍信、法定代表人证明书、授权托付书等。二、公司证明函由总经理指定专人统一治理。三、使用证明函必需填写证明函使用申请单四、法定代表人证明书、授权托付书须经总经理核准。五、使用证明函必需做好登记，做好使用登记。六、严禁开出空白证明函或外借证明函。七、证

18、明函开出后，使用人应妥当保管。如发生遗失或被盗，应马上向主管领导汇报，并快速实行相应措施，避开造成损失；如证明函未使用，应马上退还行政人事部。行政人事部应妥当保管证明函存根。6-1申请人日期申请人日期证明名称用途审批第七章 会议治理制度一、总经理办公会议制度(一) 参与人员：公司领导、或总经理指定相关部门负责人参与，填写会附件7-，行政人员或指定人员做好会议记录。(二) 开会时间：原则上每周(每月)召开一次，或依据具体状况由总经理安排时间，参会人员必需按时到场。(三) 会议要求：各部门、各参会人员需提前预备好需在会议上汇报的工作状况及需要争辩白决的问题和事项。会议争辩有关经营决策、销售策略、设

19、备更、工程投资等重大问题必需在调查争辩的根底上反复酝酿，并提出方案供领导决策时参考。(四) 会议主要内容：会议着重争辩争辩公司各阶段行政工作，如安全生产、经营治理、工程投资、本钱把握、资金运作、更改造、后勤保障等方面的重要问题。(五) 会后工作：行政人事部公室应依据办公会议形成的打算，做好“总经理办公会议纪要”依据会议内容做传阅、下达任务、存档等后续工作。总经理办公会议打算的事项，其主办部门和协办部门“会议纪要”为依据，在限期内认真执行落实。如有特别状况，难以执行时，应提前将具体缘由和状况反响到相关部门或公司分管领导。无特别状况，对总经理办公会议打算拒不执行，拖延不办或不按原则执行的，公司将追

20、究有关部门负责人的责任。总经理办公会议下达的打算内容由行政负责解释。有关部门必需将打算的执行状况于下达决议之日起限期内反响。行政应对总经理办公会决议的贯彻执行状况准时跟踪调查、并催促办理，以确保公司政令的畅通。二、部门会议参照总经理办公会议制度，填写会议签到表7-1由专人做好会议纪要并存档。7-1会议 签 到 表会议时间：2022.5.28源大饭店主要议题：2022工作目标大会序号部门姓名签到时间签退时间备注123456789 。员工培训分入职培训、岗前培训、在职培训及外派培训四种。(一) 入职培训凡进入公司工作的员工都必需承受行政人事部组织的入职培训。入职培训的主要内容包括：公司相关制度、公

21、司的组织架构、企业文化、公司概况等根本状况。(二) 岗前培训。员工在正式上岗之前须进展一至二天的岗前培训。岗前培训由各部门负责人安排进展。岗前培训的主要内容包括：部门相关制度规定、岗位职责、工作程序介绍、专业学问介绍等。(三) 在职培训。部门负责人依据员工及工作需求安排相应的培训。(四) 外出培训。外出培训包括专业培训、外出学习考察等形式，公司依据公司经营进展状况安排。(五) 各种集体培训都需填写培训签到记录表总经理审批前方可组织实施。8-1培训申请表申 请 部 门申 请 部 门申 请 人课 程 名称培培 训 性 质培训点训期地日月时。月天申请缘由预定参与者经费预算理意见签字/日期:行政人事部

22、意见签字/日期:培训目的及内容介绍：总经理批准培训目的及内容介绍：总经理批准签字/日期:备注：1、涉及培训经费的培训申请，须提报总经理批准前方可执行培训。2、批准后的申请表交人力资源部存档。8-2培训签到记录表培训主题组织部门培训对象培训时间培训性质培训教师培训地点公司级部门级考核方式 不考核 考核 笔试 实际操作 其他序号部门姓名序号部门姓名1212223234245256267278289291030113112321333143415351636培训状况简述： 现场抽问： 抽问人， 合格人， 合格率; 笔试考核： 参考人， 合格人， 合格率;记录人/第九章 办公用品治理制度为标准日常办公

23、用品的选购、使用和保管，节约不必要的费用开支，降低本钱消耗。现本着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规定如下：一、选购、印刷品印制：1、公司日常所用办公用品，应由行政负责统一选购，经批准购置专属办公用品或工具应由行政派员伴随。2、各部门所需办公用品，应按“选购申请清单”中各项内容要求认真填写，经部门负责人审核签字后，送行政待办。3、行政应将“选购申请单”汇总分类，依据财务审批权限规定报批。除急需用品外，应集中办理选购，不得一事一办。4、行政选购物品应在有关人员伴随下办理，但伴随选购人证明人和验收人不得为同一人。5、选购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久耐用。6、各部门所用的专用表

24、格及印刷品，由各部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由行政统一印制。二、领用：、各部门领用办公用品必需填写“领用表2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时，一律交旧换。三、保管：1、办公用品应由行政进展登记造册，分类放置统一保管。2、保管员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、蛀、霉等。3、保管员应在每季度末向经理汇报物品消耗状况和台帐记录。9-1申请人：申请部门：申请人：申请部门：申请时间：申请理由：序号1物品名称规格单位数量23456789核/日期核/日期/日期理批准/日期办公用品领用表编单位数量领用人库存备号称日期注第十章 公司车辆治理制度为了统一治理公司的全部车

25、辆，有效使用专车、公务用车等各种车辆，确保行车安全，提高办事效率，削减经费支出，特制订本制度。，投保、续保与出险索赔等事宜的治理。休假，需将专车车辆行驶证及车辆钥匙交由行政人事部保管；保险单由行政人事部统一保管，按车建立资料、费用档案。(一) 总公司：使用人向行政人事部提出申请并填写车辆使用申请单附件10-，说明用车事由、地点、时间等，部门经理签字后交行政人事部负责人审批调派。行政人事部负责人依重要性挨次派车，各部门用车不得直接与司机联系，不按规定办理申请者，不得派车。车辆使用申请尽量提前申请，以便统一安排。(二) 工程部：工程部办事人员如在綦江范围内用车，可不填写车辆使用申请单但是驾驶员必需

26、做好行车记录，并让乘车人签字确认。出綦江范围到主城或其他区县都应先填写车辆使用申请单100 否相符，与前一次用车记录是否相符，使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途、费用明细等，对发生的票据编号整理，以备报销时核对。1/公里补贴。10-3如水箱、油量、机油、刹车瞒不报而由此引发的后果由驾驶人员负责。附件10-，经手驾驶员在觉察车辆油量不够需加油时，凭公司统一发放的针对每辆车配置的加油卡加油，同时在车辆加油记录表上作好记录以备查。除外。犯交规、损毁、失窃，由驾驶人员赔偿损失，并予以处分。附10-4向行政人事部提交车辆保养修理申请、申报修理保养的工程及费用预算，行政人事部会同相关人员进展确认核实后

27、，由总经理批准后予以送指定修理厂检修。(二) 修理完毕，提车时，送修人应对修理车辆进展技术鉴定，检验合格，收回更换的旧部件，并核定修理费用的合理、准确性后，方可在修理厂家的单签字。(一) 公司全部车辆的保险，统一由公司支付分担。险种，也不得私自提高和降低额度。系，并保存好索赔资料。事故处理完毕后，办理索赔手续。(一) 在以下情形之一的状况下，违犯交通规章或发生事故后果，由驾驶人全部担当，并予以记过或开除处分。无照驾驶。未经许可将车借给他人使用。酒后驾车。(二) 违反交通规章，其罚款由司机自行负责，涉及驾照扣分的由当事人负担。行政人事部负责每周在网上查询维章记录一次，并做好处理。(三)各种车辆在

28、运行过程中遇到不行抗拒的因素发生，应先急救伤患人 员，向四周公安交通治理部门报案，并主动与公司取得联系帮助处理。如属小事故，可自行处理后向公司报告。(四) 意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后，再视状况由司机与公司按比例担当。(五) 发生重大交通事故后，如需向受害当事人赔偿，在扣除保险金额后，再视差额由司机与公司按比例担当。10-1车辆使用申请单申请人部门申请人部门行车路径打算用车时间月日时至月日时用车事由备注出车司机司机确认签字部门经理行政人事部审批此联由申请人填写，交行政人事部留存10-2车辆出行记录表车型车牌号码驾驶员日期来回地点出车里程表数收车里程 行驶里程高速费用表数数停车费用使用

29、备注人说明：紧急状况下承受现金，需在备注中注明。10-3说明：紧急状况下承受现金，需在备注中注明。车辆费用明细表日期日期年月车型车牌工程部工程部驾驶员月里程数油费过路费停车费保养费修理费合计平均每公里费用修等问题。工程负责人签字10-4车辆加油记录表车型车型车牌号码日期加油地点剩余油量L加油量L加油费油卡余额经办人备注说明：紧急状况下承受现金，需在备注中注明。10-5车辆修理保养申请单车号车号里程数经办人保养/请修工程预算金额预算金额修 理 厂损坏缘由行政人事部审核意见总经理 审批意见第十一章 考勤治理制度一、作息时间：总公司周六周日休息+国家法定节假日上午：9：0013：00下午：13：00

30、17：30各工程部月4天假+国家法定节假日上午：9：0013：00下午：13：0017：304如有调整，以公布的工作时间为准。二、考勤一考勤方式公司实行员工上下班指纹打卡制度。每月考勤结算起止时间为：111.打卡时间：917:30二打卡治理打卡机消灭故障等到，作为考勤依据。中途请假：在离司前及到司后必需打卡。附件10-，当日不能返回打卡的需填写考勤特别说明附件10-。1三考勤治理员工必需遵守公司劳动纪律，准时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。如觉察员工请假手续不完善，部催促改正并完善相关手续。有弄虚作假行为，赐予纪律惩罚。员工请假或因工作需要外出，需提前填写请假审批单附件 10-3或考勤特别说

31、明提交相应人员签字同意后当天，最迟其次天交于行政人事部存档。因工作需要的加班可填写加班申请单四请假治理续。凡经批准同意的假期，方能休假。员工需续假，须在假期满之前，提前以书面或 方式告知所在部门直内补办续假相关书面手续。不允很多人填写同一张请假审批单三、假期类型(一) 事假2事假扣当时工资按所请事假的时间计算。(二) 病假3含为限；超出天数视为事假。病假需出具正规医院相关单据及证明，病假扣当日工资50%3含天之内，试用期人员不享受病假工资。连续两日(含)以上者应附市级以上医院开具的证明，可先口头请假，并于三日内补办请假手续，否则，按旷工论处。(三) 婚假转正员工享有婚假。依据国家规定执行。(四

32、) 丧假1、直系亲属指父母、配偶、子女32、非直系亲属指外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡时，13、其他亲属的丧事如有必要参与，按事假处理。(五)产假/陪产假1、休假按国家打算生育有关规定执行；2、员工享受产假，须向公司行政人事部供给准生证办理。在生育后，补交婴儿诞生证明(六) 年假年休假时间按员工在本公司的实际工龄计算，员工累计工作从入职之日起计算1251110病假累计两个月以上者，不享有此假。享有医疗期、产假的员工不享有当年年假。年假可以集中安排，也可以分段安排，每次休假不能少于0.5公司因工作需要要求员工不能休假的，经员工本人同意，可以担忧排休假，对员工未休的年假天数，将依据该

33、员工日工资收入的100%支付年假工资酬劳。四、假期盼遇(一) 婚假、产假、陪产假、丧假、年假按员工全额薪资计发，扣除休假期间补贴。(二) 产假：产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付，扣除休假期间补贴。(三) 工伤假：按劳动部颁发相关政策执行，假期间补贴。五、惩罚标准110不含10/次210-3030/次430-600.55601款金额作为员工专项活动基金。款金额作为员工专项活动基金。二旷工依据“旷一扣三”方式扣罚员工的日工资，并按旷工天数扣当日补贴。十二、工程部、总部由专人负责考勤并在月初做好每月考勤明细表于每月511-1：外出登记表日期日期姓名外出时间事由部备门注11-2：考勤特别说明姓

34、名姓名考勤特别说明：说明具体时间和缘由主管确认部门经理复核分管领导审批说明：1说明：1、因公外出 1 天以内，须主管及部门经理签字确认，1 天以上须分管副总签字确认2、忘打卡、未带卡审批流程：主管-部门经理-分管副总11-3：年月日年月日年月日部门部门职务请假时间年月日时至年月日时，共计天时请假类别事假调休病假其他婚假产假丧假年休假请假事由请假期间，本人工作会临时交接与负责；请假期间联系 ：经理确认意见总经理意见1、请假22、请假2序号姓名序号姓名应出勤日出勤天数事假病假带薪假注迟到早退10迟到早退30迟到早退60旷工迟到金额备注每月考勤明细备注：加班调休？备注：加班调休？第十二章 员工聘请、

35、调动、离职等制度为标准公司员工聘请、入职、试用、转正、晋升、调薪、离职等人力资源工作相关程序，为公司进展供给适宜的人力资源，建设人才队伍，特制定本制度。一、员工聘请的准则及标准由用人部门供给，行政人事部共同协商制定。二、聘请程序求。以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，填12-1报行政人事部(一)确定聘用标准聘用标准应包括：文化程度、思想素养、工作阅历、技术等级、特别技能、年龄限制、安康标准等具体要求。(二)确定聘请方式行政人事部认真分析该职位的工作性质门人员编制打算，依据聘请人员的资格条件、工作需要和聘请数量，结合人才市场状况，确定选择聘请方式。聘请方式分为外部聘请和内

36、部聘请。微信微博等型的聘请方式等。内部聘请方式有内部竞岗、内部调动等。内部优先征聘，一方面是公司解决内部充裕人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业进展全都的工作岗位。(三)外部聘请程序公布聘请信息：行政人事部依据用人需求选择聘请途径，可以通过人才聘请网站、公司网站、猎头公司等多种途径公布聘请信息。E-MAEL部门,合者预见。附件 12-2行政人事部初试，考察应聘者的工作态度，求职动机、沟通力量、应变力量、综合力量等，对合格者推举给用人部门复试。由用人部门负责对初试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位学问学习力量、实际解决问题力量、团队合作精神进展考察。对于复试合格者，用人部门负责人

37、依据实际录用人数确定最终人选，并同和行政人事部一起对应聘者定级定薪。行政人事部对已合格应聘人员进展经受、背景及以前工作表现状况进展核实，弄虚作假者取消录用资格。核实无误后，行政人事部报总经理审批后，确定录用人员名单。以上流程面试者均需在面试评估表附件 12-3上认真填写评估意见。由行政人事部通知被录用人员前来报到。三、 员工入职12财务人员另需户口本主页/本人页/增减页等资料办理入职手续。员工档案由行政人事部专人妥当保管。(二) 由行政人事部填写员工薪资审批表12-5确定薪资标准。(三) 由行政人事部对入职人员进展入职引导通用制度等介绍。动合同履行、变更、解除等过程进展监视、检查和指导。订立和

38、变更劳动合同，应当遵守公平自愿、协商全都的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款：劳动合同期限工作内容劳动酬劳及保险福利待遇作息时间、休息、休假劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任等其它内容。(五) 劳动合同由公司法定代表人或其托付的代理人与劳动者签字盖章后，按规定报劳动行政人事治理部门备案。四、 员工转正初中以下文化除外附件12-。等相关资料报总经理审批转正意见。五、 调薪一加薪或升职的条件：五、 调薪一加薪或升职的条件：工作乐观上进，表现优异，力量不断提升。工作业绩突出，对公司有突出奉献。二降薪或降职的条件：不能胜任其的工作。违反公司治理制度

39、，但未到达严峻违反规章制度。原地踏步，不能适应技术更或所任岗位的要求。三并填写员工调薪、调职审批表12-7审批后执行。四调薪或调职后的工资计发以总经理批准同意的日期开头计算。六、 调职一调职包括：部门之间调动、部门内部岗位的调动。二调职的种类及审批：部门内部平级调动的，由部门负责人调配，报行政人事部备案。部门内部升职或降职的调动，由部门负责人提出书面申请，行政人事部审核、总经理审批后办理调动手续。入部门依据部门工作状况向行政人事部提出部门之间调动的，经行政人事人事负责人、总经理批准后办理调动手续。员工自行向用人部门提出部门之间调动申请的，须由调出和接收部门负责人签字同意后，提行政人事部审核、总

40、经理批准前方可办理调动手续。行政人事部依据公司运作状况进展内部调配的，行政人事部同调动人三行政人事部可依据公司整体的人力资源状况，经报批总经理批准后，对公司员工进展合理调配，员工须听从公司岗位调配方案。730批准后在领导批准离职之日办理离职移交手续。3050%-100%进展赔偿。(一) 公司因裁员或因员工不能胜任工作而辞退员工，员工在签订临时用工730(二) 员工严峻违反公司的治理制度、违反公司规章制度中明文规定辞退的条款或违反法律法规而作出的一种行为，公司可对该员工作出马上辞退的处理，并处予违约罚金；假设员工未在规定时间完善离职手续，公司有权扣发当月薪酬，待其完善离职手续后，予以补发。(三)

41、 员工有以下行为之一的，公司可作出马上辞退的处理，不需事先通知当事人，并不担当任何责任，同时保存追究当事人相应经济责任和法律责任的权利：违反国家相关法律、法规和治安治理条例违反公司的治理制度，履教不改。315110因人为失误，给公司带来较大损失。影响团队团结，在公司内打架斗殴。盗窃公司财物，泄露公司机密，给公司带来损失。拉帮结派，纠集黑社会团伙，有损公司形象和声誉。不听从公司出于工作需要的正常岗位调配。利用公司资源干私活、办私事、谋私利。刻意隐瞒与公司利益人关系。九、 手续及程序办理：(一) 辞职手续由辞职员工向用人部门或行政人事部提出书面辞职申请；辞退手续由用人部门依据相关治理制度规定向行政

42、人事部提出辞退员工的申请，并将处理意见及原始依据附后。上述手续经行政人事部及部门负责人审核、总经理批准前方可进入离职程序的办理。(二) 离职程序的办理：离职人员在部门办理工作交接手续状况，并在员工离职审批单附件12-附件12-上作好相应的记录。部门经办人员签名确认，如有丧失或不正常损坏应依据公司规定审批单内注明相应的赔偿工程假设有。因部门负责人失误导致移交不清造成经济损失的，由相关负责人予以赔偿。财务部核对离职人员有无欠费状况。人力资源主管依据员工实际出勤天数及有关扣款状况结算员工当月薪酬在次月发薪日发放。审核。审核无误后，将员工离职审批单报总经理审批，审批通过后，行政人除劳动关系协议书回执；

43、薪酬，待完善后补发。三时想将考取的证书带走，需在行政人事部才能为其办理离职手续。四公司行政人事部必需在一个月内将离职员工的社会保险等转移出单位，员工个人档案必需在公司保存两年备查。申请部门申请日期本次申请人数申请部门申请日期本次申请人数岗位名称申请部门信息打算薪资期望到岗日聘请联系人联系方式增补员工申请表增补员工申请表岗位任岗位任职条件岗位要求员工直接上级所属部门学历要求；员工工描述岗位描述用人部门经理确认用人部门分管领导审批人资部门分管领导审批签字/日期：签字/日期：签字/日期：总经理审批签字/日期：应聘登记表填表日期：名编号：姓性别诞生年月文化程度身 高政治面貌户口所在地民 族婚姻状况照片

44、户口性质体 重所学专业身份证号码技术职称现住址邮箱/qq特长/兴趣/爱好劳动关系与原单位未解除劳动关系与全部参与工作单位已解除劳动关系应聘职位最低薪资要求联系方式紧急联系人/ 起止日期技能所学专业学习/培训经受工作经受由最近工作经受依次往后，必需认真照实填写起止时间工作单位工作部门职位离职缘由主要工作内容主要业绩直属领导背景调查姓名办公室 手机人事部负责人人事部 同意，随时均可，不需通知我本人；同意，但调查前需征求我同意；不同意起止时间工作单位工作部门职位离职缘由主要工作内容主要业绩直属领导姓名办公室 手机人事部负责人 人事部 是否同意作同意，随时均可，不需通知我本人；背景调查背景调查同意，但

45、调查前需征求我同意；不同意起止时间工作单位工作部门职位离职缘由起止时间工作单位工作部门职位离职缘由我庄重承诺：以上信息全部属本人照实填写，入职后任何时期内集团觉察确有不实，本人情愿无条件承受集 团各种惩罚或无条件解除劳动关系。本人签字：年 月 日12-3：姓 名应聘部门面试评估表性别位用人部门要求标准技能要求见附件个人概况见应聘登记表人资评价工程1-5分) 面试一部门形象礼仪专业学问用人部面试意见：门面试二面试三备注不予录用保存资料推举复试签字：年月日用人面试意见：部门不予录用保存资料推举复试批理审经签字：年月日不予录用不予录用保存资料推举复试签字：年月日备注员工个人信息登记表姓名性别民族籍贯

46、婚否照片诞生年月身高体重户口性质户口所在地学历专业部门岗位入职时间身份证号码生日(旧历/历)现住址邮箱/qq联系 家庭状况直属亲属状况试用工资紧急联系人/ 技术职称亲属关系姓名诞生日期学习工作单位联系 工作简介起止时间工作单位部门职位起止时间证明人其他状况必需认真照实填写交状况身份证复印件；学历证书复印件；职称证书复印件；学位证书复印件；社保关系材料：；照片张；体检报告单；劳动关系证明材料原单位解除劳动合同通知书；其他材料员工薪资审批表公司名称性别籍贯所属部门职称证书试用期税前执行日期意 见意 见意见姓名年龄学历入职时间年 月 日年 月 日年 月 日我庄重承诺：以上信息全部属本人照实填写，入职

47、后任何时期内公司觉察确有不实，本人情愿无条件承受公司各种我庄重承诺：以上信息全部属本人照实填写，入职后任何时期内公司觉察确有不实，本人情愿无条件承受公司各种惩罚或无条件解除劳动关系。本人签字：年月日1、此表由公司行政人事部报批，原件存于财务部，复印件存于公司员工薪资档案袋和员工个人档案袋。工薪资档案袋和员工个人档案袋。12-6:转正申请审批表转正申请审批表填表日期：年月日姓名性别学历专业年龄部门职称试用期入职日期年 月日至年 月日主要工作内容和心得可另附页：人总结取得的主要成绩可另附页：对公司及部门的期望：申请转正生效时间年月日起申请人：意见同意从年 月日起转正意转正理由：直属领导签名：见理意

48、见提前转正延长试用正常转正 从年 月日起为转正生效日签名：提前转正延长试用正常转正 从年 月日起为转正生效日不同意转正签名：注：试用期原则为两个月满前一周内，认真填写转正申请审批表，并附经批准通过的试用文书、个人注：试用期原则为两个月满前一周内，认真填写转正申请审批表，并附经批准通过的试用文书、个人信息登记表、培训清单、试用员工评估表、员工工资审批表、入职心得等资料。信息登记表、培训清单、试用员工评估表、员工工资审批表、入职心得等资料。员工调薪、调职审批表姓名学历年龄入职日期申报类别岗位调动职级晋升现部门职职位 位调部门后职位职位调动晋升缘由调动晋升生效意见：用人部门签字：日期：意见：行政人事

49、部门签字：日期：意见：总经理审批签字：日期：员工离职审批表填表须知：本表必需按程序审批完后公司人事部门存档，并领取工作移交清单员工离职审批表填表须知：本表必需按程序审批完后公司人事部门存档，并领取工作移交清单算工资，否则一律不予结算，未移交完毕离职的，按旷工处理。姓名性别部门职务入职时间申请离职时间所属公司辞职申请书可附页审批权限敬重的：申请人：年月日对公司的建议/意见：直属领导意见：同意其辞职申请，正式辞职离岗时间定为 ：年月日不同意。负责人：公司行政人事部意见：负责人：公司总经理意见：负责人：备注：备注：说明：本表请将原件交公司行政人事部保存。12-9：工作移交清单交接缘由：岗位调动辞职批

50、准正式离职时间：年月说明：本表请将原件交公司行政人事部保存。12-9：工作移交清单交接缘由：岗位调动辞职批准正式离职时间：年月日单位辞退试用期解聘须知：1、岗位调动：到岗位报到前必需完成2、员工辞职：必需按表格工程按程序填写，移交清楚前方可财务部结算。一工作交接1 个人岗位职责：2 部门近期工作内容：一所在单位部门3、离职员工近期负责工作具体的落实状况包含已完成进度、未完成工/作、工作连接关联单位或个人等：移交人：接交人：监交人：二电子资料交接1、 文档明细及密码：移交人：接交人：监交人：1、 客服资料：2、 相关文件：3、 经常性往来工作业务联系人及方式：4、 相关合同等：移交人：接交人：监

51、交人：1、 各类钥匙：2、 办公用品：3、 各类办公器具：4、 其他：移交人：接交人：监交人：宿舍已退未办理宿舍指纹已撤销无罚款有罚款元。公本月出勤天不含周末。司二、 行政人事部财务部三、已解除劳动合同解除转移社保关系个人档案已完结于办理完社保转出手续后的下月到社保局领取社会保险接续卡。年月 年月保险代扣额元。经办人：部门盖章：有欠款，元。无欠款，应发工资元。有绩效，共月，小计元，建议取。经办人：四、 其他注：本表必需按程序逐一完善签字前方可财务结算。注：本表必需按程序逐一完善签字前方可财务结算。12-10:解除劳动关系协议书甲方：乙方：身份证号码：因乙方个人缘由，向甲方提出辞职申请，依照甲乙双方在劳动合同中的有关商定遵守：一、甲、乙双方当事人从 年 月 日起解除双方的劳动关系。二、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方担当任何费用和责任。三、甲、乙双方应遵守本协议之商定。四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、本协议经甲、乙双方签字或盖章后即生效。甲方：乙方：签定日期：年月12-11：解12-11：解除劳动协议书回执今收到公司行政人事部发给的终