职业病防治法解读课件

1、职业病防治法解读点击此处输入副标题汇报人：XXX汇报时间：2021.X.X目录CONTENTS010203劳动过程中的防护与管理维护和保障职业病人的权益职业病防治监督检查04法律责任劳动过程中的防护与管理01职业病防治法为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。 职业病防治法的立法宗旨是通过预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及相关权益。它科学地总结了新中国成立以来,特别是改革开放以来,职业卫生工作所取得的丰富经验,充分肯定了预防为主的卫生工作方针。它对我国职业卫生工作将产生历史性的、巨大的影响。劳动过程中的防护与

2、管理立法意图明确劳动工作过程中职业病防治要求明确用人单位在用人过程中保护劳动者健康的法定义务和责任明确劳动者的职业健康权利有关组织和社团的职责劳动过程中的防护与管理设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员制定职业病防治计划和实施方案建立健全职业病防治责任制、职业卫生管理（规章）制度和操作规程123456建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案建立健全职业病危害因素检测及评价制度建立健全职业病危害事故应急救援预案用人单位的职业病防治管理措施责任制（职防法第五条、47号令第34条）制度（47号令第11条）劳动过程中的防护与管理 职业病危害防治责任制度；职业病危害警示

3、与告知制度；职业病危害项目申报制度；职业病防治宣传教育培训制度；职业病防护设施维护检修制度；职业病防护用品管理制度；职业病危害监测及评价管理制度；法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度（11+1）工作场所职业卫生监督管理规定安监总局47号令 岗位职业卫生操作规程0责任制、制度、操作规程劳动过程中的防护与管理工作场所职业卫生监督管理规定安监总局47号令 职业病危害严重的 应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员其他的1 设置机构和配备管理人员劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的

4、职业卫生管理人员。 劳动过程中的防护与管理职业健康监护档案 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。2.1职业健康监护档案用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局49号令 劳动过程中的防护与管理职业健康监护2.1职业健康监护档案劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 职业健康监护档案包括：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职

5、业病诊疗资料 用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局49号令 有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款：劳动过程中的防护与管理2.1职业健康监护档案未建立或者落实职业健康监护制度的；未根据职业健康检查情况采取相应措施的；不承担职业健康检查费用的。用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局49号令 劳动过程中的防护与管理有下列行为之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款：2.1 职业健康监护档案未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的；未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。用人单

6、位职业健康监护监督管理办法安监总局49号令 劳动过程中的防护与管理2.1 职业健康监护档案用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭： 安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的；用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局49号令 劳动过程中的防护与管理2.2 其它档案建设项目职业卫生“三同时”档案；职业卫生管理档案； （或者）职业卫生宣传培训档案；职业病危害因素监

7、测与检测评价档案；用人单位职业健康监护管理档案；（或者）劳动者个人职业健康监护档案；法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。劳动过程中的防护与管理3 职业病危害公告和警示应当在醒目位置设置公告栏，公布有关的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明。配套法规：使用有毒物品作业场所劳动保护条例用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局49号令 劳动过程中的防护与管理4 职业病危害因素的监测、检测和评价日常监测系统处于正常

8、状态由生产单位完成定期对职业病危害因素检测、评价由资质认可的职业卫生技术服务机构进行 从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；至少每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。配套法规：使用有毒物品作业场所劳动保护条例劳动过程中的防护与管理4 职业病危害因素的监测、检测和评价存在职业病危害的用人单位，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的；发生职业病危害事故的；国家安全生产监督管理总局规定的其他情形。 职业危害因素检测与

9、评价有下述情形之一的，应当进行职业病危害现状评价用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局49号令 劳动过程中的防护与管理5 职业健康检查制度组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担 劳动过程中的防护与管理6 对未成年工和女职工劳动保护用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。配套法规：使用有毒

10、物品作业场所劳动保护条例用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局49号令 劳动过程中的防护与管理7 劳动者享有的职业卫生保护权利获得职业卫生培训教育获得职业卫生防护接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务知情权：危害、危害后果、防护条件要求改善工作条件拒绝强令违章操作、冒险作业批评、检举、控告参与民主管理享受国家规定的工伤保险待遇要求并获得健康损害赔偿劳动过程中的防护与管理8 劳动者享有的职业卫生保护权利原：省级以上卫生行政部门资质许可过的机构现：医疗卫生机构（持有医疗执业许可证的公立、民营医疗机构+有或者无医疗机构许可证的C

11、DC及职业病防治专业机构原则上2017.11.5实施注意：授权卫生行政部门，尚需等国家卫计委5号令修订之后的具体规划维护和保障职业病人的权益02职业病防治法为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。 职业病防治法的立法宗旨是通过预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及相关权益。它科学地总结了新中国成立以来,特别是改革开放以来,职业卫生工作所取得的丰富经验,充分肯定了预防为主的卫生工作方针。它对我国职业卫生工作将产生历史性的、巨大的影响。维护和保障职业病人的权益立法意图体现保护受害者和职业病患者权益理顺职业病诊断、鉴定

12、程序，体现公平、公正、公开原则，与现有医政管理法律法规衔接与现有职业病待遇规定和社会保障立法相衔接维护和保障职业病人的权益1 职业病的诊断机构医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 职业病诊断维护和保障职业病人的权益2 诊断人员执业医师依法取得职业病诊断资格参与诊断的职业病诊断证明书，诊断机构审核盖章配套法规：职业病诊断与鉴定管理办法卫生部24号令当事

13、人对诊断有疑义的，可在收到职业病诊断证明书30日内，向卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断维护和保障职业病人的权益3 诊断需要哪些资料？身份证明：身份证，工厂工作证明；职业史：在什么工厂、什么工种，干了多长时间，接触哪些有毒害因素，有毒害因素的检测评价报告，以及工作过程中的防护情况等；健康监护档案复印件：进厂时的上岗职业健康检查、工作后的定期职业健康检查；健康损害资料，即看病就医的病历记录等。职业病诊断维护和保障职业病人的权益4 诊断依据和原则依据职业史、既往史职业危害接触史、现场检测与评价临床表现及辅助检查结果等原则：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职

14、业病诊断维护和保障职业病人的权益医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并通知用人单位。 用人单位及时安排诊断；诊断期间不得解除或终止劳动合同！诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。1 疑似职业病人保障职业病病人保障维护和保障职业病人的权益2 职业病人保障安排其进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。依法享有工伤社会保险和获得民事赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 职业病病人保障维护

15、和保障职业病人的权益3 工作单位变更的规定职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 职业病病人保障职业病防治监督检查03职业病防治法为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。 职业病防治法的立法宗旨是通过预防、

16、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及相关权益。它科学地总结了新中国成立以来,特别是改革开放以来,职业卫生工作所取得的丰富经验,充分肯定了预防为主的卫生工作方针。它对我国职业卫生工作将产生历史性的、巨大的影响。职业病防治监督检查卫生行政部门与安全生产监督管理部门的职责1注意两个部门调整以后的职责分工！特别注意新职防法两个部门不同描述！卫生行政部门的职责2注意两个部门调整以后的职责分工！特别注意新职防法两个部门不同描述！安全生产监督管理部门的职责法律责任04职业病防治法为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。 职业病防治法的立法宗旨是通过预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及相关权益。它科学地总结了新中国成立以来,特别是改革开放以来,职业卫生工作所取得的丰富经验,充分肯定了预防为主的卫生工作方针。它对我国职业卫生工作将产生历史性的、巨大的影响。法律责任01罚种：责令限期改正、警告、罚款、责令停止产生职业危害的作业、责令停止使用、责令限期治理、责令停建、责令关闭责令停止违法行为、没收违法所得、罚款、取消技术服务资格等个