人力资源师的岗位职责

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页人力资师的岗位职责人力资师的岗位职责11、组织编制人力资管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资开展规划，完成人力资的挖掘、储藏工作;3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘方案，组织面试、复试、完成人员装备;4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进展妥善处理;7、组织施行对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;8、推进企业文化宣传和凝聚力建立，理解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和

2、交流;。人力资师的岗位职责21、统筹负责人力资部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;2、协助部门负责人制定人力资规划、完善管理制度;3、定期向管理层汇报人力资专业工作进展;4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。人力资师的岗位职责31、全面负责公司人力资工作，制定施行公司人力资制度、流程及人力资方案，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;2、定期分析p 、盘点公司人力资现状，建立、完善人才梯队建立。3、制定全年招聘方案，并负责推进落实;4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析p 绩效考核结果，

3、并对绩效管理工作提出优化建议;5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，防止产生法律风险6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时搜集各项劳动政策。7、执行领导下达的工作任务;人力资师的岗位职责41.根据企业经营目的制订企业的人力资战略规划;2.负责组织施行并监视企业的人力资战略方案;3.负责建立公司全面、系统的人力资管理体系;4.负责制订公司人力资管理各模块年度方案并主导施行，并实时调整以保证执行效果;5.负责根据企业开展方案，制定年度人力资预算，制定年度培训方案并组织施行。6.进展员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;7.组织员工进展培训，进步员工的工作才能;

4、8.建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进展企业团队建立，建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;11.完成领导交给的其他工作。人力资师的岗位职责51.熟悉国家、地方人力资等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资管理工作;2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。人力资师的岗位职责61、负责员工招聘、培训，关注员工开展，做好人才的潜能开发、培养2、负责员工劳动关系、福利、晋升及办公室行政工作。人力资师的岗位职责71.根据企业经营目的制订企业的人力资战略规划;2.制定符合公司文化的人力资工作流程;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储藏体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的鼓励机制;5.进展员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;6.组织员工进展培训，进步员工的工作才能;7.建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传