人力资源考试题及答案

1、2014助理人力资源管理师考试模拟试题及答案汇总2014助理人力资源管理师考试模拟试题及答案汇总一、单项选择题、一般来说，工资调查是针对（)岗位来进行的、关键性B、所有C、高薪酬D、高能力要求、我国劳动法调整的劳动关系是()A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系、劳动者在家务劳动中发生的关系 、下列陈述中最恰当的是（)A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部

2、门的出现、下列陈述中，正确的是（)A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理5、以下(），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。、劳动者在孕期、产期、哺乳期内 、因工负伤丧失劳动能力6、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言，培训是一种(的活动。A、利润更大B、风险更大C、风险更小D、成本更小）、自我推荐与他人引荐B、学校与社会C、广告招

3、聘与机构推荐D、内部来源与外部来源8某车间主任经常在各工段上巡视了解员工的工作状并与之交流中间出现的问题这一过程(）、有的企业提倡安全性，因此（、工资较低D、员工没有积极性10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ 、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬水平D、福利项目二、多项选择题、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完、对于绩效反馈面谈的描述正确的(）、是管理者与员工双方沟通的过程、是绩效考核之后不可或缺的一步D、每时每刻都在发生作用、劳动合同的期

4、限B、劳动报酬C、劳动保护和劳动条件D、试用期、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（）、人力资源在活动过程中是可以被激励的B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系D、人在生产活动中处于被支配的地位、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特(、人力资源管理部门的分工进一步细化、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领、工作分析通常在下述（）情况下进行。A、新组织建立B、某岗位员工辞职C、新的工作产生D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时三

5、、判断题、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（)、劳动合同期限个月以年以下的，试用期最长不超30日(）3、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人因素(）4、技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员技术人员以及办公室工作人员。（)、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复()、亨利甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（）7、人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。(）8、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（）9、无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()10、在人力资源短

6、缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()11、观察法适用于收集强(）的信息、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能12、人力资源计划的核心是( ) 、计划的制定者B、具体内容C、计划的周期D、对环境的分析13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？ 四、简答题1、薪酬系统的重要性有哪些?2、简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。3、人力资源规

7、划的步骤有哪些?4、人力资源管理理论的新发展表现在何处？ 五、问答题1、分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法?2、如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位？3、职位薪酬体系应用条件是什么?4。有人说：“优秀的领导者可以带出优秀的企业文化，而不称职的领导者，可以毁掉企业的优良传统和优秀文化。”你是怎样理解这句话的,请举例说明.六、案例分析题700名雇员发生影响，而且这种影响 不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面 ,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态30700名雇员进 ft参与式练习，范例以及讲座实施研修。1、培训贯穿于人力资源管理环节包括：( 1

8、）人力资源规划；( 2 ）人员招聘和选拔录用;( 3 )绩效考核与薪酬激励;（ 4 ）员工和薪资关系( ).。（1)(2)（3）C.（1)（4)环节D.(1）（2）环节2、按培训的内容来划分，是什么培训？( ）。A.专业知识培训B。操作技能培训C.价值观及文化培训来源： D.基础知识3、在此次培训中培训方式有( )。A。讨论法B。讲授法C.视听法D。案例研讨法、下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中？（ A.进行纯技术方面的培训B。增强雇员沟通、判断技能C.要用研讨班，录像，讲座以及书籍等方式来进行培训D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案、关于培训与的说法错误的是（ ）A.培训的目的侧重

9、在于一个人认知的知识结构B。的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识来源：C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的D.培训强调能力的提高和潜能的发挥参考答案 1、D2、B3、4、A5、B6、B7、D8、9、D10、B11、B12、B13、A二、多选题1、ACD 2、ABC 3、ABC 4、ABC 5、ABCD 6、ABCD三、判断题1、错2、对3、错4、错5、错6、对7、错8、对9、对10、错四、简答题为企业留住需要的人才2、简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。答：以职位为基础，体现多劳多得。应用,你公司先必须有职位的定岗定职定责3、人力资源规划的步骤有哪些？企业文化的构成可以分为三个层面：A 精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。B 制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。C、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。4、人力资源管理理论的新发展表现在何处? 五、问答题1、分析企业人力资源供大于求情况下的