培训管理制度最新版

1、欢迎下载内容仅供参考培训管理制度一、目的为规范培训管理，提升员工技能，创造学习型组织，为企业的快速发展提供持续不断的动力，特制定本制度。二、职责1、人事行政部负责培训制度的建立、培训体系的搭建、培训工作的组织、培训资源的统筹以及培训讲师的管理。2、各部门负责本部门员工专业技能的培训与组织工作。三、管理要点内容及要求培训内容主要分为新员工培训、在职培训、专题培训三个方面；新员工培训。（1）职前培训包括：让新员工了解公司及本部门的基本情况；为新员工指定专业老师及导向导师；为新员工设定阶段工作目标。企业文化、礼仪及职业人行为、体能、团队拓展等相关内容。强调技能和态度的提升。责组织安排。培训要求：依据

2、公司员工的不同级别，员工的培训要求分类如下：职级职级培训内容入职培训、在职培训中层管理人入职培训、在职培训、专员培训高层管理人入职培训、在职培训、专员培训专业技术人入职培训、在职培训、专员培训要求以内训为主，每月至少两次每年可接收 12 次外派培训；职业资格培训；半脱产进修（例如：MBA）每年可接收 23 次外派培训；职业资格培训；半脱产进修（例如：EMBA）每年可接收 12 次外派培训；职业资格培训；内部专业讨论、外出观摩等培训方式培训方式分为内部培训和委外培训两种。内部培训培训方式培训形式包括：授课、座谈、文化沙龙、参观、户外拓展等多种方式。培训内容分为：专业类、管理类、文化类、制度类；其

3、中专业类具体分为：营销类、财务类、研发技术类内部培训管理权限公司人事行政部负责全公司范围内，培训体系的建立及实施，具体包括：内部讲师队伍的建立及管理；各类内部培训课程体系的建立与更新；全公司范围内培训的组织安排与评价；本部员工培训档案的建立与完善。各部门负责在公司的培训体系下，建立及实施本单位的培训体系，具体包括：参考公司的培训体系安排，根据本单位需求制订并实施本单位内部培训计划；可自行安排本单位内部讲师，或向公司人事行政部申请外单位讲师进行授课；内部培训流程培训计划的制订划报总经理审批；报人事行政部备案；培训的实施根据年度培训计划，制订月度培训安排；提前发布培训通知；协助内部讲师准备教案；组

4、织签到；讲师授课后，对学员进行培训效果测试；年度培训总课时人员级别人员级别高层管理人员中层管理人员普通员工课时404550委外培训委外培训内容委外培训指内部员工根据职业发展规划，经公司事前批准的、委托外部机构完成的、并且在公司以外地点进行的培训，包括：企业管理咨询机构举办的讲习；学者专家专题演讲会或座谈会；大专院校专业科目选修、学历培训；派赴国内或国外受训、参观交流或访问考察；其他形式的派外培训。委外培训区分为外派培训、业余进修、半脱产进修三种形式。外派培训是指由公司间获取与工作岗位相关的知识、技能而接受的培训（训不在此范围之内；半脱产进修是员工根据自身的职业发展规划，以获取学位、资格证书等为

5、目的，接受定期脱岗教育（3-4。培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费（支付给外部培训机构费用费、差旅费以及培训期间的工资的总和。4.2委外培训实施流程步骤内容责任人备注1填写委外培训申请表受训人2部门审核部门负责人、分管领导3人事行政部审核人事行政经理4总经理审批总经理5办理工作移交受训人培训期间的工作安排6培训协议书签订人事行政经理进修培训协议书劳动合同7费用预支财务部8培训执行受训人9培训总结报告受训人委外培训反馈表在人事行政部的统一安排10培训知识推广受训人下定期讲授培训课程并提供教材教案11费用报销财务部4.3委外培训管理外派培训各类短期培训；总经理审批同意后方能按公司规定报销

6、培训相关费用；员工外派接受培训期间，正常发放工资，享受其他一切福利待遇。外派学习成绩不合格者，培训发生一切费用自理。业余进修申请条件：在公司服务一年以上的员工；业余进修培训指以获得国家人事部、劳动部等部门认证的职业资格证书为目的的培训，包括注册会计师、注册营养师、物业管理师、营销师（员业余培训须不影响本职工作的正常开展；进修期间不影响其工资、福利以及晋升；业余进修员工，如进修内容与工作相关，并自愿与公司续签劳动合同，必须提前50%，公司将资4000委外培训费用只允许报销培训期间在培训机构的正常费用，包括培训费、住宿费、交通费（学前复习费用、补考费用、餐费等不得报销培训人员交纳的培训费、会议费中含有食宿费的，不另外报销住宿费用；交通费按公司财务费用报销制度中的差旅费标准执行。以上费用必须提供正规合法票据，不得用其他票据替代报销，在培训地发生的其它一切费用自理。800040%，60%，自付部8000（业余进修除外（包括交通费及住宿费用5000（含）以上的，须与公司签订进修培训协议500036平均金额（培训费用/合同年限）乘以未履行年数（不足一年按月计算）之积支付培训违约金。折算公式：培训赔偿金=（公司支付培训费用总额/合同年限）*未履行年限（不足一年按月计算）