工作时间规章制度

1、工作时间规章制度工作时间规章制度4/4工作时间规章制度工作时间规章制度【篇一：工作时间管理方法】德信诚培训网工作时间管理方法目的:为使本企业的工时和加班时间的管理符合法律规定,的确保障工人利益.范围:本企业全部员工皆合用之职责:3.1人事科负责此文件的详细实行.3.2企业管理者代表负责监察此程序的履行.3.3员工代表负责将相关此程序的履行状况与企业管理者代表交流.作业内容:4.1企业恪守合用法律的相关工作时间的规定：礼拜一至礼拜五为正常上班时间，星期六、礼拜天为法定歇息时间，每天正常工作时间8小时,每周正常工作时间不超出40小时.4.2员工上下班及作息时间,依据员工手册的要求进行实行,并保证员

2、工就餐时间好多于30分钟.4.3自觉加班管理:各部门需依据生产计划预估出所需的加班数,关于需要加班的人员应提早1天知会,对每个意向和不肯意加班的员工进行统计,并记录于加班申请单,在保障劳动者身体健康的前提下可同意员工加班,以保证全部的加班均是自觉性质.2）员工如暂时有事而不可以准时加班的,则应提早4小时知会直属上级.3）假如有必需在礼拜日加班,应提早安排其调休,以保证员工工作7日有一天歇息.4.4加班时间的薪水依据加班薪水的支付规定履行,详细为:平常加班依据150%支付,歇息日加班依据200%支付,国家假日依据300%支付.4.5每天加班时间不超出2小时,每周加班时间不超出12小时,每个月加班

3、时间不超出60小时.更多免费资料下载请进：好勤学习社区【篇二：上下班管理制度】上下班管理制度为增强企业的规范化管理，圆满各项工作制度，促使企业发展壮大，提升经济效益，企业章程的规定，特制定本企业管理制度。第一条为保护正常的工作次序，增强全体员工的纪律见解，联合企业实质状况，制定本制度。第二条规章制度是增强企业员工工作纪律，保护正常的生产工作次序，提升工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提升认识，自觉地、仔细地履行规章制度。第三条各部门的考勤管原由各部门领导人登记，此后交由总经理总汇。第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监察的义务。第五条工作时间1、本企业全体员工每天工作时间一

4、律以八小时为标准。2、上下班时间：夏天上午上班时间为14点30分，下班时间为8点，下班时间为18点30分。12点；下午上班时间为冬天上午上班时间为8点，下班时间为14点，下班时间为18点。第六条迟到、早走1、上班20分钟此后抵达，视为迟到，下班12点；下午上班时间为20分钟从前走开，视为早走。2、迟到早走情节严重屡教不改者，将赏赐通知责备。3、碰到恶劣天气、交通事故等特别状况，真实的，经企业总经理同意可不按迟到早走办理。第七条请事假1、部门以下人员告假一天的由部门领导同意，告假两天的由企业总经理助理同意，三天以上的由企业总经理同意，全部告假人员都须在考勤上登记注明。2、员工因公出门不可以准时到

5、班的，应实时跟企业总经理或助理说明原由，并由企业总经理助理署名确认。第八条病假1、员工自己的确因病，不可以正常上班者，须经企业总经理或助理同意，病情严重的报企业总经理存案。2、生病员工告假须由自己或由直属企业主管领导告假，经同意后方可休假。第九条事假1、员工因合理原由须要自己告假办理，并按规准时间申请，经企业领导同意的休假，称为事假。2、请事假的员工必然提早一天书面申请（如遇不可以展望的紧迫状况，必然由自己在早先请示企业总经理助理），照实说明原由，经企业总经理或助理同意后，方可休假，不然按旷工办理。3、员工在工作时间遇有紧迫状况需要自己走开岗位办理的，经企业总经理或助理同意后方可走开。第十条旷

6、工未向企业总经理或助理书面申请并经同意者，或未按规准时间告假，或违犯病、事假规定，或违犯企业制度中其余相关规定等行为，均视为旷工。矿工情节严重的，将赏赐通知责备，直至消除劳动合同办理。二0一四年三月六日【篇三：上班时间工作制度】工作时间规章制度一、上班时间冬天：9:0017:30夏天：9:0018:00二、上班，穿好工作服，服饰要整齐，不得穿拖鞋，违者必然与处分，第一次罚10元，第二次罚30元，以此类推。三、上班时必然9:10前打卡，不得代打卡。如发现代打卡者，罚代打卡人与持卡人每人50元。如发现卡已打，持卡人没到，罚持卡人50元。如在规定上班时间未实时打卡，则迟到一分钟，扣1元，超出15分钟扣半天薪水。四、上班时期，每天9:15由前台检查在企业办公人员，如发现9:15未到者罚款20元。五、上班时间不得在办公室，聚堆闲聊、高声喧华、聊天、打闹等。上班时间必然尊敬领导，遵照上司安排。六、上班时间客到必然使用敬语，（如，您好！有什么可以帮助到您，感谢，请慢走等礼貌用语。）找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。七、工作时期不得办理个