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文档简介

1、内蒙古XXX新能源分公司师徒协议为满足公司开展需要，储藏后备人才，全面提升公司生 产员工的业务、综合素质，解决公司技术人才紧缺的现状， 公司决定开展“导师带徒”的传帮带活动，为明确双方责任, 签订本协议。一、甲方（师傅）的职责（一）根据乙方（徒弟）的培养方向，制定明确的培训 目标及工作计划；（二）按照培训计划，合理安排乙方（徒弟）的工作任 务，在带徒过程中，传授工作经验、技能，帮助徒弟尽快提 高业务素质和工作能力；（三）经常与乙方（徒弟）沟通，了解掌握徒弟的思想 状况，通过言传身教对徒弟进行培养教育，帮助徒弟尽快掌 握工作规那么和熟悉工作环境；（四）随时掌握徒弟对所教授内容的掌握程度，及时改

2、进培训措施；（五）每个培训周期对徒弟的工作态度、业务水平、工 作能力进行客观的分析评价，做好培训记录；（六）培训期结束后，对徒弟进行综合考评，向生产技术部提交徒弟的培养报告。二、乙方（徒弟）的职责（一）按照师傅制定的培训计划，认真学习，积极完成 师傅带着完成和交办的各项工作任务；（二）严格遵守公司的各项规章制度，学习过程中尊重 师傅、虚心求教；（三）努力提高专业技能和职业素养；（四）对照培养目标岗位的工作要求，着力加强实际动 手能力的锻炼；（五）认真做好学习笔记，及时、主动与师傅沟通，反 映自己在思想、学习、工作方面存在的缺乏。三、培训期限导师带徒培训期为年 月 日至年 月 日培训期结束后，徒

3、弟应掌握以下内容：1、了解公司各项规章制度，能够组织运行和检修管理 工作有序开展，主持风机和站内设备各种定期检修及修后启 动试运、主持本风电场事故调查和事故分析并提出事故报告 等。2、组织完成发电运行生产全过程的实施与控制。3、组织开展风电场人员的考核、激励、工作评价工作。4、组织开展内部技能培训或合理安排人员参加公司组织的培训。5、制定本电场预算，控制费用支出。6、掌握风电场、光伏电站运行管理。7、培训后能够胜任技术员的工作。五、其他（一）如因工作变动等原因本协议不能履行完，乙方所 在运维中心应重新为乙方指派师傅并签订合同；（二）人力资源部为培训总负责部门，对所有师徒都有 监督、检查权；（三）徒弟受训期间应严格按照师傅所下达学习任务进 行学习；（四）师傅在陪期间应严格要求，尽责尽职。（五）培训期满后，公司将对培训效果进行评比，择优 奖励。本合同一式四份，甲、乙

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