人事专员个人工作总结

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 人事专员个人工作总结 人事专员个人工作总结 总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可使零星的、短浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。那么如何把总结写出新花招呢？下面是我帮大家整理的人事专员个人工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 人事专员个人工作总结1 尊敬的各位领导： 自从20 xx年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发现问题，

2、解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关心和帮助。 现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、初期的学习 1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础； 2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立承受人事工作打下坚实的基础； 3、对各聘请岗位进行梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后聘请工作的开展。 二、主要工作 1、聘请工作 （1）人才简历的收集、面试、录用； （2）聘请网站的更新与维护； （3）人才库的建立与管理。 2、员工入

3、、离职手续办理 （1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作； （2）员工劳动合同签订； （3）新员工用餐、住宿安排； （4）员工通讯录、企业群更新与维护； （5）员工物品归还的登记签字； （6）员工宿舍事项的归还； （7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。 3、员工医社保工作 （1）每月员工医社保扣款的跟进； （2）医社保缴交基数变更的跟进； （3）办理转正员工的医社保； （4）办理社保的分解； （5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进； （6）年终医社保的返还统计及发票的审核。 4、考勤工作 （1）布告栏上员工考勤资料的更新； （2）员工考前单据的跟进及签字； （3）每月对员工考勤

4、进行统计，并制作员工考勤。 5、员工福利的统计与工作跟进 6、培训工作 （1）培训时间、地点的安排； （2）发布培训通知，准备培训设备及资料； （3）培训的组织与培训秩序管理； （4）做好培训资料的总结与归档。 三、工作中存在的不足与我的努力目标 经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着大量的不足，例如工作方法仍需进一步提升，沟通协调能力仍需加强，我乐意在未来的工作中多向领导、同事学习，不断提升自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。 在此，我提出转正申请，恳请领导给我呈现自己，实现梦想的机遇。我会用谦逊的态度和饱满的热心做好本职工作，为公司创造价值，同公司

5、一起展望美好的.未来！ 此致 敬礼 人事专员个人工作总结2 本人xxx，于20 xx年x月x日入职工资，在xx办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结： 一是负责公司人员档案的整理、完善。 人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合

6、理用人、选人的重要基础。 二是人员聘请工作。 公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上刊载聘请启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解聘请需求，选择适合的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协同各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔适合的人才。 三是建立有效的人才库。 对应聘过程中有用的人才及时储存，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储存有效的简历共计 份，其中研究生以上学历x人，本科学历x人，大专学历x人。 四是职称评定工作。 公司示范中心的建设及多种工程的不断开发，要求我们的人员务必达到一定的职称水平，为协同公司更好的完成工程相关工作，我的工作是协调xxx

7、xx，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。 五是协同各公司（部室）完成员工的培训工作。 员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，加强凝结力的关键工作，也是鼓舞员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作十分重视，我的工作是协同各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、协同监视完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。 六是员工入职、离职手续的办理。 员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。 员工离职时，指导员工办理离

8、职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。 七是公司员工考勤。 公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月确切的核对并导出当月打卡状况，交由各公司（部室）进行核对。 八是员工福利。 得人心者得天下，公司为表达人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祈福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。 九是库房的管理。 本月公司库房由我交接纳理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的购买和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们把握办公用品等耗材的购买计划，减少浪费、俭约本金。 十为办公室日常工作。 协同办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。人力资源工作是一