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文档简介

1、创建本质安全矿井实施方案为强化公司安全生产工作,进一步提高公司安全生产水平,将我公司领先建本钱质安全型矿井,完成全市煤矿安全形势根本好转,依据介休市创立本质安全型煤炭产业实施方案,结合公司安全生产办特点,特制定山西兴盛鸿发煤业预先公司创立本质安全型矿井实施方案。一、指导思想、根本原则(一)明白思想以科学进展观为指导,坚持安全进展理念,坚持“安全第一、预防为主、综合管理”方针,坚持从人、机、环、管等要素和源头、过程、事后各环节全面强化风险管理,全面提升矿井素养、人员素养、装备水平、管理水平、环境质量和应急救援力量,努力创立本质安全型矿井,推动全市煤矿安全生产形势根本好转,为再造一个新介休,完成又

2、好又快、创新跨跃、科学和谐、安全持续进展做奉献。(二)根本原则以人为本,生命至上;预防为主,防治结合;标本兼治,重在治本;统筹规划,分步实施;分工把关,协调协作;因地制宜,分类指导;齐抓共管,综合管理。二、工作目标、实施步骤(一)工作目标1、总体目标到20XX年底,公司煤矿根本建本钱质安全型煤矿,安全生产水平到达标准要求。2、详细目标-煤矿死亡人数不超掌握指标。-百万吨死亡率不超掌握指标。-煤矿尘肺病发病率削减60%以上;-煤矿数量掌握在现有数量以内;-矿井生产规模原则不低于90万吨/年(薄煤层不低于60万吨/年);-机械化采煤率到达95%以上(综合机械化采煤到达60%以上);-掘进机械化程度

3、到达85%以上;-隐患整改率到达XXX%;-安全质量标准化都到达一级以上,国家级安全质量标准化达标率40%;-全员培训率XXX%。(二)实施步骤1、创立试点阶段(20XX年6月20XX年12月)。深化广泛开展创立本质安全型矿井企业宣传发开工作,选择有条件的工作面开展本质安全型矿井试点创立工作。从20XX年8月,在矿井各选择1工作面开展试点工作。20XX年底前,试点工作面根本建本钱质安全型工作面。2、全面推动阶段(20XX年20XX年)。总结沟通试点经验,持续推动本质安全型矿井建设。本质安全型工作面到达矿井工作面50%以上,矿井到达一级安全质量标准化。3、整体完成阶段(20XX年20XX年)。强

4、化公司基础管理,建立以风险预控为核心的风险预控管理体系。到20XX年底,企业矿井建本钱质安全型矿井。公司建立起风险预控管理体系,开展体系认证工作;20XX年底前,公司力争到达国家级安全质量标准化矿井标准,全市煤矿根本建本钱质安全型煤炭企业。三、组织领导、根本措施(一)组织领导为强化我公司创立本质安全型矿井的组织领导,保障创立工作的有序开展及各工程标任务的全面完成,公司成立创立本质安全型矿井领导组。组长:闫广常务付组长:杜继昌付组长:赵永富雷振明闫中明高效华闫海亮武太有董铁钢王顺政成员:为各部室领导和各队队长领导组办公室设在技术部,主任由雷振明兼任,详细负责创立本质安全型矿井的日常工作。(二)根

5、本措施详细为建立完善八个机制:1、建立完善公司安全生产言论宣传机制。2、建立完善公司安全生产教育培训机制。3、建立完善公司安全生产法律制度约束机制。4、建立完善公司安全生产责任落实机制,全面推动网格化管理体制。5、建立完善公司安全生产技术支撑和保障机制。6、建立完善公司安全生产隐患排查管理机制。7、建立完善公司重大隐患和危险源监察监控机制。8、建立完善公司安全生产应急救援机制。通过以上八个机制的建立完善完成我公司安全化管理目标,从而建立起我公司安全生产监管和煤矿安全生产运行的长效机制。四、主要任务(一)提升产业本质安全生产水平淘汰落后产能。稳固我公司资源整合兼并重组成果,在公司推行现代企业制度

6、,完善法人管理机构。在此基础上进一步,扩大单井产能,提升生产规模,增加科技含量,增加抗灾力量。(二)提高从业人员本质安全素养。严格人员准入标准。在公司全部煤矿推行劳动用工准入制度,对公司现有从业人员进行考核过渡,经考核合格持证上岗;变招工为招生,新招工人由市煤炭局统一组织培训发证,持证上岗。对煤矿负责人、安全管理人员、专业技术人员、特种作业人员、其他作业人员的文化程度、工作阅历、接受培训情况等准入条件做出规定,从源头上严把人员准入关,提高人员准入门槛。公司矿长、技术人员必需到达大专以上学历。煤矿采矿、通风安全、机电、地测等专业技术人员站在册职工中的比例要到达5%以上,高级技术工人占在册职工的10%以上。集团公司至少要配备2名注册安全工程师,公司至少要配备1名注册安全工程师。强化从业人员培训。每年全公司从业人员培训2次,培训合格后持证上岗。重点强化各级管理人员的专业技术培训、班主长学历教育、各岗位员工岗位安全技能培训,以及新工艺、新技术、新装备等专业学问培训、新工人应知应会岗前培训、关键关键岗位人员标准化操作培训,全面提升员工业务技术力量。公司主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗率到达XXX%,井下作业人员培训率到达XXX%。制

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