人事行政经理岗位职责 工资

1、Word - 15 -人事行政经理岗位职责 工资 篇：行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位描述： 行使对公司行政人事日常工作监督管理的权力，并担当执行各项制度、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。 工作职责及工作内容： 1.负责公司部门月例会议的组织工作，参与或列席会议并作会议记录，视状况收拾出会议纪要或办理发文事宜。 2.负责抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作方案和报告。按照工作方案和目标责任指标，定期组织检查落实状况，准时向公司领导和其他部门反馈信息。 3.准时处理重要外部行政单位文电信函的批阅、传递，催促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关

2、文件。 4.负责对公司各部门制定的岗位职责的审核及各类制度、实施细则的制定。 5.对公司各类财产和设施设备使用举行监督管理。 6.负责公司对门店方案执行状况举行检核及评价工作。 7.负责对公司各类档案的管理工作及公司人力资源管理工作。 8负责制定公司薪酬管理制度并予以完美。 9.准时完成上级暂时交办的其他工作。 主要考核指标： 1公司制度规范性文件的起草、传递、执行状况；企业档案的完整性状况； 2企业文化、制度、岗位职责修订完美状况； 3企业人力资源管理、薪酬管理状况。 第2篇：人事行政经理岗位职责 店面人事行政经理 岗位职责： 1、按照公司的进展战略，帮助公司总经理班子，制定年度人力资源进展

3、规划，定期组织举行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供精确依据； 2、按照公司进展需要和当前人力资源配置状况，与总经理和各部门主管举行商议，制定人员聘请方案，实施人员聘请工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障； 3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才，监督做好工资核算发放及劳资统计工作，监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问； 4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的激励措施，以增进员工的劳动乐观性和工作惬意度； 5、按照国家相关法律规矩和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离

4、职等各项手续的办理，并举行监督，准时了解员工的动向，了解每一位员工的思想，对于他们的困难，准时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工惬意度举行调查； 6、按照公司进展规划，组织编制公司员工培训方案，按照培训方案，组织实施员工培训，并举行培训效果评估； 8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草举行审核并上报总经理审批，并对相关执行状况举行监督，监管办公用品的选购、申报、领用等及费用管控工作，监督下属完成相关档案管理工作； 9、指导、监督下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内

5、外保洁卫生情况检查及监督管理、消防平安学问的普及及自查自检工作； 10、完成普通性的部门间的协调交流工作，组织制定行政管理规则制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作； 11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象； 12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他暂时性工作。 第3篇：行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 一、负责本部门的构建，执行公司的各项管理规则方法，拟定部门工作方案，分配部门员工日常工作及工作效能的检查，评定部门员工的绩效考核得

6、分。 二、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；参加公司相关方案、目标、制度等的编制工作，负责制定和完美企业行政管理、人力资源管理制度体系并监督执行。 组织落实企业的聘请工作并协调重要岗位的人员支配，确保各重要岗位的最佳人选。 四、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。 五、全面负责企业行政、后勤的管理工作，如行政文书、档案管理、人员接待、员工食宿、车辆支配等。 六、负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系。 七、负责公司对外合同、劳务纠纷、工伤事故申报等法务联络或询问工作。 八、在总经理授权下对各部门的工作效率和规则制度执行状况举行

7、监督。 九、组织开展员工文体活动和员工培训，组织和推进企业文化建设。 十、树立公司利益第一的宗旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律，杜绝一切违法违规行为的发生。 十一、完成上级交给的其他任务。 第4篇：人事行政经理岗位职责 人事行政经理岗位职责 职责一： 行政方面职责： 1帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营方案的编制和各阶段工作目标分解。 3负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作方案、总结、报告、指示等文件。 4负责组织公司通用规则制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、研究、修改工作；对文件中涉及的

8、重要事项举行跟踪检查和督导，推动公司的管理。 5收集和了解各部门的工作状态，把握全公司主要活动状况，编写公司年度事件记。 6负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按照需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司宾客的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评选和表彰活动。 11、负责公司内、外文件的收发、记下、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动庇护用品定额和方案管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调，为增进互相的团结做好工作。

9、 17、负责与相关上级政府部门的联系，猎取相关法律、政策信息，争取政策支持。 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规则制度。 2、负责制订和完美公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和通过人力，满足公司的经营管理需要； 3、按照现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并按照公司职位调节需要举行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并准时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（

10、包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工举行培训及考核，并按照培训考核结果建议部门录取。 9、负责拟制公司薪酬制度和计划，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程举行监督控制，准时解决其中浮现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完美绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

11、14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提升管理水平和业务技能，保证各项工作任务能准时完成。 16、其它突发大事处理和领导交办的工作。 第5篇：行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 篇1： 1、参加制订公司年度总预算和季度预算调节，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参与公司月度预算分析与平衡会议。 2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作方案，经批准后执行。 3、主持制订、修订本部门的工作程序和规则制度，经批准后组织施行并监督检查落实状况。 4

12、、把握行政人事工作状况和运作状况，适时向总经理汇报。 5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参与总经理办公例会以及其它重要会议。准时、精确传达上级指示并贯彻执行。 6、负责公司行政人事制度执行状况的检查工作，汇总各部门的反馈看法，收拾分析后向总经理汇报。 7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。 8、领导公司的后勤服务工作，制造和保持良好的工作环境。 9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行状况。 10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。 11、

13、按程序做好与相关系统的横向联系，乐观接受上级和有关部门的监督检查，准时对系统间争议提出界定要求。 12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，把握工作状况和有关数据，视状况填写过失单或嘉奖单，按程序办理。 13、定期向总经理述职，准时对所属下级工作中的争议做出裁决。 14、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，根据程序处理。 篇2： 1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立， 2负责公司厂房的维护，固定资产的管理 3负责公司办公用品的选购与管理 4负责公司后勤的管理 5负责公司车辆的管理 6负责公司平安的管理 7负责公司的保险和法律事务 8.负人事管理工作，包人员的

14、聘请，调动，薪金福利，培训等等。 9.负责公司其它的事物。如部门的管理。 篇3： 1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，把握业务范围，拟定工作方案，负责执行或督导管理。 2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项举行跟踪检查和督导，发觉问题准时解决和汇报。 3.负责公司规则制度建立工作。负责组织有关部门和人员举行公司管理策划，准时制定完成有关管理制度和计划，推动公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5.按时参与公司组织的会议，重事件项准时向营运总监汇报。 6.负责人力资源的

15、聘请、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系按照俱乐部运作需要，准时按用工标准预备数量，为各部门聘请合适人员，推举给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动庇护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。 10.仔细审核报批高职、定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和组织实施工作。

16、12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提升行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能准时完成。 行政人事经理岗位职责 第6篇：人事行政经理岗位职责 职责一：人事行政经理岗位职责 行政方面职责： 1帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营方案的编制和各阶段工作目标分解。 3负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作方案、总结、报告、指示等文件。 4负责组织公司通用规则制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、研究、修改工作；对文件中涉及的重要事项举行跟踪检查和督导

17、，推动公司的管理。 5收集和了解各部门的工作状态，把握全公司主要活动状况，编写公司年度事件记。 6负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按照需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司宾客的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评选和表彰活动。 11、负责公司内、外文件的收发、记下、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动庇护用品定额和方案管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调，为增进互相的团结做好工作。 17、负责与相关上级政府

18、部门的联系，猎取相关法律、政策信息，争取政策支持。 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规则制度。 2、负责制订和完美公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和通过人力，满足公司的经营管理需要； 3、按照现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并按照公司职位调节需要举行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并准时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动

19、、降职等）。 7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工举行培训及考核，并按照培训考核结果建议部门录取。 9、负责拟制公司薪酬制度和计划，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程举行监督控制，准时解决其中浮现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完美绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14、协作其他部门做好员工

20、思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提升管理水平和业务技能，保证各项工作任务能准时完成。 16、其它突发大事处理和领导交办的工作。 职责二：人事行政经理岗位职责 人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请方案，组织面试、复试，完成人员配备。 4、按照公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训计划并详细实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效

21、考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题举行妥当处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工交流、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业询问。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规则制度，并负责监督各项行政管理制度的执行状况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥当支配外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务支配。 5、按照公司的经营进展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 职责三：人事行政经理岗位职责 1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。 2、坚定贯彻公司领导指示，按照总经理的旨意和本公司实际状况制定各项规则制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规则制；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 3、帮助总经理搞好各部门之间的综合协调工