《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题

1、 PAGE 24 PAGE 25 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗岗位: 成绩: 注：相关法律法法规包括劳劳动争议调解解仲裁法、企企业劳动争议议处理条例、工工伤保险条例例、职工工带薪年休假假条例、全全国年节及纪纪念日放假办办法、工工资支付暂行行规定等。一、单项选择题题：1.用人单位自自（ ）起起即与劳动者者建立劳动关关系。A.用工之日 B.口头头劳动合同订订立之日 C.书面面劳动合同订订立之日2.根据劳动动合同法的的规定，建立立劳动关系，应应当订立（ ）。A.书面劳动合合同 B.口头头劳动合同 C.书面或或者口头劳动动合同3.根据劳动动合

2、同法的的规定，变更更劳动合同，应应当采用（ ）形式。A.书面 BB.口头 C.书面或或者口头4.根据劳动动合同法的的规定，用人人单位未在用用工的同时订订立书面劳动动合同，与劳劳动者约定的的劳动报酬不不明确的，新新招用的劳动动者的劳动报报酬的支付标标准是（ ）。A.按集体合同同规定的标准准执行，没有有集体合同或或者集体合同同未规定的，按按最低工资标标准支付B.按集体合同同规定的标准准执行，没有有集体合同或或者集体合同同未规定的，按按本单位同岗岗位劳动者工工资的百分之之八十支付C.按集体合同同规定的标准准执行，没有有集体合同或或者集体合同同未规定的，实实行同工同酬酬5.根据劳动动合同法的的规定，固

3、定定期限劳动合合同是指（ ）。A.用人单位与与劳动者约定定以某项工作作的完成为合合同期限的劳劳动合同B.用人单位与与劳动者约定定合同终止时时间的劳动合合同C.用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同6.根据劳动动合同法的的规定，无固固定期限劳动动合同是指（ ）。A.用人单位与与劳动者约定定以某项工作作的完成为合合同期限的劳劳动合同B.用人单位与与劳动者约定定合同终止时时间的劳动合合同C.用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同7.根据劳动动合同法的的规定，用人人单位自用工工之日起满（ ）不与劳劳动者订立书书面劳动合同同的，视为用用人单位与劳劳动者已订立立无固定期限限劳动

4、合同。A.1个月 B.6个月月 C.1年8.根据劳动动合同法的的规定，劳动动合同期限三三个月以上不不满一年的，试试用期不得超超过（ ）。A.1个月 B.2个月月 C.3个月月9.根据劳动动合同法的的规定，三年年以上固定期期限和无固定定期限的劳动动合同，试用用期不得超过过（ ）。A.12个月 B.8个月 C.6个月10.根据劳劳动合同法的的规定，同一一用人单位与与同一劳动者者在约定试用用期时（ ）。A.可以多次约约定试用期B.只有在与劳劳动者解除或或终止劳动合合同一段时间间后又重新雇雇佣时，才可可以重新约定定试用期C.只能约定一一次试用期11.根据劳劳动合同法的的规定，试用用期最长不得得超过（

5、）。A.3个月 B.6个月月 C.122个月12.根据劳劳动合同法的的规定，下列列关于劳动者者在试用期的的工资说法正正确的是（ ）。A.劳动者在试试用期的工资资不得低于本本单位相同岗岗位最低档工工资或者劳动动合同约定工工资的百分之之八十，并不不得低于用人人单位所在地地的最低工资资标准B.劳动者在试试用期的工资资不得低于用用人单位所在在地的社会平平均工资C.劳动者在试试用期的工资资不得低于本本单位平均工工资的百分之之八十13.根据劳劳动合同法的的规定，在（ ）的条件件下，用人单单位可以与劳劳动者订立协协议，约定服服务期。A.用人单位为为劳动者提供供了培训B.用人单位为为劳动者提供供专项培训费费用

6、，对其进进行专业技术术培训C.用人单位为为劳动者提供供了培训，并并与劳动者协协商一致14.根据劳劳动合同法的的规定，用人人单位为劳动动者提供专项项培训费用，对对其进行专业业技术培训，可可以与该劳动动者订立协议议，约定服务务期，劳动者者违反服务期期约定，应支支付的违约金金数额（ ）。A.不得超过用用人单位提供供的培训费用用B.应等于用人人单位提供的的培训费用C.可以大于用用人单位提供供的培训费用用15.根据劳劳动合同法的的规定，劳动动合同被确认认无效，但劳劳动者已付出出劳动的，用用人单位向劳劳动者支付劳劳动报酬的数数额，应当（ ）。A.按照当地最最低工资标准准支付B.按照本单位位平均工资支支付C

7、.参照本单位位相同或者相相近岗位劳动动者的劳动报报酬确定16.按照劳劳动合同法的的规定，用人人单位拖欠或或者未足额支支付劳动报酬酬的，劳动者者可以向（ ）申请支支付令，（ ）应当依依法发出支付付令。A.当地人民法法院 B.当地地劳动保障行行政部门 C.当地人人民法院或劳劳动保障行政政部门17.根据劳劳动合同法规规定，用人单单位发生合并并或者分立等等情况，原劳劳动合同（ ）。A.终止B.由原用人单单位解除劳动动合同，劳动者与新用用人单位重新新订立劳动合合同C.继续有效，劳劳动合同由承承继其权利义义务的用人单单位继续履行行18.关于劳劳动合同法对经济补偿金的规定，以下情况正确的是（ ）。A.经济补

8、偿金金按劳动者签签订劳动合同同的时间开始始算，不满一一年按一年计计算，每满一一年支付一个个月工资的标标准支付B.按劳动者在在本单位工作作的年限，每每满一年支付付一个月工资资的标准。六六个月以上不不满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向劳动动者支付半个个月工资的经经济补偿C.用人单位被被吊销营业执执照、责令关关闭、撤销或或者用人单位位决定提前解解散的，不用用支付劳动者者经济补偿金金19.劳动者月月工资高于用用人单位所在在直辖市、设设区的市级人人民政府公布布的本地区上上年度职工月月平均工资三三倍的，向其其支付经济补补偿的标准为为（ ）。A.该劳动者的的实际月工资资B.按职工月平平均工资三倍的数

9、额支支付C.按职工月平平均工资二倍的数额支支付20.劳动者月月工资高于用用人单位所在在直辖市、设设区的市级人人民政府公布布的本地区上上年度职工月月平均工资三三倍的，用人人单位向其支付经济补补偿的年限为为（ ）。A.劳动者实际际工作年限B.劳动者实际际工作年限，但但最高不超过过10年C.劳动者实际际工作年限，但但最高不超过过12年21.根据劳劳动合同法的规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ）。A.依据劳动者者在劳动合同同解除或者终终止前十二个个月的平均工工资B.劳动者解除除或者终止劳劳动合同前十十二个月的平平均工资低于于企业月平均均工资的，按按企业月平均均工资确定计计算C.劳动者解除除或者终止

10、劳劳动合同前十十二个月的平平均工资高于于企业月平均均工资，低于于当地社会平平均工资的，按按当地社会平平均工资标准准计算22.根据劳劳动合同法的的规定，集体体合同草案应应当提交职工工代表大会或或者（ ）讨论论通过。A.工会 BB.行业性工工会联合会 C.全体体职工23.用人单位位违反集体合合同，侵犯职职工劳动权益益的，（ ）可以依法法要求用人单单位承担责任任；因履行集集体合同发生生争议，经协协商解决不成成的，（ ）可以依法法申请仲裁、提提起诉讼。A.当事人 B.职工代表表 C.工会24.我国劳劳动法规定定，工作日安排劳劳动者延长劳劳动时间的，用用人单位应支支付不低于劳劳动者正常工工作时间工资资的

11、( )的工资报酬酬。A.150% B.2000% C.3000%25.我国劳动动法律规定的的最低就业年年龄是( )。A.16周岁 B.177周岁 C.188周岁26.劳动者连连续工作（ ）以上，享享受带薪年假假。A.6个月 B.1年 C.2年27.单位确因因工作需要不不能安排职工工休年休假的的，经职工本本人同意，可可以不安排职职工休年休假假。对职工应应休未休的年年休假天数，单单位应当按照照该职工日工工资收入的（ ）支付年年休假工资报报酬。A.100% B.2000% C.3000%28.我国劳动动法律规定，女女职工的产假假是（ ）。A.不少于600天 B.不少于90天天 C.不少于1200天2

12、9. 劳动争争议申请仲裁裁的时效期间间为（ ）。A.30日 B.60日日 C.1年30.劳动争议议当事人对仲裁裁决不不服的，可以以自收到仲裁裁裁决书之日日起（ ）内内向人民法院院提起诉讼。A.10日 B.15日日 C.300日31.杨某在工工作中因违反反操作规程导导致公司设备备受损，直接接经济损失33万元。杨某某的月工资为为1100元，当当地最低工资资标准为8000元。现公公司决定从杨杨某的月工资资中扣除设备备损失赔偿金金，直到公司司收回损失。下下列扣款方案案中，符合法法律规定的是是（ ）。A.按照本人月月工资的200%计算，每每月扣除2220元B.按照扣除后后的余额不低低于当地最低低工资标准

13、计计算，每月扣扣除300元C.按照A、BB方案平均计计算，每月扣扣除260元D.按照杨某与与公司的五年年合同期平均均计算，每月月扣除5000元32.下列哪种种情况下，用用人单位延长长劳动者工作作时间不受法法律规定的支支持。（ ）A.发生自然灾灾害、事故或或者因其他原原因，威胁劳劳动者生命健健康和财产安安全，需要紧紧急处理的B.生产设备发发生故障，影影响生产和公公众利益，必必须及时抢修修的C.交通运输线线路、公共设设施发生了故故障，影响生生产和公众利利益，必须及及时抢修的D.单位组织职职工进行厂区区绿化的33.我国劳动动法规定，国国家对女职工工实行特殊劳劳动保护。下下面的做法不不符合这一规规定的

14、是（ ）。A.某砖厂女职职工董某怀孕孕期间，厂里里安排她简单单打扫清洁卫卫生，不再做做搬运工B.某企业为完完成全年生产产任务，便要要求每个职工工每天加班11个小时，怀怀孕达6个月月的女职工刘刘某也不例外外C.某公司通知知其女职工周周某，鉴于她她的孩子已满满13个月，公公司决定恢复复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职职工肖某被安安排到井下工工作34.工会应当当帮助、指导导劳动者与用用人单位依法法订立和履行行劳动合同，并并与用人单位位建立（ ），维护劳劳动者的合法法权益。A.协调劳动关关系三方机制制B.集体协商机机制C.联席会议制制度D.职工代表大大会制度35.用人单位位违法不与劳劳动者订立无无固

15、定期限劳劳动合同的，自自应当订立无无固定期限劳劳动合同之日日起向劳动者者每月支付（ ）倍的工资。A.一 B.二 C.三 D.四二、多项选择题题：1.根据劳动动合同法的的规定，订立立劳动合同时时应当遵循( )的原原则。A.协商一致、诚诚实信用B.合法、公平平、平等自愿愿C.自愿协商、诚诚实信用2.根据劳动动合同法的的规定，劳动动合同类型有有( )。A.固定期限劳劳动合同B.无固定期限限劳动合同C.以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同3.根据劳动动合同法的的规定，有下下列( )情形的，劳劳动者提出或或者同意续订订、订立劳动动合同的，除除劳动者提出出订立固定期期限劳动合同同外，应当订订立无固定期

16、期限劳动合同同。A.劳动者在该该用人单位连连续工作满十十年的B.用人单位初初次实行劳动动合同制度或或者国有企业业改制重新订订立劳动合同同时，劳动者者在该用人单单位连续工作作满十年且距距法定退休年年龄不足十年年的C.连续订立二二次固定期限限劳动合同，且且劳动者没有有劳动合同同法第三十十九条和第四四十条第一项项、第二项规定的的情形，续订订劳动合同的的4.根据劳动动合同法的的规定，下列列( )是劳劳动合同的必必备条款。A.工作内容和和工作地点 B.劳动动纪律 C.社会保保险5.根据劳动动合同法的的规定，以下下（ ）条条款不是劳动动合同的必备备条款。A.试用期 B.用人单单位的法定代代表人或者主主要负

17、责人 C.保密密约定6.根据劳动动合同法的的规定，下列列关于用人单单位在试用期期中解除劳动动合同的说法法不正确的是是（ ）。A.试用期内用用人单位可以以随时通知劳劳动者解除劳劳动合同B.用人单位在在试用期解除除劳动合同的的，不需向劳劳动者说明理理由C.在试用期内内被证明不符符合录用条件件的，用人单单位可以解除除劳动合同7.根据劳动动合同法的的规定，用人人单位可以将将（ ）列为为竞业限制人人员。A.中层管理人人员 B.高级级管理人员 C.高级级技术人员8.根据劳动动合同法第第二十六条的的规定，下列列（ ）情形形下，劳动合合同无效或者者部分无效。A.以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在

18、违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的B.用人单位免免除自己的法法定责任、排排除劳动者权权利的C.违反法律、行行政法规强制制性规定的9.根据劳动动合同法的的规定，下列列关于劳动合合同无效的说说法正确的是是（ ）。A.劳动合同部部分无效，则则整个劳动合合同无效B.劳动合同部部分无效，不不影响其他部部分效力的，其其他部分仍然然有效C.劳动合同被被确认无效，劳劳动者已付出出劳动的，用用人单位应当当向劳动者支支付劳动报酬酬10.根据劳劳动合同法的规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。（ ）A.用人单位以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动者劳动

19、动的B.用人单位违违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的C.用人单位以以欺诈、胁迫迫的手段或者者乘人之危，使使劳动者在违违背真实意思思的情况下订订立或者变更更劳动合同的的11.根据劳劳动合同法的规定，劳动者有（ ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间间被证明不符符合录用条件件的B.严重违反用用人单位的规规章制度的C.严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的12.根据劳劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。（ ）A.劳动者患病病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期满后

20、不能从从事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的B.劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行，经用用人单位与劳劳动者协商，未未能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的C.劳动者同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成本单位位的工作任务务造成严重影影响，或者经经用人单位提提出，拒不改改正的13.劳动合合同法规定定，用人单位位可以裁减人人员的情形有有（ ）。A.依照企业破破产法规定进进行重整的B.生产经营发发生严重困难难的C.企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的14.根据劳劳动合同法的的规定，企业

21、业裁减人员的的程序是（ ）。A.提前30日日向工会或者者全体职工说说明情况B.听取工会或或者职工的意意见C.将裁减人员员方案向劳动动行政部门报报告15.企业裁员员时，应当优优先留用下列列人员。（ ）A.与本单位订订立较长期限限的固定期限限劳动合同的的B.与本单位订订立无固定期期限劳动合同同的C.家庭无其他他就业人员，有有需要扶养的老人或或者未成年人人的16.根据劳劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ）。A.劳动者要求求继续履行劳劳动合同的，用用人单位应当当继续履行B.劳动者不要要求继续履行行劳动合同或或者劳动合同同已经不能继继续履行的，用用人单位支付

22、付经济补偿金金C.劳动者不要要求继续履行行劳动合同或或者劳动合同同已经不能继继续履行的，用用人单位依据据劳动合同同法规定的的经济补偿标标准的二倍向向劳动者支付付赔偿金。17.用人单位位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的，按按照劳动合合同法的规规定，以下说说法正确的是是（ ）。A.用人单位如如果给劳动者者造成损害，应应当承担赔偿偿责任B.用人单位的的行为如构成成犯罪的，应应追究其刑事事责任C.由有关部门门依法给予用用人单位行政政处罚18.根据法律律规定，下列列（ ）节节日期间，用用人单位应当依法法安排劳动者者休息，如果果安排工作，则则支付不低于于工资3000%的工资报报酬。

23、A.元旦、春节节、国际劳动动节、国庆节节 B.清明明节、端午节节 C.中秋秋节19.关于劳动动者的带薪年年假，说法正正确的是（ ）。A.累计工作已已满1年不满满10年的，年年休假5天B.已满10年年不满20年年的，年休假假10天C.已满20年年的，年休假假15天20.以下（ ）情形，职职工不享受带带薪年假。A.职工请事假假累计20天天以上且单位位按照规定不不扣工资的 B.累计工作满满1年不满110年的职工工，请病假累累计2个月以以上的 C.累计工作满满10年不满满20年的职职工，请病假假累计3个月月以上的 D.累计工作满满20年以上上的职工，请请病假累计44个月以上的的21.我国劳劳动法规定定

24、，新建、改改建、扩建工工程的劳动安安全设施必须须与主体工程程（ ）。A.同时设计 B.同时施施工 C.同时时投入生产和和使用22.根据我国国法律规定，企企业和职工之之间属于劳动动争议受理范范围的争议有有（ ）。A.因履行劳动动合同的争议议 B.因企业开除除、辞退违纪纪职工的争议议C.因职工自动动离职发生的的争议D.因职工违反反计划生育政政策发生的争争议23.根据我国国有关法律、法法规的规定，劳劳动者不必缴缴纳的保险费费有（ ）。 A.养老保险费费B.失业保险费费C.医疗保险费费D.工伤保险费费E.生育保险费费24.用人单位位可以代扣劳劳动者的工资资的情况为（ ）。 A.用人单位代代扣代缴个人人

25、所得税B.用人单位代代扣代缴应由由劳动者个人人负担的各项项社会保险费费用C.法院判决、裁裁定中要求代代扣的抚养费费、赡养费D.应债权人请请求代扣欠款款E.按劳动合同同约定应由劳劳动者赔偿给给用人单位的的经济损失费费用25.职工的哪哪些行为，不不得认定为工工伤或者视同同工伤。（ ）A.因犯罪或者者违反治安管管理伤亡的B.醉酒导致伤伤亡的C.自残或者自自杀的D.在上下班途途中，受到机机动车事故伤伤害的26.假设王某某在操作机器器时受伤，花花去医疗费22000元，在在受伤前，王王某为自己投投了人身保险险。下列说法法错误的是（ ）。A.王某可以请请求保险公司司赔偿B.保险公司向向王某赔偿后后，王某不再

26、再享受工伤保保险C.在医疗期间间内，单位不不得解除劳动动合同D.单位认为王王某未缴纳工工伤保险费用用，并且对王王某的受伤无无过错，因此此王某不享受受工伤保险27.假设王某某与有关单位位发生争议，王王某想利用法法律手段保护护自己的权利利，请问下列列说法正确的的是（ ）。A.王某与单位位就工伤医疗疗费而发生的的争议，不属属于劳动争议议B.王某与单位位发生的劳动动争议，可以以进行协商C.王某与单位位发生的劳动动争议，必须须先经劳动争争议调解委员员会调解D.王某与单位位发生的劳动动争议，必须须先经仲裁，对对裁决不服的的，可以向法法院提起诉讼讼28.在哪些情情形下，用人人单位可以解解除与劳动者者的劳动合

27、同同。（ ）A.试用期内被被证明不符合合录用条件B.因违反交通通规则而被行行政处罚的C.在哺乳期内内，但其不能能胜任工作，调调整工作岗位位仍然不能胜胜任D.严重违反单单位的劳动纪纪律的29.劳动者不不参加劳动但但仍享有工资资支付请求权权的情形是（ ）。A.法定休假日日 B.婚丧假期间间 C.依法参加社社会活动的 D.产假30.下列用人人单位可以解解除劳动合同同且不需给予予经济补偿的的情形包括( )。A.用人单位向向劳动者提出出解除合同并并与劳动者协协商一致而解解除B.劳动合同因因双方约定的的终止条件出出现而解除C.劳动者不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任原工作作的D.

28、用人单位濒濒临破产进行行法定整顿期期间确需裁减减人员 31.不得被企企业裁减的人人员有（ ）。A.管理层、技技术骨干和劳劳动模范B.患病或者负负伤，在规定定的医疗期内内的C.在孕期、产产期、哺乳期期内的女职工工D.患职业病或或者因公负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的32.对于企业业裁减人员的的决定，工会会依法可采取取的行动是（ ）。A.工会认为该该决定不适当当的，有权提提出意见B.工会认为该该决定违反法法律、法规或或者劳动合同同的，有权要要求重新决定定C.被裁减人员员提起诉讼的的，工会应当当依法给予支支持和帮助D.被裁减人员员提起诉讼有有困难的，工工会可以代表表职工提起诉诉讼33.

29、劳动者在在（ ）情情形下，依法法享受社会保保险待遇。A.生育 BB.负伤 C.升学学 D.失业业 E.退休休 F.工伤34.下列情形形中，劳动者者可以随时通通知用人单位位解除劳动合合同的是( )。A.某单位要求求劳动者自己己负担工伤、生生育保险费B.某劳动者与与用人单位在在劳动合同中中约定工资为为按月支付，后后该单位以资资金周转困难难为由，停发发该劳动者33个月工资，声声称3个月后后连本带息补补发C.某大学生与与某电厂签订订劳动合同后后，在试用期期内感觉不能能适应，萌生生辞职念头D.李某因工负负伤，治疗期期满伤愈出院院后欲到一家家工作条件较较好的单位工工作35.劳动仲裁裁中，仲裁庭庭对追索（

30、）的案件件，根据当事事人的申请，可可以裁决先予予执行，移送送人民法院执执行。A.劳动报酬 B.工伤伤医疗费 C.经济补补偿 D.赔偿偿金三、判断题：1.劳动者与用用人单位享有有劳动自由，双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。 （）2.劳动合同中中劳动报酬和和劳动条件等等标准，根据据实际情况，可可略低于当地地人民政府规规定的最低标标准。 （ ）3.用人单位自自用工之日起起满一年不与与劳动者订立立书面劳动合合同，视为用用人单位与劳劳动者已订立立无固定期限限劳动合同。 （ ）4.用人单位不不得与劳动者者约定任何由由劳动者承担担的违约金。 （ ）5.劳动合同被被确认无效，劳劳动者已付出出劳动的，用用人单位应参参照当地最低低工资标准向向劳动者支付付劳动报酬。 （ ）6.用人单位拖拖欠或者未足足额支付劳动动报酬的，劳劳动者可以向向人民法院申请支付令令。 （ ）7.劳动者解除除劳动合同需需提前三十日日以书面形式式通知用人单单位的，应在书面通通知中附明理理由。 （ ）8.企业裁员220人以下的的，无需经由由裁员程序。 （ ）9.劳动合同被被确认部分