下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、秋现代礼仪/社交礼仪概论/国际礼仪概论考核说明第一部分考核总体说明一、考核对象本课程考核对象是江苏省参加中央广播电视人才培养模式和开放教育试 点各专业开放教育专、本科学历教育的学生(通识课)。二、考核依据本考核说明依据江苏广播电视大学 秋现代礼仪/社交礼仪概论/国际 礼仪概论课程教学大纲、社交礼仪(李荣建编著,清华大学出版社,第 二版)文字教材拟定。考试命题以本考核说明为依据。三、本课程考核改革目标(一)经过本课程考核的改革,深入探索现代远程开放教育、成人学习课程 考核的基本模式。(二)经过本课程考核的改革,探索社交礼仪课程形成性考核和终结性 考核的目标、形式、题型、题量以及难易程度等;(三)
2、经过本课程考核的改革,进一步强化教学过程的落实,指导学生在学 习过程中理解把握课程的内容,引导学生实现各个学习环节,达到学习目 标。(四)探索远程成人考核的信度、效度,保证学习质量。四、本课程考核改革的原则设计形成性考核内容,要遵循下列一些原则:第一,简便性原则:形成性考核和终结性考核的形式要简便,便于学生 操作,也便于老师管理。第二,灵活性原则:形成性考核内容改变以往机械死板单一的方式,给 学生提供更多自主选择的机会,更能体现远程教育的特点;终结性考核的内 容要便于学生学习和复习,更好地掌握本课程的知识。第三,针对性原则:形成性考核内容要符合学生实际,紧密结合学生的 实际需要,解决教学中的重
3、点难点问题;终结性考核和形成性考核保持一致, 使学生的学习成果能得到比较准确的检验。五、本课程的网络考核改革实施细则(一)课程总成绩的计算方法本课程的考核分为形成性考核和期末(笔试)终结性考核形成性考核利用中央电大”形成性测评系统”进行形成性考核;其中形成性考核成绩占60%,终结性考核成绩占总成绩40%网上形考及期末试卷内容的70%出自网上教学平台发布的综合练习、 论坛发布的讨论帖等,请各个教学单位组织同学们认真学习讨论。(二)形成性考核的要求和形式总体说明形成性考核共计安排4次,单次考核按100分制进行评定,最后按四次平 均分的60%来计算。实施细则(1)第一次形成性考核考核内容:文字教材第
4、一、三章。考试形式:题库出题,随机组卷。考试题型:单选题(10题,每题3分,共30分)、多选题(10题,每 题4分,共40分)、判断题(15道题,每题2分,共30分)。考核日期:完成第一章至第二章教学任务后(开学第4周)发布,发布 后2周内完成。考核时间:60分钟。(2)第二次形成性考核考核内容:文字教材第四、六章。考试形式:题库出题,随机组卷。考试题型:单选题(10题,每题3分,共30分)、多选题(10题,每 题4分,共40分)、判断题(15道题,每题2分,共30分)。考核日期:完成第四、六章教学任务后(开学第7周)发布,发布后2周 内完成;考核时间:60分钟。( 3) 第三次形成性考核考核
5、内容:文字教材第七、九章。考试形式:题库出题,随机组卷。考试题型:单选题(10题,每题3分,共30分)、多选题(10题,每 题4分,共40分)、判断题(15道题,每题2分,共30分)。考核日期:完成第七、九章教学任务后(开学第10周)发布,发布后2周内完成。考核时间:60分钟。(4)第四次形成性考核考试内容:文字教材第十、十四章考试形式:题库出题,随机组卷。考试题型:单选题(10题,每题3分,共30分)、多选题(10题,每 题4分,共40分)、判断题(15道题,每题2分,共30分)。考核日期:完成第十、十四章教学任务后(开学第13周)发布,考核前完 成。考试时间:60分钟。(三)终结性考核的要求和形式命题原则考察学生对本课程基本知识、基本规则及操作规范的分析与运用。考核形式及时限考试采用全开卷笔试的形式,满分100分,时间90分钟。终结性考核考
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南郴州市永兴银都投资发展集团有限公司招聘人员笔试参考题库附带答案详解
- 2025湖北恩施市福牛物业有限公司补招湖北硒恩城市建设集团有限公司下属子公司人员笔试参考题库附带答案详解
- 2025浙江省金华金开招商招才服务集团有限公司招聘劳动合同制人员52人笔试参考题库附带答案详解
- 2025浙江年临平区公开招聘国企工作人员37名笔试参考题库附带答案详解
- 2026及未来5年中国BOPP包装膜市场数据分析及竞争策略研究报告
- 出租车司机AI路线导航应用介绍
- 上海建科咨询集团“城市未来生”暑期实习暨2026届秋招提前批笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 金华市2025浙江金华市畜牧农机发展中心招聘1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 翠屏区2025年上半年四川宜宾市翠屏区事业单位考核招聘工作人员(31人)笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 湖南省2025湖南省药品监督管理局所属事业单位招聘3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 2025陕西宝鸡市麟游县从“五类人员”中选拔镇领导班子成员8人备考题库附答案
- 检验科标本采集运输课件
- GB/T 31439.1-2025波形梁钢护栏第1部分:两波形梁钢护栏
- 铁路设备运维标准化手册
- 销售漏斗理论与实战培训
- 《社区居家适老化环境设计》健康养老专业全套教学课件
- 2025年中考数学计算题强化训练100题(附答案)
- 《剪映短视频剪辑+即梦AI从入门到精通》AI短视频生成与剪辑全套教学课件
- (10篇)学校高考期间食品安全应急预案
- 2025届浙江省杭二中化学高一下期末质量跟踪监视试题含解析
- QGDW1392-2015风电场接入电网技术规定
评论
0/150
提交评论