劳动合同法练习题

1、【例题2010不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满满前1个月时时，孙某因病病住院。3个个月后，孙某某痊愈，到公公司上班时，公公司通知孙某某劳动合同已已按期终止，病病休期间不支支付工资，也也不再向其支支付10万元元补偿金。孙孙某同意公司司不支付100万元补偿金金，但要求公公

2、司延续劳动动合同期至其其病愈，并支支付病休期间间的病假工资资和离职的经经济补偿。甲甲公司拒绝了了孙某的要求求，孙某随即即进入同一行行业的丙公司司从事与甲公公司业务相竞竞争的工作。甲甲公司认为孙孙某违反了双双方在劳动合合同中的竞业业限制约定，应应承担违约责责任。已知：孙某实际际工作年限112年。要求：根据上述述资料，分析析回答下列第第14小题题。（20110年）1对甲公司与与孙某约定的的劳动合同条条款所作的下下列判断中，正正确的是（AACD）。A甲公司与孙孙某不应约定定试用期B甲公司与孙孙某约定的试试用期超过法法定最长期限限C甲公司与孙孙某可以约定定离职后不得得从事同类业业务D甲公司与孙孙某约定

3、离职职后不得从事事同类业务的的时间超过法法定最长期限限2孙某可以享享受的法定医医疗期是（ C ）。A1个月 B33个月 C66个月 D112个月3对劳动合同同终止及孙某某病休期间工工资待遇的下下列判断中，正正确的是（ B D）。A孙某与公司司约定的劳动动合同期满时时，劳动合同同自然终止B孙某与公司司的劳动合同同期限应延续续至孙某医疗疗期满C公司只需支支付孙某劳动动合同期满前前一个月的病病假工资D公司应支付付孙某3个月月病休期间的的病假工资4对甲公司与与孙某各自责责任的下列判判断中，符合合法律规定的的是（ B C ）。A孙某应遵守守竞业限制约约定，承担违违约责任B竞业限制约约定已失效，孙孙某不需

4、承担担违约责任C甲公司应支支付孙某离职职的经济补偿偿D甲公司不需需支付孙某离离职的经济补补偿 思考考题： 22008年1月，李某与与甲销售分公公司（有营业业执照，以下下简称甲公司司）签订了33年期的劳动动合同，双方方在签订劳动动合同时，李李某一直对“甲公司是否否有权签订劳劳动合同”这一问题心心存疑虑。双双方在签完劳劳动合同后，甲甲公司的人事事部门主管人人员要求李某某交纳1000元的服装装费，为李某某定做一套西西服。双方在在合同中约定定李某月工资资为40000元，试用期期为3个月，试用用期月工资为为2000元。已已知当地最低低工资标准为为1200元/月。合同中中有一项条款款为：公司有有权根据生产

5、产经营情况调调整职工工资资，职工不服服从调整的，应应向公司支付付违约金1万元。 20008年6月，甲公司司组织销售人人员到某大学学进行市场营营销技能培训训并负担培训训费，其中为为李某支付培培训费1.22万元。甲公公司与李某已已经签订了培培训协议，约约定服务期为为2年，同时约约定如果李某某违反服务期期约定，须向向甲公司支付付1万元的违约约金。2009年6月月，李某提出出辞职请求，甲甲公司同意李李某的请求，但但同时要求李李某支付1万元的违约约金。同时，双双方签订了竞竞业限制协议议，约定李某某在解除合同同后的5年内不得到到与本单位生生产或经营同同类产品的其其他用人单位位任职，也不不得自己经营营同类产

6、品。要求：根据上述述内容及劳动动合同法律制制度的有关规规定，回答下下列问题：（1）甲公司是否有资格与李某签订劳动合同？说明理由。（2）甲公司向李某收取服装费的作法是否符合法律规定？并面临怎样的法律后果？说明理由。（3）双方签订的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规定？说明理由。(4）该合同中约定“公司有权根据生产经营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元”的条款是否符合法律规定？说明理由。（5）甲公司要求李某支付1万元违约金的要求是否符合法律规定？说明理由。（6）甲公司对李某的竞业限制的约定是否符合法律规定？说明理由。 【案例1】 某市劳动行行政部门在对对甲公

7、司进行行例行检查时时，发现甲公公司存在以下下问题：（1）20099年2月1日日，甲公司在在与王某签订订劳动合同时时，以工作证证押金的名义义向王某收取取200元，至至今尚未退还还王某。（2）张某自22009年44月1日起开开始在甲公司司工作，月工工资30000元。直到22009年77月1日，甲甲公司才与张张某签订了书书面劳动合同同。（3）孙某自22009年11月1日起开开始在甲公司司工作，月工工资30000元。直到22010年11月1日，甲甲公司一直未未与孙某签订订书面劳动合合同。20110年1月22日，孙某要要求与甲公司司签订无固定定期限的劳动动合同，遭到到甲公司的拒拒绝。（4）20099年8

8、月1日日，甲公司与与周某的劳动动合同到期，已已在甲公司连连续工作122年的周某提提出与甲公司司签订无固定定期限的劳动动合同，遭到到甲公司的拒拒绝。（5）20099年9月1日日，甲公司与与曹某的2年年期劳动合同同到期。曹某某提出，由于于自己与甲公公司已经连续续订立了2次次固定期限劳劳动合同（合合同订立日期期分别为20005年9月月1日、20007年9月月1日），而而且自己在合合同履行期间间没有不良表表现，因此，甲甲公司应当与与自己订立无无固定期限的的劳动合同。要求：根据劳动合同法法律制度的规规定，分别回回答以下问题题：1、根据本题要要点（1）所所提示的内容容，下列表述述中，不符合合规定的有（ C

9、）。A、劳动行政部部门应责令甲甲公司将2000元押金限限期退还给王王某本人B、劳动行政部部门应对甲公公司处以5000元以上22000元以以下的罚款C、劳动行政部部门应对甲公公司处以20000元以上上100000元以下的罚罚款D、因甲公司的的违法行为给给王某造成损损害的，甲公公司应当承担担赔偿责任2、根据本题要要点（2）所所提示的内容容，下列表述述中，符合规规定的有（AABC）。A、自20099年4月1日日起甲公司即即与张某建立立劳动关系B、甲公司应当当在20099年5月1日日前与张某订订立书面劳动动合同C、甲公司20009年4月月份应向张某某支付30000元工资，55月份、6月月份应向张某某分

10、别支付66000元工工资D、2009年年7月1日，当当甲公司书面面通知张某订订立劳动合同同时，如果张张某不与甲公公司订立书面面劳动合同，甲甲公司应当书书面通知张某某终止劳动关关系，甲公司司无需向张某某支付经济补补偿3、根据本题要要点（3）所所提示的内容容，下列表述述中，符合规规定的有（AABCD）。A、视为甲公司司自20100年1月1日日起已经与孙孙某订立无固固定期限的劳劳动合同，甲甲公司应当立立即与孙某补补订书面劳动动合同B、2009年年1月份，甲甲公司应向孙孙某支付30000元的工工资C、2009年年2月份至112月份，甲甲公司应向孙孙某支付60000元的工工资D、2010年年1月份，甲甲

11、公司应向孙孙某支付30000元的工工资4、根据本题要要点（4）所所提示的内容容，下列表述述中，不符合合规定的有（B）。A、由于周某在在甲公司已连连续工作满110年，除周周某自己提出出订立固定期期限劳动合同同外，甲公司司应当与周某某订立无固定定期限劳动合合同B、连续工作满满10年的起起始时间，应应当自用人单单位用工之日日起计算，不不包括劳动动合同法施施行前的工作作年限C、连续工作满满10年的起起始时间，应应当自用人单单位用工之日日起计算，包包括劳动合合同法施行行前的工作年年限D、劳动者非因因本人原因从从原用人单位位被安排到新新用人单位工工作的，劳动动者在原用人人单位的工作作年限合并计计算为新用人

12、人单位的工作作年限5、根据本题要要点（5）所所提示的内容容，下列表述述中，错误的有（AD）。A、甲公司应当当与曹某订立立无固定期限限的劳动合同同B、甲公司可以以不与曹某订订立无固定期期限的劳动合合同C、连续订立固固定期限劳动动合同的次数数，应当自劳劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D、连续订立固固定期限劳动动合同的次数数，包括劳劳动合同法施施行前劳动者者与用人单位位订立的固定定期限劳动合合同【案例2】2010年4月月，某市劳动动行政部门在在对甲公司进进行例行检查查时，发现甲甲公司存在以以下问题：（1）有8年工工作年限的张张某提出年休休假5天，甲甲公司认为，由由于

13、张某20009年请病病假累计已达达40天，拒拒绝了张某的的请求。（2）20099年国庆节，甲甲公司安排王王某（日工资资标准为2000元）加班班，王某要求求甲公司支付付600元的的加班费，遭遭到甲公司的的拒绝。（3）20099年4月1日日，甲公司与与孙某订立了了1年期劳动动合同，双方方约定了试用用期，试用期期满月工资为为1200元元。甲公司所所在地的最低低月工资标准准为10000元。（4）20088年1月1日日，甲公司出出资30万元元送赵某到国国外参加技术术培训2个月月，双方约定定了5年的服服务期。20009年111月1日，赵赵某发现甲公公司未为自己己依法缴纳社社会保险费，赵赵某通知甲公公司解除

14、劳动动合同。甲公公司以赵某未未完成约定的的服务期为由由，要求赵某某支付赔偿金金。（5）20099年6月1日日，实际工作作年限为8年年、在甲公司司已经工作44年的杨某因因病请长假休休息。杨某的的月工资为22000元，病病休期间，甲甲公司向杨某某支付的病假假工资为6000元，当地地最低工资标标准为8000元。20009年8月11日，甲公司司与杨某于33年前订立的的固定期限劳劳动合同到期期，甲公司提提出解除劳动动合同。要求：根据劳动合同法法律制度的规规定，分别回回答以下问题题：1、根据本题要要点（1）所所提示的内容容，下列表述述中，不符合合规定的有（C）。A、张某享有55天的带薪年年休假B、张某在年

15、休休假期间享受受与正常工作作期间相同的的工资收入C、由于张某在在2009年年请病假累计计1个月以上上，不享受当当年的年休假假D、由于张某在在2009年年请病假累计计未达到2个个月，仍可以以享受当年的的年休假2、根据本题要要点（2）所所提示的内容容，下列表述述中，符合规规定的有（BB C）。A、甲公司安排排王某在法定定休假日工作作，应按照不不低于劳动合合同规定的王王某日或小时时工资标准的的200支支付给王某工工资B、甲公司安排排王某在法定定休假日工作作，应按照不不低于劳动合合同规定的王王某日或小时时工资标准的的300支支付给王某工工资C、如果甲公司司不向王某支支付加班费，由由劳动行政部部门责令甲

16、公公司限期支付付加班费，逾逾期不支付的的，责令甲公公司按应付金金额50以以上100以下的标准准向王某加付付赔偿金D、如果甲公司司不向王某支支付加班费，由由劳动行政部部门责令甲公公司限期支付付加班费，逾逾期不支付的的，责令甲公公司按应付金金额100以上2000以下的标标准向王某加加付赔偿金3、根据本题要要点（3）所所提示的内容容，下列表述述中，符合规规定的有（AA）。A、劳动合同期期限为1年，试试用期不得超超过2个月B、试用期不包包含在劳动合合同期限内C、孙某在试用用期内的月工工资不得低于于960元D、在试用期内内，如孙某患患病或者非因因工负伤，甲甲公司向孙某某说明理由后后，可以解除除劳动合同4

17、、根据本题要要点（4）所所提示的内容容，下列表述述中，符合规规定的有（AABD）。A、劳动合同同法禁止用用人单位对劳劳动合同服务务期和竞业禁禁止以外的其其他事项约定定劳动者承担担违约金责任任B、如果甲公司司单方面声称称已对赵某出出资培训，但但不能提供相相应支付凭证证的，因其缺缺乏证据，不不能要求赵某某承担违约责责任C、如果赵某严严重违反甲公公司的规章制制度，甲公司司可以解除与与赵某的劳动动关系，但无无权要求赵某某支付违约金金D、如果甲公司司未为赵某依依法缴纳社会会保险费，赵赵某有权随时时通知甲公司司解除劳动合合同，甲公司司无权要求赵赵某支付违约约金5、根据本题要要点（5）所所提示的内容容，下列

18、表述述中，符合规规定的有（AAC）。A、杨某有权享享受的医疗期期为3个月B、杨某在医疗疗期内的工资资不得低于当当地最低工资资标准C、在医疗期内内，甲公司不不得解除与杨杨某的劳动合合同D、医疗期满后后，如杨某不不能从事原工工作，甲公司司可以解除与与杨某的劳动动合同【案例3】2010年4月月，某市劳动动行政部门在在对甲公司进进行例行检查查时，发现甲甲公司存在以以下问题：（1）20099年9月1日日，张某发现现甲公司未依依法为其缴纳纳社会保险费费，当日通知知甲公司解除除劳动合同。张张某自20001年1月11日起开始在在甲公司工作作，张某的月月平均工资为为5000元元。（2）20099年4月100日，

19、王某发发现甲公司未未按照劳动合合同的约定提提供劳动保护护，当日通知知甲公司解除除劳动合同。王王某自20003年10月月1日起开始始在甲公司工工作，王某的的月平均工资资为40000元。（3）20099年8月1日日，甲公司与与李某5年期期的劳动合同同到期，李某某向甲公司提提出维持原劳劳动合同的条条件续订劳动动合同，遭到到甲公司的拒拒绝。李某自自2004年年8月1日起起在甲公司工工作，李某的的月平均工资资为60000元。（4）20099年11月111日，谢某某因严重违反反甲公司的规规章制度，甲甲公司当日通通知谢某解除除劳动合同。谢谢某提出，由由于甲公司未未提前30日日书面通知自自己解除劳动动合同，甲

20、公公司应额外支支付其1个月月的工资，并并要求甲公司司对其进行经经济补偿。（5）20099年12月11日，甲公司司书面通知正正在哺乳期的的郑某解除尚尚未到期劳动动合同。郑某某自20044年1月1日日起在甲公司司工作，郑某某的月平均工工资为30000元。已知：上述所有有劳动者的月月平均工资既既不低于当地地最低工资标标准，也不高高于本地区上上年度职工月月平均工资的的3倍。要求：根据劳动合同法法律制度的规规定，分别回回答以下问题题：1、根据本题要要点（1）所所提示的内容容，下列表述述中，符合规规定的有（AAD）。A、因甲公司未未依法为张某某缴纳社会保保险费，张某某可以随时通通知用人单位位解除劳动合合同

21、B、如张某提出出解除劳动合合同，甲公司司无需向张某某支付经济补补偿金C、如张某提出出解除劳动合合同，甲公司司应当向张某某支付经济补补偿金，经济济补偿金的计计算年限自22001年11月1日起算算D、如张某提出出解除劳动合合同，甲公司司应当向张某某支付100000元的经经济补偿金2、根据本题要要点（2）所所提示的内容容，下列表述述中，符合规规定的有（CC）。A、因甲公司未未按照劳动合合同的约定为为王某提供劳劳动保护或者者劳动条件，王王某不需要事事先告知即可可解除劳动合合同B、如王某通知知甲公司解除除劳动合同，甲甲公司应当向向王某支付224000元元的经济补偿偿金C、如王某通知知甲公司解除除劳动合同，甲甲公司应当向向王某支付226000元元的经济补偿偿金D、如果甲公司司未依照规定定向王某支付付经济补偿金金的，由劳动动行政部门责责令限期支付付经济补偿金金；逾期不支支付的，责令令甲公司按应应付金额2000的标准准向王某加付付赔偿金3、根据本题要要点（3）所所提示的内容容，下列表述述中，