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文档简介

1、:负责定期开展安全教育知识培训,定期组织相关人员召开工伤事故检讨会议,监督稽查员工劳保用品的佩带情况.工程部:加强员工安全教育知识培训,严格要求员工按规定佩带劳保用.所有员工:需有较强的安全意识观念,了解工作的安全隐患处; ,清楚熟悉所操作机器的危险处;上班时必须集中精神,不开小差,确保个人安全.电工:严格按照机器保养计划对机器进行保养查,检查结果报人力资源经理审阅.点医院治疗.4.1.2.发生工伤事故后项目所在地进行处理流程 ,由事故部门于当日244.1.3.员工医疗终结后,须将所有的医疗费用单据(以工伤定点医院所开)交于人力资源部.工伤保险申报、认定、理赔流程:4.2.1.工伤申报:4.2

2、.1.1工伤申报时间:必须在事故发生起一个月内申请.4.2.1.4.工伤申报时不须带伤者本人 ,报案结案一起时必须带上伤者本4.2.2.工伤认定:单,依通知单指定医院及指定时间做工伤鉴定.4.2.3.工伤理赔:4.2.3.1.工伤理赔时带齐工伤报案及认定时所有资料 ,并带上伤者本人,达到评级程度的人员须附带伤者一寸彩照及伤残部位四寸彩照.4.2.3.2.对于伤残程度达到评级的,依照法律规定的理赔标准进行理赔 .未达到伤残程度的由社保单位将医疗费用直接转账入公司银行账号.4.2.3.3.理赔时需带上公司银行帐号及伤者本人银行账号.4.2.3.1.特别注意:对于CT检查费及其他非工伤所必须的住院医

3、疗费用 , 请,无审批申请的,社保站不予受理. ,经部门主管审管审核,人力资源部经理批准.未按此程序进行的,概以事假论处.4.3.2.在医疗终结后休养期间工伤假,伤者须到部门报到,由部门负责人安排力所能及且不影响病情的工作.工伤事故各部门人员责任: 人力资源部:按培训计划严格监督培训执行,由监督不到位(非生)造成培训达成率低于99%而发生工伤事故的, 源部负责人记警告一次. :已提出劳保用品申购,最长购买期为两个工作日,超过两个工作日(非其他意外因素须得到总经理批准)未购买到劳保用品而造成员工工伤的,当事采购员记警告一次.工伤事故(费用超过500元,工伤假期3天以上)3起以上(含)记小过一次.4.4.4.

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