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文档简介

1、房地产岗位说明书姓职审负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。理职工作任务责一职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批。3职责二施，撰写培训工作总结，报领导审核。工作任务67关信息。职责表述：员工关系管理职责三工作1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。任2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提

2、出用工过程中的风险控制建议。可编辑 word 文档务3、接待劳动争议解调工作。4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账。职责表述：建立完善人力资源管理各项制度职责四工作内容2、负责制度会签与流转工作。职责表述：绩效考核与薪酬管理1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见。职责五工作内容2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书。3、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见。4、负责协助绩效考核工作开展。5、负责员工奖惩各项管理。3、负责建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息化工作。职责六工作内容5、负责向前台提供各项外联工

3、作联络信息，包括但不限于政府部门名称、联系人、职务、办公电话、移动电话等。工作等。8、负责起草人力资源类合同，并完成流转手续。职责表述： 发文管理与档案管理职责七工作内容1、负责文件发文号台账编制记录工作。职责八有关劳动工资和考核、劳保安全、劳动福利、劳动保险政策在具体实施中，涉及修订、增补办法的建议权。2、员工薪酬调整的建议权。可编辑 word 文档人事局、劳动及社会保险局、住房公积金管理中心、高等院校、人才市场、各媒体、人力资源专业机构、同行业人力资源部。 业1、通晓有关劳动法规和行业规范人员招聘、人员发展、人员配置、绩效管理、薪酬设计、组织发4、熟悉办公软件和数据库软件的使用5、具有人力资源管理初级以上职业资格证书1、 强的沟通协调能力、计算统计和分析能力，一定的逻辑判断推理能力、实施能力，有较好的亲和力和公文写作能力。较强的

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