房地产开发公司人事管理制度

1、 PAGE PAGE 5房地产开发有限责任公司人事管理制度劳动法规定，结合公司实际情况，特制定本制度.公司各级员工均需严格遵守。一、员工守则不断学习，提高水平，精通业务。二、聘用、试用、转正管理1、聘用管理（试合格后才能进行最后录用。、试用期管理员工入职后，需填写公司入职表，上交办公室相关证件原件与复印件进行审核，（员工提供的证件必须是真实准确的，如发现有弄虚作假者公司不给予录用）由用人部门安排在指定的岗位进行为期一个月的试用期考核，在试用期内由办公室与用人部门对员工进行试用期跟踪考核，试用期结束合格即可转正，如考核期内各项考核指标不达标者，公司将给予延长一个月试用期，如在延长期内考核仍不达标

2、者，公司将给予辞退处理。按照国家相关规定 ,试用期工资按基本工资的 80% 发放.、转正管理试用期员工在试用期结束前 5 天内需填写“员工转正申请表”交由办公室，由相关考核部门对转正申请表进行考核评定与审批，最后交由总经理审核批准 ,转正日期以总经理审核批准的日期为准。员工转正后由办公室对其发放相关物品，并做好相关劳动合同的签订与社保的购买工作。经理审核批准 ,转正日期以总经理审核批准的日期为准。员工转正后由办公室对其发放相关物品，并做好相关劳动合同的签订与社保的购买工作。三、工作时间1、公司全体员工必须按时上下班,不得迟到、早退。256。5冬季作息时间：上午 8:3012：00，14：30-

3、17：30；夏季作息时间：上午 8:3012:00，下午 15：00-18:00；公司如因工作需要安排员工加班的，员工应给予合作和配合，由部门事后给予补休或发放加班费.四、指纹考勤管理规定 、如有事出差或者因公事不能及时回公司打指纹者，事后须填写未能打卡事宜说明，由本部门负责人签字证明，交由办公室进行存档。五、迟到、早退管理规定10510201020302030447 小时以内的，按旷工一天处理。44135六、加班管理规定1责人或办公室负责人签字批准，才能视为加班，如无以上人员签字批准而 私自加班者，公司则不视为加班，不发放任何加班的相关补贴。七、假期管理2如员工在工作期间有事需要补休的，公司

4、会按该员工累记加班的天数来给予补休，事假或病假可拿加班累记余假进行冲抵。七、假期管理1、法定假日22、病假（3580%61560%以用加班工时冲抵)、事假1225，5（以用加班工时冲抵)4、婚假3（2220）,6（2523工再婚者不享有婚假。、产假对符合计划生育条例怀孕的女员工，由本人提出休假申请，公司可给予产前15 天，产后 75 天共计 90 天的休假。6、哺乳假产假期满后，凡有未满 1 周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受 1 个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。7、丧假如直系亲属（包括配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世,员工可享有 3 天带薪丧假。八、员工出差管理规定1公司上班时要附上情况说明，报由办公室备案。23合适的交通工具。4、出差标准及补贴详见差旅费管理规定。1、离职15离职者在申请获得批准后,需与各部门进行工作交接,各项的交接明细要注楚就离岗者,公司将根据损失情况对其进行扣款作为补偿。、辞退十、福利管理按劳动合同法相关规定，结合公司实际情况规定（1）员工每月旷工累计5（2)度，公司将给予辞退处理，不予支付违约金。十、福利管理1、员工转正后将与公司签订劳动合同，合同期限为1、员工转正后将与公司签订劳动合同，合同期限为1额外制定，公司将为员工购买社保（即养老保险、医疗保险、工伤保险、如果不转入的需每季