第四专题择业技巧 面试

1、第四专题择业技巧 面试第1页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一路，在自己脚下！第2页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一企业需要什么样的员工有强烈的责任心有长远的眼光有学习能力有较强的应变能力有商业头脑有团队协作精神有沟通技巧肯吃苦不好高骛远第3页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一企业招聘流程岗位需求发布信息收集信息筛选信息通知面试面试人员笔试（若有需要）筛选通知上岗第4页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一我们的应对流程收集信息投递简历接到面试通知事前准备面试笔试（若有需要）等待上岗通知接通知上岗第5页，共8

2、9页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面 试 技 巧 我们最强的对手不一定是别人，而可能是我们自己！在超越别人之前，先得超越自己！第6页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一拥有色彩认识自己由颜色判别你的喜好个性第7页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一你最钟爱的颜色代表希望成为而未能成为的最不喜爱的颜色表示你完全隐蔽起来的或根本不存在的那部分个性第8页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一灰色 ：审慎的人，不喜情绪激动，喜怒不形于色, 沉着，自控能力极好；不愿有过深的友谊、过近的关系。蓝色 ：喜欢宁静的人，善于控制感情，镇定

3、平静、内向、判断力强，见识灼然。绿色 ：性情平和，心绪不易烦乱，极少感觉焦躁不安或抑郁忧愁，对生活充满希望和乐观情绪，渴望事事美好。红色 ：个性坚强、精力充沛、感情丰富、性格外向、活泼异常、说话做事常不假思索心，理上总是准备好了向人进攻和与人论争。黄色 ：性格外向，说话无所谓，做事潇洒自如，不担心他人的议论与指摘，故而心情轻松愉快；你精力充沛，目标、坚定，不易动摇，是可以信赖的人。紫色 ：多愁善感、性格内向、敏感细致，但往往能够驾驶控制内心的忧虑及伤感。黑色 ：感情忧伤的人, 在你的感觉中，所有的事情总是不如意，永远不能按着自己向往的那样去说话行事，生活之路越行越窄，环境的却太糟了。棕色 ：吃

4、、穿、住等基本欲望非常强烈，凭着自己的本领，对这些你多能得到满足。目的达到后，却常有犯罪感，生怕有一日在获取的过程中会受到正义的惩罚第9页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试准备工作背熟履历穿着得体带准用品睡眠充分第10页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试“十不要”迟到不修边幅浓妆艳抹心神不定手足无措口不择言夸夸其谈不懂半懂指责他人与人争执第11页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试语言“八要”热忱精确正式谦虚简洁礼貌诚实感激第12页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试“秘诀”少说为妙以静制动随机

5、应变礼多为好第13页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一用人单位最希望了解的求职者的能力和知识水平求职者的个性与态度求职者的收入期望和发展潜力其它条件第14页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试前准备一、充分了解对方二、准备相关资料三、出行的准备四、着装五、考虑可能的问题与应答第15页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试前的准备一、充分了解对方 这项工作非常重要！对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是种泛泛求职，没有重点的人。后者常常给人的感觉相当不好，往往第一关就被淘汰。了解什么？ 企业名称、行业特性、

6、行业位置、企业前景、企业规模等等，总之一个原则：越详细越好！第16页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试前的准备二、准备相关资料 个人履历，收集到的企业信息，各种证书，公司地址，电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品（女仕）、笔、零碎的小东西有条有理地收好，手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。第17页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试前的准备三、出行的准备 不管是乘公交车、打车还是地铁，要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到

7、面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往事倍功半，甚至耽误了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。第18页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一（四）个人形象设计肢体形象行脸眼手脚背第19页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一个人形象设计服饰搭配五原则1、着装要与当时的环境相协调；2、服装与服饰色调要达到整体协调一致；3、服装的款式要大方得体，不要穿太暴露或太短的服装；4、着装的款式和尺码等要体现合体性；5、着装的色彩主要以冷色调和中间色调为宜，不要过于鲜艳。第20页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一个

8、人形象设计谈吐就是形象面试时展现良好形象的说话方式是：讲普通话，避免地方口音发音吐字，男士强而有力，女士柔和悦耳语调表达抑扬顿挫，情绪饱满声音清晰，停顿干脆语言简洁，清楚明了音量恰当，快慢适中，节奏清楚言语就是设计第21页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一言为心声，行为心表面试时不应有的说话方式是：语音沙哑，粗糙刺耳呼吸急促，备感不安声音过大，语速过急声音过小，吞吞吐吐语气平淡，气氛沉闷声音倦怠，语速过缓鼻音过重，口齿不清个人形象设计第22页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试前的准备五、考虑可能的问题和应答 原则是：要给人的印象是有责任感，诚实，

9、忠诚，勤奋上进，认真有大局观等。第23页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一（二）、面试的基本程序1、面试前的准备（1）面试方式的选择： A、集体面试： *座谈方式： 适合候选人比较多的初选 *无领导小组讨论方式：适合人员素质需要仔细进行比较，考察人员整体能力第24页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一B、一对一面试*适用于各种情况的初选和复选*主试人可以是一个，也可以是多人*时间一般为45分钟（初选可以20分钟）*提出的问题一般在15个左右*候选人的面试时间应错开安排*注意候选人在等待面试时的表现第25页，共89页，2022年，5月20日，20点38分

10、，星期一面试的基本程序（2）面试场所的安排*选择宽敞、安静的场所，避免被打扰*亲切环境安排：坐在沙发上，侧面相对*压力环境安排：面对面，距离两米以上，主试人员坐得高一些，背光，增加主试人员数量等。*有条件的情况下，准备录象设备，以便事后观看。第26页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试的基本程序（3）候选人简历研究*找出与应聘工作要求相符的关键词，如： 曾任职务；现任职务及任职时间；具体 工作或职务的内容等。*找出反映候选人是否满足应聘工作的形 容词和数量词，如：相关工作的任职时 间长度；技术职称及评定的时间；获奖 等级和次数等。第27页，共89页，2022年，5月20

11、日，20点38分，星期一面试的基本程序*把握并估计以往工作经验与应聘工作之 间转化的难易程度，如：知识、技能、 经验、性格特征等。*估计所提供的背景材的可信程度，如： 可证实的材料：学历、学位、外语等级； 需要证实的材料：求职动机、能力状态、 以往的工作表现等； 不可证实 的材料：责任心、主动性等。第28页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试的基本程序*忽略个人 对自己的评价、看法、个性、 兴趣等无法证实的材料，如： 领导能力、原则性、组织协调能力、合 作性、独立性、社交能力、爱好等自我 评价。*记录下有待证实和进一步了解的问题和 细节，为面试做准备。 第29页，共89

12、页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试的基本程序（4）面试问话提纲的准备*需要有一个统一的问话提纲；*根据对候选人简历的研究，准备特定的问话提纲；*提纲的问题顺序应为： 需要证实的问题 统一确定的问题 引伸性的问题第30页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试的基本程序2、面试过程的控制（1）面试过程的自然导入（2）证实需要证实的问题（3）了解其他资格方面的问题（4）引伸提问，由候选人自由发挥（5）回答候选人关心的问题（6）轻松地结束面试第31页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一（二）、面试中应提的问题1、导入性问题*我们这里难找吗？*

13、您简要介绍一下你自己的情况。*你是从哪里知道我们企业的？*你希望选择一个什么样的企业？*介绍一下你以前的工作经历。*你喜欢一个什么样的工作？第32页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题2、有关工作经验的问题*你以往都从事过哪些工作？*在你所从事的具体工作领域要想获得成功，需要什么条件？*在你以往从事的工作中，你走喜欢和最不喜欢它的什么方面？*以你以往的工作经验，你对所应聘的工作有什么把握做好？第33页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*你认为在以往的工作中，哪一份工作你做得最成功？*你能够把以往工作的哪些经验用于我们企业

14、的工作？*你曾经提出过哪些非常具有建设性的意见，当时你主管的态度是什么？*在你的前一份工作中，你在多大程度上具有工作的自主性？第34页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*在你前一份工作中，你做过最值得称赞的重大项目是什么？*在你的工作中，日常例行的事务都有哪些？大约占你工作时间的比例是多少？*你曾经做过哪些具体的工作？你在这些工作中的主要贡献是什么？*描述一下你部门的组织管理方式和分工情况。第35页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*在完成任务的时候，你经常遇到的困难是什么？你是如何克服的？*你觉得以你的经验能承担哪些

15、具体的工作任务？*在你以往的工作经验中最欠缺的东西是什么？你打算如何弥补？*以你的工作经验，你认为自己适合承担什么职务的工作，为什么？第36页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题3、有关工作能力方面的问题*请介绍一下你的职业生涯。*当初你为什么选择这一职业领域的？*你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？*你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？第37页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*你认为你在哪些方面的能力是超越别人的？你认为你做哪些事是别人无法与你像比的？*你成功的三个主要原因是什么？*你在以

16、往工作中是如何解决棘手的问题的？请举一个例子。*在什么情况下你不能按时完成任务？*你怎么知道自己工作做得不错？第38页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*你是如何调动别人积极性的？*举一个你失败的例子，你是如何处理的？*你喜欢以什么方式与别人沟通？*介绍几个你认为是最满意的工作业绩。第39页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*你是否负责编制预算、核对费用、监督部门工作进度以实现财务目标的工作？*你曾经在降低成本、增加利润、提高员工士气、实现产量增长方面提出过哪些有价值的建议？*你从自己和别人的失败中吸取了哪些教训？它对

17、你以后的工作有什么帮助？*你是根据什么来评价属下工作业绩的？第40页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*在以往的工作中，你冒过什么风险，其结果是什么？*你曾经做过哪些方面的决策？效果如何？*描述一下你的管理哲学。*如果我们向你以前的主管了解你的情况，他会如何评价你/*你做工作的方式与别人有什么不同？第41页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*要想在你应聘的工作中获得成功，你认为必须具备什么能力和品质？*请谈谈你在原公司最受人器重的方面。对在原单位任职较长的人问：*你是否认为长时间在一个公司里工作，会很难适应一个新组织？

18、*有人认为，长时间从事一种工作的人会缺乏进取心，你怎么看？第42页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题4、有关求职动机方面的问题*什么因素能够促使你付出最大努力？*请描述一下你理想中的工作是什么样？*对你来说，工作中最重要的特点是什么？*你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列？*规定最后工作期限对调动你的工作积极性有多重要？第43页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*你认为你最不能容忍的不公平是什么？*你喜欢什么样的管理？*你喜欢什么样的领导？*你喜欢与什么样的同事共事？*你认为你的过去

19、成功吗？*你怎么知道我们的公司会比较适合你？*在你以往的工作中，你感到压力东西最大的是什么？第44页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题5、关于个人背景的问题*你为自己设置什么样的绩效标准？*你是怎样处理工作中的压力的？*你需要从主管那里得到什么帮助？*你喜欢制定计划还是喜欢执行计划？*你希望自己的职业朝着哪个方面发展？*你与别人相处时有什么问题吗？第45页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*成功对你意味着什么？*失败对你意味着什么？*你自己最大的优势是什么？*你给自己的职业能力、品格、工作作风打多少分？*你是一个勇于冒

20、险的人，还是寻求保险的人？第46页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题6、关于团队合作方面的问题*请给合作下个定义。*你喜欢与什么人一起工作？*你觉得与你难合作的人是什么类型的人？*你喜欢一个人干还是与别人一起干？*你是如何与自命不凡的人打交道？*谈谈你作为团队成员所取得成就的感受。第47页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题7、有关压力的问题*诚实总是上策吗？*真实和舒服，哪个对你更重要？*你是否曾经与一个不公正的上司工作，请谈谈当时的具体情况。*你在工作中经常担忧的事有哪些？*你是如何应付不愉快的事的？请举例。第48页

21、，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题8、延伸性的问题*别人给你最美妙的称赞是什么？*顾客总是对的吗？*你是怎样看待生活的？*你从成功中学到的东西多还是从失败中学到的东西多？*谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面影响了你？第49页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一面试中应提的问题*你认为“善”与“恶”的区别是什么？*你认为“保守”有什么积极的地方？*“管理者”和“领导者”有什么差异？*你认为“有效”的管理者和“成功”的管理者有什么差异？*你从失望中获得了什么益处？*假如你能够决定你自己的命运的话，你要成为什么样的人？第50页，共89页，2

22、022年，5月20日，20点38分，星期一（三）、面试中应避免的陷阱1、摆脱“理想”人选的定型影响，根据职务要求而不是理想。2、摆脱定势的影响，克服不利信息的影响。3、摆脱情景的影响，克服候选人前后对比的效应。4、摆脱主观影响，克服以己度人。第51页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一（四）体验求职面试第52页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一体验求职面试刁钻问题如何答？没有工作经验，你认为自己适应我们的要求吗？为什么你读外语专业，却来申请做会计？你穿的西装好像质地不怎么样？你现在化的浓妆不适合我们的工作要求？第53页，共89页，2022年，5月20日

23、，20点38分，星期一体验求职面试面试应注意的“六个礼貌”1、千万准时赴约；2、尊重接待人员；3、举止彬彬有礼；4、讲究谈话礼仪；5、把握适时告辞；6、及时致信道谢。第54页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一体验求职面试问及薪酬福利，把握应答技巧聪明报价四原则：第一：把握时机；第二：把握心态；第三：把握言语；第四：把握尺度。第55页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一体验求职面试应答面试问题六个原则1、时刻不忘展现自己的学识水平；2、说明你的综合素质，适合你应聘的岗位要求；3、谈及爱好要联系职位，展示职业能力和人格；4、要让对方感到你非常了解这个行业和

24、单位；5、要说明你来贵公司应聘，是为了更崇高的目标，而不是为了自己；6、要说明你非常热爱这份工作。第56页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一体验求职面试把握面试考察十大要素6、个人成熟程度及经历；7、应对能力、机智、紧急反应能力；8、推理、分析和判断能力；9、学业成绩及就读学校的声望；10、独特专长和职业资格教育状况。1、人格品质；2、领导潜能；3、应聘动机；4、事业目标；5、创新能力；第57页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一体验求职面试用人单位不希望应聘者有的缺点1、仪容不整、衣着不佳、态度不良；2、缺乏自我表达能力；3、在听取招聘人员谈话时，不

25、能掌握重点；4、不懂得普通礼仪，举止粗鲁；5、自我表现没有自信、没有兴趣、没有热忱；6、说话过于自负，信口开河，目中无人；7、推销自身显得太过火；8、有意躲避、欺瞒，态度不诚实，说话拖泥带水。第58页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一体验求职面试回答问题四原则注意倾听招聘者对应聘动机的提问不必猜测提问问题的标准答案回答问题的方式比结果更重要伺机提问招聘者第59页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一好工作的八大指标公司形象好出众的同事优厚的薪水和福利开明的管理与公司文化投合评估晋升机会多发展前景好培训机会多第60页，共89页，2022年，5月20日，20

26、点38分，星期一赠应届毕业生的八条求职箴言告诉每一个人你的目标和想做的事； 不要害怕面试，最坏的可能就是“不”； 没有完美的面试答案，考察理智谈话；不要担心你的言谈举止，自然就好； 雇主想要的是聪明并有求知欲的人； 你必须有始有终，决不能半途而废；尊敬秘书，他们拥有真正的权利； 大量发放简历，不是好的求职方法。第61页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一1、礼貌退出 在面试结束后，应聘考生应在表示感谢后及时退出考场（必要时可呈上自己的详细资料），以保证其他人的正常面试。 面试后失礼的表现有：哭、闹、求、告（五）面试后的礼仪第62页，共89页，2022年，5月20日，20点3

27、8分，星期一2、不要过早打听结果 在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。第63页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一3、表示感谢 为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。 第64页，共89页，2022年，5月20日，20点

28、38分，星期一4、查询结果一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。第65页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一5、收拾心情如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。 第66页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一6、做好再冲刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关

29、键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。 第67页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一大学生求职面试典型事例分析时间：1997年10月6日上午10时至10时20分。地点：深圳市国贸大厦渣打银行分行人事部。人员：A、渣打银行深圳分行经理 B、香港渣打银行高级职员C、深圳大学生。（全过程均用英语交谈，气氛和谐礼貌。C进入办公室，A、B主动和C握手，坐下。）第68页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一A: C小姐，很感谢你应聘渣打银行，我想知道你的家庭背景，请您介绍一下好吗？C：当然，我家在广东，我本人也在广州居住了

30、18年，直至我进入深圳大学。父亲是珠江电影制片厂一位导演，母亲是厂里的一名工作人员，负责印刷厂里的剧本、杂志等。我有弟妹各一个，仍在中学读书。第69页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一A：那么C小姐，您为什么要来深圳大学呢？广东的大学很多啊？C:首先该学校是新办的，富有创新精神，深圳特区也对我充满了吸引力。B：那么，您又为什么来渣打银行应聘？C：说来这个机会也很偶然，有一天，我在学校就业指导中心看到贵行的招聘消息，于是我马上决定来应聘。因为我久仰渣打银行的大名，它是香港第二大银行；全世界每个角落均有渣打分行，业务遍布全球；第二，我认为自己有这个能力去角逐，我以我的英语水平

31、和曾做过秘书工作的经验，对自己充满了信心。第70页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一B：（马上有兴趣）您说您做过秘书，什么时间？您能告诉我一些这方面的情况吗？C：去年寒假我在深圳工商联合会当了几个星期的会长秘书，主要帮他整理文件，处理书信，收集资料。B:您觉得那里工作如何？C:最困难的是人际关系。秘书身处Boss和下属之间，有时很难处。B：为什么？您能给我们举个例子说明一下吗？C:领导作决定，要下属去实现，但下属所做的事不那么符合领导的意图。第71页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一B：我希望您说得具体些。C:有一次，快下班了，有人来洽谈，但职员要下

32、班，便拒绝了他。然而这个人很重要，是会长请来的。事后，会长批评了他们，但他们责怪会长对他们太严。B：您是说他们太懒了。C：我认为他们的工作态度不合适。B：但是，小姐，秘书从不涉及人事关系，那是人事经理的事。秘书管的工作是什么？C：我想是接电话，处理信件，接待来访。第72页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一B：还有提醒您的领导该干什么？C:奥，秘书不属于人事管理人员，是领导的左右手，辅助领导履行职责。B:有一个情况，您如何处理。刚好您的领导要开重要会议，不能走开，可又有一个重要电话只许他听。C:我想应请示领导，如果他的确没有空，我可请对方晚一点再打过来。B:我觉得您应该记下

33、他的电话号码，由您的领导等一会再复过去，否则您很可能失去了一次重要的商业机会。这一点我们是极重视的。第73页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一A:我现在请您去约新公司的领导，可是我们不认识他的经理你会如何进行？C:我会写封商业信，只需公司的名称即可。A:您想书信好过电话吗？C:我觉得信比较正式，而电话更有效率。B:但是您不知道电话号码。C:我在电话簿上找，没有再打114查询。B:你不知道经理姓名。C:但是我可以先找他的秘书。第74页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一B:如果他有几个秘书呢？C：不管几个秘书，但只有一个经理。B:这么一来会影响您的工作效

34、率。您应向您的经理询问更多的情况，它是应该告诉您的，这是我们西方人的概念。C:原来是这样，今天我又学到了知识，真有幸。B:我希望您今天学的会对您有用。C:谢谢。第75页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一A:您刚才说家住广州，为什么毕业后不回广州，我们在那儿也有分行，去哪儿应聘不更好吗？C:我喜欢在深圳，离家远一些，可不受家里影响，全身心的投入工作。B：您喜欢这样？C:我很喜欢生活自立，所以每一次放假我都找些假期工，挣点钱实践一下。B：您一共挣多少？几百？几千？C:当然没有几千那么多，不过我可以享受一次自立的快乐。第76页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星

35、期一B：这么说你是想和家里分开过才到这里的？C：其中有这样的因素。A：我想这对于中国女孩子来说很特别。C：是的，也许接触英文时间长，使我比较多的学习西方人，接受一些西方人的思想。B：您什么时候才能上班呢？C：我想暑假，最快今年年底可以上班，那时只剩下论文未完成。第77页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一A：您觉得边工作，边写论文可以吗？C：当然，我的英语水平不是什么问题。B：论文一般要写什么？C：翻译，有关语言、文学等方面成果。A：您在学校功课如何？C：我在深圳大学就读外语系。在四年期间每个学期均获奖学金，平时注意扩大知识面，选修了许多管理、法律、金融课程。第78页，共8

36、9页，2022年，5月20日，20点38分，星期一A：您什么时间来深圳？C：1993年。B：今年多大？已婚还是未婚？C：今年21岁，未婚。A：会打字吗？C：我自学的，可以试一下。B：好的，我们谈了许多，很感激你对我行感兴趣，希望你在学校生活愉快。C：谢谢，再见。（站起，握别）A、B：谢谢，再见。第79页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一对应聘面试的评论1、她不失时机的展示了自己的专业知识和技能。不仅英语水平好，而且还具备管理、法律、金融方面的知识，这些都是银行员工必须具备的。2、她的知识与能力具有层次感：专业知识精通的，相关知识知晓的，其他知识与技能有基础的。3、她说曾在

37、深圳工商联合会当过几星期的秘书，这立刻引起招聘者的兴趣。因为有关的生活经历，会使新员工的适应期大为缩短，迅速进入成熟的使用期。4、她在面试开始时，就赞美渣打银行。在考官面前两次说学到了知识，很有幸。这样的恭维话又得体，又使对方感到被尊敬，很愉快。5、在谈话中，适当表现出自己独立自主的个性，也是在暗示对方：我能独当一面。第80页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一幽默招术数上策湖北工科院校的一位毕业生，到一家公司应聘，参加面试。当她按规定的时间参加面试的时候，前面已经有8名毕业生排队了，她审视了一下竞争对手，马上写了一张纸条，请秘书小姐转交给经理。经理看完大笑起来，纸条上写着：“经理先生，我排在第9位，您在没有看到我之前，请不要做决定。”她终于如愿以偿。第81页，共89页，2022年，5月20日，20点38分，星期一应聘面试充满自信湖北某高校毕业生到外资企业去应聘，经过层层选拔，最后剩下一男一女两个人。外企老板对他们两个人同时面试，说：“假如给你一辆汽车，有练习的跑道，一个星期