劳动合同书示范文本

1、编号 劳 动 合 同 书（示范文本）甲方（用人单位位）名称： 住住所： 性性质： 法定代表人（主主要负责人）： 乙方（劳动者）姓姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码码： 湖南省劳动和社社会保障厅印印制签 约 须 知知1、用人单位和和劳动者应保保证向对方提提供的与签订订、履行劳动动合同的有关关信息真实、有有效。2、劳动合同约约定试用期的的，试用期包包括在劳动合合同期限内。劳劳动合同仅约约定试用期的的，试用期不不成立，该期期限为劳动合合同期限。劳劳动合同期限限三个月以上上不满一年的的，试用期不不得超过一个个月；劳动合合同期限一年年以上不满三三年的，试用用期不得超过过二个月；三三年

2、以上固定定期限和无固固定期限劳动动合同，试用用期不得超过过六个月。以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同或劳动合合同期限不满满三个月的，不不得约定试用用期。3、用人单位支支付劳动者工工资不得低于于本地最低工工资标准。4、有下列情形形之一，劳动动者提出或者者同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同： 劳动者在该该用人单位连连续工作满十十年的；用用人单位初次次实行劳动合合同制度或者者国有企业改改制重新订立立劳动合同时时，劳动者在在该用人单位位连续工作满满十年且距法法定退休年龄龄不足十年的的；连续订订立二次固定定期限劳动合合同，且劳

3、动动者没有劳劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等法律律、法规、规规章的规定，在在平等自愿、协协商一致的基基础上，同意意订立本劳动动合同，共同同遵守本合同同所列条款。一、合同类型和和期限第一条 甲、乙乙双方选择以以下第 种形形式确定本合合同期限：（一）固定期限限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中中试用期自 年 月 日至至 年 月 日止止。（二）无固定期期限：自 年年 月 日起至法法定的终止条条件出现时止止。其中试用用期自 年 月 日至至 年 月 日止止。（三）以完成一一定的工作任任务为期

4、限。自自 年 月 日起起至 工作任务完完成时即行终终止。二、工作内容和和工作地点第二条 根据据甲方工作需需要，乙方同同意从事 岗位（工工种）工作。乙乙方的工作地地点为 。甲方根据生产和和工作需要及及乙方的身体体状况、工作作能力和表现现，经双方协协商，可以变变更乙方的工工作岗位和工工作地点。第三条 乙方方应按照甲方方的要求，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量标准准。三、工作时间和和休息休假第四条 乙方方所在岗位实实行以下第 种工时时制。（一）标准工时时工作制。甲甲方安排乙方方每日工作时时间为 （不不超过八小时时），每周 （不超超过四十小时时）。甲方由由于工作需要要，经与工会会和乙方协

5、商商后可以延长长工作时间，一一般每日不得得超过一小时时，因特殊原原因需要延长长工作时间的的，在保障乙乙方身体健康康的条件下延延长工作时间间每日不得超超过三小时，每每月不得超过过三十六小时时。如属法律律、法规规定定需要延长时时间的情形，则则不受前述限限制。（二）综合计算算工时工作制制。甲方安排排乙方平均每每日工作时间间不得超过88小时，平均均每周工作时时间不得超过过40小时。（三）不定时工工作制。实行综合计算工工时工作制和和不定时工时时制的，甲方方报劳动保障障行政部门批批准后实行，在在保障乙方身身体健康并充充分听取乙方方意见的基础础上，采取集集中工作、集集中休息、轮轮流调休、弹弹性工作时间间等工

6、作和休休息方式，保保障乙方的休休息休假权利利。第五条 甲方方延长乙方工工作时间的，应应依法安排乙乙方同等时间间补休，没有有安排补休的的，应依法支支付加班加点点工资。第六条 乙方方在合同期内内享受国家规规定的各项休休息、休假的的权利，甲方方应保证乙方方每周至少休休息一天。四、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第七条 甲方方应严格执行行国家和地方方有关劳动保保护的法律、法法规和规章，为为乙方提供必必要的劳动条条件和劳动工工具，建立健健全生产工艺艺流程，制定定操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。第八条 乙方方所在岗位可可能产生的职职业病危害为为 第九条 甲甲方将采取以以下职业危

7、害害防护措施： 第十条 对乙乙方从事接触触职业病危害害的作业的，甲甲方应按国家家有关规定组组织上岗前和和离岗时的职职业健康检查查，在合同期期内应定期对对乙方进行职职业健康检查查。第十一条 甲甲方有义务负负责对乙方进进行政治思想想、职业道德德、业务技术术、劳动安全全卫生及有关关规章制度的的教育和培训训。第十二条 乙乙方有权拒绝绝甲方的违章章指挥，对甲甲方及其管理理人员漠视乙乙方安全健康康的行为，有有权提出批评评并向有关部部门检举控告告。五、劳动报酬第十三条 乙乙方试用期的的工资标准为为 元/月月。第十四条 乙乙方试用期满满后，甲方应应根据本单位位的工资制度度，确定乙方方实行以下第第 种工工资形式

8、：（一）计时工资资。乙方的工工资标准为 元/月，由以下下几部分组成成： 、 、 、 ；其标准分分别为 元/月月、 元/月、 元/月、 元/月月。如甲方的的工资制度发发生变化或乙乙方的工作岗岗位变动，按按新的工资标标准确定。（二）计件工资资。甲方应制制定科学合理理的劳动定额额标准，计件件单价约定为为 （三）年薪。乙乙方的年薪按按照甲方依法法制订的薪酬酬制度确定，甲甲方每月预付付乙方薪酬 元。（四）其他工资资形式。具体体约定可在本本合同第 条条中明确。第十五条 甲甲方应以法定定货币形式按按月支付乙方方工资，发薪薪日为每月 日日，不得克扣扣或拖欠。甲甲方支付乙方方的工资，不不得违反国家家有关最低工工

9、资的规定。第十六条 乙乙方实行标准准工时工作制制的，甲方安安排乙方延长长日工作时间间的，应支付付不低于乙方方工资1500%的工资报报酬；安排乙乙方在休息日日工作又不能能安排补休的的，应支付不不低于乙方工工资200%的工资报酬酬；安排乙方方在法定休假假日工作的，应应支付不低于于乙方工资3300%的工工资报酬。乙方实行综合计计算工时工作作制的，甲方方安排乙方工工作在综合计计算工作时间间超过法定标标准工作时间间的部分，应应视为延长工工作时间，并并应按本条第第一款规定支支付劳动者延延长工作时间间的工资报酬酬。乙方实行不定时时工作制的，甲甲方安排乙方方在法定休假假日工作的，应应支付不低于于乙方工资330

10、0%的工工资报酬。第十七条 非非因乙方原因因造成甲方停停工、停产、歇歇业，未超过过一个月的，甲甲方应按本合合同约定的工工资标准支付付乙方工资；超过一个月月，未安排乙乙方工作的，甲甲方应按不低低于当地失业业保险标准支支付乙方停工工生活费。第十八条 甲方方安排乙方每每日22时到到次日6时期期间工作的，每每个工作日夜夜班补贴为 元。第十九条 乙乙方依法享受受年休假、探探亲假、丧假假等假期期间间，甲方应按按国家和地方方有关规定的的标准，或劳劳动合同约定定的标准，支支付乙方工资资。六、社会保险第二十条 甲甲方应按国家家和地方有关关社会保险的的法律、法规规和政策规定定为乙方缴纳纳基本养老、基基本医疗、失失

11、业、工伤、生生育保险费用用；社会保险险费个人缴纳纳部分，甲方方可从乙方工工资中代扣代代缴。第二十一条 乙方患病或或非因工负伤伤的医疗待遇遇按照国家和和地方有关政政策规定执行行。第二十二条 乙方工伤待待遇按国家和和地方有关政政策法规执行行。第二十三条 乙方在孕期期、产期、哺哺乳期等各项项待遇，按国国家和地方有有关生育保险险政策规定执执行。七、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订第二十四条 订立本合同同所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同相关内容容。第二十五条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第二十六条 乙方有下列列情形

12、之一，甲甲方可以解除除本合同，并并可不予支付付经济补偿金金。1、在试用期间间，被证明不不符合录用条条件的；录用条件为： 2、严重违反甲甲方规章制度度的；具体情形为： 3、严重失职、营营私舞弊，给给甲方利益造造成重大损害害的；具体情形为： 4、与其他单位位建立劳动关关系，对完成成甲方工作任任务造成严重重影响，或者者经甲方提出出，拒不改正正的；5、以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危与甲方签订订或者变更劳劳动合同，致致使劳动合同同无效的；6、被依法追究究刑事责任或或劳动教养的的。第二十七条 出现下列情情形之一，甲甲方可以提前前三十日以书书面形式通知知乙方本人后后解除本合同同，也可以在在额外支付乙乙

13、方一个月工工资后立即解解除本合同。解解除合同后甲甲方应依法向向乙方支付经经济补偿金。1、乙方患病或或非因工负伤伤，在政策规规定的医疗期期满后，不能能从事原工作作时，甲方应应当另行安排排乙方其他工工作岗位，乙乙方仍不能从从事其工作的的；2、乙方不能胜胜任本职工作作，甲方在对对乙方进行培培训后，或者者是调整乙方方工作岗位后后，乙方仍不不能胜任工作作的；3、双方不能依依据本合同第第二十四条规规定就变更合合同达成协议议的。第二十八条 甲方出现劳劳动合同法第第四十一条第第一款规定的的情形，依法法进行经济性性裁员时，在在解除本合同同后，应依法法向乙方支付付经济补偿金金。第二十九条 有下列情形形之一，甲方方

14、不得依据本本合同第二十十七条、第二二十八条规定定终止、解除除本合同：1、乙方从事接接触职业病作作业，未进行行离岗前职业业健康检查的的，或者在疑疑似职业病诊诊断或者医学学观察期间的的；2、乙方在甲方方工作期间患患职业病或因因工负伤达到到国家规定不不得终止、解解除劳动合同同等级的；3、乙方在甲方方工作期间患患病或非因工工负伤，在政政策规定的医医疗期内；4、乙方若为女女职工，在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；5、乙方在甲方方连续工作满满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的；6、乙方符合法法律法规、规规定其他情况况的。第三十条 甲甲方有下列情情形之一，乙乙方可以解除除本合同，甲甲方应当支付付乙方相应的

15、的劳动报酬、缴缴纳社会保险险，同时依法法支付经济补补偿金。1、未按照本合合同约定为乙乙方提供劳动动保护或者劳劳动条件的；2、未及时足额额支付乙方劳劳动报酬的；3、未依法为乙乙方缴纳社会会保险费的；4、规章制度违违反法律、法法规的规定，损损害乙方权益益的；5、以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危与乙方签订订或者变更劳劳动合同，致致使劳动合同同无效的；6、以暴力、威威胁或者非法法限制乙方人人身自由的手手段强迫劳动动的；7、违章指挥、强强令冒险作业业危害乙方人人身安全的。第三十一条 乙方解除劳劳动合同，应应当提前三十十日以书面形形式通知甲方方。如果乙方方在试用期内内的，应提前前三天通知甲甲方。第三十

16、二条 本劳动合同同期满，劳动动合同终止。如如因甲方不同同意续订，导导致本合同终终止的；或因因甲方以低于于本合同约定定的条件续订订，乙方不同同意续订，导导致本合同终终止的，甲方方需依法向乙乙方支付经济济补偿金。乙方开始依法享享受基本养老老保险待遇，或或者死亡、被被人民法院宣宣告死亡、失失踪，劳动合合同终止。甲甲方可不支付付经济补偿金金。甲方被依法宣告告破产、被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤消或者者甲方提前解解散，劳动合合同终止。甲甲方需依法向向乙方支付经经济补偿金。第三十三条 甲方与乙方方解除或者终终止劳动合同同时，甲方应应当为乙方出出具解除或者者终止劳动合合同的证明，并并在15日内内为乙方办

17、理理档案和社会会保险关系转转移手续。八、经济补偿金金标准第三十四条 本合同第二二十七条、第第二十八条、第第三十条、第第三十二条第第一、三款涉涉及的经济补补偿金，甲方方应按乙方在在本单位工作作的年限，每每满1年支付付1个月工资资的标准向乙乙方支付。66个月以上不不满1年的，按按1年算；不不满6个月的的，向乙方支支付半个月工工资的经济补补偿。（月工工资是指乙方方在劳动合同同解除或终止止前12个月月的平均工资资。）乙方月工资高于于甲方所在地地上年度职工工月平均工资资3倍的，甲甲方向乙方支支付经济补偿偿金的标准按按职工月平均均工资3倍的的数额支付，支支付经济补偿偿的年限最高高不超过十二二年。 或负动委

18、不工能另工本其费家执九、赔偿办法第三十六条 甲方违反规规定解除或终终止本合同，应应当向乙方支支付赔偿金，赔赔偿金的标准准按本合同第第三十四条规规定的经济补补偿金标准的的二倍支付。第三十七条 乙方违反规规定或本合同同的约定解除除劳动合同，对对甲方造成损损失的，乙方方应赔偿甲方方损失，具体体标准按国家家和地方有关关规定执行。没没有规定的，按按照甲方依法法制订的规章章制度执行。十、其他事项第三十八条 甲乙双双方因履行本本合同发生的的劳动争议，可可以协商解决决。协商不成成的，可以依依法申请仲裁裁、提起诉讼讼。第三十九条 双方约定的的其他事项 以议度同与有效（一） （二） （三） 第四十一条 本合同未尽尽事宜，双方方可另协商解解决；与今后后国家法律、行行政法规等有有关规定相悖悖的，按有关关规定执行。第四十二条 本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。第四十三条 乙方确定下下列地址为劳劳动关系管理理相关文件、文文书的送达地地址。如以下下地址发生变变化，乙方应应书面告知甲甲方。 （特别提示：以以上条款内容容甲乙双方在在签署本合同同前，均应事事先仔细阅读读，并详细了了解本合同以以及附件内容容，双方签字字后即行生效效。）甲方：(盖章) 乙方：(签签名)法定代表