广州市劳动合同doc-编号

1、编号：劳动合同用人单位（甲方方）： 地 址 (甲方): 职 工（乙乙方）： 劳动合同政策法法规咨询电话话：123333使 用 说 明明与劳双阅同同签法双格 必单的人托和方章用章动章效文栏协填不空上作类或类应规分标定范可考二分不合三劳门不合工应文条约内正间具并本低；工以文条或充会举用依工休劳生利体订职用立的标低同商对参款未约参十确商签议订议动件合行合用字字楚单适制甲方（用人单位位）： 乙乙方（职工）：名称： 姓姓名： 法定代表人（主主要负责人）： 身份份证号码： 户籍地地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地地址： 联系人： 电电话: 联系电话： 甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动合同同法（以下下

2、简称劳动动合同法）和和国家、省市市的有关规定定，遵循合法法、公平、平平等自愿，协协商一致、诚诚实信用原则则，订立本合合同。一、合同期限（一）合同期限限甲、乙双方同意意按以下第 种方式确定定本合同期限限：1、有固定期限限：从 年 月 日起起至 年 月 日止止。2、无固定期限限：从 年 月 日起起至法定的终终止条件出现现时止。3、以完成一定定的工作为期期限：从 年 月 日起起至 工作任任务完成时止止，并以 为为标志。（二）试用期限限双方同意按以下下第 种方式确定定试用期期限限（试用期包包括在合同期期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至至 年 月 日止。（合同期限三个个月以上不满满一年的

3、，试试用期不得超超过一个月；合同期限在在一年以上不不满三年的，试试用期不得超超过二个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的合同，试用用期不得超过过六个月。以以完成一定工工作任务为期期限的合同或或合同期限不不满三个月的的，不得约定定试用期。同同一用人单位位与同一劳动动者只能约定定一次试用期期。）二、工作内容和和工作地点（一）乙方的工工作内容： 。 （二）乙乙方工作内容容确定为（填填“是”）：（ ）管理和和专业技术类类/（ ）工人类类。（三）甲方因生生产经营需要要调整乙方的的工作内容，应协商商一致，按变变更本合同办办理，双方签签字或盖章确确认的协议书书或依法变更更通知书作为为本合同的附附件。（四

4、）乙方工作作地点： 。（五）除临时性性工作或者短短期学习培训训外，如甲方方需要乙方到到本合同约定定以外的地点点或单位工作作和学习培训训，应按本合合同第七条处处理。三、工作时间和和休息休假（一）甲、乙双双方同意按以以下第 种方式确定定乙方的工作作时间：1、标准工时制制，即每日工工作 小时，每周周工作 天，每周正常常工作不超过过40小时，并并至少休息一一天。2、不定时工作作制，即经劳劳动行政部门审批批，乙方所在在岗位实行不不定时工作制制，每周至少少休息一天。3、综合计算工工时工作制，即即经劳动行政政部门审批，乙乙方所在岗位位实行以（填“是”）：年（）、半半年（）、季季（）或月（）为为周期的综合合计

5、算工时工工作制。（二）甲方因生生产（工作）需需要，经与工工会和乙方协协商后可以延延长工作时间间。除劳动动法第四十十二条规定的的情形外，一一般每日不得得超过一小时时，因特殊原原因最长每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。（三）甲方执行行法定的及企企业依法自行行补充的有关关工作、休息息、休假制度度，按规定给予乙乙方享受节日日假、年休假假、婚假、丧丧假、产假、看看护假等带薪薪假期，并按按本合同约定定的正常工作作时间工资及及有关政策法法规规定的计计算方法支付付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常常工作时间的的工资标准（计算加加班工资基数数），按下列列第（ ）种形式式执行，并不不得低于当地地最

6、低工资标标准及本单位位集体合同约约定的标准。1、计时工资： 元月（ 元元周）；2、计件工资： （70以上上职工在正常常工作时间内内可以完成的的，本项约定定方为成立）；3、其他形式： 。（二）乙方试用用期工资为 元月（不得低低于第（一）款款约定工资的的80或单单位同一岗位位最低档工资资，并不得低低于本市最低低工资标准）。（三）甲方依法法安排乙方加加班的，应按按劳动法第第四十四条的的规定支付加班工工资。（四）工资必须须以法定货币币支付，不得得以实物或其其他有价证券券等形式替代代货币支付。（五）甲方与乙乙方可以依法法根据本单位位的经营状况况、物价指数数情况，经过过双方协商或或者通过集体体协商，确定定

7、工资正常增增长的具体办办法。（六）甲方给乙乙方发放工资资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假假日或休息日日，应提前到最近近的工作日支支付。五、社会保险（一）甲、乙双双方按照国家家和省、市有有关规定，参参加社会保险险，缴纳社会会保险费，乙乙方依法享受受相应的社会会保险待遇。 （二）乙乙方患病或非非因工负伤，甲甲方应按国家家和地方的规规定给予乙方方医疗期和享享受医疗待遇遇，并在规定定的医疗期内内支付病假工工资或疾病救救济费。 （三）乙乙方患职业病病、因工负伤伤或者因工死死亡的，甲方方应按国家和和省市的工伤伤保险法律法法规的规定办办理。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护（一）甲方按国国家和

8、省、市市有关劳动保保护规定为乙乙方提供符合合国家劳动卫卫生标准的劳劳动作业场所所，切实保护护乙方在生产产工作中的安安全和健康。如如乙方工作过过程中可能产产生职业病危危害，甲方应应如实告知乙乙方，并应切切实按职业业病防治法的的规定，保护护乙方的健康康及其相关权权益。（二）甲方按国国家有关规定定，发给乙方方必要的劳动动保护用品，并并按劳动保护护规定每 （年年季月）免免费安排乙方方进行体检。（三）甲方按国国家和地方有有关规定，做做好女职工和和未成年工的的劳动保护工工作。（四）如甲方违违章指挥、强强令冒险作业业危及人身安安全的，乙方方有权拒绝，并并可以随时解解除本劳动合合同。对甲方方及其管理人人员漠视

9、乙方方安全和健康康的行为，乙乙方有权要求求改正并向有有关部门检举举、控告。七、劳动合同的的变更、解除除、终止（一）符合劳劳动合同法规规定的条件或或者经甲、乙乙双方协商一一致，可以变变更劳动合同同的相关内容容或者解除固固定期限合同同、无固定期期限合同和以以完成一定工工作为期限合合同。（二）除因乙方方不胜任工作作，甲方可以依依法适当调整其工工作内容外，变更更劳动合同，双双方应当签订订变更劳动动合同协议书书。（三）劳动合合同法规定定的终止条件件出现，终止本本劳动合同。 八、经经济补偿金、医医疗补助费的的发放解除或者终止本本合同，经济济补偿金、医医疗补助费等等发放按劳动动合同法和和国家、省、市市有关规

10、定执执行。九、通知和送达达甲乙双方在本合合同履行过程程中相互发出出或者提供的的所有通知、文文件、文书、资资料等，均可可以当面交付付或以本合同同所列明的通通讯地址履行行送达义务。一一方如果迁址址或变更电话话，应当及时时书面通知另另一方。十、因履行本合合同发生纠纷纷的解决办法法乙方认为甲方侵侵害自己合法法权益的，可可以先向甲方方提出，或者者向甲方工会会反映，寻求求解决。无法法解决的，可可以向就近的的劳动行政部部门投诉。属属双方因履行行本合同发生生争议，应当当先协商解决决；协商不成成的，可自争争议发生之日日起30日内内向甲方劳动动争议调解委委员会申请调调解，或者660日内向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。十一、本合同的的条款与国家家、省、市的的新颁布的法法律、法规、规规章不符的，按按新的法律、法法规、规章执执行。十二、双方需要要约定的其他他事项 本合同（含附件件）一式两份份（鉴证时需需一式三份，其其中鉴证机构构留存一份