国安创想公司劳动合同

1、劳 动 合 同甲方： 乙方：法定代表人： 文化化程度：委托代理人： 性别别：地址： 出生日期期： 居居民身份证号号码：根据中华人民民共和国劳动动法及甲方方有关规章制制度，鉴于乙乙方愿意到甲甲方工作，并并且乙方保证证与其他任何何企、事业单单位、社会团团体等没有劳劳动关系，鉴鉴于甲方也接接受乙方为其其工作，双方方经平等协商商同意，自愿愿签订本劳动动合同，共同同遵守本合同同所列条款。劳动合同期限本合同期限类型型为固定期限限合同本合同期限为 年年 月月,自 年 月 日生效，至至 年 月 日日终止，其中中试用期为 月（自自 年 月 日始至 年 月 日日止）；工作内容与工作作时间1、乙方同意根根据甲方工作

2、作需要，担任任 岗岗位的工作。2、乙方在甲方方工作期间（正正式聘用后）的的薪资依甲方方的薪资管理理制度分为基基本工资和岗岗位工资两部部分。3、乙方在甲方方工作试用期期期间的薪资资为： 元/月（含税/不含税）。4、在合同期内内，甲方有权权根据工作需需要及乙方的的表现和工作作能力，对乙乙方的工作内内容和岗位予予以调整，乙乙方愿意服从从甲方的管理理和岗位调整整，按时完成成规定的工作作量，达到规规定的质量标标准。5、甲方安排乙乙方执行 工工作制；执行定时工作制制的，甲方安安排乙方平均均日工作时间间和平均周工工作时间不超超过法定标准准工作时间。劳动保护和劳动动条件甲方为乙方提供供必要的劳动动条件和劳动动

3、工具，建立立健全工作流流程，制定操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。甲方负责对乙方方进行职业道道德、业务技技术、劳动安安全卫生及有有关部门规定定的教育和培培训。劳动报酬甲方根据本单位位的工作特点点、工资制度度、考核办法法及乙方的工工作业绩确定定乙方的劳动动所得，并按按有关规定向向乙方支付各各种津贴、补补贴及福利费费。甲方实行下发薪薪制度，乙方方完成规定的的工作任务的的，甲方每月月定期以人民民币形式支付付乙方上月工工资并由银行行代发。乙方方的工资级别别将随其工作作业绩和甲方方的经营状况况予以调整。乙方有义务按照照国家规定支支付个人所得得税，甲方按按照国家规定定将直接从乙乙方每

4、月工资资中代扣代缴缴。保险福利待遇1、甲乙双方按按国家的有关关规定交纳社社会保险费用用，乙方应积积极配合甲方方的工作。2、乙方患病或或非因工负伤伤，其病假工工资、疾病救救济费和医疗疗待遇按照甲甲方医疗制度度及考勤制度度执行。3、乙方患职业业病或因工负负伤的工资和和医疗保险待待遇按国家有有关规定执行行。4、甲方按照国国家和甲方有有关规定为乙乙方提供福利利待遇。双方的权利和义义务（一）、甲方的的权利与义务务甲方享有如下权权利：按照公司的各项项规章制度对对乙方进行管管理考核乙方的工作作绩效，对乙乙方实施奖惩惩根据甲方工作需需要，对乙方方进行工作岗岗位的调整依据本合同的规规定提前解除除劳动合同甲方应履

5、行如下下义务按规定并按时向向乙方支付劳劳动所得按国家规定向乙乙方提供合同同约定的保险险福利待遇甲方按国家规定定为女职工提提供相应的劳劳动保护定期对乙方进行行业务培训和和职业教育（二）乙方的权权利与义务乙方享有如下权权利可以向公司提出出合理化建议议根据国家和甲方方的有关规定定，取得工资资和奖励依甲方规定享受受休假接受培训和职业业教育根据自身特点和和能力申请调调到其他部门门或调换工作作岗位依本合同的规定定提前解除合合同乙方应履行如下下义务乙方应按时完成成规定的工作作量，并达到到规定的质量量标准遵守保密协议议（见本合合同附件一）合同期内不能从从事第二职业业不得参与同甲方方产生同业竞竞争的经营活活动甲

6、方规定的其他他义务劳动纪律乙方应遵守并严严格执行甲方方制定的劳动动纪律和规章章制度，严格格遵守劳动安安全卫生和工工作规范的要要求，严守甲甲方的商业秘秘密，恪守职职业道德；爱爱护甲方的财财产，积极参参加甲方组织织的培训，努努力提高职业业技术技能，完完成本职工作作。乙方若违反甲方方制订的劳动动纪律，甲方方可依据相关关的规章制度度给予乙方纪纪律处罚或经经济处罚，直直至解除本合合同。劳动合同的变更更、解除、终终止和续订订立本合同所依依据的法律、行行政法规、规规章发生变化化，本合同相相关内容随之之变更。订立本合同所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使本合同无法法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以

7、变更本合合同相关内容容。在合同期限内，经经甲乙双方协协商一致，本本合同可以提提前解除。乙方在下列情形形之一，甲方方可以解除本本合同，不需需要提前通知知试用期间，不符符合录用条件件的严重违反劳动纪纪律或甲方规规章制度的严重失职、营私私舞弊，对甲甲方利益造成成重大损害的的有泄露公司商业业秘密行为的的被依法追究刑事事责任的被依法进行劳动动教养的因乙方个人行为为直接或间接接给甲方信誉誉造成恶劣影影响的利用工作时间从从事第二职业业或在合同期期内与其他用用人单位签订订劳动合同的的参与同甲方产生生同业竞争的的研究、开发发和经营活动动的拒不服从甲方安安排的岗位或或部门调动，以以致影响甲方方正常管理秩秩序的 5

8、、下列列条件之一，甲甲方可以解除除本合同，但但应提前三十十日以书面形形式通知乙方方：乙方患病或非因因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事甲方另行行安排的工作作的乙方不能胜任工工作，经过培培训或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作的双方不能依据本本合同第八条条第2款规定定就规定就变变更合同达成成协议的6、甲方濒临破破产进行的法法定整顿期间间或者生产经经营发生严重重困难，可以以解除本合同同。7、乙方有下列列情形之一，甲甲方不得解除除本合同患病非工伤，在在规定的医疗疗期内的女职工在孕期、产产期、哺乳期期内的8、乙方患职业业病或因工负负伤，医疗终终结，经劳动动部门鉴定确确认完全或部部分

9、丧失劳动动能力的，按按照国家和甲甲方有关规定定办理。甲方方不得依据本本合同第八条条第5款和第第6款规定解解除劳动合同同，但依据本本合同第八条条第4款所列列情况解除合合同的除外。9、乙方解除劳劳动合同，应应提前三十日日以书面形式式通知甲方，否否则，甲方将将不予以结算算乙方当月工工资。10、有下列情情形之一乙方方可以随时通通知甲方解除除本合同在试用期内甲方以暴力、威威胁、或者非非法限制人身身自由的手段段强迫乙方劳劳动甲方不能按照本本合同规定支支付劳动报酬酬或者提供劳劳动条件的11、本合同期期限届满，劳劳动合同即终终止。甲方双双方经协商同同意，可以续续订劳动合同同。12、本合同约约定的解除条条件出现

10、，本本合同终止。经济补偿与赔偿偿下列情形之一，甲甲方应根据乙乙方在甲方工工作年限，每每满一年发给给乙方相当于于乙方一个月月基本工资（计计算标准为解解除合同前十十二月乙方的的月平均基本本工资）的经经济赔偿金，最最多不超过十十二个月经与乙方协商一一致，甲方解解除劳动合同同的乙方不能胜任工工作，经过培培训或调整工工作岗位仍不不能胜任工作作，由甲方解解除劳动合同同的下列情形之一，甲甲方应根据乙乙方在甲方工工作年限，每每满一年给予予相当于本单单位上年月平平均基本工资资一个月的经经济补偿金：乙方患病或者非非因工负伤，经经劳动鉴定委委员会确认不不能从事原工工作，也不能能从事甲方另另行安排的工工作而解除本本合

11、同劳动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行，经经与乙方协商商不能就变更更劳动合同达达成协议，由由甲方解除劳劳动合同的甲方濒临破产进进行整顿期间间或者生产经经营状况发生生严重困难，必必须裁减人员员的以上三种情况，若若在解除本合合同前十二个个月乙方的月月平均工资高高于本单位上上年月平均工工资的，按本本人月平均工工资计发支付乙方经济补补偿时，乙方方在甲方工作作时间不满一一年的按一年年的标准发给给经济补偿金金。下列情形之一的的，甲方不支支付乙方任何何补偿金并保保留追究乙方方经济赔偿责责任的权利乙方违反本合同同约定的条件件解除劳动合合同乙方消极怠工，不不能按时完成成工作任

12、务的的，经教育不不思改进，给给甲方造成经经济损失，甲甲方解除劳动动合同的乙方违反本合同同第八条第44款第（6）至至（9）小条条造成本合同同解除的乙方解除本合同同的，凡由甲甲方出资培训训和招聘接收收的人员，应应向甲方偿还还培训费和招招聘接收费用用。保密制度乙方应严格遵守守甲方的保密密制度，承诺诺保守甲方工工作机密的商商业秘密，并并承诺无论何何种原因离开开甲方后两年年内，不得从从事与甲方产产生同业竞争争的研究，开开发和经营活活动。具体规规定遵照本合合同附件：保保密协议。十一、职业发明明乙方执行甲方的的任务或者主主要是利用甲甲方的物质条条件所完成的的发明创造为为职务发明创创造，其专利利权或专利申申请权、技术术秘密的专有有权利等属于于甲方所有。甲甲方应对做出出职务发明创创造的乙方给给予适当奖励励。十二、双方约定定的其他事项项乙方不得利用工工作之便收取取任何形式的的回扣乙方应在离职前前与甲方交接接工作及有关关材料（包括括客户信息），结结清钱物（包包括所经手的的客户欠款及及租赁商品等等），交还所所借用的物品品，并到有关关部门办理调调出手续。十三、劳动争议议处理因履行本合同发发生的劳动争争议，甲乙双双方应协商解解决；调解不不成时，应当当自劳动争议议发生之日起起