有限公司员工聘用合同

1、有限公司员工聘用合同甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_ 出生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_根据国家法律和和有关政策，经经甲、乙双方方平等协商，自自愿签订本合合同：一、聘用合同期期限。按下列列第_款款确定：（一一）本合同为为有固定期限限的聘用合同同。合同期从从_年_月_日至_年_月_日日止。其中试试用期从_年_月_日日至_年年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完

2、成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和和考核指标乙乙方同意按甲甲方工作需要要，在_岗位工作，完完成该岗位承承担的各项工工作任务。考考核指标每月月（每季度、每每年）为 _三、劳动保护和和劳动条件甲甲方按国家和和?械挠泄泄厣踩投；郎】倒娑曳教峁匾匾墓魈跫弦曳皆诎诎踩】档幕肪肪持泄鳌?/P 四、劳动报酬乙乙方在聘用期期间的基本工工资为月_元元，奖金见甲甲方的奖金发发放制度。五、甲方的权利利和义务（一一） 甲方的的权利1依依照国家的有有关规定和甲甲方的规章制制度对乙方行行使管理权、考考核权和奖惩惩权。2合合同期间因工工作需要，甲甲方有权调整整乙方

3、的工作作岗位。3具有下列情情形之一的，甲甲方可以随时时通知乙方解解除劳动合同同，不受提前前三十天通知知的限制：（11）在试用期期内发现乙方方不符合聘用用条件的；（22）乙方在?隆映俸鸵搅破诩诩巴巡捌诩浔救救嘶蛭思扒子汛汛邮赂髦稚窕窕疃模?BR （3）乙乙方严重违反反甲方工作责责任制或甲方方规章制度的的；（4）乙乙方严重失职职，营私舞弊弊，对甲方利利益造成重大大损害的；（55）乙方被依依法追究刑事事责任的；（66）乙方连续续_个月月（季度、年年）考核被确确定为不称职职的；（7）不不胜任现职工工作，又不接接受其它安排排的。4具具有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除聘用合同，但但应当提前三三十天以书

4、面面形式通知乙乙方：（1）乙乙方患病或非非因工负伤，在在规定的医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事甲方另行行安排的工作作的；（2）乙乙方不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；（3）聘用用合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使原聘用合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更聘用合合同达成协议议的；（4）甲方濒濒临破产处于于法定整顿期期间或者生产产经营状况发发生严重困难难，确需裁减减人员的。55乙方受聘聘期间，因违违法、违纪或或其它不当行行为，给甲方方造成损失的的，甲方有权权要求乙方承承担相应的赔赔偿责任。（二二） 甲方的的义务1遵遵守国家的法

5、法律、法规、政政策，尊重职职工的主人翁翁地位，创造造有利于职工工发挥积极性性和创造性的的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利利和义务（一一） 乙方的的权利1在在合同期间乙乙方享有参与与企业民主管管理，获得政政治荣誉和物物质鼓励的权权利。2有有权享受国家家和本企

6、业规规定的劳动保保护、劳动保保险、福利待待遇。3因因疾病治疗需需要，有申请请延长医疗期期的权利。44有下列情情形之一的，乙乙方可以随时时通知甲方解解除聘用合同同：（1）在在试用期内；（2）甲方方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方工作作的；（3）甲甲方未按聘用用合同约定支支付劳动报酬酬或者提供工工作条件的。（二） 乙方的义务1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方

7、，并承担相应法律责任。七、劳动保险和和福利待遇甲甲、乙双方依依法参加社会会保险，按月月缴纳社会保保险费，乙方方个人缴纳部部分，由甲方方在其工资中中代办扣缴。八、违约责任11本合同一一经签订，双双方必须严格格执行，如遇遇违约时，违违约方应承担担违约责任，支支付给对方违违约金_元；给对方方造成损失的的，应根据后后果及责任大大小予以赔偿偿。2乙方方在职期间，由由甲方出资进进行职业技术术培训或乙方方属甲方有偿偿引进的人才才，当乙方未未满约定服务务年限解除本本合同时，甲甲方可以按照照实际支付的的培训费或有有偿引进费计计收赔偿金，其其标准为每服服务一年递减减支付的培训训费或引进费费总额的200%。3违违反

8、和解除聘聘用合同的经经济赔偿金和和经济补偿金金，按国家现现行有关规定定执行。在双双方终止劳动动合同时，由由甲方一次性性付给乙方。4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合合同的程序双双方协商一致致，认为下述述程序是公正正而合理的。1提出书面通知；2填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作；4支付违约金和赔偿金；5甲方出具终止或解除劳动合同证明；6办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以