员工2010年度绩效评估表

1、附件 1员工 2010 年度绩效评估表部门：布吉部姓名：张燕岗位： 理财顾问时间： 2010年12月 27员工编号：一、被考核人自我总结和评价（以下内容由被考核人填写）绩效成果（运用数据或事实说明岗位关键职责履行情况，应包括但不限于以下内容： 1、2010 年制定了哪些绩效目标；样，主要绩效成果是什么； 3、绩效成果有何改进创新，对公司和部门实现绩效目标有何作用）2、目标的实现程度怎今年一年的整体业绩如下：1-11 月总开户：162 户总财富：36 户总V客：105 户总有效户：32 户总联名卡：64 户总万元户：34 户总资产：1739943总得分：771.25以上总体业绩和 2010 年初

2、制定的目标在总体方面相差较大 ,还需要进一步的努力，达成目标。在今后的工作中，针对开户、四金以及有效户的转化方面要有目标的、有方法的工作。同时，坚持不放松对客户的电话营销以及客户拜访，争取做到系统化的为客户服务，差别化的开发新客户。优秀良好合格基本合格不合格被考核人自评结果绩效分析（运用数据或事实分析说明个人 2010 年度哪些工作比较成功？为什么？哪些目标未能完成？主要原因和困难是什么？准备采取哪些应对措施？）本人在 2010 年的工作中，在开户方面基本达成目标，但是在有效户转化、四金以及新增市值方面未能完成目标，在日常工作中，由于网点十家券商的竞争激烈，未能完全的完成目标。在新的一年里，针

3、对不同客户做好差异性、系统化的服务，利用公司的投资顾问，提高有效户以及四金客户的转化。同时，努力提高自身的专业技能和综合素质。绩效计划（提议）（根据绩效分析结果说明个人2011 年度的工作思路和绩效目标）工作思路：充分利用银行资源，针对不同客户做好差异性、系统化的服务，利用公司的投资顾问，提高有效户以及四金客户的转化。同时，努力提高自身的专业技能和综合素质。目标：被考核人：张燕12月27日说明：被考核人自评时，良好、合格可进一步细分三等，在空白处内直接打“”。二、评价人评价（以下内容由评价人填写）对被考核人绩效成果的评价意见（至少应包括以下内容： 被考核人绩效目标完成情况如何？取得了哪些绩效成

4、果？有何改进创新？其绩效成果对实现部门绩效目标有何作用？）评价人评价结果优秀良好合格基本合格不合格评价人：月日三、被考核人反馈（以下内容由被考核人填写）被考核人认为评定结果：客观较客观不太客观不客观被考核人对部门绩效评估工作的评价数据化方面好中可接受应改进规则化方面好中可接受应改进公开化方面好中可接受应改进被考核人的其它建议或说明被考核人：月日说明：评价、评定时，良好、合格可进一步细分三等，在空白处内直接打“”；被考核人反馈时，在合适的“”内打“” 。 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲

5、报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能 ”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨