员工聘用合同书

1、 PAGE 12 -员工聘用合同书甲方(用人单位)单位名称：单位性质：股份制企业法定代表人或委托人：乙方(受聘人)姓名： 身份证号： 学历： 专业：现在住址： 联系方式式：甲乙双方依据中中华人民共和和国劳动法及及无锡市有关关法律、法规规，在自愿平平等的基础上上，就甲方聘聘用乙方事项项经协商达成成一致，特签签订本合同共共同遵守。一、聘用期限本聘用合合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中： 年 月 日起至 年 月日为见习期。甲乙双方中任何何一方未提前前30日以书书面形式提出出在合同届满满时终止本合合同，则视为为双方一致同同意本合同期期限顺延一年年，不必签订订新的合同。此此项原则持续续有效。

2、 二、乙乙方岗位甲方安排乙方从从事 工作。乙乙方同意按甲甲方需要，在在 承承担任务，乙乙方承诺按时时、按质、按按量完成甲方方规定的工作作任务，并接接受甲方的考考核。考核结结果作为甲方方对乙方奖惩惩的重要依据据。根据工作作需要，经甲甲乙双方协商商同意，可以以调换乙方的的工作岗位。三、乙方必须履履行的义务1、乙方方应严格遵守守国家的法律律法规，遵守守甲方制定的的各项规章制制度，服从甲甲方的管理，维维护甲方的荣荣誉和利益;2、乙方必须按按照甲方对本本岗位的职责责要求完成各各项任务，忠忠于职守，勤勤奋工作。3、乙方必须接接受甲方的考考核，根据考考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于

3、甲方的有关规定执行。4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的技术资料和其他资产。否则应承担经济赔偿和法律责任。5、乙方离开甲方单位后，不得使用甲方的内部资料，不得利用甲方的内部资料为自己或其他企业及组织谋取经济利益，否则应承担经济赔偿和法律责任。6、其他规规定（由具体体岗位的具体体规定决定）。四、劳动保护和和工作条件为保证乙乙方顺利完成成合同要求的的工作任务，保保障乙方的安安全和健康，甲甲方应根据国国家有关生产产安全、劳动动保护、卫生生健康等规定定，为乙方提提供必要的工工作条件和环环境。同时，甲甲方对乙

4、方进进行职业道德德、业务技术术、安全生产产及各种规章章制度的教育育和培训。 五、人人事关系管理理1、乙方方在聘任合同同生效期间，即即为甲方正式式员工，并按按甲方要求，建建立职工个人人档案。2、乙方受受聘期间的人人事档案，根根据本人自愿愿（接收的毕毕业生除外），可可由甲方委托托人才中介服服务机构负责责统一代管。 六、工作报酬和保险福利待遇1、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。由于工作需要确需延长工作时间时，须经乙方同意，并按有关规定发给乙方加班工资或安排倒休。2、乙方受聘后后，根据岗位位责任和任务务，享受甲乙乙双方商定的的具体工资标标准和工资方方式以及奖金金、津贴、补补

5、贴。薪酬的具体约定定有：见习期内，工工资确定为 元元人民币/月月；见习期满后，工工资定为 元人民币/月。根据甲甲方公司发展展情况及乙方方工作岗位的的变化可作适适当调整。3、乙方享受国国家规定的带带薪公休假、婚婚假、产假、丧丧假及甲方规规定的年休假假，假期的待待遇按国家和和甲方的有关关规定执行。4、甲方由于实际条件制约暂不为乙方建立养老、失业、医疗、工伤等基本社会保险和住房公积金，甲方分配公司6%的股份给乙方作为福利补贴以及加班补贴，乙方股份分红方式、时间与甲方原有股东一致。乙方所得股份在离职后自动归还甲方。七、合同的变更更、终止和解解除1、聘用用合同依法签签订后，甲乙乙双方必须全全面履行合同同

6、规定的义务务，任何一方方不得擅自变变更合同。在在本合同有效效期内，任何何一方由于工工作任务调整整或因本合同同所依据的客客观情况发生生变化，要求求变更时，需需经双方协商商一致后，可可以变更合同同的相关内容容，并按原签签订程序办理理，见聘用用合同变更记记录。如双双方未达成一一致意见，原原合同效力不不变。2、有下下列情况之一一的，本聘用用合同自行终终止：（1）甲方依法法宣布破产或或被撤消、解解散。（2）乙方被劳劳动教养或被被依法追究刑刑事责任的；（3）经双方协协商，均同意意终止合同。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：（1）以欺诈手段订立本合同的；（2）严重违反劳动纪律，给甲方利益造

7、成较大损害的；（3）失职、渎渎职、营私舞舞弊，给甲方方造成损失的的；（4）泄露甲方方商业、技术术秘密，给甲甲方造成严重重损失的；（5）不能胜任任本合同约定定的工作，经经过培训或调调整工作岗位位仍不能胜任任工作的；（6）患病或非非因工负伤、医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事甲方另行行安排的工作作的；（7）年度考核核不合格；（8）年累计旷旷工时间达55天；（9）被公派出出国（境）或或因私出国（境境）逾期155天不归的；（10）不履行聘聘用合同，经经批评教育不不改正；（11）本合同订订立时依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更本合同同达成协议的

8、的。因乙方犯有本条条款（2）、（33）、（4）情情况之一的，甲方方除随时解除除聘用合同外外，将追究乙乙方的有关责责任并作出处处置。44、有下列情情况之一的，乙乙方可以解除除聘用合同：（1）甲甲方无力或不不按照合同规规定支付劳动动报酬的；（2）甲方未为为乙方提供劳劳动和社会保保险的；（3）甲方以暴暴力、威胁或或非法限制人人身自由的手手段强迫乙方方劳动的；（4）甲方不履履行聘用合同同，或违反国国家有关政策策规定，侵害害乙方合法权权益；（5）经国家有有关部门确认认，工作条件件恶劣，严重重危害乙方身身体健康，甲甲方又不努力力改善条件；（6）乙乙方按国家规规定应征入伍伍；（77）经甲方同同意，乙方考考入

9、普通高等等院校、中等等专业学校脱脱产学习的。乙方依据据上述条款要要求解除聘用用合同，甲方方应在接到书书面要求之日日起30日内内给予书面答答复，并对符符合规定的乙乙方办理解除除聘用合同手手续。5、有下列情况况之一的，甲甲方不得终止止或者解除聘聘用合同：（1）乙乙方患病或非非因工负伤，在在国家规定的的医疗期内，但但时间不能超超过一个月。（2）乙方患职职业病（系指指甲方指定的的医疗机构检检查确诊）或或因工负伤，且且在医疗期内内。（33）乙方是实实行计划生育育的女性，且且在孕期、国国家规定的产产假和哺乳期期间；（44）乙方因工工负伤或患职职业病，治疗疗终结后被确确认丧失或部部分丧失劳动动能力（对部部分

10、丧失劳动动能力的，如如当事人协商商一致，可以以终止聘用合合同）；（5）合同期未未满，又不符符合上述第55款规定的。6、乙方有下列情况之一的，未经甲方同意不得解除聘用合同：（1）乙方在承承担甲方重大大工作任务期期间，如解除除合同将给甲甲方带来重大大经济和其他他损失时；（2）乙方掌握握有甲方商业业机密、关键键技术和资料料期间，如解解除合同将给给甲方带来重重大经济和其其他损失时；（3）乙方掌握握重要经营销销售渠道或商商业秘密，如如解除合同将将给甲方带来来重大经济和和其他损失时时；（4）被审查期期间或因经济济问题未作出出处理结案之之前。 7、甲甲乙双方任何何一方解除本本合同，除可可按国家有关关规定可随

11、时时解除的以外外，应当提前前30天通知知双方，并办办理解除合同同的手续。8、甲方提出解解除聘用合同同，应当由法法定代表人或或委托代理人人决定并签署署意见。八、违反和解除除合同的责任任 1、聘用用合同一经签签订即具有法法律约束力，任任何一方违反反合同规定，给给对方造成损损害的，都要要承担违约责责任。造成对对方经济损失失的，还应按按实际损失承承担经济赔偿偿责任。触犯犯法律的，还还应承担法律律责任；2、不符合合上述第六款款规定的，未未经甲方同意意，乙方强行行要求解除聘聘用合同，甲甲方有权采取取保护自身权权益的措施：（1）要求赔赔偿因受聘人人强行解除聘聘用合同而造造成的损失；（2）收回所有有属于甲方的

12、的财产和技术术资料；（3）乙方由甲方方出资培训的的，应向甲方方赔偿教育培培训费。3、属下列列情况之一解解除聘用合同同的，甲方应应当根据乙方方在本单位的的聘用期限，支付经济补偿偿金：（1）经乙方同同意，由甲方方提前解除聘聘用合同；（2）乙乙方不胜任工工作，由甲方方解除聘用合合同；（33）聘用合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使原合同无法法履行，经甲甲乙双方协商商不能就变更更合同达成协协议，由甲方方解除聘用合合同。经经济补偿金的的标准为：在在甲方工作时时间每满一年年，发给乙方方相当于一个个月基本工资资的经济补偿偿金（不满一年的的，按一年计计算）。乙方方的工作年限限以连续在甲甲方受

13、聘的时时间计算。4、因甲甲方被撤销或或解散而终止止聘用合同，甲甲方在被撤销销前按乙方的的工作年限支支付经济补偿偿金。在本单单位工作的时时间每满一年年，发给相当当于一个月基基本工资的经经济补偿金。5、因不可抗力力造成不能履履行合同或者者一方受侵害害的，任何一一方均不承担担法律责任。九、人事争议处处理甲乙乙双方因履行行本合同发生生争议，应当当协商解决；不愿协商或或协商不成的的，可以向聘聘用单位人事事争议调解委委员会申请调调解；任何一一方对调解不不服的，可以以直接向有关关机构申请仲仲裁，或依法法向人民法院院起诉。 十、其他他本合同同未尽事宜或或条款与法律律、法规、政政策有抵触的的，按国家现现行的法律、法法规、政策执执行。 本合同同自签订之日日起正式生效效，一式两份份，甲乙双方方各执一份，具具有同等法律律效力。合同同涂改或未经经合法授权代代签无效。 甲方聘聘用合同变更更记录、聘聘用合同续签签记录作为为本合同附件件，视为本合合同的一部分分，具有与本本合同相同的的法律效力。甲方：（盖章）