员工培训需求调查表(商学院编制)

1、商学院员工培训需求调查表亲爱的同事：为了进一步做好2013 年下半年的培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，帮助实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。商学院面向公司部门员工开展 2013 年下半年培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为修订公司 2013 下半年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于商学院培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问

2、卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。此表填好后（电子版即可）请于 2013 年 8 月 5 日前提交到商学院胡丹处。一、基本信息姓名部门岗位入职时间年月二、培训现状调查（请在您认可的答案“”内打“”）您认为目前公司对培训的重视程度您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？今年您参加过几次培训课程 ( 包括公司级和部门级培训 )对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：对于今年各级培训的频率， 您认为：对于今年各级培训的时间安排，您认为：通过公司各级的培训， 您个人感觉收获如何？您对公司培训的整体感觉如何？很重视比较重视一般有待加强有计划，并按计划开展有计划，但没按计划开展无计划，但有培训

3、开展无计划，也没有培训开展1-2 次3-4 次5-6 次7-8 次 9-10 次很高比较高一般比较低很低很高比较高一般比较低很低很合理比较合理一般不太合理不合理很大比较大一般不大没有收获很满意比较满意一般不太满意很不满意9.你认为目前影响培训效果的因时间安排不太合适素是什么？（可以多选，限三项）课程内容对工作无太大帮助培训师的授课水平有限员工培训意识未跟上形式太单调领导重视不够其它10.您认为目前公司培训需要改进老师的选择时间的安排的地方是 （可多选， 限选 3 项）： 内容的选择效果的评估培训的形式三、培训需求调查（请在您认可的答案“”内打“”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1您认为公司

4、的培训重点应该是企业文化入职教育规章制度（可多选，限选 3 项）：专业技能管理技能销售与品牌梯队与后备人才培养其他2您希望参加公司各种培训的频每周一次每月两次每月一次率是：每两个月一次每季度一次3您认为公司培训的讲师来源最公司内部部门内部好是：部门内部其他4您最喜欢的培训方式是：课堂讲授案例分析模拟操作音像多媒体游戏竞赛研讨会其他5您希望培训师的风格是：知识丰富口才好生动幽默理性6您希望培训时段安排在：工作时间晚上时间周末时间其他7您希望的每次培训时间长度为：半小时到一小时一小时到两小时两小时以上无所谓8您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）工作压力大，有时或经常因工作

5、原因情绪低落 考虑引入压力与情绪管理 。工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 考虑引入时间管理 。和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 考虑引入团队协作与沟通管理 。工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好 考虑引入人际关系与冲突管理 。个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意 考虑引入目标管理与执行力 。日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 考虑引入商务礼仪 。其它（请详细说明）1、2、3、在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面：1、2、3、四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！）建议一、建议二、建议三、倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑 驳的印迹里，携刻着深秋的颜