中国长城铝业公司集体合同

1、PAGE PAGE 23中国长城铝业公司集体合同本合同由中国长城铝业公司(以下简称企业)和中国长城铝业公司工会（以下简称工会）双方代表，就企业生产经营目标和职（员）工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生健康、职业培训、保险与福利、女职（员）工特殊保护等问题，经充分的集体协商达成一致而签订。第一章 总 则第一条 本合同同依据中华华人民共和国国劳动法、中中华人民共和和国工会法、企企业法、公公司法、集集体合同规定定、工伤伤保险条例等等有关法律法法规，结合企企业实际，由由企业与工会会签订，用以以明确企业与与职（员）工工之间的权利利和义务，协协调双方合作作共事的权利利和义务关系系。第二条 双方

2、订订立本合同的的目的是：明明确企业与职职（员）工之之间的责任、权权利与义务关关系，规范双双方行为，维维护双方权益益，巩固和发发展和谐、稳稳定的劳动关关系，促进企企业经济效益益的提高和可可持续发展，以以满足职（员员）工不断提提高的物质文文化需要。第三条 本合同同是双方在生生产建设及经经营活动中应应遵守的共同同准则，对企企业和全体职职（员）工均均具有约束力力。企业与职职（员）工个个人签订的劳劳动合同中的的必备条款，其其标准不得低低于本合同的的规定。企业业制订和修改改涉及职（员员）工劳动权权益的规章制制度时，应符符合本合同的的原则，并有有工会代表参参加，听取工工会意见。第四条 企业必必须坚持全心心全

3、意依靠工工人阶级办企企业的指导方方针，支持职职（员）工依依法参加民主主管理，尊重重工会代表和和维护职（员员）工利益的的权力，支持持工会依法独独立自主地开开展工作。工工会应支持企企业依法行使使职权，教育育和培养职（员员）工热爱企企业，树立“创业、创新新、创造，自自信、自立、自自强”的企业精神神，认真履行行劳动合同，遵遵守劳动纪律律和规章制度度，不断提高高职业技能素素质，完成生生产和工作任任务。第五条 双方依依据本合同原原则和内容，围围绕生产经营营任务，履行行各自的权利利和义务，共共同保证企业业方针目标的的实现，真正正做到企业与与职（员）工工风险共担、利利益共享。企业的生产经营营目标，应以以年度职

4、（员员）工代表大大会通过的生生产经营目标标为整个企业业共同的奋斗斗目标。第六条 工会应应以提高企业业经济效益为为中心开展工工作，坚持以以职（员）工工代表大会为为基本形式的的民主管理制制度，实施群群众性经济技技术创新工程程，突出抓好好“素质、阳光光、温暖、文文体”四项工程，塑塑造“五一”品牌。第七条 企业应应依法每月按按全部职（员员）工工资总总额的百分之之二，向工会会足额计提经经费。第二章 企业业用工第八条 企业根根据生产经营营情况，有权权择优招（聘聘）用职（员员）工，并分分别与被录用用职（员）工工平等协商，依依法签订劳动动合同。企业业实行有固定定期限、无固固定期限和以以完成一定工工作为期限的的

5、三种劳动合合同。第九条 企业的的招工计划和和实施情况应应向工会通报报。工会指导导职（员）工工与企业签订订劳动合同，明明确履行合同同的权利、义义务及承担的的违约责任。第十条 企业制制定和修改劳劳动合同，应应听取工会意意见，并经职职（员）工代代表大会通过过。第十一条 因履履行劳动合同同而发生的劳劳动争议，按按劳动争议调调解程序处理理。第十二条 劳动动合同期满或或者劳动合同同约定的劳动动合同终止条条件出现，劳劳动合同即行行终止。第十三条 职（员员）工有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳劳动合同：（一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（二）严重违反反劳动纪律或或者企业规章章制度的；（三）

6、严重失职职，营私舞弊弊，对企业利利益造成重大大损害的；（四）被依法追追究刑事责任任的。第十四条 有下下列情形之一一的，企业可可以解除劳动动合同，但是是应当提前三三十日以书面面形式通知职职（员）工本本人：（一）职（员）工工患病或者非非因公负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作，也不能能从事由企业业新安排工作作的；（二）职（员）工工不能胜任工工作，经过培培训或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；（三）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使原劳动合同同无法履行，经经当事人协商商不能就变更更劳动合同达达成协议的。第十五条 企业业濒临破产进进行法定整顿顿期间或者生生产经营状况况发

7、生严重困困难，确需裁裁减人员的，应应当提前三十十天向工会或或者全体职（员员）工说明情情况，听取工工会或者职（员员）工的意见见，经向劳动动行政部门报报告后可以裁裁减人员。企企业依据本规规定裁减人，在在六个月内录录用人员的，应应优先录用被被裁减人员。第十六条 企业业依据本合同同第十二条、第第十五条、第第十六条的规规定解除劳动动合同的，应应当依照违违反和解除劳劳动合同的经经济补偿办法法及相关法法律法规给予予经济补偿。第十七条 职（员员）工有下列列情形之一的的，企业不得得依据本合同同第十二条、第第十五条、第第十六条的规规定解除劳动动合同。（一）患职业病病或因工负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能

8、力的；（二）患病或者者负伤，在规规定的医疗期期内的；（三）女职（员员）工在孕期期、产期、哺哺乳期内的；（四）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第十八条 企业业解除劳动合合同，工会认认为不适当的的，有权提出出意见。如果果企业违反法法律、法规或或劳动合同，工工会有权要求求重新处理；职（员）工工申请仲裁或或者提起诉讼讼的，工会应应依法给予支支持。职（员）工违约约或受到行政政处分，解除除劳动合同等等，工会应做做好工作。第十九条 职（员员）工解除劳劳动合同，应应提前三十天天以书面形式式通知用人单单位。职（员）工解除除劳动合同涉涉及的劳动合合同双方权利利与义务，按按国家政府相相关法律以及及双方在合同同中

9、约定的保保守用人单位位商业秘密和和培训等相关关补偿的条款款执行。第二十条 有下下列情况之一一的，职（员员）工有权随随时与企业解解除劳动合同同：（一）在试用期期内的；（二）企业以暴暴力、威胁或或非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的；（三）企业未按按劳动合同约约定支付劳动动报酬或提供供劳动条件的的。第二十一条 企企业在实施劳劳动合同过程程中，实行上上岗聘用制、厂厂内待岗制。（一）凡在岗职职（员）工都都应按管理权权限，分级签签订岗位聘约约,岗位聘约约是劳动合同同的附件。 （二）在定编定定员的基础上上，职（员）工工通过考试、考考核、劳动组组合等，实行行公开、公正正竞聘上岗。（三）因岗位定定员限制或职

10、职（员）工素素质等原因，未未能签订岗位位聘约的人员员、被解除岗岗位聘约的人人员为企业内内部待岗。第三章 工作作时间和休息息、休假第二十二条 企企业执行每天天不超过八小小时，平均每每周不超过四四十小时的工工作制度。执执行计件工资资的职（员）工工，应根据工工时制度合理理确定劳动定定额和报酬标标准。第二十三条 企企业应严格控控制加班加点点，紧急任务务需要加班加加点，应与职职（员）工及及所在单位工工会协商，同同意后可延长长工作时间，一一般每日加班班时间不得超超过一小时；因特殊原因因延长工作时时间的，在保保障职（员）工工身体健康的的条件下延长长工作时间，每每日不得超过过三小时，每每月不得超过过三十六小时

11、时。第二十四条 一一次性延长时时间加班或长长期加班，以以及公休、节节假日大范围围加班时，应应征得工会同同意。有下列情形之一一的，延长工工作时间不受受本合同第二二十三条及本本条规定限制制：（一）发生自然然灾害、事故故或者因其他他原因，威胁胁劳动者生命命健康和财产产安全，需要要紧急处理的的；（二）生产设备备、交通运输输线路、公共共设施发生故故障，影响生生产和公众利利益，必须及及时抢修的；（三）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第二十五条 企企业执行国家家法定的节假假日制度，下下列节假期间间应依法安排排职（员）工休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动动节；（四）国庆节；（五）法律、法法规规定

12、的其其他休假节日日。第二十六条 法法定节假日以以外的休假，按按企业有关制制度执行。公公司制定休假假制度时，应应听取工会意意见，并经法法定程序审议议通过后实施施。第二十七条 企企业按国家法法律法规执行行带薪年休假假制度，制定定职（员）工工带薪年休假假管理办法，在在确保完成年年生产经营任任务和工作许许可的前提下下，合理安排排职（员）工工年休假。第二十八条 职职（员）工可可享受的其它它假期如婚假假、产假、丧丧假、探亲假假的具体享受受条件、假期期天数等，按按照国家、政政府相关法律律法规执行。第二十九条 职职（员）工受受本企业党、政政、工、团指指派，依法参参加社会活动动期间，企业业应依法支付付工资待遇。

13、第四章 劳 动 报 酬酬第三十条 企业业遵循按劳分分配，同工同同酬和效率优优先、兼顾公公平，按劳动动、资本要素素的分配原则则，依据经营营效益状况，提提出企业的工工资支付、奖奖励制度、分配方式、支支付办法及发发放工资时间间等，工会有有权代表职（员员）工向企业业提出增加收收入的要求。第三十一条 企企业付给完成成本职工作任任务职（员）工工的最低工资资，不得低于于企业所在地地规定的最低低工资标准。第三十二条 企企业在节假日日安排职（员员）工加班，应应按劳动法法规定，支支付高于正常常工作时间工工资的劳动报报酬。（一）超过法定定工作时间的的加班加点，应应安排调休或或者付给职（员员）工不低于于标准工资的的1

14、50%的的加班工资；（二）休息日加加班又不能安安排补休的，支支付不低于标标准日工资的的200%的的工资报酬；（三）法定休假假日安排加班班的，支付不不低于标准日日工资的3000%工资报报酬。第三十三条 实实行弹性工作作制和综合计计算工时工作作制的员工，其其工作时间计计算，加班费费发放等按有有关规定执行行。第三十四条 企企业支付职（员员）工工资应应当月支付。如如遇节假日，应应在最近的工工作日支付。任任何分配环节节不得克扣或或无故拖欠。企企业遇到特殊殊困难时，经经过协商，可可缓发或减发发工资。第五章 保险险与福利第三十五条 企企业按照国家家有关规定参参加社会统筹筹的养老、失失业、工伤等等社会保险，按

15、按照地方人民民政府规定标标准，向社会会保险机构按按时、足额缴缴纳社会保险险费。职（员员）工个人也也应按照国家家有关规定缴缴纳养老和失失业保险金。在企业加入医疗疗、生育保险险社会统筹之之前，职（员员）工仍按现现规定和渠道道享受企业医医疗、生育保保障。企业按照国家有有关规定为职职（员）工建建立并按时足足额缴纳住房房公积金。职职（员）工个个人也应按照照国家有关规规定交纳住房房公积金。工会协助企业做做好各项劳动动保险工作、住住房公积金工工作，并代表表职（员）工工监督有关管管理部门依法法及时上缴。第三十六条 职职（员）工因因公负伤、因因工致残、因因工死亡以及及因患职业病病在治疗、疗疗养、残废、死死亡时，

16、应按按工伤保险政政策的规定办办理申报手续续，协助落实实职（员）工工应享受的各各种法定待遇遇。第三十七条 职职（员）工非非因工或因病病死亡后的丧丧葬补助费，供供养直系亲属属抚恤费、救救济费，职（员员）工供养直直系亲属的医医疗费、丧葬葬费等，按国国家规定的标标准支付。第三十八条 职职（员）工患患病或非因工工负伤，实行行医疗期制度度。 第三十九条 企企业应为职（员员）工提供必必要的集体福福利。企业各各项重大福利利的标准和实实施方案，企企业或工会均均可提出，但但均需双方协协商同意后实实行。第四十条 企业业对生活困难难的职（员）工工实行救济。第六章 劳动动安全与卫生生健康第四十一条 企企业执行政府府有关

17、劳动保保护的法规条条例，建立健健全劳动安全全与卫生的有有关规章制度度，并严格执执行国家劳动动安全卫生规规程和标准，对对职（员）工工进行安全教教育培训，预预防事故发生生，减少职业业危害。第四十二条 企企业劳动安全全卫生设施应应符合国家规规定的标准。新新建、改建、扩扩建工程的劳劳动安全卫生生设施应与主主体工程同时时设计，同时时施工，同时时投入生产和和使用，竣工工验收时应有有工会代表参参加并实施监监督。第四十三条 企企业负责加强强和改善劳动动安全技术工工作和工业卫卫生劳动保护护，特殊工种种及女职（员员）工的特殊殊保护工作。企业每年提出年年度安全技术术措施项目方方案，落实资资金，组织实实施，为职（员员

18、）工提供符符合国家规定定的劳动安全全卫生的工作作环境。第四十四条 企企业根据国家家有关规定和和工种、岗位位需要，为职职（员）工发放相应应的劳动防护护用品。工会支持企业加加强劳动保护护管理，配合合企业检查、督督促劳动保护护工作。第四十五条 职职（员）工对对单位管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业，有权权拒绝、停止止作业，并提提出批评、检检举和控告。第四十六条 职职（员）工在在生产工作过过程中，必须须严格遵守安安全操作规程程和各项规章章制度，从事事特种作业者者必须经过专专门培训，考考试合格取得得操作资格证证后方能上岗岗作业。第四十七条 企企业应对女职职（员）工及及有毒有害岗岗位职（员）工工定期进行

19、体体检，体检费费用由企业支支付，工会协协助组织实施施。第四十八条 企企业发生因工工伤、亡事故故或其它危及及劳动安全的的重大事故，按按规定及时上上报有关部门门并及时通知知工会。企业成立调查组组，工会应派派员参加事故故的处理。第四十九条 企企业在安排女女职（员）工工工作岗位，加加班、夜班、超超体力劳动强强度等方面时时，应按国务务院女职工工劳动保护条条例及劳动动和社会保障障部女职工工禁忌劳动范范围的规定实实施特殊劳动动保护，维护护女职（员）工工的特殊权益益。第五十条 工会会按照中华华全国总工会会关于颁布工工会劳动保护护监督检查三三个条例的通通知开展劳劳动保护工作作，维护职（员员）工的合法法权益。工会

20、支持企业教教育职（员）工工遵守企业各各项安全生产产规章制度及及操作规程，教教育和组织职职（员）工接接受安全技术术培训和管理理。第七章 职职业培训第五十一条 企企业应建立并并完善职（员员）工培训规规章制度，按按照国家规定定提取和使用用培训经费，有有计划地对职职（员）工进进行职业教育育和培训。年年度培训计划划应提交职（员员）工代表大大会通过后实实施。企业负责职（员员）工上岗和和转岗的技术术培训。在岗岗期间定期进进行提高技能能的培训。企业应对从事特特种作业的职职（员）工提提供专门培训训，使其取得得特种作业资资格证方可上上岗。 职（员）工培训训期间的工资资、奖金及福福利待遇按企企业有关培训训制度执行。

21、工会支持企业实实行“奖励培训制制度”。 第五十二条 工工会以“实施四项工工程、塑造五五一品牌”等多种形式式，开展对职职（员）工进进行思想政治治教育、职业业道德教育，协协助企业对职职（员）工进进行科学技术术、业务知识识的培训，鼓鼓励职（员）工工自学成才，广广泛开展技能能竞赛，提高高职（员）工工的技术素质质。第八章 纪律律与奖惩第五十三条 企企业按照国家家企业职工工奖惩条例等等有关规定，制制定劳动纪律律与奖惩制度度，并经职（员员）工代表大大会审议通过过后实行。第五十四条 企企业对在生产产经营管理工工作中，做出出突出贡献的的职（员）工工，给予精神神鼓励和物质质奖励。第五十五条 企企业对职（员员）工进

22、行行行政处分时，须须事先征求同同级工会意见见，听取被处处分职（员）工工的申辩。企业对开除、除除名、辞退职职（员）工形形成的决议或或会签文件，应应征求工会意意见。工会认认为不符合国国家法律、政政策的，有权权提出异议，与与企业协商解解决。第九章 劳动动争议调解第五十六条 为为稳定和协调调劳动关系，企企业应设立劳劳动争议调解解委员会及其其办事机构。企企业与职（员员）工发生劳劳动争议，双双方当事人可可申请各单位位劳动争议调调解委员会调调解。按程序序申请企业劳劳动争议调解解委员会调处处。争议双方应维护护正常的生产产经营和工作作秩序，不得得有激化矛盾盾的行为。第五十七条 调调解劳动争议议应当根据合合法、公

23、正、及及时处理的原原则，依法维维护劳动争议议当事人的合合法权益。第五十八条 调调解达成协议议的，双方应应当按协商结结果履行。调调解不成的，当当事人一方可可在规定的期期限内向当地地劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁，对对仲裁裁决不不服的，可向向人民法院提提起诉讼。第十章 集体协商第五十九条 为为明确企业与与职（员）工工的权利和义义务，双方应应建立集体协协商制度。协协商代表每方方为七至十人人。企业法定定代表人和工工会主席分别别担任企业方方和工会方的的首席代表。双双方代表分别别由企业法定定代表人指派派代表和工会会推举代表。第六十条 集体体协商的双方方应广泛收集集职（员）工工意见，向对对方如实提供供与协商

24、有关关的情况和资资料。第六十一条 集集体协商会议议可由双方轮轮流主持，双双方也可委托托第三方主持持。第六十二条 集集体协商的原原则、程序及及有关事项，按按国家劳动和和社会保障部部、全国总工工会颁发的集集体合同规定定、工会会参加平等协协商和签订集集体合同试行行办法执行行。第十一章 合同检查查与争议处理理第六十三条 企企业及二级单单位应成立由由工会、行政政联合组成的的集体合同监监督检查组，车车间、班组设设立监督检查查员，检查双双方对合同的的执行情况。集体合同履行情情况每年至少少检查一次。检检查的结果以以书面形式提提交双方代表表进行协商处处理。第六十四条 因因签订集体合合同而发生争争议，双方应应当协商解决决。协商解决决不成的，申申请郑州市劳劳动和社会保保障局会同郑郑州市总工会会组织有关各各方协调处理理。因履行集体合同同而发生争议议的，双方应