中国太平洋人寿保险股份有限公司劳动合同管理实施细则

1、中国太平洋人寿保险股份有限公司内蒙古分公司劳动合同管理实施细则 第一章 总则第一条 为了了完善分公司司的劳动合同同管理制度，规规范劳动合同同的订立和履履行、变更、解解除、终止等等行为，明确确劳动合同双双方当事人的的权利义务，切切实维护双方方当事人的合合法权益，根根据中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和中中国太平洋保保险（集团）股股份有限公司司劳动合同管管理规定及及当地法律法法规之规定，结结合分公司实实际情况，制制定本实施细细则。第二条 内蒙蒙古分公司及及其分支机构构与员工建立立劳动关系，订订立、履行、变变更、解除或或者终止劳动动合同，适用用本实施细则则。本实施细则中所所称

2、员工是指指与分公司或或其分支机构构建立劳动关关系的所有员员工，其中不不包括保险个个人代理人、劳劳务派遣人员员（保安人员员、后勤人员员等）、非全全日制用工人人员（保洁人人员等）、返返聘人员等。第三条 分公公司及其分支支机构(以下下简称公司)在与员工签签定劳动合同同时，应使用用分公司统一一制定的劳动动合同文本，劳动合同以中文文本为准。第四条 分公公司人力资源源部负责分公公司本部所有有员工和各分分支机构部门门经理（含副副经理、经理理助理）以上上员工及财务务岗位员工（分分公司认为有有必要与分公公司签订劳动动合同的员工工）的劳动合合同管理并对对各分支机构构的劳动合同同管理工作进进行监督指导导；各分支机机

3、构行政人事事部具体负责责本机构除与与分公司签订订劳动合同的的员工以外员员工的劳动合合同管理。第五条 订立立和变更劳动动合同，应当当遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则，不不得违反法律律法规的规定定。劳动合同同依法生效即即具有法律约约束力，双方方当事人必须须履行劳动合合同约定的义义务，任何一一方不得擅自自变更、解除除或终止。第二章 劳动合合同的订立和和续订第六条 劳动动合同订立的的前提条件：1、公司对对员工进行了了详细的了解解和尽职调查查（离任审计计）并同意录录用；2、员员工必须提供供个人真实的的基本材料、体体检合格证明明、与原单位位解除或终止止劳动合同证证明以及其他他能证

4、明本人人与任何用人人单位不存在在劳动关系的的证明等资料料，经审查符符合签订劳动动合同的主体体资格后，公公司方可与其其签定劳动合合同；公司不不得招用未与与原单位解除除劳动关系或或与原公司签签有竞业限制制协议的员工工；3、公司司招用员工时时，应当如实实告知员工公公司相关的规规章制度、工工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状况况、劳动报酬酬等情况；公公司有权了解解员工的学习习教育情况、健健康状况、知知识技能和工工作经历等与与劳动合同直直接相关的基基本情况，员员工应当如实实说明。第七条 劳动动合同的订立立：公司自用用工之日起即即与员工建立立劳动关系并并签定劳动合合同。同时劳劳动合同

5、自用用工之日起生生效。分公司司人力资源部部或分支机构构行政人事部部应当自用工工之日起建立立员工花名册册和员工档案案及劳动合同同管理台帐并并将员工信息息输入公司人人力资源管理理信息系统备备查。在订立劳动合同同时公司不得得扣押员工的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求员工提供担担保或者以其其他名义向员员工收取财物物及押金。第八条 劳动动合同分为33年固定期限限劳动合同和和5年固定期期限劳动合同同、无固定期期限劳动合同同和以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同。第九条 固定定期限劳动合合同，是指公公司与员工约约定合同终止止时间的劳动动合同。公司司与员工协商商一致，首次次签订劳动合合同应当订立立固

6、定期限劳劳动合同。劳劳动合同期限限按照以下规规定执行：（一）新进公司司人员首次与与公司签定的的劳动合同期期限一般为33年，试用期期为6个月；某些管理或或专业技术人人才，经分公公司总经理室室批准，可适适当延长劳动动合同期限或或不实行试用用期。（二）首次劳动动合同期满，经经公司对员工工进行期满考考核，公司同同意与员工续续订劳动合同同的，并且员员工也同意续续订的，续订订劳动合同的的期限一般为为5年，不得得约定试用期期，特殊情况况经分公司总总经理室批准准可以适当延延长劳动合同同期限或签定定无固定期限限劳动合同。第十条 无固固定期限劳动动合同，是指指公司与员工工约定无确定定终止时间的的劳动合同。公公司与

7、员工协协商一致，只只有出现下列列情形之一，员员工提出或者者同意续订、订订立劳动合同同的，除员工工提出订立固固定期限劳动动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同：（一）员工在公公司连续工作作满十年的；（二）连续订立立二次固定期期限劳动合同同，且员工没没有本实施细细则规定第二二十三条第（四四）款和第（五五）款第1项项、第2项规规定的情形，续续订劳动合同同的。第十一条 以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同，是指公公司与员工约约定以某项工工作的完成为为合同期限的的劳动合同。公公司与员工协协商一致，可可以订立以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。第十二条 劳劳动合同由公公司与员工协协商一致

8、，并并在劳动合同同文本上签字字或者盖章。劳劳动合同一式式两份,公司人事管管理部门与员员工各执一份份。第十三条 劳劳动合同应当当具备以下条条款：（一）公司的名名称、住所和和法定代表人人或者主要负负责人；（二）员工的姓姓名、住址和和居民身份证证或者其他有有效身份证件件号码；（三）劳动合同同期限；（四）工作内容容和工作地点点；（五）工作时间间和休息休假假；（六）劳动报酬酬；（七）社会保险险；（八）劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护；（九）法律法规规规定应当纳纳入劳动合同同的其他事项项。劳动合同除前款款规定的必备备条款外，公公司与员工可可以约定试用用期、培训、保保守秘密、补补充保险和福福利待遇等其

9、其他事项。公司与员工依法法订立的岗位位聘用、教育育培训、保守守商业机密、竞竞业限制、员员工绩效考核核责任书等协协议及公司的的规章制度，是是劳动合同的的组成部分。第十四条 首首次签订劳动动合同应当约约定试用期，试试用期一般为为6个月。试试用期包含在在劳动合同期期限内。劳动动合同仅约定定试用期的，试试用期不成立立，该期限为为劳动合同期期限。公司与与同一员工只只能约定一次次试用期。（一）以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同，不不得约定试用用期；（二）员工在试试用期的工资资为甲乙双方方约定工资的的百分之八十十，并不得低低于公司所在在地的最低工工资标准；（三）在试用期期中，除员工工有本实施细细则规定

10、第二二十三条第（四四）款和第（五五）款第1 项、第2 项规定的情情形外，公司司不得解除劳劳动合同。公公司在试用期期内解除劳动动合同的，应应当向员工说说明理由。第十五条 公公司为员工提提供专项培训训费用，对其其进行专业技技术培训的，应应与该员工订订立培训协议议，约定服务务期。（一）签订的培培训协议，作作为劳动合同同的组成部分分，与劳动合合同具有同等等法律效力；（二）公司与员员工签订培训训协议且服务务期超过劳动动合同期限的的，公司应与与员工协商变变更劳动合同同期限，未协协商变更的，原原劳动合同期期限顺延至约约定的服务期期届满之日为为止；（三）员工违反反服务期约定定的，应当按按照约定向公公司支付违约

11、约金。违约金金的数额不得得超过公司提提供的培训费费用。公司要要求员工支付付的违约金不不得超过服务务期尚未履行行部分所应分分摊的培训费费用；（四）服务期的的约定与违反反服务期约定定的赔偿办法法，根据内内蒙古分公司司培训管理规规定执行。第十六条 公公司与员工应应当在劳动合合同或保密协协议中约定保保守公司商业业秘密与知识识产权相关的的保密事项。（一）负有保守守公司商业秘秘密义务岗位位的员工，需需与公司签订订保密协议。这这些岗位包括括:各部门主主管级以上岗岗位、人力资资源岗位、办办公司文秘岗岗位、财务岗岗位、信息技技术岗位、风风险控制岗位位及公司认为为应当签订保保密协议的岗岗位；（二）部分重要要岗位与

12、负有有保守公司商商业秘密义务务岗位的员工工，公司应当当在劳动合同同或者保密协协议中与员工工约定竞业限限制条款，并并约定在解除除或者终止劳劳动合同后，在在竞业限制期期限内按月给给予员工经济济补偿。员工工违反竞业限限制约定的，应应当按照约定定向公司支付付违约金。这这些岗位包括括：各部门经经理助理级以以上岗位，分分支机构总经经理助理以上上及公司认为为应当签订此此协议的岗位位；（三）竞业限制制的范围为保保险行业，地地域为内蒙古古自治区范围围内，期限为为2年，竞业业限制的其他他约定事项不不得违反法律律法规的规定定；（四）部分重要要岗位与负有有保守公司商商业秘密义务务岗位的员工工，在调整工工作岗位、离离职

13、、解除或或终止劳动合合同时需进行行离任审计。员员工应积极配配合公司有关关部门在规定定时间内完成成离任审计工工作。这些岗岗位包括：营营运部门和业业务部门主管管级以上、信信息技术部门门经理助理以以上、财务岗岗位、风险控控制岗位、各各分支机构总总经理助理以以上及公司认认为应当进行行离任审计的的岗位。第十七条 除除本实施细则则第十五条和和第十六条规规定的情形外外，公司不得得与员工约定定由员工承担担违约金。第十八条 劳劳动合同的无无效（一）下列劳动动合同无效或或者部分无效效：1、以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；2、公司免除自自己的法定责

14、责任、排除员员工权利的；3、违反法律、行行政法规强制制性规定的。对劳动合同的无无效或者部分分无效有争议议的，由劳动动争议仲裁机机构或者人民民法院确认。（二）劳动合同同部分无效，不不影响其他部部分效力的，其其他部分仍然然有效；（三）劳动合同同被确认无效效，员工已付付出劳动的，公公司应当向员员工支付劳动动报酬。劳动动报酬的数额额，参照本公公司相同或者者相近岗位员员工的劳动报报酬确定。第十九条 劳劳动合同期满满，经甲、乙乙双方协商一一致，并履行行相关审批手手续后可以续续订劳动合同同。续订劳动动合同不得约约定试用期，应应在劳动合同同到期日前一一个月办理劳劳动合同续订订手续，在到到期日之前必必须办妥续订

15、订手续。第二十条 关关于劳动合同同填写的规定定（一）工作内容容和工作地点点条款必须据据双方协商的的填写明确；（二）工作时间间和休息休假假条款依据内内蒙古分公司司考勤管理实实施细则和和员工岗位实实际情况选择择确定。一般般岗位选择标标准工时制；分公司和各各分支机构领领导班子成员员及其秘书，专专职驾驶员选选择综合计算算工时工作制制，银行保险险部和团体业业务部业务人人员和其他因因工作无法按按标准工作时时间衡量的员员工选择不定定时工作制。（三）劳动报酬酬条款只填写写双方协商确确定工资中的的固定部分。关关于绩效工资资和福利、奖奖金部分依据据公司规定执执行。 （四）约定定事项条款：公司各项规规章制度、岗岗位

16、聘用协议议、保密协议议、竞业限制制协议、培训训协议等为劳劳动合同的组组成部分。（五）乙方的亲亲笔签名必须须与本人身份份证上的姓名名一致。（六）劳动合同同要求用中性性笔书写。第三章 劳动合合同的履行和和变更第二十一条 劳动合同的的履行（一）公司与员员工应当按照照劳动合同的的约定，全面面履行各自的的义务并充分分享有各自的的权利；（二）员工应当当按照合同约约定和公司规规定向公司提提供合格劳动动；公司应当当按照劳动合合同约定和国国家规定，向向员工及时足足额支付劳动动报酬；（三）公司安排排员工加班的的，应当按照照内蒙古分分公司考勤管管理实施细则则履行审批批手续并按照照国家有关规规定向员工支支付加班费；（

17、四）公司变更更名称、法定定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的履行；（五）公司发生生合并或者分分立等情况，原原劳动合同继继续有效，劳劳动合同由承承继其权利和和义务的用人人单位继续履履行。第二十二条 劳动合同的的变更有下列情形之一一的，可以变变更劳动合同同。变更劳动动合同，应当当采用书面形形式并履行审审批手续：（一）公司与员员工协商一致致；（二）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行的。变更后的劳动合合同文本一式式两份,公司司人事管理部部门和员工各各执一份。第四章 劳动合合同的解除和和终止第二十三条劳劳动合同的解解除（一）公司与员员

18、工协商一致致，可以解除除劳动合同。（二）员工提前前三十日以书书面形式通知知公司，可以以解除劳动合合同。员工在在试用期内提提前三日通知知公司，可以以解除劳动合合同。如员工工未提前三十十日或三日通通知公司解除除劳动合同，员员工应以三十十日或三日之之工资为代价价作为对公司司的补偿。（三）公司有下下列情形之一一的，员工可可以随时解除除劳动合同：1、未按照劳动动合同约定提提供劳动保护护或者劳动条条件的；2、未及时足额额支付劳动报报酬的；3、未依法为员员工缴纳社会会保险费的；4、公司的规章章制度违反法法律法规的规规定，损害员员工权益的；5、因本实施细细则第十九条条第（一）款款第1 项规规定的情形致致使劳动

19、合同同无效的；6、法律、行政政法规规定员员工可以解除除劳动合同的的其他情形。公司以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫员工劳动动的，或者公公司违章指挥挥、强令冒险险作业危及员员工人身安全全的，员工可可撤离危险区区域，但不得得离开公司；员工若解除除劳动合同，应应在事后244 小时之内内以书面形式式告知公司，未未及时告知，给给公司造成损损失的，员工工应承担赔偿偿责任。 （四）员工工有下列情形形之一的,公公司可以随时时解除劳动合合同:1、新录用员工工在试用期间间，经考核不不符合录用条条件的;2、严重违反公公司规章制度度的;3、严重失职，营营私舞弊，给给公司造成重重大损害的;4、与其他用人

20、人单位建立劳劳动关系，对对完成公司的的工作任务造造成严重影响响，或者经公公司提出，拒拒不改正的；5、劳动合同无无效的；6、被依法追究究刑事责任的的。（五）员工有下下列情形之一一的，公司应应当提前三十十日以书面形形式通知员工工本人或者额额外支付给员员工一个月工工资后，可以以解除劳动合合同。1、员工患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由公司另行安安排的工作的的；2、员工经绩效效考核，被证证明不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；3、劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行。（六）员工有下下列

21、情形之一一的，公司不不得依照本实实施细则第二二十三条第（五五）款解除劳劳动合同：1、从事接触职职业病危害作作业的员工未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的；2、在公司患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的；3、患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期内的；4、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期的；5、在公司连续续工作满十五五年，且距法法定退休年龄龄不足五年的的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。（七）公司单方方解除劳动合合同，应当事事先将理由通通知工会。公公司违反法律律、行政法规规规定或者劳劳动合同约定定的，工会有有权要求

22、公司司纠正。公司司应当研究工工会的意见，并并将处理结果果书面通知工工会。（八）员工单方方要求解除劳劳动合同，在在通知公司之之日起30 日内，若未未办妥有关离离司手续时，不不得擅自离司司，更不得到到其他公司工工作；否则，给给公司造成经经济损失的，员员工应承担赔赔偿责任。因因公司原因或或不可抗力导导致离司手续续延误的除外外。第二十四条劳劳动合同的终终止（一）有下列情情形之一的，劳劳动合同终止止：1、劳动合同期期满的；2、员工开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；3、员工死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；4、公司被依法法宣告破产的的；5、公司被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者

23、公司司决定提前解解散的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。（二）劳动合同同期满，有本本实施细则第第二十三条第第（六）款规规定情形之一一，同时不属属于本管理规规定第二十三三条第（四）款款第2、3、44、5、6 项规定的，劳劳动合同应当当续延至相应应的情形消失失时终止。（三）在公司患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的员工劳动动合同的终止止，按照国家家有关工伤保保险的规定执执行。第二十五条 患患病或非因工工负伤员工的的劳动合同解解除和终止（一）员工非因因工致残和经经医疗机构认认定患有难以以治疗的疾病病,在医疗期期内医疗终结结后，不能从从事原工作，也也不能从事公公司另

24、行安排排的工作的，应应当由劳动鉴鉴定委员会参参照工伤与职职业病致残程程度鉴定标准准进行劳动能能力的鉴定。被被鉴定为一至至四级的，应应当退出工作作岗位,终止止劳动关系，按按照公司有关关规定执行。被被鉴定为五至至十级的，医医疗期内不得得解除劳动合合同；但应退退出工作岗位位，按照公司司有关规定执执行。医疗期期满，公司应应当与其解除除劳动关系，按按照国家有关关规定执行。（二）员工非因因工致残和经经医疗机构认认定患有难以以治疗的疾病病,在医疗期期满，应当由由劳动鉴定委委员会参照工工伤与职业病病致残程度鉴鉴定标准进行行劳动能力的的鉴定。被鉴鉴定为一至四四级的，应当当退出劳动岗岗位，解除劳劳动关系，按按照国

25、家有关关规定执行。（三）医疗期满满尚未痊愈者者，被解除劳劳动合同的经经济补偿按国国家有关规定定执行。第二十六条 员工解除或或终止劳动合合同的程序等等相关事宜，根根据内蒙古古分公司解除除、终止劳动动合同管理规规定执行。公司应当在解除除或者终止劳劳动合同时出出具解除或者者终止劳动合合同的证明，并并在十五日内内为员工办理理档案和社会会保险关系转转移手续。员工应当按照双双方约定，办办理工作交接接。公司依照照有关规定应应当向员工支支付经济补偿偿的，在完成成工作交接后后一次性支付付。公司对已经解除除或者终止的的劳动合同的的文本，至少少保存二年备备查。第五章 经济补补偿与法律责责任第二十七条有有下列情形之之

26、一的，公司司应当向员工工支付经济补补偿：（一）员工依照照本实施细则则第二十三条条第（三）款款规定解除劳劳动合同的；（二）公司依照照本实施细则则第二十三条条第（一）款款规定向员工工提出解除劳劳动合同并与与员工协商一一致解除劳动动合同的；（三）公司依照照本实施细则则第二十三条条第（五）款款规定解除劳劳动合同的；（四）除公司维维持或者提高高劳动合同约约定条件续订订劳动合同，员员工不同意续续订的情形外外，依照本实实施细则第二二十四条第（一一）款第1 项规定终止止固定期限劳劳动合同的；（五）依照本实实施细则第二二十四条第（一一）款第4 项、第5 项规定终止止劳动合同的的；（六）法律、行行政法规规定定的其

27、他情形形。第二十八条经经济补偿金的的计算标准（一）经济补偿偿按员工在公公司的连续工工作年限，每每满一年支付付一个月工资资的标准向员员工支付。六六个月以上不不满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向员工工支付半个月月工资的经济济补偿。（二）员工月工工资高于公司司所在设区的的市级人民政政府公布的本本地区上年度度职工月平均均工资三倍的的，向其支付付经济补偿的的标准按职工工月平均工资资三倍的数额额支付，向其其支付经济补补偿的年限最最高不超过十十二年。（三）本条所称称月工资是指指公司正常经经营情况下，员员工在劳动合合同解除或者者终止前十二二个月的平均均工资。（四）员工患病病或者非因工工负伤，经劳劳动鉴

28、定委员员会确认不能能从事原工作作、也不能从从事公司另行行安排的工作作而解除劳动动合同的，公公司除了按上上述标准支付付经济补偿金金，同时还应应发给不低于于六个月工资资收入的医疗疗补助费。患患重病和绝症症的还应增加加医疗补助费费，患重病的的增加部分不不低于医疗补补助费的百分分之五十，患患绝症的增加加部分不低于于医疗补助费费的百分之百百。员工患病病或者非因工工负伤，合同同期满终止劳劳动合同的，公公司应当支付付不低于六个个月工资收入入的医疗补助助费；对患重重病或绝症的的，还应适当当增加医疗补补助费。第二十九条本本单位连续工工作年限的计计算（一）本实施细细则第二十八八条所指的“员工在公司司的连续工作作年

29、限”是指从员工工进入太保集集团系统（含含交通银行保保险部）开始始计算的连续续工作年限，从从其人事关系系转入且正式式起薪之月或或劳动关系建建立之日起计计算，满六个个月不满一年年的，按一年年计算。（二）员工因组组织原因或业业务划转在太太保集团系统统内各用人单单位间进行调调动时，其工工作年限连续续合并计算为为最后一个用用人单位的工工作年限，公公司不需要向向员工支付经经济补偿金。（三）按照国家家的有关规定定，“军队转业干干部的军龄，计计算为接收安安置单位的连连续工龄（工工作年限），享享受相应的待待遇”。“退伍义务兵兵的军龄连同同待分配时间间应一并计算算为所在单位位的连续工龄龄，享受相应应的待遇”。本款

30、中所所称军队转业业干部，是指指退出现役作作转业安置的的军官和文职职干部。第三十条对员员工的经济补补偿金，由公公司一次性发发给。第三十一条经经济补偿金在在公司成本中中列支，不得得占用公司按按规定比例应应提取的福利利费用。第三十二条公公司对员工造造成损害应赔赔偿损失的情情形（一）公司直接接涉及员工切切身利益的规规章制度违反反法律法规规规定的，应予予以改正，给给员工造成损损害的，应当当承担赔偿责责任。（二）公司提供供的劳动合同同文本未载明明本实施细则则规定的劳动动合同必备条条款或者公司司未将劳动合合同文本交付付员工的，应应予以改正，给给员工造成损损害的，应当当承担赔偿责责任。（三）公司自用用工之日起

31、超超过一个月不不满一年未与与员工订立书书面劳动合同同的，从第二二个月起，应应当向员工每每月支付二倍倍的工资。公公司违反本实实施细则规定定不与员工订订立无固定期期限劳动合同同的，自应当当订立无固定定期限劳动合合同之日起向向员工每月支支付二倍的工工资。（四）公司违反反本实施细则则规定与员工工约定试用期期的，应予以以改正；违法法约定的试用用期已经履行行的，由公司司以员工试用用期满月工资资为标准，按按已经履行的的超过法定试试用期的期间间向员工支付付赔偿金。（五）公司违反反本实施细则则规定，扣押押员工居民身身份证等证件件的，应退还还员工本人。公公司违反本实实施细则规定定，以担保或或者其他名义义向员工收取

32、取财物的，应应退还员工本本人；给员工工造成损害的的，应当承担担赔偿责任。员员工依法解除除或者终止劳劳动合同，公公司扣押员工工档案或者其其他物品的，依依照前款规定定执行。（六）公司有下下列情形之一一的，应向员员工支付劳动动报酬、加班班费或者经济济补偿；劳动动报酬低于当当地最低工资资标准的，应应当支付其差差额部分；逾逾期不支付的的，应按应付付金额百分之之五十以上百百分之一百以以下的标准向向员工加付赔赔偿金：1、未按照劳动动合同的约定定或者国家规规定及时足额额支付员工劳劳动报酬的；2、低于当地最最低工资标准准支付员工工工资的；3、安排加班不不支付加班费费的；4、解除或者终终止劳动合同同，未依照本本实

33、施细则规规定向员工支支付经济补偿偿的。（七）劳动合同同依照本实施施细则第十九九条第（一）款款规定被确认认无效，给员员工造成损害害的，公司应应当承担赔偿偿责任。（八）公司违反反本实施细则则规定解除或或者终止劳动动合同，员工工要求继续履履行劳动合同同的，公司应应当继续履行行；员工不要要求继续履行行劳动合同或或者劳动合同同已经不能继继续履行的，公公司应当依照照本实施细则则第二十八条条规定的经济济补偿标准的的二倍向员工工支付赔偿金金。（九）公司违反反本实施细则则规定未向员员工出具解除除或者终止劳劳动合同的书书面证明，应应予以改正；给员工造成成损害的，应应当承担赔偿偿责任。第三十三条 员员工对公司造造成

34、损害应赔赔偿损失的情情形（一）员工违反反本实施细则则规定解除劳劳动合同，给给公司造成损损失的，应当当承担赔偿责责任。（二）员工违反反劳动合同中中约定的保密密义务或者竞竞业限制约定定，给公司造造成损失的，应应按反不正正当竞争法第第二十条的规规定与合同约约定向公司支支付赔偿费用用。（三）劳动合同同依照本实施施细则第十九九条第（一）款款第1 项规规定被确认无无效，给公司司造成损害的的，员工应当当承担赔偿责责任。（四）员工严重重失职、渎职职、营私舞弊弊、泄露商业业机密,对公公司利益造成成重大损害的的,应当承担担赔偿责任。（五）员工因从从事有损于公公司形象、声声誉和利益的的社会经济经经营活动，或或参与与

35、本公公司有竞争关关系或利益关关系的公司的的经营活动，对对公司经营和和工作造成的的直接经济损损失，按直接接损失金额赔赔偿。（六）员工未与与公司解除劳劳动合同，又又到新的用人人单位工作，对对公司造成经经济损失的，须须承担直接赔赔偿责任，并并按损失金额额赔偿；触犯犯刑律的，公公司将提请国国家有关部门门追究法律责责任。第六章 劳动合合同的争议第三十四条公公司与员工发发生劳动争议议，当事人可可以依法申请请调解、仲裁裁、提出诉讼讼，也可以协协商解决。第三十五条劳劳动争议发生生后，当事人人可以协商解解决；协商不不成，当事人人一方要求仲仲裁的，应当当自劳动争议议发生之日起起一年内向公公司注册登记记地劳动争议议

36、仲裁委员会会申请仲裁。当当事人一方也也可以自劳动动争议发生之之日起一年内内直接向公司司注册登记地地劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。对对仲裁裁决不不服的，可以以自收到仲裁裁裁决书之日日起十五天内内向人民法院院提起诉讼。第七章 附 则则第三十六条本本实施细则由由内蒙古分公公司人力资源源部负责解释释。第三十七条 本实施细则则未尽事宜，按按国家和当地地的法律法规规执行。第三十八条各各分支机构参参照执行。第三十九条本本实施细则自自下发之日起起执行。内蒙古分公司二八年 月月 日附件一：承 诺 书中国太平洋人寿寿保险股份有有限公司内蒙蒙古分公司：本人郑重承诺：一、本人保证在在过去的学习习、工作中，无无任何不

37、良行行为，在建立立劳动关系时时在本人简历历或员工信息息登记表中所所载的学历、资资历、工作经经验、劳动技技能，所陈述述信息均属真真实，所提供供材料复印件件均真实有效效，如有隐瞒瞒或不实之处处，一切后果果自负。二、本人保证已已经和原单位位解除劳动关关系，且未和和原单位签订订保险业的竞竞业限制协议议。三、本人承诺入入司后将严格格遵守和履行行公司的各项项规章制度。承诺人：年 月 日 附件二：个 人 声 明明本人于 年 月 日离离开原工作单单位（ 单位），离离职原因为 。本本人与原工作作单位未签订订（或已解除除）保密协议议及竞业禁止止协议，如因因上述协议所所导致的纠纷纷及给中国太太平洋人寿保保险股份有限

38、限公司内蒙古古分公司所造造成的经济或或名誉损失及及一切后果，均均由本人承担担并偿付给贵贵公司。特此声明。声明人签字： 年年 月 日附件三：劳动合同编号：劳 动 合 同同 书（标 准 版）甲方 乙方 签订日期 年 月 日签订地点 中国太平洋人寿寿保险股份有有限公司印制制劳 动 合合 同 书甲方（单位名称称）： 单位地址： 邮邮政编码:法人代表或主要要负责人：乙方（姓名）： 性别： 出生日期：身份证号码: 联联系电话:户籍地址： 邮邮政编码:实际住址： 邮邮政编码：通讯地址： 邮邮政编码：根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及有关关的劳动法律律、法规、行行政规章和甲甲方依法

39、制定定的规章制度度，甲乙双方方本着平等、自自愿、协商的原则则，一致同意意签订本劳动动合同书（以以下简称“合同”）。一、劳动合同期期限（一）本合同期期限按照以下下第 款确定：1、固定期限劳劳动合同：自自 年 月 日用用工之日起至至 年 月 日终终止。其中试试用期为 个月，自用用工之日起算算，自 年 月 日起起至 年 月 日止止。2、无固定期限限劳动合同：自 年 月 日用工工之日起至法法律规定或允允许的终止情情形出现时止止。其中试用用期为 个月，自自用工之日起起算，自 年年 月 日起起至 年 月 日止止。3、以完成一定定工作任务为为期限：自用用工之日起至至 工作任任务完成时止止。（二）双方所约约定

40、的合同起起始之日即为为约定用工之之日或上一期期合同续签之之日，乙方应应按约定之日日到岗；逾期期未到岗的，本合同自动终止，不再履行，乙方赔偿给甲方造成的全部损失，但双方确认延期的除外。合合同期自实际际到岗之日起起计算。实际际用工日和合合同约定时间间不一致的，合合同到期时间间维持不变。试试用期到期时时间按照实际际用工日顺延延或提前，该该调整应符合合法律规定。（三）甲方在试试用期内可随随时解除本合合同，但应向向乙方说明理理由；乙方在在试用期内可可解除本合同同，但应提前前三日书面通通知甲方。（四）基于乙方方承诺并确认认符合甲方录录用条件，导导致本合同的的签署和试用用期的建立。不不符合录用条条件之一的，

41、甲甲方可随时解解除劳动合同同。录用条件件包括并不限限于： 1、乙乙方在建立劳劳动关系时具具有在乙方简简历或员工信信息登记表中中所载的学历历、资历、工工作经验、劳劳动技能，所所陈述信息均均属真实； 2、乙方在试用用期内完成并并胜任甲方指指定的工作任任务；3、乙方在试用用期考核均取取得合格以上上评价的；二、工作内容与与工作地点（一）乙方从事事 公司的 工工作，具体工工作岗位和岗岗位聘期以本本合同附件岗岗位聘用协议议书中的约约定为准。乙乙方应严格按按照岗位职责责，履行甲方方指定的工作作内容，按时时、按质、按按量完成工作作。岗位聘期期期满未被续续聘的，可应应聘甲方其他他职位，仍未未获得聘任的的，双方按

42、照照本条履行本本合同。（二）甲方可根根据工作需要要及乙方的实实际工作能力力和表现，协协商或依法合合理调整乙方方的工作岗位位。（三）乙方不能能胜任工作的的，甲方应为为乙方提供培培训或调整工工作岗位；甲甲方调整乙方方工作岗位的的，可根据岗岗位变动情况况调整乙方工工资。“不能胜任”包括但不限限于下列情形形：1、不能按时、按按质、按量完完成工作任务务的；2、不能完成同同工种、同岗岗位人员的工工作量或劳动动定额的； 3、绩绩效考核不合合格的；4、被客户多次次投诉服务质质量和服务态态度，经查属属实的；（四）乙方的工工作地为： ，根据甲方方工作需要，可可以合理变更更乙方的工作作地点或安排排乙方出差，乙乙方应

43、遵照执执行。三、工作时间和和休息休假（一）双方约定定执行下述第第 项项工时工作制制；并且，如如果乙方工作作内容或相应应岗位被劳动动行政部门批批准使用其他他工时制的，则则双方同意自自批准之日起起按批准文件件执行。A、标准工时工工作制。即乙乙方每日工作作时间不超过过8小时，每每周工作时间间不超过400小时。工作作时间不包括括用餐时间和和加班时间。B、综合计算工工时工作制。即即依据劳动行行政部门批准准，以周、月月、季、年等等为周期综合合计算工作时时间。在确定定周期内综合合计算工时超超过法定标准准的，公司应应依法支付加加班工资。C、不定时工作作制。除法定定节假日加班班外，甲方无无需支付加班班工资。（二

44、）乙方加班班须按照甲方方规章制度的的相关规定履履行审批手续续，经甲方批批准或由甲方方安排的加班班，公司应按按照法律规定定安排乙方同同等时间补休休，无法安排排补休的，按按照乙方基本本工资作为加加班工资基数数计发乙方的的加班工资。（三）乙方因工工负伤及女员员工孕期、产产期和哺乳期期等待遇按国国家规定执行行。（四）乙方在合合同期内的各各种节假日、婚婚丧假、计划划生育、探亲亲、公休假等等均按国家和和甲方有关规规定执行。四、劳动报酬（一）甲方根据据国家的有关关规定和甲方方的工资管理理制度，以货货币形式按月月支付乙方劳劳动报酬。甲甲方发薪日期期为每月 日，如遇遇节假日或休休息日，则提提前在最近的的工作日支

45、付付。（二）乙方月基基本工资为 元。其中试试用期月基本本工资为上述述金额的800%。其它工工资性收入根根据公司薪酬酬制度确定。（三）乙方在法法定工作时间间内提供了正正常劳动时，甲甲方保证支付付乙方的劳动动报酬不低于于当地最低工工资标准。五、保险福利待待遇（一）甲乙双方方按国家和当当地的有关规规定缴纳各项项社会保险费费用和住房公公积金；乙方方需缴纳的社社会保险费、住住房公积金和和个人所得税税，由甲方代代扣代缴。（二）乙方患病病或非因工负负伤期间待遇遇按劳动法律律法规及相关关规定执行。（三）乙方患职职业病或因工工负伤期间待待遇按劳动法法律法规及相相关规定执行行。（四）乙方在合合同期内享有有甲方规定

46、的的各种补贴、福福利待遇等。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护（一）甲方应根根据国家规定定为乙方提供供符合要求的的工作环境和和劳动保护设设施，建立、健健全劳动安全全卫生制度并并严格执行。（二）甲方应根根据乙方所从从事的工作提提供必要的劳劳动防护用品品，并按照国国家和甲方的的有关规定要要求乙方进行行健康检查。（三）甲方有对对乙方进行劳劳动安全卫生生教育、入司司培训和岗位位基础技能培培训的义务。乙乙方必须增强强风险控制意意识，严格遵遵守甲方的风风险管理和安安全操作规程程。（四）乙方有权权拒绝甲方管管理人员违章章指挥、强令令冒险作业。（五）乙方对危危害生命安全全和身体健康康的劳动条件件，有权

47、对甲甲方提出批评评、检举和控控告。七、劳动纪律（一）乙方应严严格遵守国家家的法律法规规以及甲方制制订并公示的的规章制度及及劳动纪律，服服从公司及上上级指令，遵遵守社会公德德、职业道德德，积极参加加甲方组织的的培训，提高高职业技能。（二）甲方有权权按国家和本本单位的规定定对乙方进行行管理和奖惩惩。八、合同的解除除和终止（一）劳动合同同期满即行终终止。经双方方协商一致，可可以续订劳动动合同。（二）合同期内内经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。（三）乙方解除除本合同，应应当提前300天以书面形形式通知甲方方（试用期内内辞职的，提提前三日以书书面形式通知知甲方），并并按照公司规规定办理离职职交接

48、手续，否否则甲方有权权要求乙方赔赔偿实际损失失。实际损失失包括并不限限于下述损失失： ）公司为其支支付的培训费费和招收录用用费；）公司临时安安排在职替代代人员的加班班费和额外管管理费；）对生产、经经营和工作造造成的其它直直接经济损失失。（四）乙方掌握握甲方商业秘秘密的，应提提前三个月向向公司书面申申请辞职，甲甲方可以将乙乙方调离涉密密岗位及采取取其它脱密措措施。（五）乙方有下下列情况之一一的，甲方可可以单方面随随时解除本合合同，且不支支付经济补偿偿金。在试用期间，被被证明不符合合录用条件的的；2、严重违反甲甲方规章制度度的；3、严重失职、营营私舞弊，给给甲方利益造造成重大损害害的；4、因乙方欺

49、诈诈等法定原因因致使劳动合合同无效的；5、乙方同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本甲方的的工作任务造造成严重影响响，或者经甲甲方提出，拒拒不改正的；6、被依法追究究刑事责任的的；（六）乙方有下下列情况之一一的，甲方可可以解除劳动动关系，但须须提前三十日日通知乙方，并并支付经济补补偿金：因患病或非因工工负伤，医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事甲方另行行安排的工作作的；2、不能胜任劳劳动合同约定定的工作，经经过培训或调调整工作岗位位仍不能胜任任工作的；3、本合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使原劳劳动合同无法法履行，经双双方协商不能能就变更本合合同达成协议议的

50、；4、甲方依法进进行经济性裁裁员的。（七）有下列情情形之一的，本本合同即行终终止：1、本劳动合同同期满的；2、乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；4、甲方被依法法宣告破产的的；5、甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者公司司决定解散的的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。（八）解除和终终止劳动合同同的经济补偿偿金支付办法法按国家的有有关法律法规规执行，于乙乙方办理完毕毕工作交接时时支付。若乙乙方违反本约约定未办理离离职交接手续续，甲方有权权拒绝支付经经济补偿金。九、劳动争议的的调解和仲裁裁甲、乙双方因履履行本合同而而发

51、生争议，可可以协商解决决或申请调解解，也可自劳劳动争议发生生之日起一年年内直接向甲甲方所在地的的劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。十、双方需要约约定的其他事事项（一）甲方与乙乙方依法订立立的岗位聘用用协议、培训训协议、保密密协议、竞业业限制协议等等补充协议，是是本合同的附附件，与本合合同具有同等等法律效力。双双方应当遵守守协议的约定定。（二）甲方依法法制定的劳动动规章制度作作为本合同的的附件（如甲甲方的规章制制度有修改，则则以修改并经经合法程序通通过后的规章章制度为准），具有同等法律效力。（三）本合同约约定内容与岗岗位聘用协议议书约定内容容不一致的，以以岗位聘用协协议书约定内内容为准。（四）其他

52、需约约定的事项： 十一、本合同内内容若与国家家和当地有关关法律、法规规相悖的，则则以国家和当当地法律、法法规为准。本本合同未尽事事宜，按国家家和当地法律律、法规执行行。十二、本合同一一式两份，甲甲方人事管理理部门与乙方方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签签章） 年 月 日 年 月 日附件四：协议编号：岗位聘用协议书书甲方（单位名称称）：乙方（姓 名）：根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及有关关的劳动法律律法规、行政政规章和甲方方依法制定的的规章制度，甲甲乙双方本着着平等、自愿愿、协商的原则则，一致同意意签订本协议议书（以下简简称“协议”）

53、。第一条 聘任任岗位与工作作目标（一）甲方根据据工作需要和和任职要求，聘聘用乙方担任任 公公司 部门 岗位工工作。（二）乙方服从从甲方的任职职安排，履行行所任职位系系列管理制度度和“职位说明书书”规定的工作作职责，按时时完成甲方分分配的工作任任务。第一条 岗位位聘用期限本协议的岗位聘聘用期限自 年 月 日起，至至 年 月 日止。第三条 岗位位性质乙方受聘岗位的的性质为 ：1、一般岗位；2、负有保守甲甲方商业秘密密义务的岗位位，应签订保保密协议书；3、需约定竞业业限制期的岗岗位，应签订订竞业限制制协议书；4、需进行离岗岗审计的岗位位，乙方同意意离岗前期积积极配合甲方方完成离岗审审计工作。第四条

54、绩效效工资、岗位位津贴福利、年年终奖金根据公司薪酬福福利制度和绩绩效考核制度度执行。第五条 乙方方义务（一）遵守国家家法律法规、公公司依法制定定的各项劳动动规章制度。（二）服从工作作安排，保证证必要的工作作时间和工作作进度。（三）在工作中中发扬积极主主动精神，自自觉维护甲方方权益。第六条 聘任任考核（一）甲方组织织考评活动对对乙方履行岗岗位职责状况况进行考核。（二）岗位聘用用期内，乙方方有义务向甲甲方提交书面面述职报告或或履行岗位职职责情况总结结。（三）考核标准准根据本协议议第二条和第第四条的约定定执行。（四）乙方同意意按照甲方的的考核办法接接受考核。（五）考核结果果作为绩效工工资、年终奖奖金

55、发放和下下次聘用上岗岗的依据。第七条 协议议的解除与终终止本协议作为甲方方与乙方依法法订立的劳劳动合同书的的附件，若甲甲乙双方劳动动合同解除或或终止，本协协议亦随之解解除或终止。第八条 解聘聘与续聘（一）乙方考核核不合格的，甲甲方可以调整整乙方工作岗岗位，解除本本聘用协议，本本聘用协议作作废；（二）本协议期期限届满后，甲甲方根据岗位位变化情况考考虑乙方后续续工作。在新新一轮岗位聘聘任中，同等等情况下优先先考虑乙方。（三）本协议终终止后，需续续聘协议的，由由甲乙双方协协商另行签订订协议。（四）岗位聘期期期满未被续续聘的，可应应聘甲方其他他职位，仍未未获得聘任的的，双方按照照合同约定继继续履行，甲

56、甲方应合理安安排乙方具体体职位。第九条 违约约责任 本协议一经签订订，双方必须须严格履行。任任何一方违反反协议约定，给给对方造成损损失的，应承承担赔偿责任任。第十条 双方方需要约定的的其他事项 第十一条 本本协议一式两两份，甲方人人事管理部门门与乙双方各各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签签章） 年 月月 日日 年 月月 日日附件五：保密协议编号：中国太平洋人寿寿保险股份有有限公司内蒙蒙古分公司保 密 协 议议 书甲方（单位名称称）： 单位地址： 邮邮政编码: 乙方（姓名）： 性别： 出生年月：身份证号码: 联联系电话:家庭地址： 邮邮政编码:根据中国太平平洋保险（

57、集集团）股份有有限公司员工工管理暂行规规定、中中国太平洋保保险（集团）股股份有限公司司内蒙古分公公司劳动合同同管理实施细细则和甲方方有关保密的的规定，甲乙乙双方本着平平等、自愿、协协商的原则，一一致同意签订订本保密协议议书（以下简简称“协议”）。乙方确认其在公公司工作期间间在履行职务务的过程中接接触并了解了了公司的保密密信息；员工工理解并确认认，向公司现现有或潜在的的竞争对方披披露任何这些些保密信息，将将会严重损害害公司的经济济利益或使公公司处于非常常不利的竞争争地位，属于于侵权。保密信息的定义义、表现形式式和范围1、凡员工在公公司任职期间间而获取的（无无论是直接还还是间接的方方式）任何可可以

58、给公司带带来经济利益益或竞争优势势的且不为公公众所知的具具体商业信息息均属公司的的保密信息。2、公司的保密密信息包括但但不限于下列列各项：1）未被公众所所知的有关公公司分配和或制造的产产品、方法、工工艺、改良、公公式、设计和和方式的信息息；2）公司的业务务和市场策略略；3）图纸（含草草图）；4）研究开发的的文件：包括括记录研究开开发活动内容容的各类文件件，比如会议议纪要、实验验结果、技术术改进通知、检检验方法等；5）公司计算成成本的方式和和公式；6）公司（现有有和潜在的）客客户情况和市市场渠道，包包括客户名单单；7）与研究项目目、专有技术术、价格、折折扣、加价、未未来业务策略略、营销、招招标等

59、有关的的信息，任何何价格敏感信信息，以及与与公司的知识识产权组合及及策略有关的的信息；8）其他资料，包包括其他与公公司的竞争和和效益有关的的商业信息经经营信息和技技术信息，如如采购计划、供供货渠道、销销售计划、会会计财务报表表、价格方案案、分配方案案、计算机软软件、数据库库、技术指标标、技术报告告、检测报告告、操作手册册、技术档案案、重要的管管理方法、相相关的函电等等。9）工资分配、经经营情况、营营利状况等，根根据相关法律律被公开的除除外；3、公司的保密密信息可以以以物理的、化化学的、生物物的或其他任任何形式所表表现，如文件件、公司书刊刊、函件、图图纸、报表、磁磁盘、胶片、幻幻灯片、照片片、录

60、音带以以及电子邮件件等。保密义务1、员工的保密密义务是基于于其对公司的的忠实义务的的要求，保密密是员工的法法定义务，无无须公司为此此支付任何补补偿即应遵守守。员工应履履行以下义务务：1）严格遵守公公司规定的任任何成文或不不成文的保密密规章、制度度，履行与其其工作岗位相相应的保密职职责，防止泄泄露公司或者者虽属于他人人但公司承诺诺有保密义务务的保密信息息；公司的保保密规章、制制度没有规定定或者规定不不明确之处，员员工亦应本着着谨慎、诚实实的态度，采采取任何必要要、合理的措措施，维护其其于任职期间间知悉或者持持有的任何属属于公司或者者虽属于他人人但公司承诺诺有保密义务务的保密信息息，以保持其其机密