招聘管理制度及程序

1、招聘管理制度及程序一、制度（一）行政办是员工招聘的唯一主管机构，其他任何部门拥有推荐权但不得擅自招聘员工。由此而造成的损失由招聘者本人承担。（二）招聘审批权限1.员工级、领班级、主管级由行政办主任及用人部门负责人共同审批后，报分管副总审批，呈总经理审批方可办理入职；2.经理级（含）以上级别，报总经理批准，方可办理入职。（三）个人资料收集1。行政办将从人才市场/网站收集和初试过的个人资料挑选后，推荐给各相关部门；2.用人部门将收到的应聘者个人资料详细阅读，并最终确定是否约见/约谈.(四)填表1。应聘人员需到行政办按规定、用端正字体填写入职申请表；2。行政办员工仔细检查表内各项内容有否漏填或错填；

2、（五）面试1。行政办负责应聘人员的初试工作，将面试意见填入行政办初试意见,部门填入用人部门负责人意见面试人栏；2.初试前,需由应聘者本人如实填写入职申请表，并要求表中的姓名与身份证、学历证明相符，其他栏目均要认真详细填写；3。应聘者需提供学历证书、身份证、专业技术资格证书等证件复印件及个人简历、近期一寸免冠彩色正照 4 张（复印件随同入职申请表由行政办留存);4。行政办必须严格审查以上各类证件资料的真实性，审查通过后，行政办进行初试,并将结果记录在入职申请表内.5。初试合格者，由行政办联系相关部门和有关领导复试，并将复试结果记录在入职申请表内，复试合格遵照人事审批程序将入职申请表报相关人事审批

3、权限人审批；6.复试合格者,景调查表内，作为录用的依据之一，调查完后需将背景调查表附入人事档案内。背景调查是就应聘者与工作有关的一些背景信息进行查证,调查的主要内容包括学历水平、工作经验、综合素质等，以进一步确定应聘者的任职资格。至少做员工前三家企业工作的背景调查。（六)初试1.员工级：由行政办负责人进行初试；2.领班级、主管级、经理级及总监级：由行政办主任进行初试；3。副总经理/总经理助理:由总经理进行初试。（七）复试1。员工级：由行政办安排； 由公司各部门第一负责人授权人进行复试；2.领班级、主管级：由公司各部门第一负责人进行复试后,由行政办带应聘者到分管副总处做最后面试；3。经理级及总监

4、级：由公司行政办主任带应聘者到分管副总面试,并最终由总经理做最后面试；（八）报批1。所有员工的入职申请表经分管副总/总经理批准后,方可办理入职手续；2.经分管副总/总经理签批的入职申请表需返回行政办;3/.录用人员至行政办办理入职手续，行政办将录用人员资料输入电脑，建立人工、电脑档案;4.未获录用人员的个人资料处理：行政办将复试后暂时不录用的人员资料存入“人才库”，以备后用.（九)亲属的聘用1/有婚姻关系的到同一部门或有上下级工作关系的岗位工作。因为这可能影响有亲属关系的下级员工的责任、待遇和职业发展；2.如须特别处理， 须得到公司行政办主任审批及公司分管副总批淮;3.隶属范围内发展的婚姻关系

5、： 聘用期间，若在”隶属范围”内发展了任何婚姻关系，相关各级员工必须向有关部门第一负责人申报； 有关部门第一负责人须报行政办，行政办须报公司分管副总审批岗位调整安排；4。朋友或同事（曾经共事),如与公司各部门第一负责人及更高级别人员曾有共事经历或朋友关系的，须在入职申请表上如实填写,与其他级别人员也曾有共事经历或朋友关系的,也须在入职申请表上如实填写；5.,将被取消申请资格；在录用后发现员工有上述情况的，行政办有权向总经理建议调职换岗或解除劳动合同而不给予任何补偿.(十）有下列情形之一者,不得录用：1。曾受刑事处分或被剥夺政治权利者;2。被公安部门通缉者;3.在原单位有贪污盗窃、营私舞弊、道德败坏者；4.无本人真实身份证或使用假证件者或经查实被录用人所提供资料虚假者；5。患精神病、传染病或其它重大疾病者；6.同其他单位未解除劳动合同者；7.经身体检查,证实身体状况不佳，或患有精神病、传