企业人力资源和信息化管理教材

1、企业人力资源管理概述引入先进的人力资源管理体系，营造特色企业文化，是我公司的追求，建立全员人力资源管理模式，逐步完善职位分析、规范工作管理，重视人才引进、储备和培养，我们将一直在前进的路上。人员增补申请表表 CWBG-377-15.11 ： 申请部门： 申申请时间： 本部（处处）定编人数数 人人，在编人数数 人人，缺 人 序号 招聘部门 岗 位 人数 编制情况 增补原因 备 注 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 增编 补员 部门经理/ 服务中心经理 意 见 签名/日期： 行政人事部复核核意 见 签名/日期： 总经理（助理） 审核 意 见 签名/日期： 备

2、注 员工办理离职申申请手续单 CWBG-377-15.119 使使用部门： ： 姓名 入职日期 岗位 申请辞职原因： 劝退/解雇原因因： 申请人签名/日日期： 被劝退/解雇者者直接主管签签名/日期： 直接主管准签/日期： 签准 部门经理签名/日期： 部门经理签名/日期： 总经理签名/日日期： 总经理签名/日日期： 离职手续办理 由所在部门服务务中心办理部门工作项目/ 资料文件件已交接清楚楚 保安已办清退房房手续并交回回应交培训服服/生活用品品已还领（借）用用的工程工具/ 桌桌柜钥匙 已还领（借）用用的清洁工具具/桌柜钥匙 部门经理/服务务中心经理核核准 直接主管签名保安队长签名 工程助理签名

3、经理助理签名 签名： 日期： 已交回应交劳保保用品 已交回应交办公公用品/钥匙匙/设备所在部门/服务务中心财务欠欠款额 其它损坏赔偿及及物品归还 经理助理签名经理助理签名 财务签名 经理助理签名 考勤出勤起止 实际出勤 迟到 旷工 事假 病假大夜 加班部门人事负责人人 签名名/日期 由公司行政人事事部办理已交回各类识别证件、手册册已交回应交工工作制服 损坏赔偿罚金金审查合格 考勤记录审查查合格 人事专管员 签名/日期： 工资结算工资标准 保证金 加班应补 考勤应扣工服应扣 欠款应扣 其它损坏应扣实发工资 行政人事部经经理核准/日日期： 财务部经理核准准/日期： 工作交接表 CWBG-377-1

4、5.117 ： 部门/服务中心心 移交人 日 期 移交工作项目 移交项目名称 数 量 接收人/日期 备 注 填写说明：1、本本手续单适用用于公司所有有人员，离职职人员获所在在部门全部准准签后，自带带本手续单到到公司行政人人事部继续办办完手续，直直至手续单所所列事项办理理完结，方可可离职； 22、本工作交交接表不够填填写请附页； 3、本手续一式式三份，一份份存个人档案案，一份交财财务，一份辞辞职者个人保保存。 招聘人员初试记记录表 CWBG-377-15.33 ： 姓名 学历 身高 年龄 应聘岗位 培训 工作经验 专业技能 素质要求 工资待遇要求 家庭住址： 联系电话： 仪容礼貌、精神神态度、衣

5、着着 极佳 佳 普通 略差 极差 体格、健康 极佳 佳 普通 稍差 极差 领悟、反应 特强 优秀 普通 稍懂 劣 对其工作各方面面及有关事项项了解 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极少了解 所具经历与本公公司之适合程程度 极适合 适合 尚适合 未尽适合 未能适合 前来本公司服务务之意志 极坚定 坚定 普通 犹豫 极低 总评 总分： 拟予复试试 待决 不不予考虑 面谈人： 日日期： 年 月 日 招聘人员复试试评价表 CWBG-377-15.44 ： 姓 名 性 别 年 龄 家庭住址 联系电话 应聘岗位 申聘部门 评价项目 评 价 等 级 差 较差 一般 较好 好 个人修养（形象象） 求职动机

6、 语言表达能力 应变能力 社会关系 自我认识能力 性格 体格、健康 案例分析 相关专业知识 前来本公司服务务之意志 总体评价 建议录用 待考考虑 建建议不予录用用 副总经理意见 员工报到手续续办理程序表表 （内部程序办理理用） CWBG-377-15.55 ： 姓 名 性 别 年龄 报到日期 部 门 职务(岗位) 到职日期 承办部门 程序 承 办 事事 项 结 果 经办人 行 政 人 事 部 1 核验学历证、身身份证、职称称证、退伍证证等证件，并并收存复印件件一套； 2 收取3张1寸彩彩照（黑白） 3 收回并填写新新员工入职登登记表 4 签发新员工派任任单 5 签订并收回试试聘用协议书书 6

7、办理保安、财务务人员担保事事宜 7 发给工作牌、员员工手册 8 发员工制服 9 建立员工个人档档案配 10 办理转正手续 11 签订劳动合同 财务部 12 收取工装押金，并并开收据 13 对于特殊职位收收取押金或担担保证明（证证件） 14 说明：1、事项项中结果栏第第1栏内应注注明行政人事事部返还原件件日期，并交交由证件所有有人签收。 2、以上各项手手续必须至迟迟于报到后 15 个工工作日内办结结，否则本公公司视该员工工自动放弃本本次录用机会会。 员工登记记表 CWBG-377-15.66 ： 姓 名 性 别 出生年月 一 籍 贯 政治面貌 婚 姻 寸相片 学 历 专 业 职 称 身 高 身份

8、证号码 毕业院校 毕业时间 联系电话 住宅： 办办公： 手机： 户口所在地及家家庭住址 紧急联系人 姓名： 关关系： 地址址： 电话： 个人通讯地址 技术与技能 语言能力：英英语 日语 德语 粤语其它它语言： 熟练程度：流流利中等稍懂 驾 驶 执 照照 电脑操作 准驾车型：AABCDEFFG 熟练 中等等 初次领证日期： 稍懂 不懂懂 其它技能： 家庭成员 姓 名 关 系 年 龄 单 位 及 职职 务 联系电话 学习经历 学校名称 专 业起止时间 有何科研成果 工作经历 单位名称 职 务起止时间 离职原因 单位证明人及电电话 以下由行政人事事部填写 由人事部专管员员填写 由行政人事部经经理/总

9、经理理填写 入职时间 入职职务 入职岗位 入职薪金 试用： 元 转正： 元 签署/日期 签署/日期 (本人保证以上上资料属实，否否则接受公司司无偿解雇) 新员工岗位派任任通知书(给给部门/服务务中心) CWBG-377-15.77 ： 部门门经理： 应应聘我公司 岗位位，现已通过过相关部门的的初试及复试试，并经行政政人事部综合合考核，决定定予以录用，现安排排在你部/处处 岗位，并并于 年 月 日 时到到你部/处报报到，试用期期 个月/ 天，即自 年年 月 日起起至 年 _月 日止止，试用期工工资 元/月，请请从其实际到到岗之日起计计考勤，并进进行相关岗位位培训及工作作安排。 XX有限责任公公司

10、 行政人事部 年年 月 日 新员工岗位派任任通知书（给给本人） CWBG-377-15.77 ： ： 你应聘我公司 岗位，现决决定予以录用用，现安排你你在 部部/处 岗位位工作，并于于 年 月 日 时到到上述部门报报到，试用期期 个月/ 天，即自自 年 月 日起至 年 月 日止止，试用期工工资 元/月月，从你实际际到岗之日起起计发。 XX有限责任公公司 行政人事部 年年 月 日 新员工派派岗确认书（行行政人事部存存档） CWBG-377-15.77 ： 于于 年 月 日应聘聘 岗位位，现已通过过相关部门的的初试及复试试，并经行政政人事部综合合考核，决定定予以录用，现现安排在 部/处 岗位，试试

11、用期 个月/天，即即自 年 月月 日起起至 年 月 日止止，试用期工工资 元/月，从从 年 月 日开始计计发，现已通通知于 年年 月 日报报到，实际于于 年 月 日到岗。 人事专管员签名名： _ 年年 月 日 新入职员工到岗岗情况反馈表表（自存） 200 年 月 日日 ： 姓 名 性 别 岗 位 工号 1、实到部门/服务中心报报到日期、时时间。 2、已安排在何何岗位？ 主 管 3、是否已讲解解岗位职责及及工作职能？ 主讲人 4、是否已安排排专业基础培培训？ 培训人 5、是否已安排排保安员宿舍舍？ 保安队长 6、是否已建本本部/处该员员工个人档案案？ 人事负责人 7、部门领导/主管鉴定意意见 领

12、导/主管 注：1、本表适适用于招聘或或调入职所有有人员。 2、本表应于该该新员工报到到后三日内由由用人部门人人事负责人填填写完毕，一一联自存，一一联交公司行行政人事部。 新入职员工到岗岗情况反馈表表（行政人事事部） 2200 年年 月 日 ： 姓 名 性 别 岗 位 工号 1、实到部门/服务中心报报到日期、时时间。 2、已安排在何何岗位？ 主 管 3、是否已讲解解岗位职责及及工作职能？ 主讲人 4、是否已安排排专业基础培培训？ 培训人 5、是否已安排排协管员宿舍舍？ 保安队长 6、是否已建本本部/处该员员工个人档案案？ 人事负责人 7、部门领导/主管鉴定意意见 领导/主管 注：1、本表适适用于

13、招聘或或调入职所有有人员。 2、本表应于该该新员工报到到后三日内由由用人部门人人事专管员填填写完毕，一一联自存，一一联交公司行行政人事部。 员工转正申请请表 CWBG-377-15.88 ： 姓 名 性 别 工 号 进公司时间 自我总结 签名： 日期： 直接主管鉴定 签名： 日期： 部门经理/ 服服务中心经理理意见 建议按时转正正，转正工资资_元元/月。 建议延长试用用期。 建议不予转正正，并予以辞辞退。 签名：_ 核准日日期： 年 月 日日 行政人事部 试用起止时间 考评期限 试用工资 人事专员 人事专员 复核签暑 第一次试用起止日期 正确 不正确 第二次试用起止日期 正确 不正确 第一次申

14、请转正考评情况 属实 不属实 第二次申请转正考评情况 属实 不属实 签名：_ 核准日期： 年 月 日 行政人事部 经理意见 鉴于该员工试用期表现，转正考评情况及所在部门/服务中心的意见，并经行政人事部并经人事部核查，对该员工转正申请给予第_项处理决定。 、同意按时转正，转正工资_元/月。 12、决定延长试用期。 、不同意转正，并予以辞退。 3 签名：_ 批准日期： 年 月 日 总经理 意见 鉴于该员工试用期表现，转正考评情况，对该员工转正申请给予以下第_项处理决定： 、同意按时转正，转正后职位_，转正后工资_元/月。 12、决定延长_个月试用期。 3、不同意转正，并予以辞退。 签名：_ 批准日

15、期： 年 月 日 员工转正通知知单 CWBG-377-15.99 No: 致_部门/服服务中心_： 由你部门/服务务中心推荐，经经公司行政人人事部综合考考核评定，现现对你的转正正申请给予又又以下第_项项处理意见： 同意给予按时转转正，转正起起始日期从_年年_月_日起计，月月工资_元/月调调至_元/月。 延长试用期_个月/天天，从_年_月_日起算至_年_月_日。理由：_ 不同意转正，请请于接到本通通知单_个工作日日内到公司办办理离职手续续。 XX有限责任公公司 行政人事部 年 月 日日 员工转正通知知单 CWBG-377-15.99 ： 致_部门/服务中心_： 由你部门/服务务中心推荐，经经公司

16、行政人人事部综合考考核评定,现现对你的转正正申请给予又又以下第_项项处理意见： 同意给予按时转转正，转正起起始日期从_年年_月_日起计，月月工资_元/月调调至_元/月。 延长试用期_个月/天天，从_年_月_日起算至_年_月_日。理由：_ 不同意转正，请请于接到本通通知单_个工作日日内到公司办办理离职手续续。 XX有限责任公公司 行政人事部 年 月月 日 注：本通知单一一式两份，一一份给本人，另另一份存个人人档案。 晋升/调薪申请请表 CWBGG-37-115.11 ： 姓 名 性 别 工 号 所在部门 现任岗位 晋升职位 入职日期 自我鉴 定 签 名： 日 期： 直接主管推荐意意见 签名/日期

17、期： 部门经理/服务务中心经理意意见 签名/日期期： 政人事部审核核意见 同意你部/处 晋升为 _职务务，晋升后薪薪金调整为 元/月，从从月份计发。 同意你部/处 薪金调整为为 元/月月，从 月份份计发。 签 名名： 日 期： 总经理意见 同意你部/处 晋升为 职务，晋升升后薪金调整整为 元/月，从从月份计发。 签 名： 日 期： 注：总经理意见见一栏适用于于部门主管/服务中心部部门主管级（含含）以上员工工。本表一式式叁份，一份份存个人档案案，一份存所所在部门/服服务中心，一一份交财务。 员工降职降级/调薪意见表表 CWBG-377-15.113 ： 姓 名 性 别 工 号 所在部门 试用或转

18、正 直 接主管鉴定 签 字： 日 期期： 部门经理/服务务中心经理意意见 同意对该员工作作降职/降级级处理，降职职后安排在 岗位工作作。其岗位工工资为 _ _元/月，从 月份份计发；降级级后工资为 元元/月，从 月月份计发。 签 字： 日 期： 行政人事部审核核 同意部部门经理/服服务中心经理理意见，该员员工降职后的的岗位工资为为 元/月月，从_月份份计发；降级级后工资为 元/月，从从 月月份计发。 签 字： 日日 期： 总经理意见 该员工降职为 ，岗位工资资为 元/月，从从 月份计发。 该员工工资降级级为 元元/月，从 月份计发发。 签 字： 日 期： 注：本表一式三三份，一份存存个人档案，

19、一一份存所在部部门/服务中中心，一份交交财务。员工调动申请表表 CWBG-377-15.115 ： 员工个人申请调动 申请人： 岗位职务务： 所在部部门/服务中中心： 申请调入部部门/服务中中心： 所在部门 /服服务中心意见见 直接主管意见： 签 名： 日 期期： 部门经理/服务务中心经理意意见： 签 名： 日 期期： 调入部门服务中中心意见 部门经理/服务务中心经理意意见： 签 名： 日 期： 部门服务中心申申请调动员工 申请调入员工岗岗位 拟从何服务中心心/部门调入入 要求调入到位日日期限 人 数 调出部门意见 直接主管意见： 签 名： 日 期： 部门经理/服务务中心经理意意见： 签 名：

20、 日 期： 核准意见 行政人事部经理理核准： 签 名： 日 期期： 总经理核准 签 名： 日日 期： 注：本表适用于于跨部门/服服务中心平级级调动，一式式两份，一份份存个人档案案，一份送财财务 中层管理人员调调动申请表（跨跨部门/服务务中心平级调调动） CWBG-377-15.221 ： 申请人： 现职务： 所在部门门/服务中心心： 申申请调入部门门/服务中心心： 行政人事部核准准意见 人事专员核实： 签 名： 年 月 日日 行政人事部经理理意见： 签 名： 年 月 日 副总经理意见 签 名： 年 月 日 总经理意见 签 名： 年 月 日日 注：1、本表所所指中层管理理员工指本公公司各部门经经

21、理/服务中中心部门主管管级以上员工工。 本表一式两份，一一份存个人档档案，一份送送财务。员工调动通知书书（给调出部部门） CWBG-377-15.116 ： 部部门（服务中中心）负责人人： 因工作需要，公公司决定将你你部/处的员员工 ，由由你部/处调调到 部门（服务务中心），工工资标准为_元，请接接到通知后 天内，安安排该员工办办理完原岗位位交接手续。 特此通知 XX有限责任公公司 行政政人事部 年 月 日 员工调动通知书书（给调入部部门） CWBG-377-15.116 ： 部部门（服务中中心）负责人人：因工作需需要，公司决决定将员工 ，由 部门门（服务中心心）调到你部部/处，工资资标准为_

22、元，并于 年 月 日 时到到你处报到，请请接到通知后后安排好接管管工作。 特此通知 XX有限责任公公司 行政人事部 年 月 日 员工调动通知书书（给本人） CWBG-377-15.116 ： ：因工作需要要，公司决定定调动你的工工作岗位，由由 部门（服服务中心）调调到 部门（服服务中心）任任 岗位位，工资标准准为_元，请请在接到通知知后 天内，办办理完原岗位位交接工作，于于 年 月 日 时到到新部门/服服务中心报到到上岗。 特此通知 XX有限责任任公司 行政人事部 年 月 日辞退通知书（所所在部门/服服务中心存档档） CWBG-377-15.118 ： 部门/服务中心心员工 岗位位 ： 因 ，

23、经经调查属实，我我部门/服务务中心决定 （11.解雇；22.劝退；33.终止合同同；4.其它它决定），已已通知_年年 月 日至_年 月 日日内办理完工工作交接手续续，并于_年 月 日到公公司行政人事事部办理离职职手续。 部门/服务中心心 年 月 日日 辞退通知知书（本人） CWBG-377-15.118 ： ：因 ，经调查查属实，我部部门/服务中中心决定给予你 （1.解雇；2.劝退；3.终止合同），请请接到通知后后在_年 月 日办办理完工作交交接手续，并并于_年年 月 日到到公司行政人人事部办理离离职手续。 特此通知 部门/服服务中心 年 月月 日 辞退通知书（行行政人事部备备案） CWBG-

24、337-15.18 ： 我部门/服务中中心员工 岗岗位 ： 因 ，经调查查属实，我部部门/服务中中心决定 （1.解雇；22.劝退；33.终止合同同；4.其它它决定），已已于_年 月 _日办理完工工作交接手续续，并通知_年年 月 日到公公司行政人事事部办理离职职手续。 特此通知 部门/服务中心心 _ 年 月 日 员工年度考评分分汇总表 CWBGG-25-55.3 序号 姓名 岗位 每 月月 得 分 总分 平均分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 工作记录表 CWBG-255-5.1 : 记录时间 记录人 不 合 格 项项 责任人签名 整改期限 复检时间 复检人 复检结果 员工

25、工作考核评评分表 CWBG-225-5.22 : 姓名 扣分项目 扣分 得分 考核人 企业信息化管理理(一)企业级办办公自动化系系统（OA）建设覆盖全公司司（含子分公公司和各项目目部）的办公公自动化管理理系统。以此此将日常的事事务性工作先先行纳入系统统，并建立各各级领导与员员工使用网络络和电脑进行行事务管理的的习惯。将各各种日常工作作的流程进行行科学的梳理理和合理的规规划，通过系系统的建立和和使用的过程程，逐步改善善工作流程、规规范管理、提提高效率。OA系统是处理理公司内部的的事务性工作作，辅助管理理，提高办公公效率和管理理手段的系统统。公司需要要建立的协同同办公(OAA)系统就是是基于现代网

26、网络技术，以以“工作流”为为引擎、以“知知识文档”为为容器、以“信信息门户 ”为为窗口，使公公司内部人员员方便快捷地地共享信息，高高效地协同工工作；改变过过去复杂、低低效的手工办办公方式，实实现迅速、全全方位的信息息采集、信息息处理，为企企业的管理和和决策提供科科学的依据。公公司的OA应应包括一些基基本的功能模模块：管理工工作流程、知知识目录架构构、信息门户户框架，以更更便捷、更简简单、更灵活活、更开放的的满足日常OOA办公需求求公司应用协同OOA系统，总总体具备以下下几大价值点点：(1)落实管理理制度、工作作流程自动化化(2)知识文档档自动化管理理的自动化(3)信息发布布平台(4)内部通讯讯平台(5)辅助办公公(6)信息集成成(7)实现分布布式办公（二）人力资源源管理系统由于知识经济的的来临，所谓谓人力资本的的观念已经形形成，人力资资本的重要性性更不下于土土地、厂房、设设备与资金等等，甚至超越越，除此之外外，人是知识识的载体，为为了有效运用用知识，将知知识发挥最大大的效用，便便需要妥善的的人力资源管管理，才能够够发挥人力资资源的最佳效效用，通过建建立人力资源源管理系统，公公司可以借由由此系统，将将人力资源运运用到最佳经经济效益。人力资源分为人人力资源规划划