人事考勤管理制度

1、欢迎下载内容仅供参考目的人事考勤管理制度制度。范围3职责、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。考勤办法公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹打卡考勤。员工必须按时上班工作，在工作时间内，未经主管批准不准无故早退。员工必须按部 并书面报人事部在电脑打卡记录上修正，否则视为旷工。人员写出书面报告，经部门经理批准报送人事部复核，再修正电脑打卡记录为准。时间以电脑打卡记录为准。托人电脑打卡，均属违规，违者将按公司规定处理。未经部门领导批准擅离工作岗位的视为缺勤考勤要求员工考勤是公司进行正常工作秩序

2、的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。管理。19日前将公司全体员工出勤统计表报公 付员工工资的考勤依据。查和考核各部门考勤管理工作。考勤规定6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。考勤内容迟到员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。早退员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。旷工有下列情形之一的视为旷工：A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；BC 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；DE 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。4（含0.5 天为单位倍数计。3（含） 以上或年累计旷工十五日（含）公出（因公外出）内补办手续，否

3、则一律视为事假。公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。事假员工因事而不能上班者，应请事假。作日内补办事假手续，否则视为旷工。1 小时按1 小时计算。理。处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。1 日（含） 日以上至5 日以内（含）由所在部门的分管领导（总监）（含总助1（含事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。病假员工因病而不能上班者，应请病假。凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。1 小时按1 小时计算。90 日，超出者做自动离职处理。 日（含） 日以上按旷工处理。工伤假6 个月。工伤医疗期包括公休日和法定节假日。有关规定执行。加班加班

4、的，需履行加班申请手续。员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。5 天（5 天）需经所在5 天以上者，需报总经理核准。休，公司可酌情安排不定期休假。关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。婚假（员工手册第七条：假期制度）附后：丧假（员工手册第七条：假期制度）年休假（员工手册第七条：假期制度）请假流程：本人填写员工请假条，在假别一列写明请假类别 。直属主管或分管领导签字 。交人事专员。请假单填写规定一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳假、调休、年假等。请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内写。如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。刷卡规定员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡须及时补签员工签卡单，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。员工早上上班时要抓紧时间刷卡早退记录按考勤规定处理。计为加班。表 格本制度中涉及到的表格见表单系统。附 则本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查