员工福利管理制度

1、员工福利管理制度第一章总则第一条目的依据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓舞员工长期为企业服务以增加企业的分散力，促进企业进展，特制定本制度。其次条适用范围 公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。其次章福利的种类及标准第四条 社会保险1、公司依据劳动法及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险,为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工

2、资收入总参见相关保险规定条例.各项社会保险费的缴费比例项目项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险21基本医疗保险6.52生育保险0。6%个人不缴纳工伤保险1。2个人不缴纳大病医疗互助补充保险第五条住房公基金1%个人不缴纳1、公司依据国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。费比例：个人10%，公司10.第六条各种补助￥1000元(财产全部损失的)灾难补助金￥1000元(财产全部损失的)灾难补助金￥500元(财产损失一半以上的）公司￥300元（其他程度的损失的)项目金额备注费用列支工作餐补助正餐7元/人/餐延时餐3。5元/人/餐考勤结算.公司夏季饮料费300元/人/年每年7、

3、8、9月初以现金形式发放公司冬季取暖费300元/人/年每年12、1、2月初以现金形式发放公司住房补贴费50元/人/月每年12月以现金形式发放公司吊慰金上年度公司人均月工50%父母、配偶或子女公司因病住院慰问品价值50100元的养分品由工会派人带等额的慰问物品前去探望工会2、节日贺礼节目节目形式和标准费用列支组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额春节由公司总经理依据当年公司经营状况确定“三八”国给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人.工会际妇女节国庆（或中100元/人。公司秋)节3、其他贺礼（公司列支）项目项目金额备注结婚贺礼￥200元领取结婚证半年内有效

4、，由管理部发放至员工手上生育贺礼￥200元配偶生育者减半3050（依据市员工生日当天（以员工身份证上的诞生日期为准）发生日贺礼场物价变化调整）放与金额等值的物品。第七条员工教育培训相关培训,具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动爱护12、员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时,须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司劳动爱护用品发放管理规定.第九条各种休假1、国家法定假日项目放假天数日期元旦节111春节3农历除夕、初一、初二清明节145劳动节151端午节155国庆节310123中秋节18152、带薪年假表:本公司连续服务年数本公司连续服务年数可享

5、受带薪年休假天数满一年不满十年的5满十年不满二十年的10满二十年的153、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明细表.第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费,标准为 100 元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间,按国家有关规定，担忧排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当依据医院的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再支配其从事夜班劳动；114、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.510/餐

6、的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内赐予其两次哺乳（含人工喂养） 时间，每次三格外钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间.7、女职工在哺乳期内，不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得支配加班，一般不得支配其从事夜班劳动. 第十一条其他福利1、员工健康体检公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查；特殊岗位按国家相关规定执行。体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗. 2、为丰富员工的业余生活，培育员工乐观向上的道德情操，公司可依据情况适当组织旅游、文体活动等。第三章员工福利管