特殊员工处理与专项协议签订

1、第四章 特殊员工处理与专项协议签订1 二、特殊劳动关系与非标准化管理 三、特殊工时制选择与法定程序要件 四、人力资本投入与培训及服务期协议五、商业秘密保护与保密竞业限制协议目录一、特殊员工分类与管理思路2一、特殊员工处理与管理思路3例未成年工女职工军人员工外籍员工用工登记制度依法保障劳动权益禁用童工用工例外禁忌劳动四期保护解除终止合同例外协商中止合同税收优惠劳动期限就业条件法定报批程序就业许可证例外（一）未成年工案例48案例49案例50案例51-524女职工假期及待遇一览表5二、特殊劳动关系与非标准化管理办法6（二）区别对待按劳务关系按劳动关系（一）法律定位 仍是劳动关系是特殊的劳动关系案例5

2、3-55掌握法律的特别规定根据法律合理进行用工设计对意外情形事先做好预防和应对（三）特别管理 12347特殊劳动关系及相关用工关系法律调整机制比较一览特殊劳动关系类型用工法律关系识别法律政策依据1.以依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员劳务关系司法解释（三）上海市地方性规章2.协议保留社会保险关系人员特殊劳动关系（工时、劳保、最低工资保护，其余合理约定）司法解释（三）上海市地方性规章3.未达到法定退休年龄的内退人员劳动关系司法解释（三）上海市地方性规章4.停薪留职人员劳动关系司法解释（三）上海市地方性规章5.下岗待岗人员劳动关系司法解释（三）上海市地方性规章6.企业经营性停产放长假人员劳

3、动关系司法解释（三）上海市地方性规章未涉及7.专业劳务公司输出人员特殊的劳务关系（属性待定）司法解释（三）未涉及沪：特殊劳动关系8三、特殊工时制度选择与法定程序要件9（二）不定时制考量三种工时制，合理选择正确理解不定时工时制与减少加班工资的关联加强不定时制员工管理（一）综合工时制 工时制度设计应与工会协商采取变通方式保障员工权益及时向当地劳动部门申请 注意证据收集案例56-58计件工资企业应具备相应条件民主协商确定加班时间（三）计件工时制 123410三种不同工时制度比较一览11四、人力资本投入与培训服务期协议12（二）服务期内双方的法定与约定义务服务期内被违纪解除合约-违约金？订立服务期协议

4、注意事项管理员工注意事项服务期员工纠纷应对事项（一）试用期与培训服务期协议 试用期能否约定培训服务期尽量不安排尽快转正通过民事货币债权案例59-61出资培训三要件支付；专项；专业技术培训注意事项：培训性质；培训费；服务期；违约金；证据留存 （三）出资培训及费用与违约金的法律约束 123413五、商业秘密保护与保密竞业限制协议14（二）竞业限制协议可否在劳动合同期限内提前支付补偿金？选择约定方式；主体范围；竞业范围；竞业期限；法律责任；履约责任；情势变更（一）商业秘密保护的法律手段商业秘密三大特点：不为人知；利益；保密商业秘密与竞业限制关系无保密协议离职员工有保密义务否？约定保密条款；订立保密合同；制度规章；约定竞业限制保密协议内容案例62-64协商；民事仲裁；劳动仲裁；行政投诉；刑事报案；民事诉讼（三）违反义务的责任追究 123415保密义务与竞业限制义务的主要区别16谢谢支持