员工工作管理

1、（修订)第一章 总则第一条保持持续活力，协调好工作与生活，体现公司关怀，提高工作效率，特制定本方法.其次条本规定适用于全部员工。其次章 假日类别及相关规定第三条依据国家规定，国家法定节假日为：（一）1(11）；（二）3）;（三） 妇女节（38（四）1）；（五）1(51）；（六）1（七）1（农历中秋当日）； 、2日、3日）。第四条事假15（二） 事假须至少提前一小时履行审批手续，否则视作旷工。（三）累计满八小时按一天计算。第五条病假（一）生诊断意见，按规定办理病假手续后，方可作病假处理.（二）2日内凭当地县(区)级以上医院病历补办请假手续。（三）（不足一小时按一小时计算），累计满八小时按一天计算

2、。（四） 员工患病或非因工伤需治疗疗养时，经本人申请，依据本人实际参与工作年限和在本公司工作年限(含连续在武汉邮科院的工作时间），可赐予规定处理。第六条 年休假（一） 在公司连续工作满十二个月的正式员工，可享受带薪年假。51020102015（三） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计 20 天以上且不扣工资的；110210203累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计 4 个月以上的。（四） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。111231休假计算周期为当年作为正式员工的实际工作时间。（六）休假方案，并至少提前两周以书面形式报所在部门负责人,由部门负责人依据工作状

3、况合理支配.（七）支配员工年休假。度支配。（九） 员工提出申请但企业确因工作需要不能支配员工休年休假的，经员工本人同意，可以担忧排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,企业300支付年休假工资酬劳。第七条 婚假员工达到法定婚龄结婚时，享受三天婚假；符合晚婚条件（男员工年2523天婚假.以上假期含公休日和法定节假日.婚假和晚婚假应在结婚登记的一年内(以领取结婚证之日起计算)一次性休完，逾期不休的视作放弃，不予补偿或补休。前结婚的员工休婚假,需原单位出具未休婚假证明。公司不批准试用期员工休婚假和晚婚假。第八条丧假员工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供给的兄弟姊妹、养父母死亡时，可享受三

4、天丧假;员工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡时，可享受一天丧假.员工去外地料理丧事的,另给来回路程假.第九条 工伤假员工在工作过程中发生人身损害,由政府劳动部门认定为工伤的,经县(区）级医院诊断证明确需休假的，可休工伤假。第十条产假已婚女员工生育，产前、产后共享有产假九十天;晚育的（24 周岁以后生育第一胎产，增加难产假十五天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假十五天。以上假期含公休日和法定节假日.符合方案生育规定的女员工怀孕不满四个月流产时，依据医院意见，赐予最多不超过三十天的产假；怀孕四个月以上流产时,依据医院意见，赐予最多不超过四十二天的产假，以上假期均含公休日和法定节假日

5、.员工施行方案生育手术，依据医院意见赐予最多不超过七天的休假。女员工怀孕期间，在工作时间内进行产前检查的，视同产假。男员工在配偶产假期间可享受十五天的看护假 (含公休日和法定节日)。除上述第 3 种状况外，产假和看护假都不能分开使用.员工申请产假,在生育后三个月内需向人力资源部补交子女诞生证章的难产证明等。申请看护假，需在销假时供应诞生证明独生子女证明等。第十一条哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工,每天可有两次哺乳时间（指离开工作岗位),每除上述状况外哺乳假不得合并使用。第三章 请假流程及审批权限第十二条请假程序（代表处所属员工交代表处考勤负责人）方可执行。点等状况说明，员工应照实填写,并由员工本

6、人签名.并在合理的时间内供应书面材料说明缘由，补办手续。果交人力资源部备案,各代表处所统计记录由归口管理部门汇总后交人力资源部.对不严格执行考勤规定的部门，一经查实,将严峻处理。假流程申请续假。审批，并以书面形式通知人力资源部（代表处所属员工交代表处考勤负责人）.第十三条审批权限员工请假时间不超过两天（含两天)的，由部门负责人审批；代表处所属员工，由代表处首席代表审批.员工请假时间超过二天的，经部门负责人同意后，报公司分管领导审领导审批.司分管领导.B第十四条各级管理人员责任部门负责人负责监督本部门员工遵守公司规定 ,按规定流程进行请假、销假,并准时将相关状况告知分管领导及人力资源部.合理状况

7、并准时通知人力资源部.领导进行奖惩。为请假.各类假期，原则上由本人履行请假手续，无特殊状况，不得代第四章 休假期间的薪酬待遇第十六条 员工休事假，按其当月实际上班时间，核算基本薪酬.当月请假时间在五天以下(含五天)的,当月的岗位津贴和绩效薪酬基数按实际上班时间发放.第十七条计发。当月请假时间在五天以下（含五天)的，当月岗位津贴和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月岗位津贴按实际上班天数核发,当月绩效薪酬不予发放。第十八条员工休婚丧假，请假期间的基本薪酬按100计发，当月请假时间在五天以下（含五天)的，岗位津贴和当月的绩效薪酬基数按实际上班时间员工休年休假,请假期间的各项薪酬福利按 100核发。女员工产假期满,经医院证明因身体缘由仍不能工作的，其超规定处理。其次十一条 员工休产假及看护假期间的薪酬待遇按国家相关规定处理。其次十二条 员工工伤假期间，基本薪酬按国家相关规定处理，绩效薪酬按70发放,岗位津贴停止发放。第五章 罚则其次十三条 员工未按规定履行请假手续，擅自离岗的，或者在休假结束后未按时上班的，一律按旷工处理。其次十四条 一经查出不明去向，视同旷工。其次十五条 伪造、涂改休假证明的,不论事前或者事后被发觉，视情节轻重予以相应的行政处分，情节严峻者予以辞退.事后发觉的，其请假时间视为旷工。其次十六条 员工擅自休假，且部门负责