劳保管理制度

1、劳保管理制度1、目的为规范XXXX化工（以下简称公司）劳动保护用品的计划申报、采 购、贮存和发放管理，确保员工身心健康和平安，保障工作顺利进行，特制订 本制度。2、适用范围本制度规定了公司劳动保护用品的计划、采购、保管、发放、使用管理。3、职责3.1安环部负责劳保用品发放标准的制订。2综合办公室负责每月各部门/车间劳保用品需求计划上报审批。2财务部负责劳保用品的费用预算与控制。3采购部根据劳保用品计划的进行采购、并负责费用结算、质量监督、 使用情况监督等；负责劳保用品的存放、发放、借用、报损，负责工装的选 样、订购等。4、管理内容与要求4.1劳保用品的分类根据劳保用品用途和价值的大小分大宗类防

2、护品和小额易耗类劳保用品。 大宗劳保用品系指各类防护服、雨具、平安帽、价格较贵的特种防护用品；小 额易耗类劳保用品系指各类定期发放的防护鞋、帽、防护眼镜、耳塞、毛巾、 手套、口罩、洗涤用品等。2劳保用品配置标准确实定2.1各部门/车间根据岗位劳动防护需求进行各岗位劳保配置。2. 2安环保根据岗位平安防护等级、职业危害程度等评定结果，核定各 岗位的劳保用品配置标准。2. 3对于使用频次少、价值较高且可公用的劳保只配备到岗位。2. 4劳保用品是公司免费发放给员工的，用于员工在生产劳动过程中保 证人身平安和身心健康的一种辅助防护用品。临时聘用人员和公司正式员工同 等享受公司发放的劳保用品。4.3劳保

3、用品的发放4. 3.1员工个人劳保用品的发放，必须按照XX公司员工个人劳动防护用 品发放标准执行。因工作情况变化，需要调整劳保用品发放标准时，由需求 部门/车间向综合办公室提出书面申请，经审核批准后发放。4. 3. 2新进人员首次发放劳保用品根据岗位标准配发劳保用品，并在办公 室做好登记。4. 3. 3员工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。4. 3. 4必须的劳动防护用品（如平安帽、手套、口罩、工作服等）由公司 统一购买发放。4.4劳保用品遗失、损坏的赔偿4. 4. 1员工个人领用的劳动防护用品，在规定的使用时间内遗失或损坏一 般不予补发，对于防护用品在规定的使用期内遗失或损坏

4、需重新领用的，须经 部门/车间证明，综合办公室审批后补发，并按使用期折算作价赔款。按价赔款计算方法：规定使用时间（月数）一已使用时间（月数）赔款金额二 X采购价格又80%规定使用时间（月数）4. 4. 2员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门/ 车间证明，综合办公室审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%100%赔 款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况 遗失或损坏，经部门/车间证明，综合办公室审核，行政副总审批同意后予以报 损，不做赔款。4. 5劳保用品的采购4. 5.1涉及平安、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准 的护品定点生

5、产企业和定点劳动防护用品经营企业购买。购买时要验明定点企 业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。4. 5. 2对于特种劳动防护用品，由需求部门/车间提出，综合办公室征求部 门意见后选型后由采购部采购。4. 5. 3 一般劳保用品，如毛巾、手套、洗涤用品等，应选择信誉好、生产 能力大、质量有保证、市场上有一定知名度的企业或经销商采购。绝不允许到 产品质量得不到保证的生产经营单位采购。4. 5. 4实行比质、比价采购。除独家生产的企业外，必须选择两家以上的 企业进行比拟，比价格、比质量、比售后服务。4. 5. 5对大宗类劳动防护用品或年需求量大的低值易耗品，逐步推行公开 招投标采购或选择供货单位，具体方法根据公司有关规定执行。（超过多少数 值）4. 5. 6公司采购的劳保用品，在结算时，结算的价格不得超过市场零售 价。4. 5. 7加强采购的财务、审计管