劳动合同样本

1、劳动合同编号：_ 劳 动 合 同 （2008版本本）甲方（用工单位位）：_地址：_ 法定代表人：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_家庭住址：_联系方式：_（固定电电话）_（移动电话话）紧急联系人：_联系电话：_ 甲乙双方方根据中华华人民共和国国 HYPERLINK 劳动合同法法及相关 HYPERLINK 法律、法规，遵遵循自愿、平平等原则，经协商商一致订立本本劳动合同（下下称“本合同”），以便共同同遵守。第一章合同的的类型与期限限第一条本本合同类型为为固定期限，期期限为_年，自_年_月_日起至_年年_月_日止。第二条若若乙方开始工工作时间与合合同订立时间间不一致的，以以实际到岗之之日为合同起起

2、始时间，建建立劳动关系系。第二章 HYPERLINK 试用期期第三条 甲甲乙双方约定定 HYPERLINK 试用期自_年_月月_日起至_年_月月_日止，共_个个月。第四条甲甲方对乙方的的录用条件为为：1. 学学历文化：_2. 身身体状况：_3. 工工作技能：_4. 团团队精神：_5. 其其他：_第三章工作内内容与工作地地点第五条 甲甲方聘用乙方方从事_工作。第六条 乙乙方的工作地地点为_。第七条 乙乙方应认真履履行甲方制定定的岗位职责责，按时、按按质、按量完完成其本职工工作；未经甲甲方允许，乙乙方不得在其其他单位兼职职。第八条甲甲方因生产和和工作需要，依依据乙方的专专业、特长、工工作能力和表表

3、现，需调整整乙方工作岗岗位及其工作作报酬的，原原则上应协商商一致，但以以下情况除外外：A. 甲甲方因生产经经营服务需要要，产业、产产品结构调整整及工艺规程程、组织机构构设置等情况况发生变化需需调动乙方工工作岗位时，乙乙方应予接受受；B. 甲甲方确因生产产经营服务需需要，可以临临时安排乙方方从事其他岗岗位工作，工工作期限由双双方协商确定定；C. 乙乙方因技能、身身体等因素达达不到生产服服务、工作质质量、产量等等指标，不能能胜任工作的的。第四章工作时时间与休息时时间第九条 乙乙方所在岗位位执行下述工工时制度（_）。A. 标标准工时制：每天工作八八小时，每周周工作五天。B. 不不定时工时制制。C.

4、综综合计算工时时制。第十条 甲甲方应按照国国家法律法规规的规定，安安排职工在法法定节假日休休假。第十一条 甲方因工作作需要安排乙乙方延长工作作时间或节假假日加班加点点的，乙方应应服从甲方统统一安排；甲方按规定定支付加班加加点的报酬，以以保证乙方合合法权益。第十二条 乙方加班须须征得甲方确确认同意，否否则不视为加加班。第五章 HYPERLINK 规章制制度与劳动纪纪律第十三条 乙方自觉遵遵守国家的法法律、法规、规规章和社会公公德、职业道道德，维护甲甲方的声誉和和利益。第十四条 甲方依法建建立和完善各各项 HYPERLINK 规章制度度，甲方应将将制定、变更更的 HYPERLINK 规章制度度及时

5、进行公公示或者告知知员工，乙方方应严格遵守守。第十五条 乙方不得从从事其他任何何与甲方利益益冲突的第二二职业或活动动，并保守甲甲方的商业秘秘密和知识产产权。第十六条 乙方违反劳劳动纪律和 HYPERLINK 规规章制度的，甲甲方有权按国国家和本单位位的规章制度度对乙方给予予纪律处分或或经济处罚，直直至通知解除除本合同。第六章劳动动报酬第十七条 乙方所在岗岗位，工资计计发采用计时时形式发放。乙方的月工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：人民币_元。其中，试用期工资为：人民币 元。第十八条 甲方于每月月_日以以人民币形式式支付乙方工工资。第十九条 甲方有权根根据其生产经经营状况、乙乙方工作岗位

6、位的变更和依依法制定的劳劳动报酬分配配办法调整乙乙方的工资待待遇。第二十条 甲方安排乙乙方延长工作作时间或休息息日、法定休休假日工作的的，应依法安安排乙方补休休或支付相应应劳动报酬。第七章社会保保险和福利待待遇第二十一条甲方根据据国家和本市市（指甲方所所在地的地区区级或地区级级以上城市，下下同）有关规规定为乙方投投保社会保险险，乙方个人人缴纳部分由由乙方自行承承担并由甲方方在工资发放放时代扣代缴缴。第二十二条乙方患病病或非因工负负伤，其病假假工资、疾病病救济费和医医疗待遇按照照国家和本市有关规定定执行。第二十三条乙方患职职业病或因工工负伤的工资资和医疗保险险待遇按国家家和本市有关规定定执行。第

7、八章劳动保保护、劳动条条件和职业危危害防护第二十四条甲方建立立健全生产工工艺流程、操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。甲方对对可能产生职职业病危害的的岗位，对乙乙方履行告知知义务，并做做好劳动过程程中职业危害害的预防工作作，乙方应严严格遵守相关关操作流程与与安全制度。第二十五条甲方为乙乙方提供符合合国家规定的的劳动条件及及安全卫生的的工作环境，并并依照企业生生产经营特点点及有关规定定为乙方提供供劳动防护用用品，乙方应应严格按要求求穿戴劳防用用品。第二十六条甲方对乙乙方进行职业业技术、安全全卫生、 HYPERLINK 规章章制度等必要要的教育与培培训，乙方应应认真参加甲甲方组

8、织的各各项必要的教教育培训。第九章劳动合合同的变更、解解除和自行终止第二十七条甲、乙双双方经以书面面形式协商一一致，可以变变更本合同的的内容或解除除本合同。第二十八条订立合同同所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使合同无法法履行的，经经甲乙双方协商商一致，可以变变更合同相关关内容或解除除本合同。第二十九条 乙方有下下列情形之一一的，甲方可可立即解除合合同：A. 在在 HYPERLINK 试用期内被证证明不符合甲甲方录用条件件的；B.严严重违反甲方方的规章制度度的；C. 严严重失职、营营私舞弊给甲甲方造成30000元（含含）以上损失失的重大损害害的，前述重重大损害包括括但不限于造造成30000

9、元（含）以以上损失等；D. 乙乙方同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成甲方的工作作任务造成严严重影响达损损失30000元以上的，或或者经甲方提提出，拒不改改正的；E. 乙乙方被依法追追究刑事责任任、劳动教养养、公安机关关收容教育的的；F. 乙乙方以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更合同的；G. 劳劳动合同签约约后15天内内乙方未能上岗岗的，或/和和因乙方未能能在30天内内提供其被录录用的相关资资料，至使甲甲方无法办理理录用及社会会保险缴纳手手续的；H. 乙乙方被查实在在应聘时向甲甲方提供的其其个人资料是是虚假的，包包括但不限于于：离职

10、证明明、身份证明明、户籍证明明、学历证明明、体检证明明等是虚假或或伪造的；应应聘前患有精精神病、传染染性疾病及其其它严重影响响工作的疾病病而在应聘时时未声明的；应聘前曾受受到其它单位位记过、留厂厂察看、开除除或除名等严严重处分、或或者有吸毒等等劣迹而在应应聘时未声明明的；应聘前前曾被劳动教教养、拘役或或者依法追究究刑事责任而而在应聘时未未声明的等。第三十条 有下列情形形之一的，甲甲方提前三十十日以书面形形式通知乙方方或者额外支支付乙方一个个月工资后，可可以解除本合合同：A 乙方方患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由甲方另另行安排的工工作的；B 乙方方不

11、能胜任工工作，经过培培训或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；C 本合合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行，经经甲、乙双方方协商，未能能就变更本合合同内容达成成协议的。第三十一条凡有下列列情形之一，乙乙方可以解除除合同：A 乙方方提前三十天天向甲方提出出辞职，或者者在 HYPERLINK 试用期内提前前三天以上向向甲方提出辞辞职； B 甲方方未按照本合合同约定提供供劳动保护或或者劳动条件件的；C 甲方方未及时足额额支付劳动报报酬的；D 甲方方未依法为乙乙方缴纳社会会保险费的；E 甲方方的规章制度度违反法律、法法规的规定，损损害乙方权益益的；F 甲方方以暴力、

12、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的，或者甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业危及乙乙方人身安全全的。 第三十二条乙方有下下列情形之一一的，甲方不不得依照合同同第三十条的规定定解除合同： A. 从从事接触职业业病危害作业业的劳动者未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的； B. 在在本单位患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的； C. 患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期内的； D. 女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期内的； E. 在在本单位连续续工作满十五五年，且距法法定退休年龄龄不足五年的的；F. 法法

13、律、行政法规规规定的其他情情形。 第三十三条有下列情情形之一的，合合同自行终止止：A. 本本合同期满的的；B. 乙乙方开始依法法享受基本养养老保险待遇遇的；C. 乙乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；D. 甲甲方被依法宣宣告破产的； E. 甲甲方被吊销营营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的；F. 法法律、行政法法规规定的其其他情形。第三十四条本合同期期满，有第三三十二条约定定情形之一的的，本合同应应当续延至相相应的情形消消失时终止。但但是，第三十十二条第二项项约定乙方丧丧失或者部分分丧失劳动能能力后终止本本合同的情形形，按照国家家有关工伤保保险的规定执执行

14、。第十章后合同同义务第三十五条本合同解解除或终止时时, 乙方应应履行下列义义务: A. 向向甲方指定的的人交接工作作； B. 完完好归还其占占有的甲方的的办公用品、文文件、设备等等有形或无形形资产； C. 向向甲方完整移移交载有甲方方重要信息的的任何载体； D. 协协助甲方清理理双方之间的的债权、债务务； E. 完完成甲方规定定的离职流转转程序，办理理有关离职手手续。 第三十六条本合同解解除或终止时时, 甲方应应履行下列义义务: A. 为为乙方办理终终止劳动关系系手续和社会会保险转移手手续；B. 应应乙方要求, 及时、如如实出具乙方方的工作履历历或绩效证明明。第三十七条乙方不辞辞而别, 或或者

15、下落不明明, 或者未未履行第三十十五条、第四十十一条规定的义义务, 致使使甲方无法办办理或迟延办办理与乙方离离职相关的手手续的, 乙乙方在此不可可撤销地承认认其负有过错错, 并承担担相应的责任任。第十一章 HYPERLINK 经济济补偿与赔偿偿第三十八条 乙方未提提前三十天向向甲方提出辞辞职或有其他他擅自离职情情形的，将在在乙方办结工工作交接后支支付乙方的工工资。第三十九条 凡属 HYPERLINK 劳动合同同法规定应给给予乙方 HYPERLINK 经济补偿偿金的甲方应按按法律规定的的标准支付 HYPERLINK 经经济补偿金给给乙方。第四十条乙方欠付甲甲方任何款项项，或者乙方方违反本合同同约

16、定的，给给甲方造成任任何经济损失失，依照法律律法规约定和和合同约定应应承担的赔偿偿责任，甲方方有权从乙方方的工资、奖奖金及津贴、补补贴等（包括括并不限于此此）中做相应应的扣除，但但该扣除不得得违反法律法法规的规定，不不够扣除的，甲甲方仍然有权权就剩余部分分向乙方追偿偿。第十二章培训训服务期及保保密义务第四十一条乙方在合合同期间接受受甲方提供的的出资专项技技术培训，甲甲乙双方可另另行签订培培训/教育协协议，约定定具体服务期期、赔偿标准准并执行。第四十二条乙方应当当保守甲方的的商业秘密，甲乙双方可以另行签订保密协议，若无相反约定，甲方的商业秘密包括但不限于下述内容：A. 技技术信息。技技术信息的范

17、范围一般包括括技术方案、工工程设计、电电路设计、制制造方法、配配方、工艺流流程、技术指指标、计算机机软件、数据据库、试验结结果、图纸、样样品样机、模模型模具、操操作手册、技技术文档、涉涉及商业秘密密的业务函电电等等；B. 经经营信息。经经营信息的范范围一般包括括客户名单、营营销计划、采采购资料、定定价政策、不不公开的财务务资源、劳动动报酬、进货货渠道、产销销政策、招投投标中的标的的及标书内容容等；C. 公公司依照法律律规定和有关关协议约定对对外应承担保保密义务的事事项等。第十三章 HYPERLINK 劳动动争议处理第四十三条 甲、乙双双方因合同而而发生争议可可以向甲方所所在地的劳动动仲裁委员会会申请仲裁或或向甲方所在在地的人民法法院提起诉讼讼。第十四章其他他规定第四十四条 甲方的 HYPERLINK 规章制制度（包括但但不限于员工工手册、岗位位职责、培训训协议、保密密协议、安全全准则等）均均属本合同组成部分分，与本合同具具有同等法律律效力。第四十五条 本合同生效前前双方签订的的任何劳动动合同以及及其他之前签签订的相关协协议文本（包包括但不限于于员工手册、