劳动合同书正本

1、南充长星贸易有限责任公司劳动合同书二零零 年 月 日劳 动 合 同同甲方（用人单位位）名称： 地地址： 法定代表人（委委托代理人）： 联系系电话： 乙方（劳动者）姓姓名： 性别： 家庭住址： 居民身份证号码码： 联系电话： 现居地址： 家庭电话： 甲乙双方根据中中华人民共和和国 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同同法等法律律、法规、规规章的规定，在在平等自愿、协协商一致的基基础上，同意意订立本劳动动合同，共同同遵守本合同同所列条款。一、合同类型和和期限第一条 甲、乙乙双方选择以以下第 种形式确确定本合同期期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止止。2、无固定期限限

2、：自 年 月 日起至法定定的终止条件件出现时止。3、以完成一定定的工作（任任务）为期限限。自 年 月 日至 工工作（任务）完完成时即行终终止。双方约定的 HYPERLINK / HYPERLINK 试用用期至 年 月 日止止，期限为 月。二、工作内容和和工作地点第二条 双方协协商一致，乙乙方同意从事事_部门_岗位(职职务)工作.，工作地点点为_。经经甲、乙双方方协商同意，可可以变更工作作地点和工作作岗位（工种种）。第三条 在合同同期间， 乙乙方应按照甲甲方的岗位职职责要求保质质保量地完成成甲方分派的的任务，甲方方有权根据工工作需要和乙乙方工作能力力，协商安排排和调整乙方方的工作岗位位。乙方无正

3、正当理由应接接受并服从甲甲方的安排。三、工作时间和和休息、休假假第四条 甲方方安排乙方执执行以下第 种工工时制度。1、标准工时工工作制。2、综合计算工工时工作制。3、不定时工作作制。第五条 甲方方在乙方加班班后的半年内内优先根据加加班时间安排排乙方相应的的补休，如乙乙方不接受补补休安排的，视视为乙方自动动放弃补休权权利，之后不不得再以任何何理由要求甲甲方支付该加加班时段的劳劳动报酬。四、劳动报酬第六条 双方方确定乙方实实行以下第 种工工资形式：1、实行月工资资制。甲方制制定的月工资资结构每月底底薪 元+公交话费补补贴 元+销售提成成（销售提成成方法见合同同附件），其其中 HYPERLINK /

4、 HYPERLINK 试用期间工资资为 元。2、实行计件工工资制。计件件单价为 元。3、按甲方依法法制定的工资资支付制度执执行。第七条 甲方方每月 日为上上月工资发薪薪日（如遇节节假日顺延），甲方承诺支付给乙方的工资不得低于工作地政府公布的当年度最低工资标准。第八条 在本本合同期内乙方方可以按照甲甲方规章制度度的相关规定定享受甲方提提供的奖金福福利待遇. 乙方同意并接接受甲方依法法制定的薪薪酬福利制度度内容。 因乙方原因造造成的停工，由由甲方酌情支支付或不支付付乙方停工期期间的工资和和福利费用，由由甲方原因造造成的停工期期间的工资支支付按照国家家法律、法规规等相关规定定执行。第十一条 乙乙方涉

5、嫌违法法犯罪被依法法采取限制人人身自由的强强制措施或者者受到限制人人身自由的行行政处罚的，甲甲方不支付其其被限制人身身自由期间的的工资。第十二条 甲甲方可以从乙乙方工资中扣扣除下列费用用：1）乙方赔偿因因个人原因造造成甲方经济济损失的费用用：2）甲方按照依依法制定的规规章制度对乙乙方进行的违违规经济处罚：3）乙方个人逾逾期借款及甲甲方为乙方代代垫的其它款款项：4）经乙方本人人同意的其它它费用。五、社会保险第十三条 甲甲方按当地社社会保险的有有关规定，为为乙方办理社社会保险。注：因本公司总总部在外地，现现重庆地区的的员工的社会会保险公司依依照相关法规规出资，员工工自行购买，每每月的保险金金与薪资

6、一并并发放，乙方方须出示购买买保险的相关关凭证。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第十四条 乙乙方对甲方管管理人员违章章指挥强令冒冒险作业，有有权拒绝执行行：对危害生生命安全和身身体健康的行行为，有权提提出批评、检举和控告。第十五条 在在乙方被聘用用期间，甲方方负责对乙方方进行职业道道德、业务技技术、安全生生产及各种规规章制度的教教育和培训。甲立章规合准甲须法依规甲据规度行体依定惩乙甲定度守卫工规规护产业极组提悟能第二十条 乙乙方违反劳动动纪律或公司司章程，甲方方可依据本单单位规章制度度，视情节的的严重程度给给予纪律处分分，直至解除除本合同。八、保密与竞业业限制 甲的或业技或有供务金和

7、关保九、劳动合同的的变更、解除除、终止和 HYPERLINK / HYPERLINK 经经济补偿第二十二条 经双方协商商一致，可以以变更本合同同相关内容或或解除本合同同。符合解除除劳动合同的的情形出现，甲甲方和乙方均均可依照 HYPERLINK / HYPERLINK 劳劳动合同法的的规定解除劳劳动合同。第二十三条 甲方应当在在解除和终止止劳动合同时时，为乙方出出具解除或者者终止劳动合合同的证明，并并在一个月内为乙乙方办理离职职手续。第二十四条 有下列情形形之一的，公公司可以解除除本合同，无无须给予员工工任何经济补补偿：1）员工在试用用期内被证明明不符合录用用条件的（以以员工是否通通过公司的录

8、录用评估为准准）；2）员工严重违违反公司规章章制度的，对对公司利益造造成重大损害的；3）员工被依法法追究刑事责任的。第二十五条 有下列情情形之一的，公公司可以提前前30-155天以书面形式式通知员工或额额外支付一个个月工资后，可以解除劳劳动合同：1）员工患病或或因非工负伤伤，在规定的的医疗期以后仍不能从从事其原工作作，也不能从从事由公司另另行安排的工工作的；员工不能胜任工工作，经过培培训或调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的。本劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本劳劳动合同无法法履行，经甲甲乙双方协商商不能就变更更劳动合同内内容达成协议议的；第二十六条 有下列情形形之一的

9、，员员工可以解除除本合同：1）公司违反法法律、行政法法规强制性规规定，致使本本合同无效的的； 2）公司未足额额支付劳动报报酬的。第二十七条 本合同规定定的试用期满满后，员工要要求解除本合合同的，应提提前30日书书面通知公司司；本合同规规定试用期内内，员工要求求解除本合同同的，应提前前5日通知公司司。十、其 他第二十八条 任何因本合合同产生的或或与本合同有有关的争议，双双方应尽可能能通过友好协协商解决。如如不能通过友友好协商解决决的，则该劳劳动争议提交交当地劳动争争议仲裁委员员会进行仲裁裁。本合同其它约定定项目： 第二十九条 本合同未未尽事宜，双双方可协商解解决；与今后后国家法律、行行政法规等有有关规定相悖悖的，按有关关规定执行。第三十条 本本合同附件为为公司依法制制定的公司管管理规定和奖奖惩制度，同同样具有法律律效力，甲乙乙双方应按照照附件履行各各自职责。本合同一经签订订，任何